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商會人事管理制度

時間:2022-04-25 04:04:25 人事檔案 我要投稿
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商會人事管理制度

第一章 總 則

商會人事管理制度

第一條 為了促進商會人事管理工作的制度化,規(guī)范化,充分調(diào)動商會工作,人員的積極性,依照國家有關(guān)勞動和人事法規(guī),制定本制度。

第二條 本商會的員工是指本商會專職工作人員。

第三條 本商會的人事管理主要包括員工的聘用,解聘,薪酬與福利管理, 員工考核,勞動合同管理,人事檔案管理,考勤管理等。

第四條 本商會的人事管理工作歸商會秘書處負責。

第二章 人員聘用

第五條 商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。

第六條 商會按照會長辦公會的決議和工作需要,設(shè)置機構(gòu),并確定人員編制。

第七條 商會專職工作人員的聘用:由秘書長負責提名,報會長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者,由秘書長呈報會長批準后正式聘用,試用期滿不合格者,由秘書長報會長批準解聘。

第三章 人員解聘

第八條 員工(包括試用期員工)工作期間如出現(xiàn)以下情況,予以解聘。

1.嚴重違反勞動紀律者,或觸犯國家法律法規(guī)者;

2.品行,工作能力,工作態(tài)度等不符合崗位要求者;

3.由于個人失誤給商會造成嚴重損失者;

第九條 員工的解聘由秘書長提名,報會長批準。

第十條 員工離職時必須結(jié)清財務(wù)借支,退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。

第四章 勞動合同管理

第十一條 商會實行全員勞動合同制,員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正,即簽訂《勞動合同》。 第十二條 員工勞動合同每年簽訂一次。

第五章 員工考核

第十三條 每年年終由商會秘書長對員工進行考核,考核結(jié)果報會長辦公會議審定。

第六章 員工檔案管理

第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起,即建立個人人事檔案。

第十五條 員工檔案由秘書處保管。

第七章 薪酬和福利待遇

第十六條 工資實行月薪制,每月底為員工工資發(fā)放日。

第十七條 其它福利和補貼

1.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工,商會按國家規(guī)定為其辦理社會保險。

2.已轉(zhuǎn)正的員工,根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要,每月享有一定額度的手機通訊費用補貼。

3.已轉(zhuǎn)正的員工每天可享受10元午餐補貼。

第八章 考勤管理

第十八條 工作時間 :商會執(zhí)行一周40小時工作制(周一至周五,每天8小時) 第十九條 作息時間 :上午9:00-12:30 下午1:00-5:30。

第二十條 商會實行考勤登記制度,由秘書處負責員工考勤統(tǒng)計工作。

第二十一條 假期:員工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、產(chǎn)假、工傷假、 年假、補休。假期申請要事先辦理申請手續(xù)。商會按國家有關(guān)規(guī)定給予辦理。

第九章 附 則

第二十二條 本制度自會長辦公會議通過之日起實施。

石橋鎮(zhèn)商會人事管理制度2016-01-21 18:40 | #2樓

第一章  總 則

第一條 為了促進商會人事管理工作的制度化,規(guī)范化,充分調(diào)動商會工作,人員的積極性,依照國家有關(guān)勞動和人事法規(guī),制定本制度。

第二條 本商會的員工是指本商會專職工作人員。

第三條 本商會的人事管理主要包括員工的聘用,解聘,薪酬與福利管理,員工考核,勞動合同管理,人事檔案管理,考勤管理等。

第四條 本商會的人事管理工作歸商會秘書處負責。

第二章  人員聘用

第五條 商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。

第六條 商會按照會長辦公會的決議和工作需要,設(shè)置機構(gòu),并確定人員編制。

第七條 商會專職工作人員的聘用:由秘書長負責提名,報會長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者,由秘書長呈報會長批準后正式聘用,試用期滿不合格者,由秘書長報會長批準解聘。

第三章  人員解聘

第八條 員工(包括試用期員工)工作期間如出現(xiàn)以下情況,予以解聘。

1、嚴重違反勞動紀律者,或觸犯國家法律法規(guī)者;

2、品行,工作能力,工作態(tài)度等不符合崗位要求者;

3、由于個人失誤給商會造成嚴重損失者;

第九條 員工的解聘由秘書長提名,報會長批準。

第十條 員工離職時必須結(jié)清財務(wù)借支,退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。

第四章  勞動合同管理

第十一條 商會實行全員勞動合同制,員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正,即簽訂《勞動合同》。

第十二條 員工勞動合同每年簽訂一次。

第五章  員工考核

第十三條 每年年終由商會秘書長對員工進行考核,考核結(jié)果報會長辦公會議審定。

第六章  員工檔案管理

第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起,即建立個人人事檔案。

第十五條 員工檔案由秘書處保管。

第七章  薪酬和福利待遇

第十六條 工資實行月薪制,每月底為員工工資發(fā)放日。     

第十七條 其它福利和補貼,

一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工,商會按國家規(guī)定為其辦理社會保險。                           已轉(zhuǎn)正的員工,根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要,每月享有一定額度的手機通訊費用補貼。

第八章  考勤管理

第十八條 工作時間 :商會執(zhí)行一周40小時工作制(周一至周五,每天8小時)

第十九條 作息時間 :上午8:30-12:00 下午1:00-5:30。

第二十條 商會實行考勤登記制度,由秘書處負責員工考勤統(tǒng)計工作。

第二十一條 假期:員工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、產(chǎn)假、工傷假、 年假、補休。假期申請要事先辦理申請手續(xù)。商會按國家有關(guān)規(guī)定給予辦理。

第九章  附 則

第二十二條 本制度自會長辦公會議通過之日起實施。

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