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深圳加班工資如何計(jì)算
在深圳工作，員工的最低加班工資不能低于下面工資數(shù)：
因深圳最低工資是1500元/月，
每小時(shí)的最低工資額是：1500元/月÷21.75天（21.75天為法定的計(jì)薪日）÷8小時(shí)=8.62元/小時(shí)；
若周一到周五，晚上加點(diǎn)，則加點(diǎn)每小時(shí)的最低工資額是8.62元/小時(shí)×150%=12.93元/小時(shí)
若星期六到星期天加班，則加班每小時(shí)的最低工資額是8.62元/小時(shí)×200%=17.3元。
若法定節(jié)假日加班，則加班每小時(shí)的最低工資額8.62元/小時(shí)×300%=25.96元。
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深圳加班工資怎么算的
五天制的話，按你所說，就是你的所得：工資標(biāo)準(zhǔn)/22*15（滿勤就得看你們公司的薪資核算方法了）。
加班的話，平時(shí)加班時(shí)工資：加班基數(shù)/http://ad.oh100.com，周末加班時(shí)工資：加班基數(shù)/http://ad.oh100.com，節(jié)假日加班時(shí)工資：加班基數(shù)/http://ad.oh100.com。加班基數(shù)的話，要看你所簽合同上寫的是多少，很多公司都會(huì)以該地區(qū)的最低工資作為員工的加班基數(shù)。
2015年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算
2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)規(guī)定
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
相關(guān)法律知識(shí)：加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
深圳加班工資怎么算的
加班工資的計(jì)算主要涉及加班工資的計(jì)算基數(shù)的問題，我國法律規(guī)定，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
小時(shí)加班工資的計(jì)算公式：加班工資計(jì)算基數(shù)（職工月工資×70%）÷20.92÷8×150%（或200%或300%）。在本案中，王女士的月工資900元，其在制度工作日的小時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)為900×70%÷20.92÷8×150%≈5.6元。如果月工資為1500元，那她在制度工作日的小時(shí)加班工資就應(yīng)當(dāng)為1500×70%÷20.92÷8×150%≈9.4元。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上是不公平的，而且單位統(tǒng)一規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
節(jié)假日期間，許多勞動(dòng)者出于不同原因仍需加班，因?yàn)榧影喙べY引起的糾紛也不斷增多，大多是由于用人單位違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，變相克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資，除了上述情況外，還有用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，約定工作和休息時(shí)間，來克扣勞動(dòng)者的加班費(fèi)情況，還有一些單位用過節(jié)費(fèi)來代替加班費(fèi)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。
在此，希望用人單位能自覺遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)提醒廣大勞動(dòng)者增強(qiáng)法律觀念，提高自身的維權(quán)意識(shí)，遇到用人單位侵權(quán)案件，及時(shí)撥打“12333”或直接去勞動(dòng)仲裁部門申訴。
深圳加班工資計(jì)算基數(shù)（深圳加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)）
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。
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