孕婦是否可以被辭退

法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產(chǎn)假期及哺乳期員工，一般的合同上也應(yīng)該有注明。如果一定要辭退，通過協(xié)商賠償?shù)姆椒ㄒ部梢浴?/p>

如果你們公司效益很差，我覺得還是協(xié)商拿賠償金合算。賠償金的算法我個人的理解是這樣的，正常情況下辭退員工賠償N+1(代通知費)，如果是孕婦強(qiáng)行辭退的，得翻倍。同時懷孕期，產(chǎn)假及哺乳期的工資應(yīng)該按照你之前12個月的平均工資支付，所以你們公司應(yīng)賠償你(5+1)x2+6+12=30個月的工資，還有生育報銷產(chǎn)生的費用，暫且估計5000塊也要爭取。

(2)老板還給你一種選擇就是不辭退你，每周工作3天，但所以補(bǔ)貼取消，基本工資也降到園區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)。

這是一種變相逼迫你辭職的做法，在三期內(nèi)公司不得以各種理由降低工資哇，你在網(wǎng)上在找找資料，這種做法肯定是不合法的，這條肯定不能接受的，對待這種問題只有強(qiáng)勢些才有可能不受傷害，但是別生氣，寶寶要緊。

一些法律相關(guān)規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法

第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工勞動保護(hù)規(guī)定

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

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