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高校教師考勤制度

學校教師考勤制度

高校教師考勤制度

為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序?qū)艿接绊懀瑸榇�，依�?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學校教師考勤制度。

一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。

二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關(guān)事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等)，特殊情況需外出的須向蹲點年級領(lǐng)導請假(時間控制在2小時內(nèi))，經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

三、嚴格考勤：

1、各年級蹲點領(lǐng)導把關(guān)，作好登記，作為教師學月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設(shè)置震動狀態(tài)。

4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校工會批準。

5、學校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。

7、出現(xiàn)缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，年級領(lǐng)導嚴格把關(guān)，門衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條(一天以內(nèi)由年級領(lǐng)導審批;三天以內(nèi)事假、半年以內(nèi)病假由校長審批;三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批)待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。

特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的，可先向年級領(lǐng)導口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導說明原委，以便學校領(lǐng)導看望慰問和查實。

3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資(癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。

五、實行獎懲：

1、每學期(學年)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核;(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu);(4)全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關(guān)規(guī)定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向年級領(lǐng)導請示批準并報行政辦公室，同時安排好工作后方可離開。

六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

1、婚假5天。

2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

4、結(jié)合我鎮(zhèn)教師實際，教師子女結(jié)婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。