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假期管理制度（精選12篇）
在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的假期管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
假期管理制度 1
（一） 病假
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開(kāi)的診療證明書(shū)（醫(yī)生開(kāi)的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由園長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書(shū)，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：
對(duì)于事編人員：
�。�1）工資：30天以?xún)?nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
�。�3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的'福利）。
對(duì)除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以?xún)?nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
�。�2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
（3）病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
�。ǘ┦录�
有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
6.事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)半個(gè)月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%,請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假、哺乳假
1.符合國(guó)家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以?xún)?nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理）。
5.教職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
�。ㄎ澹﹩始�
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
假期管理制度 2
第一條：目的
為了規(guī)范公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
第二條：適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司
第三條：詞義解釋
本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：
一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。
二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。
三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：
1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;
2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。
四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。
五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。
六、曠工：指下列行為：
1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;
2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;
3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;
4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;
5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事;
6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。
第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)
一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。
二、上下班時(shí)點(diǎn)：
夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;
冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;
午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。
第五條：考勤管理職責(zé)：
一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：
1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》
2、檢查《考勤管理制度》的.執(zhí)行情況
3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況
4、受理員工的考勤投訴
二、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé)：
1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)
2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。
三、考勤員的考勤管理職責(zé)：
1、如實(shí)記錄員工的出勤情況
2、依據(jù)《考勤表》、《請(qǐng)假審批單》、《加班調(diào)休審批單》、《出差審批單》、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》)編制本單位《月度員工考勤匯總表》，于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》于次年元月10日前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。
第六條：考勤方式
一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;
二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：
1、點(diǎn)名、巡查;
2、簽名報(bào)到;
3、利用考勤打卡機(jī);
4、由考勤員記錄。
第七條：加班管理
需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。
一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班：
1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。
2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：
由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。
二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。
三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。
第八條：遲到、早退管理
一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分;
二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按扣除應(yīng)發(fā)薪資。
三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì);
遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì);
遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。
第九條：曠工管理
一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.
二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
第十條：法定節(jié)假日管理
法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：
一、新年，放假1天(1月1日);
二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。
第十一條：帶薪年休假管理
一、司齡滿(mǎn)1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;
二、享受條件：
1、員工上年度出勤率在95%以上;
2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤;
3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;
三、帶薪休假不涉及報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng);
四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;
五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。
第十二條：婚假管理
員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。
一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);
二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;
三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;
第十四條：產(chǎn)假
一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;
二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;
三、女職工嬰兒不滿(mǎn)1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第十五條：?jiǎn)始俟芾?/p>
職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以?xún)?nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。
第十六條：工傷假管理
員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
第十七條：病假(非因公負(fù)傷)管理
一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;
二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
三、門(mén)診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;
四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以?xún)?nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;
五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。
第十八條：事假管理
一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;
二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。
三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。
第十九條：外派員工回家休假管理
一、本制度所稱(chēng)外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。
二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以?xún)?nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)。回家休假的交通費(fèi)，每月可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬座車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以?xún)?nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬臥車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。
四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷(xiāo)其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。
第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理
一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。
二、請(qǐng)假審批流程：
請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門(mén)備案。
三、請(qǐng)假審批規(guī)范
1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。
2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門(mén)作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門(mén)作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是否準(zhǔn)假的決定。
第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程
一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程
1、假期不超過(guò)半天：
請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案
2、假期超過(guò)半天：
請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)
→考勤主管部門(mén)備案
二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程
1、假期不超過(guò)1天：
請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案
2、假期超過(guò)1天：
請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案
三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程
請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案
第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程
一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程
1、假期不超過(guò)1天：
請(qǐng)假人填單→主管審核(主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同)→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：
請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天：
請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：
請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
二、部門(mén)負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程
1、假期不超過(guò)5天：
請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案
2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：
請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程
1、假期不超過(guò)1天：
請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案
2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：
請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：
請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案
四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：
請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案
第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開(kāi)公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。
第二十四條：假期的其他管理
一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。
二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。
第二十五條：調(diào)休管理
因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。
第二十六條：出差管理
出差除路救服務(wù)出差，按路救出車(chē)規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。
第二十七條：附則
一、本制度依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;
二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。
第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。
假期管理制度 3
一、目的
為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門(mén)規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
三、假期種類(lèi)及規(guī)定
�。ㄒ唬┘倨诜N類(lèi)
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
�。ǘ┘倨谝�(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者，需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外，其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。
部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門(mén)發(fā)放授權(quán)通知。
�。ㄈ┘倨趯徟鷻�(quán)限
1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門(mén)第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。
四、法定假日
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）; 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假，事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，事假不得連續(xù)超過(guò)30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者，本人應(yīng)通過(guò)電話向部門(mén)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)1天。無(wú)提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿(mǎn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷(xiāo)假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
七、慰唁假
符合國(guó)家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請(qǐng)假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請(qǐng)假1天（含公休日）。
慰唁假銷(xiāo)假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
八、婚假
符合國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假�；榧倨陂g有跨公休、法定假日時(shí)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不再另行累加。
婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，本人或部門(mén)需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位，若不按時(shí)回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實(shí)滿(mǎn)24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；
滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
�。ǘ┳o(hù)理假
員工需提前3天向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國(guó)家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿(mǎn)足國(guó)家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿(mǎn)26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
�。ㄈ┎溉榧�
符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的'女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
�。ㄋ模┰衅谑录�
員工需提前1個(gè)月向部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計(jì)，期間不計(jì)發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
十、工傷假
符合國(guó)家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門(mén)需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
十一、請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假前，員工需填寫(xiě)《員工假期申請(qǐng)單》，請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)回崗，假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請(qǐng)單》和醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門(mén)需對(duì)人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見(jiàn)OA系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請(qǐng)假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門(mén)應(yīng)在員工假期開(kāi)始前（5個(gè)工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門(mén)未及時(shí)登記或不登記，造成社保費(fèi)用無(wú)法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對(duì)部門(mén)處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度 4
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;
(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天;滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天;滿(mǎn)二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的'假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)�！墩�(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以?xún)?nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度 5
第一章總則
為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請(qǐng)假管理
第二條審批權(quán)限
一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書(shū)面批準(zhǔn)；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)副總事先書(shū)面批準(zhǔn)；
三、未經(jīng)事先書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天，當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類(lèi)：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請(qǐng)假程序
一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
二、2天以上的`事假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，2天以?xún)?nèi)的事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)；
三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過(guò)申請(qǐng)后須作好相應(yīng)工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門(mén)，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
五、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門(mén)留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
第五條其他
一、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天；
二、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)3次，違者視為曠工；
三、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予延長(zhǎng)試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)15天，累計(jì)每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
假期管理制度 6
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、正常時(shí)間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時(shí)間。因工作需要，財(cái)務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財(cái)務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應(yīng)提前報(bào)備至常務(wù)副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)等統(tǒng)一經(jīng)過(guò)釘釘申請(qǐng)審批。未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)無(wú)故缺勤者視為曠工,上交成長(zhǎng)贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職。
三、上下班漏打卡超過(guò)3次，上交成長(zhǎng)贊助20元/次。
四、遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)成長(zhǎng)贊助10元，20分鐘以?xún)?nèi)成長(zhǎng)贊助20元，依次類(lèi)推。1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)作曠工半天處理，4小時(shí)以
上8小時(shí)以?xún)?nèi)作全天曠工處理。
五、管理人員3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實(shí)行單休制，事假或多休息，扣除當(dāng)天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結(jié)算時(shí)計(jì)入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準(zhǔn)。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請(qǐng)假中注明事由。
九、管理人員因病申請(qǐng)休假，當(dāng)月休假未滿(mǎn)10天(含10天)的.扣除100元/天，10天以上按照實(shí)際績(jī)效發(fā)放，并按休假時(shí)間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過(guò)1個(gè)月的，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資；休假超過(guò)3個(gè)月（產(chǎn)假3個(gè)月不計(jì)）的作自動(dòng)離職。
十、產(chǎn)假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時(shí)告知行政人事部；
2、休產(chǎn)假需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并確定休假時(shí)間；
3、公司規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為3個(gè)月，無(wú)特殊情況不得延期；
4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時(shí)間外出須在釘釘軟件上提交外出申請(qǐng)。
十二、其它未定事項(xiàng)，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度 7
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章請(qǐng)假程序
第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);
2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回
來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：
1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;
2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;
3.如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4.薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;
4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。
2、上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次
1)遲到在10分鐘以?xún)?nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;
2)每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;
五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作
為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。
調(diào)休申請(qǐng)
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;
3、需要補(bǔ)休的`員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計(jì)算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0
申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)
間，遞交給部門(mén)經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門(mén)的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿(mǎn)的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。
公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假
婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)�；榧傩杼崆爸辽僖粋�(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。
九、計(jì)劃生育假
妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
假期管理制度 8
為加強(qiáng)并規(guī)范對(duì)學(xué)生的'管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。
一、學(xué)生請(qǐng)假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)他人代交假條。請(qǐng)假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請(qǐng)假，學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，必須出具書(shū)面請(qǐng)假條，且一人一假條，不得多人共用請(qǐng)假條。
三、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的須電話向班主任及校長(zhǎng)請(qǐng)假。
四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請(qǐng)假。
五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請(qǐng)假缺課出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請(qǐng)假，且一樣需要書(shū)面請(qǐng)假條。
六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護(hù)人書(shū)面告知請(qǐng)假事由寫(xiě)好請(qǐng)假條，非直系親屬的重大事項(xiàng)一般不得請(qǐng)假。
七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請(qǐng)假后得到批準(zhǔn)后獨(dú)自回家的，應(yīng)在安全抵家后向班主任老師報(bào)平安，未報(bào)者班主任老師應(yīng)主動(dòng)與其監(jiān)護(hù)人聯(lián)系。
八、請(qǐng)假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請(qǐng)假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請(qǐng)假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。
學(xué)期結(jié)束后，班級(jí)將對(duì)出勤情況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告單，對(duì)嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評(píng)。
假期管理制度 9
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二、假期分類(lèi)及相關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬⒎ǘ倨冢�
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國(guó)慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對(duì)于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
�。ǘ⑦^(guò)年休假：
所有公司員工均可按公司規(guī)定過(guò)年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門(mén)診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹⒒榧伲�
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿(mǎn)25周歲。女滿(mǎn)23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
（七）、公假：（帶薪休假）
查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的`女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿(mǎn)一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛⒆o(hù)理假：
1、女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后，若嬰兒無(wú)人護(hù)理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)護(hù)理假，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)?nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
（十）、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿(mǎn)仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫(xiě)請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無(wú)效），請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類(lèi)、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間：
≤1天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。
>3天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無(wú)效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷(xiāo)假規(guī)定：
假期屆滿(mǎn)之后，應(yīng)立即到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿(mǎn)而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過(guò)7天者，予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
假期管理制度 10
為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請(qǐng)假類(lèi)別及休假時(shí)間
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教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
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教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專(zhuān)用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
（三）婚假
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
（3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)?nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)?nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續(xù)。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
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公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng)）。年累計(jì)事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；事假累計(jì)超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國(guó)內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的`，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。
�。�5）曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。
三、請(qǐng)假審批程序
1、教職工凡需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。
請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序：填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(zhǎng)審批→常務(wù)副校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批）
請(qǐng)假2天（含2天）以?xún)?nèi)的由主管處室審批；請(qǐng)假5天（含5天）以?xún)?nèi)的由主管副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假10天以?xún)?nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假超過(guò)10天的必須由校長(zhǎng)終審，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。
2、處室干部請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)的報(bào)主管副校長(zhǎng)審批，超過(guò)2天的報(bào)常務(wù)副校長(zhǎng)審批，超過(guò)5天的報(bào)校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)請(qǐng)假直接報(bào)校長(zhǎng)審批。
3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外，同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神。
5、教職工請(qǐng)假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；
（2）無(wú)正當(dāng)理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國(guó)家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
假期管理制度 11
第一條請(qǐng)假程序
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室留存。
2、公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須向領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)辦公室留存。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
3、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
4、員工的.病事假以加班抵充。
5、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
6、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室留存，作為考勤的有效附件。
8、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。
9、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
假期管理制度 12
一、事假：
1、教師有事可以請(qǐng)事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假）。教師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。
2、教師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿(mǎn)1天扣2分，請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。教師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。
3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以?xún)?nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請(qǐng)假條，由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署意見(jiàn)后，報(bào)縣教育局審批，將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。
2、教師請(qǐng)病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。
3、教師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿(mǎn)1天扣1分（含1天）。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。教師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合計(jì)劃生育政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假（或護(hù)理假），須本人出具請(qǐng)假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)審批，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的'女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶(hù)籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條，經(jīng)校主管處室（年級(jí)組）簽署意見(jiàn)后，由校長(zhǎng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(zhǎng)到30天。
4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車(chē)船費(fèi)用等職工自理。
五、審批權(quán)限：
一般教師請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)的或請(qǐng)病假在1天以?xún)?nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上（含3天），由中心校校長(zhǎng)處辦理，學(xué)校校長(zhǎng)不給予批準(zhǔn)辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。
6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。
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