公司商業(yè)秘密保密制度

第一條 為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等法律法規(guī)精神，制定本制度。  

第二條 本制度所稱商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

（一）技術(shù)信息：包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制-作-工-藝、制作方法等；

（二）經(jīng)營信息：包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

（三）企業(yè)有權(quán)根據(jù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營情況，特別指定保密信息。

第三條 本制度適用于下列單位或個人：

（一）企業(yè)各部門、各分支機構(gòu)、企業(yè)投資的公司及其職員；

（二）與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的勘察、設(shè)計、科研、實驗、策劃、廣告等單位(公司)及其職員；

（三）與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的模具、原材料供應(yīng)、零部件供應(yīng)、配件生產(chǎn)、印制、包裝等企業(yè)及其職員；

（四）企業(yè)授權(quán)委托的驗資、評估、價格評估、審計律師事務(wù)所、中介等單位及其職員；

（五）企業(yè)聘任的人員；

第四條 企業(yè)設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理辦公室，由總經(jīng)理任主任，負責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護工作。

企業(yè)各部門成立保密小組，專人負責(zé)本部門的保密工作，向辦公室匯報工作。

第五條企業(yè)根據(jù)員工分工及職責(zé)，與員工簽定商業(yè)秘密保護合同，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)明確的各項保密義務(wù)。

在商業(yè)交易中，因委托加工等商業(yè)行為涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽定委托加工等保密合同。

第六條 對涉密員工，不僅在選聘時要從其工作經(jīng)歷、財務(wù)狀況、性格及愛好等進行多方面的考察，還要在聘用期間跟蹤考核。

第七條 企業(yè)的員工及其他負有保密義務(wù)的單位或個人，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得有下列行為：

（一）違反企業(yè)保密規(guī)定或與企業(yè)簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密；

（二）以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本企業(yè)的商業(yè)秘密；

（三）以其它方式作出侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為；

第八條 企業(yè)員工及其他從事企業(yè)業(yè)務(wù)的人，因業(yè)務(wù)要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可。

第九條 對負有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由企業(yè)與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十條 持有商業(yè)秘密的員工合法離開企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系結(jié)束前主動將涉及商業(yè)秘密的資料歸還給企業(yè)，并由辦公室進行審查。

審查無誤后，員工還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽定承諾書，承諾商業(yè)秘密資料完整歸還，并自愿承擔(dān)法律責(zé)任。

第十一條 違反本制度的員工及其他相關(guān)組織、單位或個人，根據(jù)侵權(quán)行為、情況，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。

情況嚴(yán)重的，公司追究民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

第十二條 對遵守本制度，保護企業(yè)商業(yè)秘密有功的員工及其他從事企業(yè)業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。

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