- 相關(guān)推薦
車間人員考勤管理制度
一、目的
為了確保車間出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。
二、工作時(shí)間
每日上班工作時(shí)間為：上午7：45，下午2:00，兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)（如有改動(dòng)另行通知）。
三、考勤辦法
每天早晨7:45在車間由各工序班組進(jìn)行統(tǒng)一點(diǎn)名，并統(tǒng)計(jì)報(bào)生產(chǎn)辦公室。
四、請假程序和方法：
1、員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)班組長批準(zhǔn)并報(bào)生產(chǎn)辦公室批準(zhǔn)后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。
2、請假的審批：
（1）事假：按照批準(zhǔn)權(quán)限，獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：半天內(nèi)由班組長批準(zhǔn)，并及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)辦公室，連續(xù)請假1—3天（含1天和3天）由生產(chǎn)辦公室主管人員批準(zhǔn)；連續(xù)請假3天以上（不含3天）由生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（2） 曠工：本公司員工在正常工作日（或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班），不請假或請假未被批準(zhǔn)，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時(shí)間1小時(shí)以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，并罰60元；曠工二天以上，每天罰款120元；曠工四天或四天以上，解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除當(dāng)月工資。
3、員工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。
4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交生產(chǎn)辦公室人員存檔。
5、員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。
6、違反上述規(guī)定的將酌情予以處罰
未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；
休假期間未妥善交接本人工作的，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評或警告甚至記過處分
五、員工銷、延假期的流程
員工須在假期內(nèi)由本人到生產(chǎn)辦公室銷假，不可代人銷假、延長假期。
員工因特殊原因不能及時(shí)在假期之前銷假或要繼續(xù)延長假期的，須本人電話直接與上級(jí)部門取得聯(lián)系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。
六、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理
1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)可以提前下班，否則私自下班者視為早退；
2、遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以上到職者視為遲到
3、曠工：以下情況均以曠工論
（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；
（2）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；；
生產(chǎn)車間考勤管理制度
生產(chǎn)車間考勤管理制度
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 上班時(shí)間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第六條 請銷假 員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所
有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過
兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
第八條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第十條 加班 如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告， 二次上報(bào)公司人事部門，
并解除勞動(dòng)合同。
【車間人員考勤管理制度】相關(guān)文章：
車間考勤管理制度04-06
車間考勤管理制度05-15
車間人員考勤制度（精選20篇）03-20
人員考勤的管理制度12-01
銷售人員考勤管理制度05-08
車間考勤管理制度3篇04-07
人員考勤的管理制度15篇12-02
人員考勤的管理制度(15篇)12-03
辦事處人員考勤管理制度05-05
人員考勤的管理制度(集錦15篇)12-16