辭退孕婦賠償標準

辭退 辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。 辭退的分類1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2. 過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

【辭退孕婦賠償標準】相關(guān)文章：

單位辭退孕婦05-09

孕婦不能被辭退05-17

怎么讓公司辭退孕婦，公司要辭退孕婦應(yīng)該怎么賠04-02

孕婦是否可以被辭退05-17

辭退孕婦補償標準05-21

勞動法 辭退孕婦05-09

夢見辭退、辭退04-08

辭退公務(wù)員辭退費05-12

什么是辭退05-14

辭退公告05-11