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考勤假期管理制度規(guī)定
1.1 目的
為促進(jìn)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，提高工作效率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定《考勤及假期管理制度》(以下簡稱本制度)。
1.2 適用范圍
凡本公司所有員工的考勤、各類假期的管理，均依本制度辦理。
1.3 作息時(shí)間
1.3.1公司執(zhí)行每周35小時(shí)工作制：每周工作5天，每天工作7小時(shí)。
夏季作息時(shí)間：上午： 9：00-11：30，午休：11：30-13：30 ，下午：13：30-18：30 ;
冬季作息時(shí)間：上午： 9：00-12：00，午休：12：00-13：00 ，下午：13：00-17：30 ;
周一～周五工作，周六、周日休息。
因工作需要，實(shí)行輪班制的工作時(shí)間安排： 白班： 9：00-21：00，晚班： 21：00-9：00
公司的相關(guān)部門和崗位將根據(jù)工作狀況，對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。上班時(shí)間變更以行政中心通知為準(zhǔn)。
考 勤 管 理
2.1 職責(zé)分工
2.1.1 行政中心負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
2.1.2 各部門主管負(fù)責(zé)部門所有人員的日�？记诠芾砉ぷ鳌�
2.2 考勤方式
2.2.1由行政中心指派專人負(fù)責(zé)公司全員考勤，考勤記錄匯總。
2.3 基本定義
2.3.1 未經(jīng)準(zhǔn)假上班時(shí)間應(yīng)到而超過15分鐘未到者，為遲到。遲到2小時(shí)(含)以上，按曠工半天處理;遲到4小時(shí)(含)以上的，按曠工一天處理。
2.3.2 未到下班時(shí)間而提前下班者，為早退。早退2小時(shí)(含)以上，按曠工半天處理;早退4小時(shí)(含)以上，按曠工一天處理。
2.3.3在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，視為無故離崗。無故離崗時(shí)間2小時(shí)(含)以上，按曠工半天處理;無故離崗4小時(shí)(含)以上，按曠工一天處理。
2.4 處罰
2.4.1 對于無故遲到、早退、離崗者，當(dāng)月第一次遲到扣除當(dāng)日工資10%，第二次遲到扣除當(dāng)日工資20%，第三次遲到扣除當(dāng)日工資30%。對于無故遲到、早退、離崗
者，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以公告，罰款金額全部上交部門作為部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。因上述行
為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，將作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。 2.4.2 若部門內(nèi)有員工無故曠工超過兩天，部門主管必須及時(shí)通知中心負(fù)責(zé)人及行政中心，以便公司提早做好應(yīng)對措施;若部門主管未及時(shí)通報(bào)員工曠工而造成經(jīng)濟(jì)損失，一經(jīng)行政中心核實(shí)查詳，部門主管須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2.4.3 曠工者須本人做出書面檢討方可返回工作崗位;連續(xù)曠工4天(含)以上或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)但一年內(nèi)有2次曠工記錄者，將予以辭退處理。
2.4.4 曠工者連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，將予以除名處理。
2.4.5 曠工按日工資的2倍扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：
扣發(fā)曠工工資=當(dāng)月工資總額/21.75*(曠工工作日天數(shù)*2) 曠工期間員工不再享有任何福利。
假 期 管 理
一、總則
1、為規(guī)范公司員工假期管理，特制定本細(xì)則。
2、員工請事假、婚假、產(chǎn)假、年假等，需本人親自申請，不得代請，病假手續(xù)可放寬至假后1天內(nèi)補(bǔ)假，但必須在請假當(dāng)天以電話的形勢向直屬上級口頭請假。事假、病假、喪假需提前一天申請;婚假、年假須提前一周申請，產(chǎn)假須提前30天申請。
3、因工作需要時(shí)，公司有權(quán)變更員工的休假時(shí)間或要求員工提前結(jié)束休假返回
工作崗位(產(chǎn)假、病假除外)，員工未休假部分另外給予補(bǔ)休。
4、員工在休假前必須提供可以聯(lián)系到本人的有效聯(lián)系方式。 3.1 公假
3.1.1 凡屬下列情況為公假：
3.1.1.1 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及依法參加社會(huì)活動(dòng); 3.1.1.2 因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi); 3.1.1.3 國家法定的節(jié)假日： 元旦，放假1天(1月1日);
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日); 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); 國慶節(jié)，放假3天(10月1日)。
3.1.1.4 女員工在“三八”婦女節(jié)休假半天，但適逢節(jié)假、雙休日，則不順延享受; 3.1.2 公假期間，薪資獎(jiǎng)金及福利全額發(fā)放。
3.2 婚喪假
3.2.1 員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假。
3.2.2 婚假在正式注冊登記日起一年內(nèi)有效。
3.2.3遇有員工父母、配偶父母、配偶、子女死亡，給予有薪假5 天;員工的祖父母或外祖父母、兄弟、姐妹，可被準(zhǔn)予1 日有薪喪假。
3.2.4 婚喪假包括法定節(jié)假日和雙休日，須一次性使用;休假期間，薪資獎(jiǎng)金及福利全額發(fā)放。
3.3 病假
公司執(zhí)行勞動(dòng)部發(fā)放的《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
3.3.1 病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷開據(jù)證明，需要治療或休養(yǎng)，經(jīng)公司核準(zhǔn)給予的假期。急診或病情嚴(yán)重者如來不及請假，請假手續(xù)可放寬至假后1天內(nèi)補(bǔ)假，但必須在請假當(dāng)天由本人或他人以電話的形勢向直屬上級口頭請假。員工請事假在外地患病,不能按時(shí)返回公司,應(yīng)及時(shí)與所在部門聯(lián)系,返回時(shí)應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明,方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3.3.2 全薪病假
(1)員工入職試用期滿后第一年可享受1天全薪病假，第二年以后每年可享受最多12天全薪病假。
(2)試用期內(nèi)不享受全薪病假; (3)全薪病假當(dāng)年有效，不得順延; (4)員工休產(chǎn)假期間不再享受此病假。
3.3.3病假1 天以上者，需有正式的醫(yī)生證明;病假1 天(含)以下者，可附病例復(fù)印件作為證明。在病假結(jié)束后上班當(dāng)天到行政中心辦理銷假手續(xù);無病假單的以事
假處理。 3.3.4 扣薪病假
員工全薪病假用完后，在醫(yī)療期內(nèi)，按其司齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇，司齡按進(jìn)入公司起計(jì)算
超出部分病假工資=當(dāng)月工資總額/21.75*(超出部分病假工作日天數(shù)*系數(shù)) 系數(shù)表：
3.3.5 長期病假(連續(xù)病假30天以上)的員工，應(yīng)在前一期病假結(jié)束前提交下一期的病假證明。
3.3.6 醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，公司有權(quán)利按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
3.3.7 醫(yī)療期的界定
(1)員工因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和司齡，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
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