- 相關(guān)推薦
辭職辭退開除制度
1． 辭職的工資結(jié)算方式：
（1）按公司規(guī)章制度要求正常辭職的員工：提前一個月遞呈辭職報告，按每個月發(fā)工資的時間來領(lǐng)取工資;
(2)即辭即走員工的工資結(jié)算:上班時間為1-3個月的,工資按50%結(jié)算,(沒能結(jié)算部分的工資按3.0元/小時計算);上班時間為3-6個月的,工資按70%結(jié)算(沒能結(jié)算部分的工資按3.0元/小時計算);上班時間為6個月以上的,工資按80%結(jié)算,(沒能結(jié)算部分的工資按3.0元/小時計算)。
（3）遞交辭職報告的時間為每月的10號，除此日期之外，概不受理。
2．辭退員工的工資結(jié)算方式：對被公司辭退的員工，辦完交接手續(xù)，結(jié)算工資（沒能結(jié)算部分的工資按3.0元/小時計算）。
3． 公司開除員工的工資結(jié)算方式：參照即辭即走員工的工資結(jié)算方式執(zhí)行，并處罰金200元。
ZD17辭職、辭退及開除管理制度
1、 目的
旨在人員的進出的有序化，管理規(guī)范化、合理化。
2、 適用范圍：
適用于本公司所有員工
3、 職責(zé)：
3.1 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員辭職、辭退及開除的審核；
3.2 生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)人員辭職、辭退及開除的最終審批；
3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)職員辭職、辭退及開除的最終審批。
3.4 行政部負(fù)責(zé)辭職、辭退及開除人員手續(xù)辦理及結(jié)算。
4、 要求
4.1 辭職：
4.1.1 申請辭職期限：提前1個月提出；自提出之日起上班一個月后方能離廠，如果中途請假時間不能計算上班時間，相應(yīng)離廠日期依次后推；每條生產(chǎn)線或每個部門一個月內(nèi)提出辭工人員不能超過10%，以免影響整條生產(chǎn)線生產(chǎn)速度和人員接替不及等情況；
4.1.2 審批程序：一般工人必須經(jīng)相應(yīng)車間或班組負(fù)責(zé)人同意，再報生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。管理及技術(shù)人員必須經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)。
4.1.3 審核批準(zhǔn)期限：相應(yīng)受理辭職審批的人員必須在4.1.1規(guī)定期限內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，超過期限，辭職人員可以當(dāng)作已批準(zhǔn)辭職，可以辦理相應(yīng)離廠手續(xù)。
4.1.4 辭職手續(xù)辦理：在獲批離廠時，辭職人員應(yīng)按《離職批準(zhǔn)書》《離職通知書》上相辦事項進行交接，相應(yīng)工作及物資等交接完畢后，到行政部處進行工資核算，最后按公司規(guī)定工資發(fā)放期領(lǐng)取工資。(辭工單應(yīng)注明相應(yīng)工資金額)
4.1.5 工資發(fā)放時間及標(biāo)準(zhǔn)：
4.1.5.1所有辭工人員在提出辭職后，相應(yīng)時間內(nèi)仍能盡職盡職干好本工位工作，則其工資仍按相應(yīng)實際計時工資計算，包括加班時間一并計入；
4.1.5.2員工一個月內(nèi)請假或不上班時間超過7天，本月廠齡及其它補助均不能計算；
4.1.6 提出辭職人員提出辭職的，最后一月未做滿的，不計算廠齡津貼；
4.1.7凡是未按規(guī)定提出辭工就離廠的，視自動離職處理，不得結(jié)算工資；
4.1.8凡是在辭職期內(nèi)不能按公司規(guī)定上班或違反其它紀(jì)律的，取消其提出辭職之日起所在月及以后月的補貼和廠齡津貼；同時按規(guī)定應(yīng)予以相應(yīng)處罰的，按實際予以扣罰；
4.2 辭退：
4.2.1 申請辭退期限：提出辭退之日起，三天內(nèi)離廠；
4.2.2 審批程序：一般工人原則上經(jīng)相應(yīng)車間或班組負(fù)責(zé)人提出，報生產(chǎn)主管批準(zhǔn)。管理及技術(shù)人員必須經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人提出，總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)。
4.2.3 審核批準(zhǔn)期限：相應(yīng)受理辭退審批的人員必須在4.1.1規(guī)定期限內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，超過期限，視為不同意辭退意見。
4.2.4 辭退手續(xù)辦理：在獲批離廠時，辭退人員應(yīng)按《離職批準(zhǔn)書》《離職通知書》上相應(yīng)事項進行交接，相應(yīng)工作及物資等交接完畢后，屬生產(chǎn)線人員的到生產(chǎn)經(jīng)理處進行工資核算，（屬職員直接到行政部財務(wù)處）憑核算結(jié)果到財務(wù)處領(lǐng)取工資。
辭職與辭退管理制度
1 總則
1.1 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
1.2 目的：保證公司人員相對的穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序。
2 辭職管理
2.1 員工辭職流程
2.1.1 員工在合同期內(nèi)因故辭職時，應(yīng)至少提前1個月提出辭職申請，高層管理崗位至少提前2個月提出辭職申請（填寫《辭職申請表》），并按流程交部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
2.1.2 部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工的辭職申請，應(yīng)首先與該員工進行積極溝通，在認(rèn)為無法或無必要挽留的情況下，簽署意見遞交至總經(jīng)辦。
2.1.3 總經(jīng)辦接到《辭職申請表》后，應(yīng)與申請辭職員工進行離職面談，了解其辭職的真正原因，并簽署意見后報總經(jīng)理審批。
2.2 其他規(guī)定或特定政策
2.2.1 新員工在試用期間，公司與新員工之間可以進行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實際需要辭退新員工，新員工也可以提出辭呈，但新員工辭職前應(yīng)提前7天向公司提交辭職申請，特殊崗位必須提前至少1個月以書面形式通知并獲批準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。
2.2.2 員工個人提出辭職的，公司無需支付任何經(jīng)濟補償金，試用未滿7天辭職的不支付薪水。
3 辭退管理
3.1 辭退的對象:
3.1.1 對違反公司《獎懲管理規(guī)定》第三條第七項規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門主管應(yīng)填寫《員工懲處審批表》注明事由及意見后按流程報審批生效，公司無需支付任何經(jīng)濟補償金。
3.1.2 在合同期內(nèi)，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前1個月以書面形式通知另一方，并按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補償。
3.1.3 合同自然終止的，公司提出不再續(xù)約的，按國家勞動法規(guī)給予相應(yīng)補償。
3.2 其他規(guī)定
3.2.1 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書之日起的15日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
3.2.2 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營、工作秩序的，公司將提交司-法-部門依照相關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。
3.2.3 勞動合同解除或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，公司提供解除或終止勞動關(guān)系證明。
公務(wù)員辭職辭退暫行制度
第一章總則
第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合*市實際，制定本辦法。
第二條國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。
第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第二章辭職
第四條辭職是國家公務(wù)員的一項權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。
第五條國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：
（一）在涉及國-家-安-全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務(wù)年限的。
第六條國家公務(wù)員辭職的程序：
（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；
（三）任免機關(guān)人事部門審核；
（四）任免機關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。
第七條國家公務(wù)員辭職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的3個月內(nèi)予以審批。超過3個月未子批復(fù)的，視為同意辭職，任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。
第八條國家公務(wù)員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第九條國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。
第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起3o天之內(nèi)與同級政府人事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。
第三章辭退
第十一條國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無正當(dāng)理由拒不接受調(diào)整的；
（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者1年內(nèi)累計超過30天的；
（六）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十二條國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的；
（二）女性國家公務(wù)員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；
（三）患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。
第十三條辭退國家公務(wù)員的程序是：
（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批；
（二）任免機關(guān)人事部門審核；
（三）任免機關(guān)審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。
第十四條國家公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機關(guān)工作。
第四章被辭退人員的管理
第十五條被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。在失業(yè)保險制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：
（一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退15天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞；
（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險的資格；
第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟金：
（一）被辭退人員失業(yè)救濟金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟金額的120％一150％發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會救濟金額的120％發(fā)放；
2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟金額的130％發(fā)放；
3．連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟金額的140％發(fā)放；
4．連續(xù)工齡15年以上的，按社會救濟金額的150％發(fā)放。
（二）失業(yè)救濟金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算：
1．連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟金；
2．連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個月失業(yè)救濟金；
3．連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個月失業(yè)救濟金；
4．連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個月失業(yè)救濟金；
5．連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個月失業(yè)救濟金；
6．連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟金的數(shù)量最長不超過24個月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。
第十八條失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金，不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補助本人醫(yī)療費的70％；累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟金的80％。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。
第五章相關(guān)事宜
第二十一條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
第二十二條國家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者提出申訴。
第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)辭職或者被辭退的國家公務(wù)員，必須在批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對管理財務(wù)的國家公務(wù)員，必要時應(yīng)當(dāng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。
第二十四條國家公務(wù)員辭職申請表、辭退國家公務(wù)員審批表由市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。
辭退與辭職管理制度
第一章 總則
第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內(nèi)記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；
16. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
【辭職辭退開除制度】相關(guān)文章：
辭退 辭職 開除05-11
辭退 開除的流程05-09
辭退跟開除05-11
辭退和開除的區(qū)別05-11
員工辭職 辭退制度05-12
公務(wù)員辭退和開除05-10
開除和辭退有什么不同05-11
辭退跟開除有什么區(qū)別05-11
員工辭退開除通知書05-06
辭職和辭退05-12