法定假期管理制度

(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。

(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。

(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

(四)新進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。

(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。

假期管理規(guī)定2016-01-21 11:34 | #2樓

為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題，保障員工相關(guān)福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序，特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無薪假兩種：

(一)有薪假

1、工傷假，員工因工負傷需要請假的，必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假，凡到深圳市外醫(yī)院、部隊、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條，不能銷假，按由事假扣除相應天數(shù)的工資；

2、病假，員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內(nèi)請病假不得超過一個月；供參考）

3、婚假，符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假，符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天；

4、產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)，難產(chǎn)增加15天；

5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；

(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

（一）法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

(二)有薪假

1、員工按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時，在規(guī)定的假期發(fā)全部的標準工資；

2、工傷假，員工因工負傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、病假，員工因病或非因工負傷請病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資；

4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。

(三)無薪假

1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；

2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：

1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；

3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；

四、準假權(quán)限和請銷假制度

(一)準假權(quán)限

1、 部門經(jīng)理請假，由公司總經(jīng)理審批。員工請假，一天以內(nèi)的，由所在部門的負責人批準，超過一天的，由所在部門的負責人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。

2、凡請假超過十五天以上的員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。

(二)請銷假制度

1、為及時準確掌握人員流動態(tài)勢，建立嚴格的請銷假制度，員工請假原則上應由本人提出申請(填寫請假申請單)，部門審核(批準)后到相應的考勤管理部門登記，并按準假權(quán)限和程序逐級報批；

2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權(quán)限領(lǐng)導審批，將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務(wù)部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關(guān)證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假，請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本，產(chǎn)婦出院證明，小孩出生證明等銷假。

4、請喪假員工，必須憑當?shù)嘏沙鏊�出具的相關(guān)證明予以銷假。

（三）請假程序

1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批；

2、婚假、產(chǎn)假的員工，應按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請，并作好相應工作交接；

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理，并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；

4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務(wù)部留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計，員工1個自然年內(nèi)累計曠工3天（含）者視為自動離職；

5、事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

6、各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假；

7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，按標準本工資發(fā)放。

（四)對違反規(guī)定處理

1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關(guān)手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。

3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應立即返回，知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。

2、員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年年休假權(quán)利。

3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2015年7月16日起實施，由人事管理部門監(jiān)督。

2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。

【法定假期管理制度】相關(guān)文章：

各國法定假期天數(shù)04-18

假期薪酬管理制度05-18

考勤假期管理制度05-18

考勤與假期管理制度04-08

考勤假期管理制度規(guī)定05-18

考勤和假期管理制度05-18

假期管理制度（精選12篇）05-26

假期管理制度8篇04-12

法定機構(gòu)考核總結(jié)05-19

法定出差補助標準05-06