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工作加班費(fèi)如何計(jì)算
以2015年元旦假期為例。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2015年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法
加班費(fèi)的計(jì)算，是一個(gè)很令人頭疼的問(wèn)題，如何計(jì)算，本文擬對(duì)加班費(fèi)問(wèn)題作一個(gè)簡(jiǎn)單梳理。
加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)
第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：
《勞動(dòng)法》第四十四條：
（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！币虼耍绻才艅趧�(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；
（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天，即：
（1）新年，放假１天（１月１日）；
（2）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；
（4）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。
（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)�！币虼�，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.83天，月平均工作時(shí)間為166.67小時(shí)。
第二部分、加班費(fèi)的計(jì)算公式
加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。
第三部分、單位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算（即加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）
這個(gè)問(wèn)題非常麻煩，目前關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定
第一種： 1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
‘工資’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：
（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；
（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等�！�
《意見(jiàn)》比較麻煩的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬也屬于工資，即加班費(fèi)就是工資之一，這樣子好像有點(diǎn)循環(huán)計(jì)算的意思。
對(duì)于這個(gè)《意見(jiàn)的規(guī)定》我認(rèn)為以下的計(jì)算方法是比較合理的，即把工資中延長(zhǎng)工資剔出，得出的就事基數(shù)工資。譬如：
勞動(dòng)者一個(gè)月的工資為5000，其中延長(zhǎng)工資是1000，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)即為4000元，那么該勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/20.92=191.2元/天；時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/167.4=23.89元/小時(shí)。
第二種：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的第五條：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。
（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。
該解釋用“標(biāo)準(zhǔn)工資”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，但沒(méi)有考慮工資變動(dòng)情況，而實(shí)務(wù)中，工資變動(dòng)是很常見(jiàn)的。
第三種：廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定＝的通知：
三、在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算：
(1)實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為800／21.5＝37.2(元)。
法定休假節(jié)日加班工資是37.2×300％＝111．6(元)�！�
該通知用“合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，這個(gè)規(guī)定同樣沒(méi)有考慮工資變動(dòng)情況。
第四種：2004年上海《市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定》加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
上海這個(gè)規(guī)定，憑空來(lái)了70%，不知道是不是制定這個(gè)東西的人腦袋瓜進(jìn)水。如果把這個(gè)70%拿掉，這個(gè)規(guī)定可能就更合理一點(diǎn)了。
第五種：廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2002年12月5日對(duì)外頒布了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗勞社工[2002]14號(hào)）文，對(duì)企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)。這5種原則的具體內(nèi)容是：
（1） 勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；
（2） 用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；
（3）勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；
（4）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；
（5） 加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。 客觀的說(shuō)，這個(gè)《通知》有參考價(jià)值。
規(guī)定多多，但是整體上而言，還是有點(diǎn)不清楚，個(gè)人結(jié)論：
加班加點(diǎn)月工資的基數(shù)=月實(shí)發(fā)工資—加班津貼（即單位有給加班加點(diǎn)補(bǔ)貼補(bǔ)助的情況下）
這個(gè)加班基數(shù)的計(jì)算問(wèn)題，這里僅作拋磚引玉的作用，希望更多的人發(fā)表真知灼見(jiàn)。
關(guān)于各種加班費(fèi)的計(jì)算
法定假日加班費(fèi)怎么算？
如依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳2015年發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節(jié))為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一)；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。
法定假日加班需支付三倍工資
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)明確無(wú)疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
同時(shí)，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
6日加班費(fèi)按法定假日處理
這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，那這一天的加班費(fèi)怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國(guó)慶法定假與中秋法定假重合)，社會(huì)上因此對(duì)6日這天的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，10月3日當(dāng)天是中秋節(jié)，雖然中秋節(jié)休息時(shí)間調(diào)至10月6日(星期二)，但也只是補(bǔ)充休息了一天，而不能說(shuō)法定假日也跟著走了，因?yàn)橹星锕?jié)的時(shí)間是固定的，就是3日，是沒(méi)法改變的，因此6日不能按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二種觀點(diǎn)覺(jué)得，既然中秋節(jié)(3日)的休息時(shí)間調(diào)至6日，那6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日。
針對(duì)上述不同意見(jiàn)，記者向勞動(dòng)部門進(jìn)行了解，得到的回復(fù)是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
上海加班費(fèi)怎么計(jì)算
小王在一家運(yùn)輸公司工作，每月工資1100元。這次春節(jié)回老家，和同樣在上海打工的同村人老趙聊天中得知，老趙的工資和他的工資一樣，都是1100元，但是他平時(shí)加班時(shí)間多于老趙，可是老趙每月工資加上加班工資，卻可以拿得比小王多。小王不解，問(wèn)老趙怎么算的，老趙說(shuō)他也不知道怎么算的，在外打工，公司發(fā)給多少就拿多少婁，還要問(wèn)為什么，不是自己砸自己飯碗嘛。春節(jié)過(guò)后，小王又回到公司開(kāi)始工作。但是他還是忍不住心中這個(gè)疑惑，去問(wèn)了公司財(cái)務(wù)部發(fā)工資的小蔡，小蔡幫他算了這樣一筆賬：按規(guī)定，加班工資要先打七折，也就是1100元的七折是770元，然后除以每月平均計(jì)薪日，現(xiàn)在為21.75天，算出每天的工資，最后再根據(jù)規(guī)定乘以2倍或者3倍。小王還是不能理解，那么為老趙的加班工資是怎么算的呢？為什么會(huì)比他高？
《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計(jì)算的基數(shù)，“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”
因此，如果公司與小王的勞動(dòng)合同中沒(méi)有任何約定，公司也沒(méi)有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財(cái)務(wù)部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來(lái)計(jì)算。這樣來(lái)看，公司的計(jì)算并沒(méi)有錯(cuò)誤。但是公司卻忽略了一點(diǎn)，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來(lái)確定，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。由此看來(lái)，小王的加班基數(shù)是770元，低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)960（2015年為1120元），因此，盡管公司用來(lái)計(jì)算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還必須補(bǔ)足這部分的差額。
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體，但總體來(lái)說(shuō)，還是合作共贏、相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)者的貢獻(xiàn)，需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感；勞動(dòng)者的主要生活保障來(lái)自于企業(yè)提供的相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資收入增長(zhǎng)。預(yù)防和減少加班和加班工資爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和-諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方的共同努力。（
如何計(jì)算加班費(fèi)？
那么加班費(fèi)到底該如何計(jì)算？記者采訪了廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)陳斯毅。陳斯毅表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律制定、由省人大通過(guò)的《廣東省工資支付條例》中已經(jīng)明確規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者是延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)該按照勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資為基數(shù)，來(lái)計(jì)算加班工資。其中工作日是日或者小時(shí)工資的150％，休息日是日或者小時(shí)工資的200％，法定休假日是日或者小時(shí)工資的300％。
所謂日工資，《廣東省工資支付條例》也有明確的規(guī)定：按照勞動(dòng)者月工資額除以國(guó)家規(guī)定的月平均工資天數(shù)確定；小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)。
陳斯毅表示，以前廣東的加班工資是月工資除以20.92，因?yàn)樾碌姆ǘü?jié)假日的執(zhí)行，比以前的節(jié)假日多了一天，所以正常的月工作時(shí)間減少，變成了20.83天，這一點(diǎn)的確有了變化。也就是說(shuō)，今后加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算公式是：正常工作時(shí)間下的月工資額除以20.83。
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