- 相關(guān)推薦
高校行政人員考勤制度
1、 遲到、早退:
（1） 遲到或早退15分鐘內(nèi)，一次扣10元。
（2） 遲到或早退15分鐘至30分鐘，扣30元；超過30分鐘以上扣發(fā)一天薪資。
（3） 遲到或早退每月超過6次以上（含6次），按曠工一天處理。 注：未打卡者按遲到、早退處理。
2、 休息
每人每月有4天休息，不得連休、私自調(diào)休或并休。休息需提前一天填寫請(qǐng)休條，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由人事部核定。4天以上便按事假處理。
3、 事假：
事假需提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管簽字同意后交由人事部核定。每月事假不得超過3天（含3天），超過3天以上者，須經(jīng)經(jīng)理特批。（凡無故未請(qǐng)假，當(dāng)天請(qǐng)霸王假或找他人代請(qǐng)假者，一律按曠工處理）。事假一天扣50元。
4、 病假：
病假可本人當(dāng)天電話申請(qǐng)或找人代請(qǐng)，事后需到人事部補(bǔ)填請(qǐng)假條并出示相關(guān)證明。
5、 生日假：員工當(dāng)月生日的，可特準(zhǔn)生日當(dāng)天一天休假，休假日期以身份證日期為準(zhǔn)，生日員工需出示身份證原件（或其它證明），填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門主管簽字同意后連帶證件復(fù)印件交人事部核定。
6、 公假：每年10天（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。公假加班一天按雙倍工資計(jì)算。
7、 婚假：員工本人結(jié)婚，提供結(jié)婚證書，給予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期為有薪假。男員工晚婚年齡為25周歲，女員工晚婚年齡為23周歲。
8、 喪假：直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡證明，給予3天喪假，為有薪假。
10、 曠工：
（1） 曠工一天扣發(fā)3天薪資。
（2） 曠工3 天以上（含3天）作開除處理，并扣發(fā)當(dāng)月所有薪資。
11、正常離職及勸退：
正常離職及被勸退員工按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放薪資。
12、自動(dòng)離職及開除：
自入職之日起累計(jì)曠工3天或連續(xù)曠工2天者視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職及被開除人員一律扣發(fā)當(dāng)月所有薪資及其它一切費(fèi)用。
行政人員考勤制度1
為規(guī)范本所行政工作人員的職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)行為，維護(hù)本所的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一條 出勤
工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上午9:00--12:00，下午13:00--17:00，中午休息一個(gè)小時(shí)（含就餐時(shí)間）。如遇開會(huì)等特殊情況需提前或延遲工作時(shí)間的，相關(guān)人員必須服從安排。
第二條 遲到、早退及曠工的認(rèn)定和處理
1、在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的為遲到；17:00以前無故離崗的為早退。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的每次扣款30元；60分鐘以內(nèi)的每次扣款50元；超過60分鐘以上的按曠工半天處理，曠工半天的扣款100元，曠工一天扣款200元。
2、員工有以下情況之一為曠工：
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
（2）遲到和早退及中途擅自離崗時(shí)間超過1小時(shí)以上的；
（3）不打卡而沒有書面說明情況的；
（4）遲到兩次按曠工半天計(jì)算，遲到三次按曠工一天計(jì)算；
3、一月曠工兩天的或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，予 1
以辭退。
第三條 請(qǐng)假
1、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等，所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人力資源部備案。
2、員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，請(qǐng)假2小時(shí)以上視為0.5個(gè)工作日，請(qǐng)假6小時(shí)以上視為一個(gè)工作日。
3、請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后交人力資源部備案。
4、請(qǐng)病、事假半天以內(nèi)的由副部長審批，兩天以內(nèi)的由部長審批，兩天以上的由管委會(huì)主任審批，經(jīng)審批后交人力資源部備案。
5、請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人力資源部備案。
6、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、喪假的假期按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
● 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 行政員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、
岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
● 員工帶薪年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，可沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
● 員工事假、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
第四條 病、事假的處理
1、病假處理方式：
● 員工因患病無法到崗應(yīng)請(qǐng)病假，請(qǐng)病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明；不能出具醫(yī)院證明1天以內(nèi)的，按事假處理；超過1天的，按曠工處理。
● 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。 ● 連續(xù)病假10天以上的，按本人日均工資的80%計(jì)發(fā)病假期間的工資。
2、事假的處理
● 事假為無薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，本所可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
第五條 監(jiān)督和管理
1、行政人員上下班必須打卡。由人力資源部負(fù)責(zé)考勤。
2、未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
3、嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
4、考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月20日至次月20日。
第六條 附則
1、本規(guī)定由本所管委會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。
2、本規(guī)定適用于行政部所有員工。本所公共律師的考勤考紀(jì)由公共業(yè)務(wù)部制定實(shí)施；團(tuán)隊(duì)律師考勤考紀(jì)由團(tuán)隊(duì)合伙人制定實(shí)施。
3、本規(guī)定經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后有效。
4、本規(guī)定自二○一四年 月 日起執(zhí)行。
二○一四年 月 日
【高校行政人員考勤制度】相關(guān)文章：
行政人員考勤制度05-08
高校考勤制度05-18
高校班級(jí)考勤制度05-19
高校行政人員薪酬制度05-26
高校學(xué)生考勤制度05-18
高校教師考勤制度05-19
考勤制度05-07
員工考勤制度11-21
打卡考勤制度11-28
考勤制度的通知01-06