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工程指揮部考勤制度
1、目的
為了加強(qiáng)部門(mén)員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況，特制定本管理制度。
2、工作時(shí)間
2.1 工作作息時(shí)間. 上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日常考勤
3.1 部門(mén)實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計(jì)）。
3.2 因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書(shū)面說(shuō)明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書(shū)面說(shuō)明（最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。
4.1.2 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
5.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3 每月遲到或早退第一次點(diǎn)名批評(píng)警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門(mén)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出達(dá)2小時(shí)以上的。
5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。
二期工程部考勤制度
為了規(guī)范二期工程部員工正常工作時(shí)間，維護(hù)二期工程部正常工作秩序，特制定本制度。
1、公司考勤實(shí)行由二期工程部綜合協(xié)調(diào)組管理的手工考勤表制度。
2、工程部人員在工作時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、工程部人員按規(guī)定工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)綜合協(xié)調(diào)組查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
5、綜合協(xié)調(diào)組要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)；
6、每日早晨上班時(shí)間（早7：50）準(zhǔn)時(shí)到綜合協(xié)調(diào)組簽到，缺勤者按遲到或曠工辦理。
7、工程部人員因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由綜合協(xié)調(diào)組辦理調(diào)整。
8、因公出差，應(yīng)于出差前到綜合協(xié)調(diào)組辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到綜合協(xié)調(diào)組報(bào)到。
9、夜班、雙休日值班原則上按工程部值班表進(jìn)行，如有特殊情況需報(bào)綜合組登記，凡未按值班表值班者，除取消值班補(bǔ)貼外，并參照公司相關(guān)制度予以處罰。
10、原則上工程部人員每月可公休8天，公休時(shí)需提前到綜合協(xié)調(diào)組申請(qǐng)，只限于周六周日。
11、其它假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)工程部領(lǐng)導(dǎo)審批。
12、每月事假原則上不超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
13、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。
14、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，由公司總經(jīng)理審批。
15、考勤表由綜合協(xié)調(diào)組匯總后于當(dāng)月底交公司綜合辦。
16、以上如與濮陽(yáng)同力公司考勤管理制度不符，以公司考勤制度為準(zhǔn)。
工程部考勤制度2015
為了更好的完成公司任務(wù)，規(guī)范員工的工作作息時(shí)間，特制定本制度。
一、在公司本部上班時(shí)考勤制度
公司正常作息時(shí)間為8:30至17:00。
1、上班遲到
在公司上班時(shí)間遲到，每次扣除工資50元。
2、事假
事假每天扣除當(dāng)日工資，計(jì)算方法為：
扣除金額=（本人固定月工資/當(dāng)月實(shí)際工作日）×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
3、病假
病假每日扣除當(dāng)日工資的一半，計(jì)算方法為
扣除金額=（本人固定月工資/當(dāng)月實(shí)際工作日）×0.5×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
4、無(wú)故曠工
未提前向公司請(qǐng)假，或上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)公司，均視為無(wú)故曠工，無(wú)故曠工每日扣除日均工資的3倍，計(jì)算方法為：
扣除金額=（本人固定月工資/當(dāng)月實(shí)際工作日）×3×實(shí)際曠工天數(shù)
二、工程進(jìn)行過(guò)程中考勤制度
由于公司工作性質(zhì)決定了工程部員工大部分時(shí)間處于出差中，因此特制定本條考勤制度。各工程負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真記錄工程中的考勤情況。
1、工程中請(qǐng)事假
工程實(shí)施過(guò)程中員工請(qǐng)事假，應(yīng)扣除當(dāng)日補(bǔ)助，但不扣除當(dāng)日固定工資，計(jì)算方法為：
扣除金額=本人當(dāng)日出差補(bǔ)助×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
2、無(wú)故曠工
員工在出差過(guò)程中未經(jīng)允許私自離開(kāi)工作地，視為曠工，曠工應(yīng)扣除當(dāng)日補(bǔ)助及日平均固定工資的3倍，計(jì)算方法為：
扣除金額=（本人當(dāng)日出差補(bǔ)助+日平均工資）×實(shí)際曠工天數(shù)×3
3、工程實(shí)施過(guò)程中病假
工程實(shí)施過(guò)程中由于生病不能工作的，不扣除任何補(bǔ)助及工資。
三、工程輪休制度
每個(gè)工程結(jié)束回到公司，視出差時(shí)間長(zhǎng)短，可進(jìn)行輪休或調(diào)休，具體方案如下：
連續(xù)出差時(shí)間滿30天，可輪休或調(diào)休一天；
連續(xù)出差時(shí)間滿60天，可輪休或調(diào)休二天；
連續(xù)出差時(shí)間滿90天及以上者，可輪休或調(diào)休三天。
輪休或調(diào)休必須向公司辦公室提交申請(qǐng)，不能自行休息，若未向辦公室申請(qǐng)自行休息的，按曠工處理。
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