員工加班申請制度

一．目的

1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

1.2 提倡多勞多得的分配原則。

二．職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門主管應承擔控制本部門月度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的月度總加班小時以內(其內容詳見《月度加班考核指標表》)。

2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計時加班工資和累積調休小時數；負責每周統計各部門加班執(zhí)行情況并通報給廠長和總經理。

三．適用范圍

本公司全體有加班費的員工。

四．原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資，無特殊情況的事假按調休處理。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行月度控制。

五．內容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工平時加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門主管審核；雙休日加班要簽核到廠長，節(jié)假日加班要總經理批準。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午17：00前把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和加班小時。

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5.3.2遇緊急情況的經總經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對時發(fā)現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。

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