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工程部加班制度
經公司研究決定，現(xiàn)對工程部員工加班做暫行規(guī)定如下：
1、 加班審批程序：
因工作需要，則由工程安排工程部員工加班，并由部長簽發(fā)《加班確認單》。
2、 加班補助：
補助標準為每人次20元，以部長簽發(fā)的《加班確認單》為發(fā)放依據。
3、 其他：
加班人員的早夜餐費由公司負責。
二零一一年九月六日
工程部加班制度
經公司研究決定，現(xiàn)對工程部員工加班做暫行規(guī)定如下：
1、 加班審批程序： 因工作需要，則由工程安排工程部員工加班，并由部長 簽發(fā)《加班確認單》
2、 加班補助： 補助標準為每人次 20 元，以部長簽發(fā)的《加班確認單》為發(fā)放 依據。
3、 其他： 加班人員的早夜餐費由公司負責。
制造工程部加班管理制度
制造工程部加班管理制度
一、原則
1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。
2.規(guī)范生產運行及設備管理行為，部門應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產加班
⑴公司統(tǒng)一安排的加班，事后由部門統(tǒng)計員填寫加班審批表。
⑵由于非人為因素（如設備故障）導致的生產計劃未能按時完成而又不能延期（如客戶急需）時，可安排加班完成生產計劃，事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意，事后由運行課長填寫加班審批表。
2.維保加班
⑴在生產任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的情況下，為保證設備性能，可有計劃地安排在停產期間進行必要的維保工作，事前由主管工程師填寫加班審批表。
⑵為盡快恢復生產，可安排加班搶修設備故障，事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意，事后由主管工程師填寫加班審批表。
3.所有加班審批表均需經部門負責人簽字，報分管副總經理和總經理簽字后，由部門統(tǒng)計員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案，留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報，安排調休。
2.基層崗位加班如實報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統(tǒng)計員及運行課長要嚴格考勤。
休閑會館工程部交接-班及加班制度
一、交接-班制度
1、值班人員應按統(tǒng)一的安排的班次值班，不得延遲、早退無故缺勤，不能私自調班、頂班。因故不能值班者必須提前征得部長同意，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，才能請假。
2、交接-班雙方人員必須做好交接-班的準備工作，準時交接-班，交接-班的準備工作包括：查看運行記錄，以及設備檢修變更等情況清點儀表、工具，檢查設備狀況等，交接-班時，雙方班長在值班表上簽字。
3、在下列情況下不得交接-班：
(1在事故未處理或重大設備啟動或停機時；
(2交接-班準備工作未完成時；
(3接-班人數(shù)未達到規(guī)定人數(shù)的最低限度時；
(4班長或部長指定替代班長的人未到時；
(5接-班人員有醉酒現(xiàn)象或其他神志不清情況而未找到頂班人時。
二、正常值班與搶修加班制度
1、正常值班規(guī)定
(1值班人員應佩帶通訊器材，隨時聽候監(jiān)控總值班室調遣，值班期間活動范圍限于大廈內。
(2值班時間為非工作時間。
(3值班人員負責值班期間所轄設備系統(tǒng)的投訴處理和故障排除，如不能單獨解決，根據情況應及時聯(lián)系值班負責人或工程組織解決。
(4值班人員應于接到信息五分鐘內及時與監(jiān)控室聯(lián)系，并迅速趕到現(xiàn)場，無論任何理由延時，超過30分鐘未到現(xiàn)場，扣值班人員獎金，扣發(fā)當班班長獎金的30%。
(5值班人員值班期間參與應急技術等不另計加發(fā)工資。
2、搶修加班規(guī)定
(1非工作時間非正常值班人員參與應急故障處理，按實際工作小時計發(fā)加班工資。
(2應急搶修工作時間超過晚上12：00，補貼夜餐費，一律不發(fā)加班費。
(3屬常規(guī)設備維修養(yǎng)護工作在非工作時間內實施的不計作加班。
(4應急搶修情況由責任班長寫事故報告，工程提出分析處理意見，報總經理批準。
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