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社團(tuán)人事管理制度
1、基礎(chǔ)模塊:基礎(chǔ)模塊的寓意是定義公會(huì)的發(fā)展方向,并擬訂未來發(fā)展路線,實(shí)施各部門統(tǒng)籌管理及明確分工,落實(shí)公會(huì)管理制度.
2、報(bào)表管理:每日將各部門的數(shù)據(jù)(如:考勤.獎(jiǎng)勵(lì).懲罰.工作情況)制作成報(bào)表形式提交給有關(guān)部門檢查,并每周進(jìn)行一次總合報(bào)表整理和提交.一切以數(shù)據(jù)表示為準(zhǔn)來定義.
3、考勤:針對(duì)各部門排班及工作狀況對(duì)各部門實(shí)施每日考勤檢查及督促,并記錄在當(dāng)日?qǐng)?bào)表中提交.一切以時(shí)間和態(tài)度為準(zhǔn)則并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰.(值班時(shí)間嚴(yán)禁管理人員進(jìn)入游戲.
4、人事:這里人事是指各部門的人事變動(dòng),根據(jù)各部門人事變動(dòng)及調(diào)節(jié)做出合理的分配調(diào)動(dòng)方案,并記錄在本周報(bào)表中提交.
5、培訓(xùn):培訓(xùn)分為兩大類(1)新人培訓(xùn):當(dāng)公會(huì)加入新人在第一時(shí)間實(shí)施接待并教其如何使用論壇報(bào)道和歪歪等聊天軟件,和了解公會(huì)規(guī)定和公會(huì)狀況.(2)管理培訓(xùn):當(dāng)會(huì)員累積一定積分時(shí)可兌換公會(huì)職位,當(dāng)其選擇了部門職位后對(duì)其進(jìn)行講解該部門的工作流程及規(guī)章制度.并監(jiān)督其一個(gè)星期的試用期.
學(xué)生社團(tuán)人事管理制度
第一章總則
第一條社團(tuán)根據(jù)自身的特點(diǎn)、發(fā)展情況、歷史背景、邀請(qǐng)適合自身的指導(dǎo)老師，其目的為促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)積極運(yùn)作，使社團(tuán)建設(shè)管理正規(guī)化。
第二章聘任原則
第二條社團(tuán)以聘請(qǐng)一名指導(dǎo)老師為原則。
第三條社團(tuán)根據(jù)自身文化特點(diǎn)可聘請(qǐng)與本社團(tuán)專業(yè)相符且對(duì)社團(tuán)工作有足夠興趣的指導(dǎo)老師。
第三章聘請(qǐng)范圍
第四條社團(tuán)可邀請(qǐng)社會(huì)知名人士、專業(yè)素質(zhì)人才、人脈廣闊的社會(huì)人士、熱心大學(xué)生活動(dòng)事務(wù)的老師等作為指導(dǎo)老師。
第四章聘請(qǐng)程序
第五條由社團(tuán)提出申請(qǐng)聘任人員，經(jīng)當(dāng)事人及校團(tuán)委同意后方可聘請(qǐng)。
第六條由各社團(tuán)向大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提交指導(dǎo)老師個(gè)人檔案等資料。
第七條由大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)向指導(dǎo)老師發(fā)放聘任證書。
第八條指導(dǎo)老師的解聘工作由社團(tuán)向社聯(lián)提交解聘申請(qǐng)后注銷或變更。
第五章權(quán)利義務(wù)
第九條要求指導(dǎo)老師每學(xué)年指導(dǎo)活動(dòng)至少兩次，或通過見面會(huì)、授課、演講等形式參與社團(tuán)活動(dòng)。
第十條社團(tuán)內(nèi)部為指導(dǎo)老師提供適當(dāng)?shù)拇�，尊敬指�?dǎo)老師，聽取指導(dǎo)老師的意見并堅(jiān)持自己的原則。
第十一條由大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)向指導(dǎo)老師頒發(fā)榮譽(yù)證書或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)等以感謝指導(dǎo)老師對(duì)社團(tuán)的幫助。
社團(tuán)建設(shè)指導(dǎo)小組二課證發(fā)放及管理制度
第一章總則
第一條學(xué)生手冊(cè)規(guī)定：“本科生在一、二年級(jí)內(nèi)必須參加一項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)，并取得合格證書�！�
第二條大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)對(duì)于積極參加社團(tuán)活動(dòng)或?qū)ι鐖F(tuán)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者發(fā)放第二課堂活動(dòng)合格證書。
第二章二課證的發(fā)放
第三條社團(tuán)根據(jù)其會(huì)員參加例會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)以及維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)負(fù)責(zé)社團(tuán)任務(wù)等方面綜合表現(xiàn)制定評(píng)比細(xì)則；比如一次例會(huì)扣一分等。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行社團(tuán)聯(lián)合會(huì)制定的二課證發(fā)放制度，按年終評(píng)定的二課證發(fā)放比率上報(bào)人數(shù)。
第五條二課證分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí)，社團(tuán)內(nèi)部考核獲90分以上會(huì)員可獲得優(yōu)秀二課證（80分以上良好，60分以上合格），優(yōu)秀的比率控制在10%以內(nèi)。
第三章二課證的管理
第六條二課證的上報(bào)要及時(shí)、合理、不做假。
第七條獲得二課證的會(huì)員社團(tuán)負(fù)責(zé)人要及時(shí)公示（會(huì)議通知、張榜公告、上傳網(wǎng)站等）。
第八條二課證相關(guān)資料要作為社團(tuán)重要文件妥善保管。
社心學(xué)院學(xué)生會(huì)人事管理制度
第一章、總則
一、本制度所指學(xué)生干部為通過正規(guī)錄用程序加入社心學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)，并依相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的，受團(tuán)委學(xué)生會(huì)管理的工作人員（包括團(tuán)委副書記、主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及干事）。
二、本制度適用于一切針對(duì)社心學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部任免、管理和監(jiān)督的舉措。
三、學(xué)生干部的選拔堅(jiān)持公正、公開、平等、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進(jìn)行。
四、學(xué)生干部的任用堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，要求個(gè)人能力和工作實(shí)績(jī)并重。
五、學(xué)生干部的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與獎(jiǎng)懲分明的原則。
第二章、學(xué)生干部的任用條件、義務(wù)與權(quán)利
一、學(xué)生干部任用條件：
（一）具有西南民族大學(xué)社會(huì)學(xué)與心理學(xué)學(xué)院學(xué)籍的在讀本科學(xué)生；
（二）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)業(yè)優(yōu)秀，對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)工作有熱情，
有責(zé)任心，樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新。有特長(zhǎng)或有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（三）以下人員不得任用為學(xué)生干部：
1、曾因違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度受到相應(yīng)處分者；
2、曾被團(tuán)委學(xué)生會(huì)免職者；
3、有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其他情況。
二、學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
（一）遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、團(tuán)委學(xué)生會(huì)章程和各項(xiàng)管理規(guī)定；
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，自覺服從和執(zhí)行上級(jí)依規(guī)定所作出
的各項(xiàng)決議和任務(wù)，努力提高工作效率；
（三）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)的監(jiān)督；
（四）遵紀(jì)守法，謹(jǐn)言慎行，以自身行動(dòng)維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利
益；
三、學(xué)生干部享有以下權(quán)利：
（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（如評(píng)選優(yōu)秀學(xué)
生干部資格等）；
（三）表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先享有進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利；
（四）對(duì)部門上級(jí)及工作有提出意見和建議的權(quán)利；
（五）有因正當(dāng)理由并通過正式程序申請(qǐng)辭職的權(quán)利；
（六）對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲舉措有提出申訴的權(quán)利；
（七）團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員表現(xiàn)優(yōu)秀者，在推優(yōu)入黨等方面與同等條件的同學(xué)相比可以享有優(yōu)先資格
第三章、學(xué)生干部選拔及任免制度
學(xué)生干部是組織和實(shí)施學(xué)院各項(xiàng)學(xué)生工作的中堅(jiān)力量，是學(xué)院思想政治和管理工作的有力助手，是聯(lián)系師生之間的橋梁和紐帶。認(rèn)真選拔、精心培養(yǎng)和合理使用學(xué)生干部有利于學(xué)院各項(xiàng)工作的開展和個(gè)人的發(fā)展。學(xué)生干部的選拔及任用分為：換屆選拔及任用、招新選拔及任用兩部分。相關(guān)規(guī)定如下：
一、主席團(tuán)成員及各部門執(zhí)委換屆選拔及任用制度
（一）每學(xué)年第二學(xué)期期末進(jìn)行主席團(tuán)成員及各部門執(zhí)委換屆選拔。
（二）選舉原則：
1、公平、公正、公開原則
2、能力與基本素養(yǎng)優(yōu)先的原則
3、連續(xù)性的原則
4、選舉與考核相結(jié)合原則
5、能上能下原則
（三）競(jìng)選條件
1、思想素質(zhì)過硬，恪盡職守，熱愛本職工作，做學(xué)生干部動(dòng)機(jī)端正，具備全心全意為同學(xué)服務(wù)思想。
2、學(xué)習(xí)成績(jī)良好（無掛科），能正確處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系。
3、組織紀(jì)律性強(qiáng)，具備獨(dú)立開展工作能力，具備合作與創(chuàng)新意識(shí)。
4、主席團(tuán)候選人須在我院學(xué)生會(huì)工作2年及以上時(shí)間，執(zhí)委候選人須在我院學(xué)生會(huì)工作1年及以上時(shí)間
（四）競(jìng)聘方式
換屆采用競(jìng)選大會(huì)前期綜合考察、自愿申請(qǐng)、民-主選舉、學(xué)院審核相結(jié)合的方式。
（五）任期
開始試用期一個(gè)月。試用期表現(xiàn)合格者成為我院正式團(tuán)委學(xué)生會(huì)執(zhí)委。表現(xiàn)不合格者根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退,任期滿一學(xué)期并表現(xiàn)合格者頒發(fā)社會(huì)學(xué)與心理學(xué)學(xué)院學(xué)院學(xué)生干部聘書。
二、團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門干事納新選拔及任用制度
（一）每學(xué)年第一學(xué)期初進(jìn)行各部門干事選拔及面試。
（二）凡有志在團(tuán)委學(xué)生會(huì)發(fā)展，為同學(xué)做出貢獻(xiàn)的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)者予以優(yōu)先考慮。
（三）學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門干事選拔面試需分管該部門的新一屆主席團(tuán)成員、該部門新一屆部長(zhǎng)及該部門新一屆全體副部長(zhǎng)到場(chǎng)。（提交留職申請(qǐng)的干事無需參加選拔面試但需本人所遞交的留職申請(qǐng)經(jīng)主席團(tuán)及所在部門部長(zhǎng)討論批準(zhǔn)）
（五）換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，錄取結(jié)果予以公示并由辦公室進(jìn)行人事備案。新入選的干事任期為一學(xué)年。
三、學(xué)期中學(xué)生干部離職制度
（一）團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部門部長(zhǎng)可于學(xué)期中以正當(dāng)理由向團(tuán)委老師遞交離職申請(qǐng)書，經(jīng)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及所在班級(jí)輔導(dǎo)員討論批準(zhǔn)后方可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項(xiàng)權(quán)利并不得提出復(fù)職申請(qǐng)。
（二）團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門干事可于學(xué)期中以正當(dāng)理由向所屬部門部長(zhǎng)遞交離職申請(qǐng)書，經(jīng)主席團(tuán)及所屬部門部長(zhǎng)討論后，經(jīng)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及所在班級(jí)輔導(dǎo)員討論批準(zhǔn)后方可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項(xiàng)權(quán)利并不得提出復(fù)職申請(qǐng)。
（三）學(xué)生干部在職期間由于違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者由主席團(tuán)及各部門部長(zhǎng)開會(huì)決議通過后予以免職并報(bào)學(xué)院備案。免職后不再享受學(xué)生干部的各項(xiàng)權(quán)利并不得提出復(fù)職申請(qǐng)。
第四章、團(tuán)委學(xué)生會(huì)常規(guī)管理辦法
（一）考勤制度規(guī)定
1，簽到。參加會(huì)議或活動(dòng)時(shí)參與者必須簽到。部門內(nèi)部會(huì)議負(fù)責(zé)人監(jiān)督成員簽到，執(zhí)委例會(huì)由辦公室監(jiān)督執(zhí)委簽到。部門承辦的活動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督成員簽到，學(xué)生會(huì)整體活動(dòng)由辦公室監(jiān)督簽到。必須本人簽到，禁止代簽、不簽、多簽。
2，請(qǐng)假。在學(xué)生會(huì)會(huì)議、活動(dòng)期間，允許成員請(qǐng)假，但必須提前至少半天請(qǐng)假。各部門干事向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，執(zhí)委向辦公室請(qǐng)假。
請(qǐng)假必須要有明確的原因，干事請(qǐng)假報(bào)部長(zhǎng)備案、執(zhí)委請(qǐng)假報(bào)辦公室備案。
3，遲到。學(xué)生會(huì)成員參加會(huì)議、參與活動(dòng)時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)，但又未提前說明原因的，超過規(guī)定時(shí)間五分鐘記為遲到，并要在簽到表上注明遲到原因與時(shí)間。
4，缺席。在學(xué)生會(huì)主持的會(huì)議、活動(dòng)中，應(yīng)參加成員未到場(chǎng)，但又未提前說明任何原因的記為缺席。
5，早退。在學(xué)生會(huì)主持的會(huì)議、活動(dòng)過程中，成員除因特殊緊急情況退出外，其他中途退出不回者均記為早退。
注：執(zhí)委例會(huì)，隔周一次，周一晚上九點(diǎn)609會(huì)議室，若有特殊情況，另行通知；各部門會(huì)議時(shí)間自行確定。
執(zhí)委會(huì)議時(shí)每次辦公室需出兩名同學(xué)記錄
(三)值班制度
值班時(shí)間：周一至周五 8:30—17:30
特殊情況另行通知
值班地點(diǎn)：南區(qū)行政樓609室
值班方式：值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)并簽到，不可早退、缺席。
（四）財(cái)務(wù)使用管理制度
財(cái)務(wù)范圍：609會(huì)議室及室內(nèi)的任何財(cái)務(wù)
嚴(yán)格財(cái)務(wù)使用登記，任何人借用必須要先登記，值班人必須要監(jiān)督借用和歸還。
（五）、檔案管理制度
1、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、執(zhí)委及全體干事的基本信息要?dú)w檔管理。
2、學(xué)生會(huì)開展工作過程中，成員流動(dòng)情況，如退出，要?dú)w檔管理。允許成員退會(huì)，但成員退會(huì)必須提出書面申請(qǐng)，報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可推出，否則取消退會(huì)成員一切評(píng)優(yōu)資格。
3、 學(xué)生會(huì)成員的會(huì)議記錄要?dú)w檔管理，包括執(zhí)委開會(huì)和部
門會(huì)議。
4、 學(xué)生會(huì)的考勤記錄資料要?dú)w檔管理。
5、 學(xué)生會(huì)的活動(dòng)情況，如策劃、計(jì)劃、總結(jié)，要?dú)w檔管理。
6、 學(xué)生會(huì)的部門、成員的獎(jiǎng)懲資料要?dú)w檔管理
7、 財(cái)務(wù)使用記錄要?dú)w檔管理
8 、 學(xué)生會(huì)成員的榮譽(yù)、及參與競(jìng)賽的活動(dòng)資料要記錄歸檔
第六章、附則
關(guān)于學(xué)生會(huì)各部門自主策劃實(shí)施活動(dòng)的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序規(guī)定： 第一：各部門均有自行策劃活動(dòng)的自由。策劃的活動(dòng)積極進(jìn)取、豐富多彩、互動(dòng)互惠。
第二：各部門負(fù)責(zé)人需先做出策劃，本部門內(nèi)部進(jìn)行初審，商議通過后，再提交主席團(tuán)復(fù)審，并報(bào)負(fù)責(zé)老師核準(zhǔn)，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后方可開展。
第四：本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)。
社會(huì)學(xué)與心理學(xué)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)
興城金海旅行社人事管理制度
第一章 總則
第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試的方法，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第四條：新進(jìn)人員原則上試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第五條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。
三、身份證原件及復(fù)印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
第六條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、有犯罪前科者。
二、有貪污、拖欠公-款記錄者。
三、患有精神病或傳染病者。
四、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)和相關(guān)單位懲罰者。
五、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
六、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第七條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
第三章 工作守則
第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
一、忠于職守，服從管理，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三、員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成交付的工作任務(wù)。
四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。
六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。
七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。
第九條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制。上午：8:00—12:00下午：1:00—5:00。
第四章 待遇
第十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇�；敬鲇谢竟べY、獎(jiǎng)金和提成。
第十一條：月薪工資在次月15日前發(fā)放，新進(jìn)人員從報(bào)到起三日內(nèi)起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第五章 休假
第十二條：?jiǎn)T工每年可獲得帶薪休假一次，假期為5天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工休假期間，原待遇不變。
第六章 出差
第十三條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。
第十四條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。
第十五條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼。
第七章 保密
第十六條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果以及業(yè)務(wù)上的機(jī)密，不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。
信用合作社人事管理制度
第一章 總則
第一條 為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 范圍
1、 聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。
2、 本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機(jī)關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。
第二章 招聘與錄用
第三條 根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
第四條 聯(lián)社機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，具體程序如下：
1、由主任辦公會(huì)議根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件。
2、具體招聘工作由人事部安排，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單。
3、由分管副主任、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對(duì)初試人員進(jìn)行面試考察，確定初試錄用名單。
4、由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名單。
第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機(jī)關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績(jī)確定職務(wù)級(jí)別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績(jī)欠佳，可隨時(shí)辭退。
第六條 新聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門交驗(yàn)下列證件：
1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件
2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證
3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明
4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及無劣跡證明
5、專業(yè)培訓(xùn)或計(jì)算機(jī)等級(jí)證明及其他獎(jiǎng)勵(lì)材料文本
6、一寸照片三張
7、其他能說明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料
第七條 新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。
第八條 為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項(xiàng)存儲(chǔ)并按國(guó)家規(guī)定的活期利率計(jì)付利息。
第九條 應(yīng)聘人員一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國(guó)
家法律，造成經(jīng)濟(jì)損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人負(fù)責(zé)支付。
第三章 考勤
第十條 聯(lián)社機(jī)關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制（上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30）。
第十一條 員工上班實(shí)行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他
人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀(jì)雙方各罰款人民幣伍拾元。
第十二條 上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時(shí)以上者視為曠工。
第十三條 下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管主任簽字批準(zhǔn)。
第十四條 月累計(jì)遲到（早退）達(dá)三次者，按曠工一天處理，并免去當(dāng)月目標(biāo)工資的50%。<蓮山課 件>
第十五條 凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請(qǐng)假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計(jì)無故曠工三天者，予以辭退。
第十六條 員工上班時(shí)間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。
第四章 請(qǐng)假、休假制度
第十七條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
第十八條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)先填寫《請(qǐng)假審批單》，然后按員工→部門負(fù)責(zé)人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對(duì)因突發(fā)事件或疾病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式先行請(qǐng)假，假滿后到主任辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
第十九條 員工請(qǐng)假：事假二天（含二天）以內(nèi)，病假四天（含四天）以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字，報(bào)聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。
第二十條 員工請(qǐng)病假三天（含三天）以上，需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的證明。
第二十一條 探親假。
1、 工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。
2、 工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
4、 員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。
5、 探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計(jì)算。探親假期不包括路途時(shí)間。探親期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
6、 員工探親可報(bào)銷一定的路費(fèi)，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報(bào)銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。
第二十二條 婚喪假。
1、 婚假一般為三天（不包括路途時(shí)間），晚婚（男二十五歲，女二十三歲）延長(zhǎng)至30天。
2、 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世，給予三天假期（赴外奔喪者給予路途假）。
3、 婚喪假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十三條 產(chǎn)假。
1、 女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（女二十四歲）休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的可增加產(chǎn)假50天（均包括產(chǎn)前休假天數(shù)）。
2、 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
3、 女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予
工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。
4、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護(hù)理假。
5、 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工請(qǐng)病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
6、 產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十四條 公休假。
1、 凡參加工作滿十年以上的員工（不含臨時(shí)工），可按下列條件享受公休假待遇。
2、 參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。
3、 以下人員不享受本休假待遇。
（1） 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上（含一年）的員工。
（2） 凡一年以內(nèi)，事假累計(jì)超過十五天，病假累計(jì)超過30天或病事假累計(jì)超過40天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后，又請(qǐng)病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。
4、 享受公休假待遇的員工，仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計(jì)使用。
5、 因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻(xiàn)，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補(bǔ)貼。
6、 公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十五條 員工請(qǐng)假期滿，必須在請(qǐng)假期滿次日及時(shí)辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)批；在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。
第二十六條 凡不符合請(qǐng)假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。
第二十七條 長(zhǎng)期病假期間的待遇。
1、 員工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。
2、 員工請(qǐng)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。
3、 員工病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作滿
十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
第五章 人事任免及考核
第二十八條 聯(lián)社機(jī)關(guān)管理部門：管理部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工數(shù)量，部門負(fù)責(zé)人的任命由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和員工個(gè)人的意見，由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究決定員工的調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲。
第二十九條 業(yè)務(wù)部門（各信用社）：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（含坐班主任）由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會(huì)議研究確定任職及獎(jiǎng)懲。
第三十條 聯(lián)社機(jī)關(guān)每年定期進(jìn)行考核，通過考核，對(duì)員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評(píng)價(jià)，并作為員工的工資定級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。
第三十一條 考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿��？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)主任辦公會(huì)議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。
第六章 工資及福利
第三十二條 聯(lián)社機(jī)關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級(jí)工資。試用期內(nèi)實(shí)行試用期聘用工資。
第三十三條 每年年初，視上年度財(cái)務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，對(duì)員工一年來努力工作做出回報(bào)，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任決定。
第三十四條 工資的計(jì)算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時(shí)間為次月1日。
第三十五條 聯(lián)社機(jī)關(guān)員工享有國(guó)家規(guī)定的福利及保險(xiǎn)待遇。各項(xiàng)福利及保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第七章 離職
第三十六條 員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報(bào)告”，呈由所在部門和人事部審核并報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報(bào)告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。
第三十七條 員工在離開聯(lián)社機(jī)關(guān)前，必須退還聯(lián)社財(cái)物，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。
第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機(jī)關(guān)制度或國(guó)家法律被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十九條 在辦理手續(xù)時(shí)，員工需結(jié)清有關(guān)部門手續(xù)后方可離職。
第八章 其他
第四十條 本制度由聯(lián)社機(jī)關(guān)人事部負(fù)責(zé)解釋。
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