考勤簽到管理辦法（通用12篇）

　　在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的考勤簽到管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　考勤簽到管理辦法 篇1

　　為加強學校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學秩序，保證教學時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據有關文件規(guī)定，并結合學校實際情況，特制定本考勤辦法。

　　一、工作考勤

　　教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學�；顒印２坏脽o故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應主動請假。

　　二、請假規(guī)定

　　1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2、函授進修考試等學習假：以主管部門或函授學校通知時間為準，離校前天向學校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。

　　三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定

　　1、曠工：在正常工作日(包括學校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的以曠工處理。經組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。

　　2、曠課(會)：未經批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。

　　3、遲到：未經批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。

　　4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結束，未經主管領導或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內，會議界定在10分鐘內，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。

　　5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經領導或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。

　　四、病假

　　凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經批準可請病假。

　　1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向學校領導請假。長期病假一律應出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當日未能提供證明的，須在請假當日兩日內提供證明，未提供證明者不能按病假記。

　　2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內審核批準。

　　3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。

　　五、事假

　　1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的，應請事假。

　　2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

　　3、屬下列情況者，經校領導批準，可不算事假：

　　(1)教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；

　　(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產前檢查的。

　　(3)函授進修考試等學習假。

　　(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。

　　六、婚喪假、生育假按國家有關規(guī)定。

　　七、考勤處理

　　1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。

　　2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)

　　3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的'，兩項累計處罰。

　　4、抽查不在崗的，半小時內本人親自向領導做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。

　　5、凡學校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復計算。

　　6、期末考試、文體活動、公益活動等學校組織的一些重大活動需全員參加，學校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。

　　7、考勤分每學期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學期累計扣分制。按分數高低排出名次并分為四等，每等占教師總人數的25%。

　　考勤簽到管理辦法 篇2

　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的`考勤，實行上、下班簽到制度�？偨浝磙k公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

　　要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。

　　考勤簽到管理辦法 篇3

　　為了進一步維護國土資源機關良好辦公秩序，有效解決機關管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現就機關考勤制度補充如下：

　　一、考勤管理

　　1、機關考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的'考勤情況匯總報主持工作領導審核�？记谌藛T要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。

　　2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。

　　3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。

　　二、薪資處理

　　1、遲到或早退一次扣20元。

　　2、未簽到一次扣30元。

　　3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。

　　4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。

　　5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。

　　6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。

　　此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。

　　考勤簽到管理辦法 篇4

　　第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的`考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　考勤簽到管理辦法 篇5

　　一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

　　二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。

　　三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。

　　四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的.一切后果。

　　五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經理報至辦公室。

　　六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。

　　七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。

　　八、酒店視以下行為為曠工：

　　1、未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班；

　　2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；

　　3、上班時間未經批準，私自外出的；

　　4、遲到、早退1小時以上的；

　　5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

　　九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。

　　十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工兩次，立即辭退。

　　十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準，并交至辦公室備案。

　　十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經理審批，2天以上由部門經理報總經理審批；部門經理請假由總經理審批。

　　十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。

　　考勤簽到管理辦法 篇6

　　為規(guī)范勞動紀律，提高工作效率，加強內部管理，根據國家和省有關規(guī)定，結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況，制訂本辦法。

　　第一條集團公司實行全員考勤，員工必須自覺接受考勤。

　　第二條以部門為單位進行考勤登記，各部門必須如實填寫《考勤表》，不得弄虛作假。

　　第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實反映，《考勤表》經部門主要負責人簽字后，于次月五日前送人力資源部，并附有關假期審批表，作為核發(fā)薪酬的依據。人力資源部將不定期對員工出勤情況進行抽查。

　　第四條員工因公外出，須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告；部門主要負責人須向公司分管、主要領導逐級報告；部門副職及以下員工須向部門主要負責人報告；財務總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負責人報告，經同意后才能外出。

　　第五條員工因私事請假，須填寫《請假單》，并按批準權限履行報批手續(xù)，因特殊情況事先來不及請假的，要及時補假。批準權限為：董事會秘書請事假由董事長審批；部門主要負責人請事假由公司分管領導、主要領導逐級審批。部門副職及以下員工、財務總監(jiān)一天以內的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批，一天以上的還需報公司分管領導審批。

　　第六條員工請病假，須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的，須附病歷或醫(yī)院證明。

　　第七條員工加班，可安排補休。各部門在完成工作的`情況下，應合理安排加班時間。

　　第八條補休須填寫《請假單》，并按事假的批準權限履行報批手續(xù)。

　　第九條員工請病假、事假或補休，每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。

　　第十條員工上、下班考勤時間，以公司制定的作息時間為準，無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次，按事假一天處理。一個月內遲到早退累計3次，經教育無效的，按曠工一天處理。

　　第十一條未經批準而無故不上班的、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天的，按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。

　　第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。

　　考勤簽到管理辦法 篇7

　　一、適用范圍

　　本考勤管理辦法適用于所有學生的校內外一切教學活動：學生開學注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓、政治學習、生產學習、課間實習、考試、早操鍛煉，以及其他要求學必須參加的活動。

　　二、請假制度

　　學生因病、因事請假，要辦理審批手續(xù)，因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的，應通過電話等方式先行請假，事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定：

　　1、一日以內的`病事假，須有本人病事假條，班主任簽字批準。

　　2、三日以內的病假，必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必須持請假條及其他相關證明，由班主任簽字，院、部、系分管學生工作領導批準。

　　3、三日以上，一周以內的病假，必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必須持請假條及其他相關證明，由班主任簽字，部、院、系分管學生工作領導簽署意見，學生處分管處長批準。

　　4、一周以上的病事假，由班主任、部院系領導和學生處分管處長簽署意見，報分管校長批準。5、如有特殊情況，夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　6、生產實習的學生，請病假須有醫(yī)院診斷證明，事假需持有相關證明，所在單位負責人同意后，按以上辦法辦理請假手續(xù)。

　　7、畢業(yè)生因聯系工作請事假，一次不得超過10天，由院、部、系審批；超過10天的由部、院、系核準報學生工作處審批；一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批；此類請假累計不得超過20天。

　　三、續(xù)假及銷假制度

　　請假期滿，必須在當日辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理；請假期滿后，及時按照審批程序銷假備案。

　　四、考勤管理

　　1、考勤記錄由各班班長完成，各院、部、系指定學管科負責人統(tǒng)籌管理學生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期結束后由班長做出全班學期考勤分析，將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學生，應給予相應的批評和紀律處分。

　　2、實行考勤預警制度和抽查制度

　　各院、部、系應督促各班自覺做好考勤工作，切實采取有效的措施，做到任課教師點名和班長點名相結合，提高學生到課率。學生處將對考勤情況進行檢查，檢查結果累計匯總后，作為對部院系目標考核的依據之一。當學生曠課達到學籍管理規(guī)定時限邊緣，應及時提醒學生引起注意，經提示仍不改過者，按照相關規(guī)定，及時提出處理意見。

　　考勤簽到管理辦法 篇8

　　一、目的：

　　為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本考勤管理制度適用于xx房地產開發(fā)有限公司。

　　三、職責

　　公司行政辦公室負責考勤管理工作。

　　各部門領導負責做好本部門員工的`考勤監(jiān)督管理。

　　四、工作內容

　　1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。

　　4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。

　　5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　6、員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　五、打卡規(guī)定

　　1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

　　2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；

　　3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

　　4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

　　5、未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；

　　6、故意不打卡；

　　7、遲到或早退超過2小時；

　　8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

　　六、曠工及違紀的處理：

　　1、根據公司獎懲制度進行處罰；

　　2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

　　3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

　　考勤簽到管理辦法 篇9

　　為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工：

　�。�1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

　�。�2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

　�。�3）不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

　　三、權限管理

　　1、行政人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

　　2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

　　4、行政人事部依據釘釘系統(tǒng)中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。

　　四、考勤方式、激勵獎金

　　1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的.，行政人事部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關考勤規(guī)定處理。

　　3、上班時間內要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規(guī)定處理。

　　4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。

　　五、考勤時間

　　上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調整時間另行通知。

　　考勤簽到管理辦法 篇10

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的.一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

　　九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

　　考勤簽到管理辦法 篇11

　　為加強機關工作人員考勤管理，使全體機關工作人員養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、使用范圍：所有在機關院內工作的人員。

　　二、鎮(zhèn)組織部負責考勤數據的統(tǒng)計、提報、存檔和結果運用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負責考勤紀律的'監(jiān)督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。

　　三、機關上下班時間（8：30-11：30，13：30-17：00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點準時開始工作，嚴禁遲到早退。各主管領導要對分管部門進行隨時監(jiān)督、檢查。

　　四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6：00-8：30，簽退有效時間段為17：00-22：00；遲到或早退1小時以上的，當天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　五、機關工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，需報請科室負責人備案，經主管領導審批后，方可按出勤處理。

　　六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負責人和主管領導簽字�？记诋惓５脑�因說明需正當、合理。

　　七、如因設備故障導致了多數機關工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生，由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數人遇設備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實情況。

　　八、鎮(zhèn)機關各部門要嚴格執(zhí)行考勤制度。請假需嚴格按照《漷縣鎮(zhèn)關于請銷假制度及相關福利待遇的實施辦法》執(zhí)行相關程序。

　　九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批，如有虛假情況通過審批， 一經查明將嚴肅處理。

　　十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對上一月的考勤進行數據整理后，報主管領導和主要領導。

　　十一、本考勤制度從2021年1月1日起開始執(zhí)行。

　　十二、本制度的修訂權和解釋權歸鎮(zhèn)組織部。

　　考勤簽到管理辦法 篇12

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條員工的考勤管理由生產主管負責實施。

　　第四條上班時間：上午8：00-12：00下午1：30-5：30

　　第五條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

　　第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產主管批準，兩天以上的由分管領導批準，所有請假人員都須在生產主管處備案。

　　第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經生產主管批準，月累計超過兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據的休假證明。

　　第八條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經生產主管導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的`緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產主管），如實說明原因，經生產主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條曠工

　　1、未向生產主管申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十條加班如公司有加班任務需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

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