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車間考勤考核制度
考勤規(guī)定
１、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；
２、打卡時(shí)間：上班：7：30 下班：17：30
３、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；
４、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以 小時(shí)計(jì)出勤；
５、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資；
６、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；
７、遲到、早退
①?gòu)纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退
③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
８、曠工
①未請(qǐng)假而且未上班
②請(qǐng)假未允許而擅自不上班
③委托他人口頭請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)
④遲到、早退超過(guò)20分鐘
⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。
請(qǐng)假規(guī)定
1、請(qǐng)假人先向部門索取請(qǐng)假條，并如實(shí)填寫；
2、交直屬主管按權(quán)限審批；
3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；
4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
①員工請(qǐng)假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；
②領(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、任何人請(qǐng)假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；
6、上班過(guò)程中原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者，一律按半天計(jì)算；
7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng)，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；
8、超假、續(xù)假
①員工請(qǐng)假后，不能按時(shí)上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說(shuō)明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
②超假3天及以上者，且未提前與主管說(shuō)明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計(jì)曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動(dòng)離職；
2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資
a） 嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者
b) 嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者
c ）拒絕服從管-理-員安排、消極怠工者
d）偷盜公司財(cái)物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）
3、辭職：結(jié)算所有工資
a) 試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者
b) 因裁員,而予以辭退者
c） 經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者
d） 經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因!
車間考勤管理制度
一、目的：為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，加強(qiáng)考勤、工資
結(jié)算的正確性，特制定考勤管理規(guī)定。
二、范圍：本規(guī)定只限于制造各車間物料員、作業(yè)員、清潔工適用。
三、內(nèi)容：
（一）員工上下班打卡規(guī)定
1. 本公司實(shí)行ic考勤機(jī)窗口打卡方式進(jìn)行考勤。員工入職初次打卡前，由行政人事部（考勤管-理-員負(fù)責(zé)）根據(jù)部門文員提供的新員工資料(資料包括：姓名、入廠時(shí)間、工號(hào)、線別、身份證號(hào)等個(gè)人詳細(xì)資料)制作ic卡;入職后,部門文員將ic卡發(fā)至員工 ,然后根據(jù)部門文員提供證明單，行政部統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)簽新員工入職后的漏卡。ic卡由領(lǐng)卡員工代管，在代管ic卡期間，如：折壞、水洗、接近高磁場(chǎng)、遺失等保管失當(dāng)原因，造成ic損壞失效的，由代管ic卡員工賠償ic卡工本費(fèi)10元，行政部對(duì)該員工重新發(fā)卡。員工離職時(shí)需歸還ic卡，未歸還者賠償ic卡工本費(fèi)10元。
2. 給員工發(fā)放ic卡時(shí)，ic卡員工卡號(hào)為8位數(shù)字，后四位數(shù)字為員工前4位數(shù)字為員工的入職日期。（ic卡卡號(hào)=入職日期+原員工工號(hào)）如員工工號(hào)為0245，入職日期為2015年1月3日，則前四位數(shù)字為6103，新卡號(hào)為61030245（1月~9月依次類推）；入職日期為2015年10月3日時(shí)，取10月后面的o為月份，則前四位數(shù)字為6003，新卡號(hào)為60030245入職日期為2015年11月3日時(shí)，取11月后面1為月份，日期加40后組成（11月3日入職，為3+40=43），則前四位數(shù)字為6143，新卡號(hào)為61430245（12月份入職以11月份類推）
3. 打卡時(shí)，將ic卡平放于指定打卡機(jī)正面感應(yīng)區(qū)，如果打卡成功顯示器會(huì)自動(dòng)顯示員工卡號(hào)及姓名，并發(fā)“嘀”提示鈴聲，如果打卡不成功考勤機(jī)顯示“無(wú)效卡，請(qǐng)補(bǔ)發(fā)該卡”，按上述方法重新打卡兩次，如仍未打到，請(qǐng)到行政部確認(rèn)該卡是否失效。
4. 員工必須本人在指定機(jī)器上刷卡。公司嚴(yán)禁員工代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡者，處以代打卡者與打卡者曠工一天處理，行政部按公司曠工一天處理相關(guān)規(guī)定處罰（保安人員擔(dān)負(fù)監(jiān)督之責(zé),各線長(zhǎng)督促）。
5. 員工必須按公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）兩次，下午（上班和下班）兩次，若漏打卡者考勤系統(tǒng)將自動(dòng)判定為曠工或早退,若因公外出辦事無(wú)法回公司打卡者，需簽證明單并由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后將證明單交至行政部，行政部統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)卡。如有加班，必須打
6. 加班上班和加班下班卡。加班時(shí)漏打上班或下班卡時(shí)，不補(bǔ)卡者將不計(jì)加班。
車間考勤管理制度
所有車間職工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：8：00----16：30
一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定：
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主任或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找車間主任簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)車間主任核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》，車間主任確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各車間主任應(yīng)督導(dǎo)職工按規(guī)定時(shí)間出勤。車間主任違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7.若車間主任和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案
二. 請(qǐng)假
1. 任何類別的假期都需經(jīng)主任事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本車間主任和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。
5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主任，填寫[請(qǐng)假條]交給主任簽名同意，遇緊急情況先電話通知主任同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三. 曠工
1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主任將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
生產(chǎn)車間考勤管理制度
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 上班時(shí)間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第六條 請(qǐng)銷假 員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所
有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過(guò)
兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
第八條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第十條 加班 如公司有加班任務(wù)需無(wú)條件執(zhí)行，違者一次警告， 二次上報(bào)公司人事部門，
并解除勞動(dòng)合同。
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