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職工加班費(fèi)如何計(jì)算
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com
加班費(fèi)如何計(jì)算？
案例1：a工廠存在很多加班，事后，工廠也支付加班費(fèi)，但在計(jì)算時(shí)，工廠先按照每月30天折算出每日的工資，然后除以8得出小時(shí)工資，進(jìn)而按照相關(guān)比例計(jì)算出加班費(fèi)。后來(lái)，有員工提出，好象記得以前有規(guī)定，法定工作時(shí)間是20.92天，因此，工廠應(yīng)該按20.92折算工資。
案例2：b公司的hr小王問(wèn)：新員工于今年5月4日進(jìn)入公司上班，期間請(qǐng)假半天，薪資3500元/月。計(jì)算本月工資時(shí)，公司是這樣算的：3500-3500/21.75×3.5=2936.78元。而員工認(rèn)為應(yīng)按出勤天數(shù)累加計(jì)算，3500/21.75×20.5天=3298.9元，兩者相差300多元，究竟哪種方法正確呢？”
案例3：張先生在c公司工作，勞動(dòng)合同約定：每月工資為3500元，其中，基本工資1100元，崗位工資1500元，級(jí)別工資900元，另根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司效益發(fā)放獎(jiǎng)金。張先生的崗位經(jīng)常存在加班，但b公司只按1100元計(jì)發(fā)，張先生卻認(rèn)為，應(yīng)該按照3500元計(jì)發(fā)。
本期問(wèn)題：
1、計(jì)算加班費(fèi)，月工資應(yīng)按多少折算，30天或20.92天或其他？
2、當(dāng)員工缺勤時(shí)，如何計(jì)算工資？
3、計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)如何確定？
最新職工日工資計(jì)算方法
最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75；此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與將略有減少,這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。
勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。
在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天(原來(lái)是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。
按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
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