孕婦不能被辭退

豐臺區(qū)新村街道的肖女士已懷孕三個(gè)多月，一個(gè)月前，她被用人單位辭退了。那么用人單位是否有權(quán)解除孕期女職工的勞動(dòng)合同呢?

工作人員詢問后得知，肖女士被辭退前的幾個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到多天，公司認(rèn)為她已不能勝任本職工作，所以決定調(diào)整她的工作崗位，但肖女士拒絕，公司才辭退了她。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定："勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同："  (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的  "但是，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同："  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的  "解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。

肖女士經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，因此用人單位可以解除她的勞動(dòng)合同。

大律師編輯點(diǎn)評：懷孕，是每一位女職工都會(huì)遇到的問題，企業(yè)在通常情況下是不能解除勞動(dòng)合同的。但是，肖女士多次遲到違反企業(yè)規(guī)定并且不服從崗位調(diào)整，所以解除其勞動(dòng)合同是合法的。

孕婦被辭退應(yīng)怎么賠償?

我妻子在一日企上班五年，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，公司卻要把她辭退。我們該如何處理?

律師解答：

拒絕，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)法律常識：

辭退 辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的分類

1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退 過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

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