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節(jié)假日加班考勤
為進一步提高民-警生活待遇，調動民-警工作積極性，建立和完善我所民-警加班補貼發(fā)放制度，根據(jù)人社部、公安部《關于人民-警-察法定工作日之外發(fā)放加班補貼》和《xx-x公安局關于人民-警-察法定工作日之外加班補貼發(fā)放辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法：
一、加班補貼的發(fā)放范圍為在職人民-警-察。
二、本所‘四隊一室’、拘留所領導要科學安排各項工作，鼓勵民-警在法定工作日內完成工作任務，盡可能不在法定工作日之外安排加班。
三、確因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班審批手續(xù)。加班民-警要填寫《加班審批表》，寫明加班事由和加班時間，報所主要領導審批。
四、民-警法定工作日之外加班享受加班補貼，正常休息日每加班一天補貼80元，法定節(jié)假日每加班一天補貼100元。
五、法定工作日之外加班是指在一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節(jié)假日加班。日工作時間在2個小時以上，4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班一天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節(jié)假日加班的，不發(fā)放加班
補貼。
民-警因公出國、脫產學習培訓以及參加會議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外的加班。
六、加班補貼按加班的實際天數(shù)計算。每月發(fā)放加班補貼的天數(shù)一般不超過6天。
七、加班補貼按月統(tǒng)計，每半年集中核發(fā)一次�！年犚皇摇�、拘留所各部門每月要對本部門加班情況進行審核匯總。各部門要在每年6月15日、12月15日前分兩次將《加班審批表》、《各單位加班補貼發(fā)放匯總表》、《個人加班補貼發(fā)放明細表》等材料整理匯總后報所警務綜合大隊審核。
八、各部門要加強管理，嚴格考勤，市局相關部門將對加班考勤情況進行檢查，對不嚴格執(zhí)行加班審批規(guī)定、不按要求發(fā)放加班補貼的、虛報瞞報加班補貼的，予以通報批評。
九、加班補貼發(fā)放從2015年1月1日起執(zhí)行。
XXXXXXX分局
2011年2月13日
加班考勤管理辦法
第一條 為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范加班考勤工作，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于。。。。。。。。公司全系統(tǒng)員工。
第三條 加班，即在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作，使職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。公司實行每周工作五天的工時制度。
加班包括法定節(jié)假日加班與公休日加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班的，必須按本規(guī)定事先辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。
第四條 加班條件：
（一） 必須利用節(jié)假日開展業(yè)務的，如三大銷售部門利用節(jié)假日開產說會（以相關工作計劃為依據(jù)）；
（二） 節(jié)假日必須執(zhí)行值班工作的（以公文為依據(jù)）；
（三） 總經理室決定的突擊性工作，部門總經理可以安排員工加班（由經理上報加班計劃，寫明計劃完成工作量及人員安排，報人力資源部與總經理室審批后為依據(jù)）；
（四） 凡屬工作范圍的日常工作未能完成而需要加班的，均不作加班考勤。員工在規(guī)定的工作時間以外履行正常工作職能，如：參加培訓、講座、咨詢、文體活動以及公關、接待、外出開會、出差等，不記加
班；
（五） 員工每月加班累計不得超過4天；發(fā)生自然災害，威脅群眾生命健康和財產安全以及影響生產和公眾利益，必須搶險救災或處理緊急保險賠付工作，或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受此限制。
第五條 加班的審批
（一） 加班完成的工作量必須與加班工時相符，且必須嚴格遵守加班審批程序；
（二） 員工在正常工作時間外需加班的，由本人填寫《加班申請單》，經部門總經理、人力資源部總經理、分管總經理依次審批后有效。
第六條 法定節(jié)假日加班的，各部門考勤員將本部門上月《加班申請表》連同考勤表一并送往人力資源部作為計發(fā)加班補貼依據(jù)；公休日加班的，《加班申請表》一式兩聯(lián)，總經理室審核并加蓋部門印章后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)由加班當事人保存作為補休憑證。
第七條 計發(fā)加班補貼及補休
（一） 公休日加班的,按本人正常工作時間工資的200%計發(fā)；法定節(jié)假日加班的,按本人正常工作時間工資的300%計發(fā)；
（二） 屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定次月
計發(fā)加班補貼；公休日加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；
（三） 補休由各部門總經理視部門工作妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班補休應在當年內給予安排，未予安排的，年底統(tǒng)一計發(fā)加班補貼；
（四） 員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經部門總經理批準后方可補休；
（五） 員工未經辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理；
（六） 《加班申請單》當年有效。
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