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辭職及辭退制度
第一章 總則
第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內(nèi)記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；
16. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：
1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
員工辭職辭退管理規(guī)定
1．辭退管理
1.1有下列行為之一的員工，給予辭退；情節(jié)嚴重、觸犯法律的，移交司法機關處理（參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條）：
1.1.1連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工六天或月累計6天、年累計15天，作自動離職處理，不予結算工資和辦理相關手續(xù)（詳見《員工考勤與假期管理辦法》第4.1.5條規(guī)定）；
1.1.2因主觀故意或過失造成公司財產(chǎn)損失或形象損壞的；
1.1.3毆打同事或互相毆打造成傷害的；
1.1.4煽動員工集體怠工、罷工者；
1.1.5不服從公司正常工作調(diào)動又無正當理由的；
1.1.6不能勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
1.1.7在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合任職條件者；
1.1.8國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度另有明文規(guī)定的。
1.2按1.1條規(guī)定辭退員工時，應當提前三天通知對方，并由綜合辦公室向員工出 1
具《員工辭退通知書》；對情節(jié)嚴重移交司法機關處理者，視當然辭退處理，無須辦理辭退手續(xù)。
1.3員工辭退時，由直接主管向被辭退者說明辭退理由，并協(xié)助被辭退者辦理移交手續(xù)。
1.4被辭退員工應在規(guī)定時間內(nèi)辦理好移交手續(xù)，填寫《員工離職交接清單》。
1.5被辭退員工對辭退處理不服者，可以在接到《辭退通知書》之日起七日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴。
1.6被辭退員工若無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司有權提請司法機關處理。
1.7綜合辦公室在員工被辭退后，應及時做好員工檔案變更登記工作。
2．辭職管理
2.1員工如因工作不適應、不滿意等理由，有辭職的權利。
2.2員工辭職時，應首先到綜合辦公室領取《員工離職申請表》，填寫后交上級主管簽署意見，再送交綜合辦公室審核，董事長審批方可生效。
2.3 員工必須提前一個月（有權審批的主管領導同意的除外）提出辭職申請并得到同意后才能完成辭職。（參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條）
3．辭職審批權限規(guī)定：
3.1員工辭職由其直接領導和主管領導逐級進行簽字確認，綜合辦公室進行審核（并監(jiān)督離職人員辦理相關交接手續(xù)，然后由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權的主管副總審批。中層管理者辭職由董事長批。高層管理者辭職由董事會審批。
3.2員工辭職申請被批準后，應配合綜合辦公室辦理離職交接。
3.3 員工在辦妥移交手續(xù)后，經(jīng)綜合辦公室確認，然后到財務部門辦理工資結算手續(xù)。
3.4主管在收到下屬員工的《員工離職申請表》后及時與其面談，了解離職原因后將《員工離職申請表》交綜合辦公室審核。
3.5員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，將視其具體情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。
4．本辦法由浙江寺崎電器有限公司綜合辦公室負責解釋。
5．本辦法報董事長批準后公布實施。
員工辭職、辭退（開除）規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。
第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。
第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
（一） 本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；
（二） 行政部呈總經(jīng)理審批；
（三） 行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；
（四） 申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；
（五） 行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；
（六） 財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資；
第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定
（一） 試用期人員提前五日告之公司；
（二） 正式員工提前三十日告之公司。
第七條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復。
第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。
第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：
（一） 公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。
（二） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（三） 雙方勞動合同約定的其他賠償費用；
第十條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。
第十一條 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。
第三章 辭退（開除）
第十二條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：
（一） 一年內(nèi)記大過三次者；
（二） 員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；
（三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
（四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；
（五） 工作能力及效率無明顯提高者；
（六） 不接受培訓、培訓成績不及格者；
（七） 工作責任心不強者；
（八） 在公司以外從事兼職者；
（九） 因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；
（十） 因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
（十一） 違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；
（十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。
第十三條 有下列情形之一者，予以開除：
（一） 被依法追究刑事責任的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；
（三） 連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；
（四） 工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
（五） 營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；
（六） 泄露公司機密者；
（七） 偷盜同事和公司財物者；
（八） 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；
（九） 以暴-力手段威脅同事者；
（十） 涂改文件，偽造票證者；
（十一） 對公司利益造成重大損害的；
（十二） 其它違法違紀行為。
第十四條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。
第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規(guī)定：
（一） 試用期間員工提前五日告之；
（二） 正式員工提前三十日告之。
第十六條 辭退程序：
（一） 員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；
（二） 行政部審核后交總經(jīng)理審批；
（三） 行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；
（四） 員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；
（五） 行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；
（六） 財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資；
第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：
（一） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；
（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四） 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（五） 一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。
第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；
給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。
第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立
即生效。
第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。
第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。
如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通
過行政或法律手段加倍索賠。
第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。
第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。
第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：
（一） 患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（二） 患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
以上時限均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附則
第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢
第二十五條 本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。
離職管理制度
為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門。
一、定義：本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。
二、離職程序
（一）主動辭職：
1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關系。
2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》（附件1），否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。
3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。
4、辭職審批:審批程序與權限見《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。
5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。
6、離職結算:辭職員工工資結算至最后工作日，結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（二）辭退
1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：
1）工作能力不適合職位要求；
2）酒店經(jīng)營機構調(diào)整；
3）嚴重違反酒店規(guī)章制度。
2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金。
4、辭退補償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。
5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結算事宜。
6、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（三）開除
1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理:
1）嚴重違反酒店規(guī)章制度；
2）嚴重失職給酒店造成損失；
3）違反-社-會公德影響酒店聲譽；
4）觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關部門經(jīng)辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。
4、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。
（四）自動離職：
1、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職。
2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應 即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。
三、離職申報
1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔。
2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準。
3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。
四、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。
五、附則
1、本制度從發(fā)布之日起生效。
2、本制度由人力資源部制訂,解釋權歸人力資源部。
3、本制度由人力資源部負責修訂。
六、附件
1、《 酒店離職申請書》
2、《員工入職/離店交接表》
3、《酒店離職人員匯總表》
4、《部門人員編制及損益表》
5.《酒店員工辭退規(guī)定》
辭職與解聘制度
1. 辭職
1. 員工辭職應提前30天以書面形式通知公司。并向人力資源部門領取《辭職申請表》。
2. 員工依照《辭職申請表》上的順序，依次向各相關部門確認離職的事務結算工作，報部門經(jīng)理、人力資源部門、主管副總簽字。最后交至人力資源部。
3. 辭職人員必須向公司交回所有內(nèi)部文件和技術資料、培訓資料。
4. 人力資源部負責將離職員工書面檔案、電子檔案單獨集中整理，資料內(nèi)容不可缺失，以備查詢。
1) .員工書面檔案。內(nèi)容包括：學歷證明、身份證、崗位要求的其他證件復印件三份、《體檢報告》、與原單位的《解除勞動合同證明書》、照片、職稱證書復印件、《nci員工登記表》、《高新區(qū)員工登記表》、本公司《員工簽訂勞動合同意見征詢書》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《補充協(xié)議》、《培訓檔案》。
2) 員工電子檔案。內(nèi)容包括：基本情況、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
5. 離職后的員工，人力資源部負責辦理當月的福利保險停繳手續(xù)：辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。
6. 辭職員工應移交的工作及物品：
1）公司的文件資料、磁盤、光盤。
2）公司的項目資料。
3) 公司價值在40元以上的辦公用品。
4) 公司工作證、名片、鑰匙。
5) 其他屬于公司的財物。
6) 進行各項財務清算
7) 轉(zhuǎn)調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
8) 辭職人員若到競爭對手公司就職，應交出使用、掌握的公司專有資料。
9) 辭職手續(xù)辦理完畢后，公司出具辭職人員解除勞動合同證明，辭職者即與公司脫離勞動關系。
10) 財務部門為辭職員工結清工資。
2. 辭職流程
3. 勸退
1．公司因崗位調(diào)整或員工被證明不符合工作要求的，將予以勸退或解聘，(根據(jù)合同條款)公司會提前七天通知本人，從勸退后解聘批準之日起給予結算工資，停止繳納所有的養(yǎng)老保險，住房公積金等福利統(tǒng)籌，同時給予一個月工資的補償（工資指上年杭
州市社會平均工資）。勸退人員必須按公司要求辦理相關移交手續(xù)。
2．離司手續(xù)其他方面與“離職手續(xù)”相同。
3．員工依照《辭退申請表》上的順序，依次向各相關部門確認離職的事務結算工作，報部門經(jīng)理、人力資源部門、主管副總簽字。最后交至人力資源部。
4．被除名員工必須向公司交回所有內(nèi)部文件和技術資料、培訓資料。
5．人力資源部負責將離職員工書面檔案、電子檔案另外集中整理，資料內(nèi)容不可缺失，以備查詢。
1）員工書面檔案。內(nèi)容包括：學歷證明、身份證、崗位要求的其他證件復印件三份、《體檢報告》、與原單位的《解除勞動合同（勞動關系）證明書》、照片、職稱評審復印件、《NCI員工登記表》、《高新區(qū)員工登記表》、與我們公司簽定的《勞動合同簽定征詢書》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《補充協(xié)議》、《培訓檔案》。
2）員工電子檔案。內(nèi)容包括：基本情況、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
6．離職后的員工，人力資源部負責辦理當月的福利保險停繳手續(xù)：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。
4. 開除、除名
1． 員工嚴重違反勞動紀律或嚴重違反公司管理制度的；
2． 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
3． 績效考核成績末位的；
符合以上條款之一的員工將受到開除處分，同時賠償公司為該員工支付的各項費用（如培訓費等）。開除人員必須按公司要求辦理相關移交手續(xù)。
5. 勸退、開除、除名流程
員工辭職、辭退(開除)規(guī)定
第一章 總 則
1、為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。
3、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。
4、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。
第二章 辭職
1、辭職程序：
本公司員工因故辭職時，應首先向主管部門領導呈交《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，主管部門領導簽署意見，然后交辦公室； 辦公室呈總經(jīng)理審批；
2、辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；
3、申請人向主管部門索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；
4、財務部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予
辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；
5、財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資；
6、員工辭職需依以下時間規(guī)定：
（1）試用期人員提前三日告之公司；
（2）正式員工提前三十日告之公司。
7、各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。
8、辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：
（1）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用（無須進行培訓的員工除外）。
（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（3）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；
（4）對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為嚴重違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。
（5）辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定支付公司賠償費用。
第三章 辭退（開除）
1、公司對有下列行為之一者，予以辭退：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；
（2）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；
（3）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。
2、有下列情形之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責任的；
（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；
（2）工作能力及效率無明顯提高者；
（3）工作責任心不強者；
（4）在公司以外從事兼職者；
（5）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；
（6）連續(xù)曠工達三天或二個月累計曠工超過五天者；
（7）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；
（8）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
（9）營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；
（10）泄露公司機密者；
（11）偷盜同事和公司財物者；
（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；
（13）以暴-力手段威脅同事者；
（14）對公司利益造成重大損害的；
（15）一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。
（16）工作時間飲酒的。
（17）在工作時間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。
（18）在工作期間擅離職守的。
（19）其它違法違紀行為。
3、當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。
4、被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。
5、被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。
6、被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。
7、被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。
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