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工程管理考勤制度
1. 目的
員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率。
2. 適用范圍
公司全體員工。
3. 職責(zé)
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保證考勤機(jī)正常工作，統(tǒng)計考勤記錄；
3.1.2. 登記并統(tǒng)計請休假情況。
3.2. 財務(wù)部
3.2.1. 按照行政人事部統(tǒng)計的考勤情況核算工資。
3.3. 各部門經(jīng)理
3.3.1.如實審核本部門員工考勤及休假情況。
4. 工作程序
4.1. 考勤時間：
周一至周五（法定節(jié)假日除外）
作息時間：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30為正常上班時間。周六為學(xué)習(xí)交流日，正�？记趨⒓�。
4.2. 考勤規(guī)定：
4.2.1. 考勤按自然年、月進(jìn)行統(tǒng)計，考勤員須于次月三個工作日內(nèi)將考勤統(tǒng)計匯總后，報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報財務(wù)部。
4.2.2. 公司內(nèi)部人員實行指紋考勤，作為記錄出勤和工資計算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 駐項目部人員實行項目經(jīng)理登記記錄，作為錄出勤和工資計算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 員工因公外出，須在外出前填寫《外出人員登記簿》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，部門經(jīng)理外出報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，一律按曠工處理。因公外出而錯過下班考勤時間者，須提供工作計劃并由部門經(jīng)理簽批。
4.2.5. 公司原則上不鼓勵加班。加班須填寫加班記錄，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為工資計算依 1
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據(jù)。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 員工因公出差，須先填寫《出差申請單》，逐級審核批準(zhǔn)后，于出差前報行政人事部備案。出差前無備案，一概視同未出勤。
4.3.2. 出差人員在出差回來的第一個工作日須向行政人事部注銷出差情況。
4.3.3. 員工每月累計2次未考勤，須在次日內(nèi)填寫《未考勤證明條》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后視為正常出勤。超出2次者，根據(jù)時間長短按遲到/早退或曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4. 考勤獎懲規(guī)定
4.4.1. 遲于上班時間后到崗為遲到，未到下班時間前離崗為早退。
4.4.2. 員工每天遲到/早退不超過5分鐘，每月累計不超過3次，視為正常出勤。
4.4.3. 遲到/早退超過2小時按曠工半天計算，超過4小時按曠工一天計算。
4.4.4. 遲到/早退一次，部門副經(jīng)理（含）級以上級別員工扣當(dāng)月工資100元，部門副經(jīng)理以下級別員工扣當(dāng)月工資50元。
4.4.5. 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，或各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)，以及經(jīng)查實以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)者。
4.4.6. 員工無故曠工者，累計曠工1日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間2倍全額工資；累計曠工2日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間3倍全額工資；累計曠工三日（含）以上者，視為自動離職。無故曠工三日者，必須在第四個工作日由其所在部門報行政人事部，并安排專人辦理交接手續(xù)。
4.4.7. 公司統(tǒng)一安排的會議、培訓(xùn)，如遲到、早退按以上規(guī)定處罰，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視同曠工處罰。
4.5. 請休假管理
4.5.1. 員工請假須提前辦理請假手續(xù)，即填寫《員工請假單》，若跨月須分月填寫，并在審批后交行政人事部備案，安排好工作后，方可離開崗位。如遇特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)，須電話請示上級獲得同意并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。
4.5.2. 員工請病假需出示區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明方為有效，特殊情況除外。
4.5.3. 請假理由不充分或妨礙工作時，上級領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予批假，或縮短假期或延期準(zhǔn)假。準(zhǔn)假后，部門負(fù)責(zé)人不得以空崗為由，為本部門工作失誤辯解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪資計算
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山東融海科技工程有限公司
4.6.1. 法定節(jié)假日及其它經(jīng)公司決定的休假日，休假期間薪資照發(fā)。 4.6.2. 請事假者，按天扣發(fā)日薪金。 4.6.3. 請病假者，按以下規(guī)定扣發(fā)工資：
1） 天數(shù)≤6天，按天扣除病假期間薪金的25%； 2）6天＜天數(shù)≤12天，按天扣除病假期間薪金的50%； 3) 天數(shù)＞12天，按事假規(guī)定處理。 4.7.
請假審批權(quán)限及時間要求
4.7.1. 請假審批權(quán)限：
4.7.2. 請假申請時間要求：
5.其他
5.1 本制度最終解釋權(quán)歸山東融�？萍脊こ逃邢薰�。 5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。 5.3 各項目部根據(jù)實際情況出具相應(yīng)的細(xì)則，參照執(zhí)行。
山東融�？萍脊こ逃邢薰� 2015-12-18
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工程部考勤管理制度
1、目的
為了加強(qiáng)部門員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合部門實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
2.1 工作作息時間. 上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日常考勤
3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2 因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明（最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進(jìn)入工作。
4.1.2 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
5.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3 每月遲到或早退第一次點名批評警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50
元；第6次以上的則每次扣罰100元。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出達(dá)2小時以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。
6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在班組隊長、部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報考勤員處備案。
6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準(zhǔn)或請假沒有批準(zhǔn)而未上班者，均視為曠工。
7、考勤制度檢查
7.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權(quán)作出扣罰處理。
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