供銷(xiāo)社人事管理制度

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理,增強(qiáng)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的活力,打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任用終身制,縣供銷(xiāo)社對(duì)企業(yè)實(shí)行主任（經(jīng)理）聘任管理制度。

第二條 選拔和聘任干部必須遵循任人唯賢、德才兼?zhèn)�、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的原則；民-主集中制原則。

第三條 選拔和聘任的干部必須具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力；善于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新，有實(shí)干精神；群眾基礎(chǔ)好、具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，具有從事實(shí)體經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第四條 提拔擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、提任正股級(jí)職務(wù)的，原則上年齡在52歲以下，在副股崗位上工作兩年以上，一般具有十年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。

2、提任副股級(jí)職務(wù)的，原則上年齡在48歲以下，一般具有五年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。

3、提任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)符合《黨章》相關(guān)規(guī)定。

4、提拔任用一般應(yīng)逐級(jí)提拔，特殊優(yōu)秀的可以破格使用。

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