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韓企面試注意事項
一．禮節(jié)最重要
韓國企業(yè)不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言行而對應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當(dāng)?shù)囊轮虬纭?/p>
二、了解企業(yè)文化。
應(yīng)聘者必須事先對應(yīng)聘的韓國企業(yè)有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態(tài)度，這也是進入韓國企業(yè)的前提。韓企會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去應(yīng)聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當(dāng)
場滿足；但如果去韓國公司應(yīng)聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應(yīng)聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。
當(dāng)然，如果你是一位已經(jīng)有了多年工作經(jīng)驗的求職者，對自己的實力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業(yè)還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。
三．突出教育背景
如果你是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，可以著重突出你的教育背景，從名牌大學(xué)畢業(yè)的，因為韓國公司首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。在一些韓國公司看來，只要專業(yè)成績好，實習(xí)經(jīng)驗甚至可以忽略不計。
中韓人力網(wǎng)還了解到在華韓企雖然在具體行業(yè)上分工不同，特色各異，但都會強調(diào)團隊精神、意志力和創(chuàng)新意識這3個方面。 在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經(jīng)制定的目標(biāo)計劃，知難而不退。
韓國企業(yè)面試注意事項
注意禮節(jié)
面試時要穩(wěn)重大方，注意多用禮貌語和面試官交談。進門時，要和面試官打招呼，出門時，記得要也彬彬有禮地道謝、告別。
著裝正式
再熱的天，男孩子也要西裝革履，當(dāng)然領(lǐng)帶是不能不打的。女孩子不能穿露肩裝，衣服莊重為宜，可以稍微時髦一點，裙長最好過膝。記得要化些淡妝。
不懼語言 面試你的也許是韓國考官，如果他要求用韓語對話，你千萬不要緊張，因為問題不外乎你對應(yīng)聘的職位有什么工作計劃？如果你已經(jīng)被聘用，你想如何著手具體的工作？等等。如果韓語不好也不要緊，因為那不是在中國投資的韓國企業(yè)最看中的素質(zhì)。
慎提薪酬
如果你去應(yīng)聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當(dāng)場滿足；但如果去韓國公司應(yīng)聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應(yīng)聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。
突出教育背景
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，記得要突出自己的教育背景，因為韓國公司首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓國公司也喜歡在學(xué)生活動中鬧得最歡的“好苗子”———因為此等學(xué)生組織能力特強，是公司未來不可或缺的資源。
韓企面試要注意的事項
第一，守時。
面試成功的秘訣是了解韓國人守時認(rèn)真的性格特點。如果面試時間定在下午1：30，那么按照韓國人的思維習(xí)慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。
第二，注意細(xì)節(jié)。
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別
第三，知道自己想干什么。
在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試�？墒琼n資企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會因此而失去在韓企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務(wù)總監(jiān)，計算機中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在韓企工作兩年，后來又在韓本留學(xué)四年的崔平老師說：“韓本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤。”
如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的韓資企業(yè)都不會“養(yǎng)”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進入韓資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力，這是韓國老板最看中的兩種能力，也是你在韓企站穩(wěn)腳跟的籌碼。
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