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加班工資如何計算

　　加班工資的計算無非涉及兩個方面的問題，計算公式和計算基數(shù)，下面是愛匯小編給大家整理的加班工資如何計算，供大家閱讀!

加班工資如何計算

　　第一個文件是早在1995年浙江省勞動廳發(fā)布的《浙江省勞動廳關于全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》，文號為浙勞政[1995]103號，這個文件的第九條小標題就是“關于加班加點工資的計發(fā)問題”，具體摘錄如下：

　　(一)單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。

　　(二)執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發(fā)加班加點工資。

　　1.實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的'崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù);

　　2.實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼)為計發(fā)口徑;對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。

　　(三)加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標準的，按全省最低工資標準為計發(fā)基數(shù)。

　　第二個文件是2009年浙江省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)的《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》，在這個文件的第38條也是有詳細的規(guī)定，摘錄如下：

　　加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數(shù)。

　　前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：

　　(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù);

　　(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

　　(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。

　　上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。

　　結(jié)論

　　比較上述的兩個文件，其中最大不同點是第二個文件提出了“標準工資”這個概念，按照百度解釋，“標準工資”是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，它是工資總額的一個主要的組成部分，它不包括各類獎金、津貼、補貼。

　　按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，現(xiàn)在我們用人單位應當按照第二個文件來執(zhí)行加班工資的管理。具體注意如下幾點：

　　第一、優(yōu)先使用“標準工資”來計算加班工資;

　　第二、如果薪酬管理體系中沒有明確“標準工資”的，那么按照“合同約定”;

　　第三、如果合同沒有約定，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

　　第四、崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。

　　第五、計算基數(shù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　加班工資計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

　　平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

　　節(jié)假日加班工資規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　我們以五一勞動節(jié)為例來看一下，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的.3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：

　�、� 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;

　�、� 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

　　2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：

　�、� 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;

　�、� 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

　　計算辦法：

　　職工月工作日20.83天計算辦法：

　　年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250 天

　　季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季