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春節(jié)加班費(fèi)怎樣計(jì)算
春節(jié)全上班加班費(fèi)的基本計(jì)算方法 如果春節(jié)7天長(zhǎng)假都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同。 其具體的計(jì)算方法是：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
春節(jié)七天長(zhǎng)假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時(shí)應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
■算賬舉例
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長(zhǎng)假中全部加班，而且均不能補(bǔ)休，則其加班工資為兩部分：
3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元） 3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元） 整體來看，該職工在春節(jié)7天長(zhǎng)假中的加班工資一共為
1241.38+1103.45=2344.83（元）。
對(duì)比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此該職工在春節(jié)七天長(zhǎng)假中全部加班后，其7天的加班費(fèi)足足是其日均工資的17倍。
■加班工資基數(shù)
【工資基數(shù)】一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2015]3號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
在實(shí)際加班的過程中，有些單位會(huì)想出各種辦法來規(guī)避加班費(fèi)的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
春節(jié)加班加班費(fèi)怎么算
春節(jié)全加班可領(lǐng)17天工資
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元為例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，每天支付加班工資為 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春節(jié)假期加滿7天班又不能調(diào)休的，可拿到1313.08元加班費(fèi)。
市人社部門提醒，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但必須按規(guī)定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節(jié)假日強(qiáng)行要求工人加班或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動(dòng)部門投訴。同時(shí)，記者咨詢12333勞動(dòng)保障熱線了解到，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，需貨幣支付。單位不得以過節(jié)費(fèi)或者實(shí)物代替加班費(fèi)。
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