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先鋒崗位考核制度（通用10篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的先鋒崗位考核制度，希望對大家有所幫助。
先鋒崗位考核制度 篇1
一、考核評比原則
1.公平、公開、公正原則
2.量化考核原則
3.實事求是原則
4.可行性和實用性原則
5.成效反饋原則
二、考核對象：
商二黨支部全體先鋒崗位成員
三、考核方法：
1、每月統(tǒng)計先鋒崗位的實際得分，并進行公布，得分前三名的給予表揚，得分較低的，給予批評教育，限期改正。
2、按得分高低每學(xué)期評選一次模范先鋒崗位，實行表揚。
3、學(xué)期末統(tǒng)計總分，作年度考核的主要依據(jù)，各個崗位進行公正評比和排名。
4、按照干在平時，查在平時，評在平時，促在平時的工作思路，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合進行考核；
四、考核程序
�。ㄒ唬┰u價考核（75%）
1.自主評價：每位成員根據(jù)自己一學(xué)期的工作表現(xiàn)，進行自我評定。自評成績占總評的15%。
2.先鋒隊長評價：隊長給各自分管的成員打分。分?jǐn)?shù)占總評的25%。
3.同事評價：各崗位的同學(xué)任意抽取5位，根據(jù)成員的工作態(tài)度與平時情況，進行打分，去掉最高分與最低分，取其平均分。分?jǐn)?shù)占總評的15%。
4.老師評價：老師根據(jù)其平時的工作態(tài)度和工作成效對該同學(xué)進行評價。分?jǐn)?shù)占總評的20%。
5.總評：綜合以上各方面的'評價，由組織部匯總最終的評價考核成績。
�。ǘ┕ぷ鲄R報（25%）
1.每個先鋒崗位總結(jié)匯報一個月以來的工作成果，以PPT展示或口頭陳述兩種形式，總結(jié)出工作中的不足和需改進的地方，需注明每個干部本月內(nèi)完成的工作。
2.匯報人員自行擬定。
3.由書記或副書記根據(jù)各個部門在工作匯報中的表現(xiàn)，及每個干部分工完成的工作，對每個干部進行打分（分值為百分制）。
四、考核內(nèi)容
就先鋒崗位成員在工作中所體現(xiàn)的“德”（政治思想）、“勤”（工作態(tài)度與作風(fēng)）、“能”（工作能力）、“績”（工作成效和學(xué)習(xí)成績）幾項進行考核。（注：基礎(chǔ)分為100分，在每條例總分范圍內(nèi)酌情加減分，除已給分條例外。）
�。ㄒ唬┑拢ㄋ枷胝危�25分】
1.勞動紀(jì)律遵守好，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，以身示范，自覺執(zhí)行學(xué)校決議、決定。遵守國家法律、黨規(guī)黨紀(jì)、學(xué)生日常行為規(guī)范以及學(xué)校各項規(guī)章制度。違反國家法律法規(guī)，受校、院通報批評者一律為考核不合格，取消干部資格。（5分）
2. 政治學(xué)習(xí)堅持好，自覺學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和技能，樹立終身學(xué)習(xí)理念，努力成為本專業(yè)領(lǐng)域的骨干、帶頭人。堅持正確的政治方向，對黨忠誠，積極學(xué)習(xí)黨章黨史，定期進行政治理論學(xué)習(xí)知識，學(xué)習(xí)的重點是黨的綱領(lǐng)。（5分）
3.團結(jié)同志協(xié)作好，自覺維護學(xué)校整體利益，同志之間互相關(guān)愛，互相支持，努力促成形成團結(jié)和諧的氛圍。能團結(jié)同學(xué)，正確處理好干群關(guān)系。對于同學(xué)反映的群眾關(guān)系較差的成員，經(jīng)查屬實，給予一定的減分。（5分）
4.集體精神注重好，積極對外宣傳商二黨支部先鋒崗位，維護支部的優(yōu)良形象。注重個人道德修養(yǎng)的培育，講文明禮貌，講衛(wèi)生，穿著得體，待人誠懇，起到表率作用。對有不文明行為者，經(jīng)查屬實，酌情扣分。（5分）
5.誠實守信為人好，辦事公道，公私分明。（5分）
（二）勤（工作態(tài)度與作風(fēng)）【30分】
1.工作作風(fēng)務(wù)實好，自覺踐行黨的宗旨，勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，在群眾中起到良好的影響和帶動作用。工作熱情主動，責(zé)任心強，勇于奉獻(xiàn)；樂于為同學(xué)服務(wù)，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，少說空話多做實事。（5分）
2.本職工作完成好，立足于本職，創(chuàng)造性地開展工作，永不滿足現(xiàn)狀，出色地完成所承擔(dān)的各項任務(wù)。上級交予的工作及時布置與落實，各項活動和工作的開展都有完備的工作計劃，包括活動策劃以及工作總結(jié)。（5分）
3.先鋒模范作用好，勤勤懇懇，勇于承擔(dān)重任，在完成工作任務(wù)中成績突出。準(zhǔn)時參加支部先鋒崗位的各項活動，并積極配合，做好準(zhǔn)備工作。無故缺席的，酌情扣分。（因公事等特殊情況給予批準(zhǔn)請假除外）(5分)
4.會議工作重視好，按時參加各項例會，認(rèn)真做好會議記錄，按時召開例會。（5分）
5.能與其他先鋒崗位進行合理溝通，有序進行協(xié)調(diào)或合作。（5分）
6.材料及時上交，不拖沓。（5分）
�。ㄈ┠埽üぷ髂芰Γ�25分】
1.工作失誤少，能冷靜、沉穩(wěn)地應(yīng)對突發(fā)事件，解決問題，克服困難的能力強。（5分）
2.在工作中勤于思考，虛心求教，為本部門及黨務(wù)管理中心發(fā)展出謀劃策。（5分）
3.工作能力強，具備開拓創(chuàng)新精神和創(chuàng)新發(fā)展能力，注重方式方法，能保量保質(zhì)地完成各項工作任務(wù)。（5分）
4.工作開展中，發(fā)揮組織管理能力，積極培養(yǎng)指導(dǎo)，合理安排工作內(nèi)容，給予其一定的發(fā)揮鍛煉空間。(共5分)
5.工作進行過程中，考慮周全，思維活躍，應(yīng)變力強，搞好交流溝通，善于團結(jié)協(xié)作，帶領(lǐng)青年學(xué)生高效率高質(zhì)量地完成各項任務(wù)。（共5分）
（四）績（工作成效和學(xué)習(xí)成績）【15分】
1.積極構(gòu)建和諧融洽的內(nèi)部氛圍，主動化解工作中出現(xiàn)的誤會和摩擦。為營造和諧的工作氛圍而努力。（5分）
2.愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦學(xué)習(xí)知識，態(tài)度端正，辦事公正，服務(wù)意識強，勇于奉獻(xiàn)社會。（5分）
3.先鋒崗位舉辦活動或進行嚴(yán)密檢查，對先鋒崗的文化建設(shè)做出積極影響，酌情給分。（5分）
（五）額外考核項【5分】
1、積極為我支部先鋒崗位諫言獻(xiàn)策，被采用的每條加1分。
2、加班加點熱心為崗位辦事的，便捷快速為服務(wù)對象帶來方便的，每件加2分。
3、被上級表彰，被服務(wù)對象表揚的，每件加1分。
4、積極參加各項活動，取得榮譽的加1分。
�。ㄗⅲ夯A(chǔ)分為100分，在每條例總分范圍內(nèi)酌情加減分，除已給分條例外。）
通過工作匯報，積累工作經(jīng)驗，尋找自身不足，直觀考察各個成員的個人能力。
以政治理論學(xué)習(xí)以及各類活動的形式，提高-干部的個人素質(zhì)，也更有助于深入了解干部的思想層面。對先鋒崗位成員思想素質(zhì)和工作能力進行考核，鼓勵和督促成員有效開展各項工作。
五、考核評比結(jié)果
先鋒崗位考核的最后結(jié)果以等第的形式給出，分為優(yōu)、良、合格、不合格四個等第。結(jié)合以上兩大塊的考核內(nèi)容，最后由黨務(wù)管理中心最終討論確定分?jǐn)?shù)的形式給出。
85分以上（包括85分）為優(yōu)秀；
70～85分（包括70分）為良好；
60～70分（包括60分）為合格；
60分以下為不合格。
先鋒崗位的考核成績公示確認(rèn)后為最終考核成績。
先鋒崗位考核制度 篇2
“黨員先鋒崗”評選標(biāo)準(zhǔn)。爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”的必須是正式或預(yù)備黨員，同時，要具備以下條件：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，有較強的責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識。
2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成各項目標(biāo)任務(wù)，作風(fēng)踏實，成績顯著，在本單位工作建設(shè)中起到了示范帶頭作用。
3、模范遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，堅持社會主義榮辱觀，恪守社會公德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，勇于奉獻(xiàn)。
4、亮明黨員身份上崗，在工作中能夠堅持文明禮貌、儀表大方、環(huán)境整潔、服務(wù)熱情，得到單位干部職工廣泛認(rèn)可。
5、帶頭創(chuàng)新求實效，立足本職崗位，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，努力創(chuàng)新工作方式和工作方法，積極完成黨組織交給的各項任務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效表現(xiàn)突出。
“黨員先鋒崗”考核辦法：
為了切實加強管理，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)、市政府的有關(guān)工作要求，結(jié)合我局實際，特制定黨員百分考核管理辦法，實行按月考核，累計積分制，每月保底分100分，加分項目實得實加。
一、月度考核計分方法
�。ㄒ唬┙M織紀(jì)律（30分）
標(biāo) 準(zhǔn)：按時出勤、遵守紀(jì)律、恪盡職守
1、遲到、早退每次扣1分。遲到、早退30分以上的.算離崗。
2、離崗每次扣2分，曠工每半天扣3分，離崗超過2小時算曠工。
3、事假每月累計超過1天起開始扣分，每多請1天扣2分。
4、串門聊天發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、大聲喧嘩發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
6、不參加局組織的會議、學(xué)習(xí)及其它活動的一次扣2分。
7、上班時間吃早點，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
�。ǘ┳陨硇蜗螅�30分）
標(biāo) 準(zhǔn)：形象端正、服務(wù)優(yōu)良、服從大局
1、著裝不整潔、怪異每次扣1分。
2、不佩戴工作牌上崗的，一次扣1分。
3、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定另行處理。
4、有不文明言行，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的，每次扣3分。
5、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)由局不定期檢查評比，評定為不合格的扣2分。
6、下班前辦公室未切斷電源，關(guān)窗鎖門的一次扣1分。
�。ㄈ┓⻊�(wù)質(zhì)量（40分）
標(biāo) 準(zhǔn)：服務(wù)規(guī)范、公平公正、誠實守信
1、熱情接待來信來電來訪，并做好記錄，未及時答復(fù)和上報的一次扣1分。
2、受理辦理各類生活小區(qū)問題時，應(yīng)當(dāng)場說明情況和需要提供的資料，當(dāng)場沒說清而使服務(wù)對象重復(fù)多次的每次扣1分。
3、在承諾時間內(nèi)未辦結(jié)的，每件扣1分。
4、以各種借口故意刁難服務(wù)對象的每件扣3分。
5、執(zhí)行政策不當(dāng)或因個人失誤造成影響的，每次扣3分。
6、工作配合不力使單位形象受損的每次扣2分。
�。ㄋ模┘涌鄯猪椖�
1、積極為我局建言獻(xiàn)策，被采用的每條加1分。
2、加班加點熱心為單位辦事的，便捷快速為服務(wù)對象帶來方便的，每件加2分。
3、被上級表彰，被服務(wù)對象表揚的，每件加1分。
4、積極參加各項活動，取得名次的加1分。
5、積極為黨報黨刊投稿，被采用的每篇加2分。
6、辦理事項出現(xiàn)差錯被立案查處的，當(dāng)月考核扣為0分。
二、考核方法：
1、每月統(tǒng)計全體黨員實際得分，并進行公布，得分前三名的給予獎勵，得分較低的，給予批評教育，限期改正。
2、按得分高低每季度評選一次模范黨員先鋒崗，實行獎勵。
3、年底統(tǒng)計總分，作年度考核的主要依據(jù)。局機關(guān)將根據(jù)崗位目標(biāo)和崗位職責(zé)，對申報先鋒崗的個人進行考核；符合條件的由局統(tǒng)一與評選文明科室、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員同時進行命名表彰。
4、按照干在平時，查在平時，評在平時，促在平時的工作思路，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合進行考核；
5、黨員沒有被評為“黨員先鋒崗”，不得評為優(yōu)秀黨員；沒有開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動的科室，年底不能參加優(yōu)秀科室評選。
出現(xiàn)下列情形之一者，取消“黨員先鋒崗”：
1、黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)問題；
2、因服務(wù)質(zhì)量、工作效率受到投訴或通報批評；
3、在機關(guān)建設(shè)和工作中存在不學(xué)習(xí)不作為、不進取、不落實、不碰硬、不為民、不協(xié)作、不守紀(jì)等問題受到行政問責(zé)；
4、在巡查和暗訪中發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)違紀(jì)或先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題。
先鋒崗位考核制度 篇3
“黨員先鋒崗”是黨員模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)，出色履行工作職責(zé)，在本職崗位上取得突出成績，得到廣大職工群眾普遍贊譽的黨員。 “黨員先鋒崗”的.標(biāo)準(zhǔn)：
一、本職工作完成好。立足本職，創(chuàng)造性地開展工作，永不滿足現(xiàn)狀，出色地完成所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
二、工作作風(fēng)務(wù)實好。自覺踐行黨的宗旨，勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作技能和水平，在群眾中起到良好的影響和帶動作用。
三、先鋒模范作用好。忠誠教育本職，勤勤懇懇，愛護學(xué)生，勇于承擔(dān)重任，在完成工作任務(wù)中成績突出。
四、廉潔從教自律好。嚴(yán)于律已，恪守教師職業(yè)道德，誠實守信，謙虛謹(jǐn)慎，不利于大局和整體的事情不做。
五、政治學(xué)習(xí)堅持好。自覺學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能，樹立終身學(xué)習(xí)理念，增強知識儲備，努力成為本專業(yè)領(lǐng)域的骨干、帶頭人、專家。
六、團結(jié)同志協(xié)作好。自覺維護學(xué)校整體利益，令行禁止，主動與相關(guān)部門協(xié)調(diào)、溝通與配合，同志間相互關(guān)愛、相互支持，服從分配，努力促進形成團結(jié)和諧的工作氛圍。
七、敬業(yè)奉獻(xiàn)品德好。愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，對學(xué)生一視同仁，辦事公正、服務(wù)意識強、勇于奉獻(xiàn)社會。
八、勞動紀(jì)律遵守好。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，以身示范，自覺執(zhí)行學(xué)校決議、決定。
先鋒崗位考核制度 篇4
為了規(guī)范車間生產(chǎn)管理，將崗位責(zé)任制落到實處，使其成為一項長期有效的機制延續(xù)下去。經(jīng)公司研究決定，特制定本考核管理制度。
�。ㄒ唬┰瓌t
第一條 崗位責(zé)任制考核堅持以事實為基礎(chǔ)，實事求是。
第二條 考核制度堅持公平、公開、公正、合理的原則。
第三條 考核制度堅持以人為本，量才適用原則。
�。ǘ┛己藱C構(gòu)
第四條 考核工作在公司總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，同時由人事部門牽頭，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由 任組長， 任副組長，組員有
第五條 不同時期考核工作量不同，考核領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際情況，臨時抽調(diào)其它部門人員參與考核。
�。ㄈ┓椒ㄅc程序
第六條 考核的方法采用三項合一的方式，即車間主任由生產(chǎn)主管、人事部、車間員工三方面來評定，形成最后結(jié)果。車間其他員工由車間主任、人事部、車間相關(guān)人員三方面進行評定，形成結(jié)果，此三項的分值比例為4：3：3。
第七條 人事部采用定期考核和不定期抽查兩種方式。
第八條 考核分為月考核、季度考核、年中考核和年終考核。
第九條 車間主任的'考核首先由車間員工對其領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、滿意度等方面評定，并進行綜合打分，滿分為100分。其次由生產(chǎn)主管根據(jù)其平時表現(xiàn)及車間規(guī)劃、物品擺放、產(chǎn)量、車間執(zhí)行力等進行綜合打分。最后人事部根據(jù)定期考核和不定期抽查所得結(jié)果對其進行打分。
第十條 車間其他員工的考核首先由車間相關(guān)員工對其領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、滿意度、工作態(tài)度等方面評定，并進行綜合打分，滿分為100分。其次由車間主任根據(jù)其平時表現(xiàn)任務(wù)完成情況、與車間員工配合情況等進行綜合打分。最后人事部根據(jù)定期考核和不定期抽查所得結(jié)果對其進行打分。
第十一條 綜合得分報總經(jīng)理處，簽字以示通過。
�。ㄋ模┛己隧椖�
第十二條 車間主任考核項目：
1、車間管理管理狀況（有序、可以、無序）；
2、車間員工請假審核及員工考核（好、一般、不好）；
3、車間衛(wèi)生情況（干凈、不干凈）；
4、車間物品擺放情況（整齊、不整齊）；
5、生產(chǎn)進度跟蹤情況；
6、車間及生產(chǎn)情況月總結(jié)報告的撰寫；
7、生產(chǎn)任務(wù)完成情況；
8、車間員工工作安排及調(diào)配；
9、報工前的監(jiān)管；
10、出勤率及加班情況；
11、對公司要求的執(zhí)行力度（堅決執(zhí)行、執(zhí)行、不執(zhí)行）。
第十條 生產(chǎn)管理人員考核項目：
1、車間日生產(chǎn)計劃的制定（合理、不合理）；
2、車間產(chǎn)品尾數(shù)的清查程度（徹底、不徹底）；
3、車間產(chǎn)品尾數(shù)清理程度（及時、拖延）；
4、產(chǎn)品次品率、廢品率的計算（準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確）；
5、對車間員工不正當(dāng)行為的指正頻率（經(jīng)常、偶爾、沒有）；
6、補料申請書的撰寫（及時、不及時）；
7、生產(chǎn)進度跟蹤程度（清楚、不清楚）；
第十四條 車間統(tǒng)計員考核項目：
1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性（準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確）；
2、車間報工的真實性（真實、虛報）；
3、各訂單出貨后，次廢品率合算及撰寫說明報告；
4、反饋問題是否及時（及時、不及時）；
5、車間生產(chǎn)計劃的分解與安排；
第十五條 車間領(lǐng)料員考核項目：
1、物料領(lǐng)取及時性；
2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
3、對廢品報廢及時性及廢品統(tǒng)計匯總；
4、返修品處理及時性；
5、出勤狀況；
6、與車間主任工作協(xié)作程度。
第十六條 車間付料員考核項目：
1、付料的準(zhǔn)確性；
2、付料及時性；
3、周付料統(tǒng)計；
4、與車間主任工作協(xié)作程度；
5、出勤率。
第十七條 包裝組組長考核項目：
1、產(chǎn)品包裝質(zhì)量（好、不好）；
2、本組當(dāng)日計劃完成情況；
3、本組組員工作情況記錄；
4、對本組組員考核情況；
5、臨時工作的完成情況；
6、對工作臺、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的監(jiān)督檢查及清掃安排；
7、本組浪費現(xiàn)象的預(yù)防；
8、出勤率；
9、與車間主任工作協(xié)作程度；
第十八條 印字組組長考核項目：
1、印字的質(zhì)量；
2、本組當(dāng)日計劃完成情況；
3、本組組員工作情況記錄；
4、對本組組員考核情況；
5、臨時工作的完成情況；
6、出勤率；
7、與車間主任工作協(xié)作程度；
第十九條 套套組組長考核項目：
1、產(chǎn)品套套質(zhì)量（好、不好）；
2、本組當(dāng)日計劃完成情況；
3、本組組員工作情況記錄；
4、對本組組員考核情況；
5、臨時工作的完成情況；
6、對工作臺、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的監(jiān)督檢查及清掃安排；
7、與車間主任工作協(xié)作程度；
8、出勤率；
9、柄裂現(xiàn)象的控制；
10、本組生產(chǎn)浪費問題的控制；
第二十條 粘皮組組長考核項目：
1、粘皮的質(zhì)量；
2、本組當(dāng)日計劃完成情況；
3、本組組員工作情況記錄；
4、對本組組員考核情況；
5、臨時工作的完成情況；
6、出勤率；
7、與車間主任工作協(xié)作程度；
8、本組浪費問題的控制。
先鋒崗位考核制度 篇5
一、師德(1 0分)
1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。
2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當(dāng)年不評優(yōu)、不晉級。
3、違反學(xué)�！笆粶�(zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。
4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。
5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。
6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。
7、上班時間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)知識，(或無記錄)學(xué)校會議及各種活動缺一次扣0.5分
二、考勤(1 0分)
1、病、事假每天扣0．5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)
2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．0 0元。
3、曠職一天，扣1 0分(事前不請假，事后又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評優(yōu)、晉級。
4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。
5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款2 0元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。
6、月考核滿勤加1分。
三、教育教學(xué)(帶班教師)(5 0分)
1、按時完成各類計劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。認(rèn)真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。
2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。
3、教師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。
4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。
5、安全無事故，出現(xiàn)事故及時上報領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。
6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。
7、積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0．5分。
8、自串課、改課，特殊情況請示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0．5分，私自串課的每次扣1分。
9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必須配合教師組織活動，不按時的每項扣0．5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。
l0、經(jīng)常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時反映、瞞報者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。
11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。
12、認(rèn)真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé)，并扣帶班教師5分。
四、教育環(huán)境(保育員)(5 0分)
l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0．5分。
2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣0．5分。
3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0．5分。
4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。
5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。
6、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分。
7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負(fù)責(zé)。
8、按時組織幼兒午餐，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員0.5分。
9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0．5分。
10、開飯時間，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，違反一次扣0．5分。
11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的'每項扣0．5分。
12、幼兒有拉尿褲子情況時，保育員及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。
13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時完成的每項扣 0．5分。
14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認(rèn)真記錄的每次扣0．5分。
15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。
五、工作表現(xiàn)(2 0分)
1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時工作任務(wù)，未及時完成的每項扣0．5分。
2、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。
3、值周教師按時認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任。
4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé)，不按時值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。
5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0．5分。
6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各0．5分。
7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當(dāng)事人及帶班教師各0．5分。
8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。
9、按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0．5分。
10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。
11、開會、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP 3。違者一次扣2分。
12、積極參加上級部門及學(xué)校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。
13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。
14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并大會通報批評。
16、根據(jù)班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。
六：教育科研(5分)
1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。
2、認(rèn)真做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。
3、科研課案每學(xué)期一篇，沒有的口0.5分。
4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒有扣0.3分。
參加論文交流活動(基礎(chǔ)分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學(xué)�？己思�(xì)則相應(yīng)加分。
5、個人成果按考核細(xì)則加分。
6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎(chǔ)分1分，評為優(yōu)秀的加0.1分)
7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人。
8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。
七、定項加分
1、班長、組長期末每人加0、5分。
2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加0.5分。
先鋒崗位考核制度 篇6
為貫徹落實鹽城市事業(yè)單位崗位聘用通知精神，結(jié)合我校實際情況制定本考核方案。
一、職齡考核積分
職齡積分=職齡x5。
二、工作量考核積分
1.教師個人工作量得分，按如下公式計算：教師周人均工作量=學(xué)校教師各個崗位周工作量總和/教師總數(shù)
2.教師個人工作量得分=教師個人周實際工作量/教師周人均工作量x50分
3.教師個人周實際工作量=周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量x職稱系數(shù)
4.周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量計算辦法：
�、僬Z數(shù)外及選修學(xué)科的老師周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.1x(周授課時數(shù)+周備課時數(shù)x0.5)+附加課時數(shù)。
②必修學(xué)科的老師周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.05x(周授課時數(shù)+周備課時數(shù)x0.4)+附加課時數(shù)(奧賽班數(shù)理化等競賽學(xué)科工作量標(biāo)準(zhǔn)=1.05x(周授課時數(shù)+周備課時數(shù)x1)+附加課時數(shù))。
�、燮渌鼘W(xué)科的老師周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量=周授課時數(shù)+周備課時數(shù)x0.5)+附加課時數(shù)
�、芨郊诱n時的計算方法：早讀每節(jié)按0.5課時計，中午訓(xùn)練每節(jié)按0.5課時計。
�、莨芾碚n時(標(biāo)準(zhǔn)課時)：副校長每周9課時;中層正職每周7課時;中層副職每周5課時;兼職干事每周2課時。
⑥體育老師課間操每周加2課時，機房管理員每周加3課時，電教員每周加8課時
⑦年滿48周歲女教師和年滿53周歲男教師，每周工作量加1課時，每超一年加0.5課時，但最多加不超過4課時。
�、嗦毞Q系數(shù)：高級為1.1，中級為1.0，初級為0.9。
三、實績考核積分
教學(xué)實績分兩部分：一部分為個人學(xué)科均分(達(dá)B率)在年級或者在科目組的位置(5分)，另一部分為任教班級目標(biāo)數(shù)完成情況在年級或者在科目組的位置(15分)。
1.均分(達(dá)B率)(5分)
高一年級按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分和在年級的位次，年級前三分之一名記5分;年級中間三分之一名記4分;后三分之一名3分;強化班或者奧賽班2個班的第一名記5分，第二名記4分。如果期中期末兩次成績均超出合理區(qū)間的得2分。
高二年級語數(shù)外選修學(xué)科按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分(達(dá)B率)和在年級同科目組的位次，必修學(xué)科第一學(xué)期按照期中期末，第二學(xué)期按照學(xué)業(yè)水平考試成績的均分(達(dá)B率)在年級同科目組的位次，同科目組有三個班以上(含三個班)年級前三分之一名記5分;年級中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個班的第一名記4.5分，第二名記3.5分;同科目組只有一個班的記4分;如果期中期末兩次成績均超出合理區(qū)間的得2分。
高三年級語數(shù)外選修學(xué)科上學(xué)期按照期中考試與市一摸考試、下學(xué)期按照高考成績的均分(達(dá)B率)和在年級同科目組的位次，同科目組有三個班以上(含三個班)年級前三分之一名記5分;年級中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個班的第一名記4.5分，第二名記3.5分;強化班或者奧賽班2個班的第一名記5分，第二名記4分;同科目組只有一個班的記4分。音、體、美、信息、通用技術(shù)記分。如果期中期末兩次成績均超出合理區(qū)間的得2分。
2.班級目標(biāo)數(shù)達(dá)成率(15分)
高一年級按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在年級的位次，年級前三分之一名記15分;年級中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強化班或者奧賽班2個班的第一名記15分，第二名記13分。
高二、高三年級按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在年級同科目組的位次，同科目組有三個班以上(含三個班)年級前三分之一名記15分;年級中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強化班或者奧賽班2個班的第一名記15分，第二名記13分;同科目組只有兩個班的第一名記14分，第二名記12分;同科目組只有一個班的記13分。四、教科研考核積分
1.教研活動考勤(3分)
�、湃币淮慰�0.5分，扣完為止。
�、七t到、早退一次扣0.2分。
�、鞘录倏�0.1分/次
2.聽課(2分)
�、磐瓿蓪W(xué)校90%以上得2分。
�、仆瓿�70%～90%得1.5分。
�、峭瓿�50%～70%得1分。
�、�50%以下的不得分。
3.論文發(fā)表、課題研究(2分)
�、旁谑〖壱陨蠈I(yè)雜志發(fā)表論文一篇記1分。
�、剖屑壵撐拿恳黄�0.5分。
�、窃谑屑壱陨辖逃鞴懿块T組織的論文競賽中獲省級一、二、三等獎分別記1分、0.7分、0.5分，獲市級一、二、三等獎分別記0.7分、0.5分、0.3分。
⑷在市級以上教學(xué)基本功大賽中獲省級一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分，獲市級一、二、三等獎分別記1.5分、1分、0.5分(教育主管部門指省市教科院、教研室，教育學(xué)會折半記分)
⑸國家級課題主持人記2分、核心成員記1分
省級課題主持人記1.5分、核心成員記0.5分
市級課題主持人記1分(不累計)
4.骨干教師(1分)
�、沤淌诩壐呒壗處�、特級教師、名教師、名校長記1分
�、剖屑墝W(xué)科帶頭人、能手完成學(xué)校規(guī)定要求經(jīng)縣局考核合格者記1分。
�、强h級對應(yīng)得0.5分(市教壇新秀記0.5分)。
5.教師專業(yè)培訓(xùn)(1分)
⑴本學(xué)校組織的專家講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動中每缺席一次扣0.4分。
�、仆獬鰧W(xué)習(xí)一次完成相關(guān)工作得0.2分，沒有服從學(xué)校安排每次扣0.4分。
�、乔嗨{(lán)結(jié)隊工作
�、贊M足學(xué)校規(guī)定要求的師傅加0.5分。
�、陂_設(shè)一次學(xué)科講座加0.3分
6.公開教學(xué)工作(1分)
⑴每人每學(xué)期至少進行一次公開教學(xué)活動，開展公開教學(xué)活動且組內(nèi)同行評價良好的得1分，沒有開設(shè)不得分。
�、瞥袚�(dān)學(xué)校大型對外公開教學(xué)一次加0.5分。
在符合xx中學(xué)崗位聘用的基本條件下，按上述一～四條積分，按高分到低分順序聘用。
教師聘用制度
為了進一步深化人事制度改革，全面推進人員聘用制的實施，李白河小學(xué)結(jié)合本校的`實際情況，本學(xué)期試行年級組聘用教師制度。
實施辦法分五個步驟進行：
一是全體教師民主推薦教研組長、年級組長，并經(jīng)校長辦公會議研究決定。
二是全體教師根據(jù)崗位的任職條件及職責(zé)，結(jié)合自己的學(xué)歷、資歷、能力和意愿提出競崗申請。
三是由各聘用領(lǐng)導(dǎo)小組(以校長、教研組長、年級組長為核心，各安排一位學(xué)校中層人員進行聯(lián)系、協(xié)調(diào))根據(jù)教師意向，本組需要，在全校范圍內(nèi)進行第一輪聘用，聘用教師的數(shù)額達(dá)崗位設(shè)置的60%，要求原任教師不少于一半，注意男女教師比例、年齡段比例、語數(shù)教師比例。對于各年級聘用中有重復(fù)的教師由學(xué)校統(tǒng)籌。
四是公布第一輪聘用結(jié)果，未被聘用的教師根據(jù)空缺的崗位，再次投報崗位意向，并進行第二輪聘用，聘用教師的數(shù)額達(dá)到教師總數(shù)的90%。
五是剩下的10%的教師由學(xué)校聽取教師本人意向后統(tǒng)一安排，如不服從則作為待聘教師。
試行方案以穩(wěn)定隊伍為前提，以試行人員聘用制為核心，以實行崗位管理為重點，堅持科學(xué)合理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的原則，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持平等自愿、協(xié)商一致、以崗定員的原則。通過此辦法，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，逐步建立人員能進能出、職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，促進學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
(一)、師德(15分)
結(jié)合《鎮(zhèn)沅縣直屬小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)工作細(xì)則》，不合格的實行一票否決制，不再參與考核;合格以上的，按教研組考評占40%，學(xué)�？荚u組占60%的量化結(jié)果，以最高分為滿分依次計算個人該項得分。再算出三年平均分。
(二)、履職考核和業(yè)績考核(35分)
按照履職考核分和業(yè)績考核分之和的平均分的最高者為滿分計算出每分分值，依次計算出各人此項得分，再求出近三年的平均分。
(三)、教齡(教師)、工齡(工人)(20分)
以在崗人員中教齡、工齡最長的為滿分計算出每年分值，再依次計算出各人此項得分。
(四)、學(xué)歷(10分)
本科10分，�？�9分，中師及同等學(xué)歷8分。
(五)、受聘現(xiàn)職(20分)
以在崗人員中受聘現(xiàn)職最長的為滿分計算出每年分值，再依次計算出各人此項得分。
(六)、加分。首次聘用，女教師53歲(含53歲)以上、男教師55歲(含55歲)以上的，加5分。以后有空崗則按此方案高分聘用。
先鋒崗位考核制度 篇7
為加強管理嚴(yán)肅紀(jì)律，發(fā)揮效益，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，按時完成公司的各項目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)物業(yè)管理公司全體職工開會研究決定，實行崗位目標(biāo)考核制度，具體考核辦法如下：
一、考勤：遲到一次扣50元，早退一次扣50元，無故脫崗一天扣三天工資，病、事假按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。
二、維修：做到隨叫隨到，及時維修，如出現(xiàn)推、拖、不及時維修現(xiàn)象的被住戶投訴后經(jīng)核實情況屬實者，一次扣50元，三次以上，作待崗處理。
三、衛(wèi)生：每天必須保持小區(qū)衛(wèi)生干凈、整潔，房管員與保潔班長督促清潔工每天清掃小區(qū)，每星期三次清掃地下室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)衛(wèi)生差，地下室衛(wèi)生不干凈，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。
四、綠化：房管員督促綠化人員及時對小區(qū)草坪、樹木進行養(yǎng)護管理。如因工作失職，造成花、草、樹木死亡的一次扣50元。
五、電話：住戶需維修給房管員打電話，房管員應(yīng)及時接聽，連打二次不接者，被住戶投訴經(jīng)核實情況屬實者扣除當(dāng)月工資100元（一年累計不得超過六次）。
六、抄表：房管員抄表率：水表100％以上，如一項未達(dá)到扣除當(dāng)月工資50-100元，未抄、漏抄、錯抄、代抄水者住戶拒交和少交的費用，由房管員承擔(dān)，并扣當(dāng)月工資的`10-15％。
七、收費：收費人員必須每月收費率達(dá)到95％以上，做到與房管員及時聯(lián)系，如未達(dá)到扣除收費人員及房管人員當(dāng)月工資20％，連續(xù)三月未完成收費任務(wù)的人員，可作待崗處理。
八、工作落實情況：做到每星期對小區(qū)檢查一次，如未檢查扣除當(dāng)月工資10-20％。檢查范圍：綠化、衛(wèi)生、考勤、小區(qū)維修等。
九、著裝、工作卡：物業(yè)管理公司全體人員（包括臨時工）必須統(tǒng)一著裝、佩戴工作卡上崗。小區(qū)工作人員必須服裝統(tǒng)一，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元。
十、值班：星期
六、星期日、節(jié)假日（房管員）值班，必須在崗，如發(fā)現(xiàn)其不在崗，扣款50-100元，并承擔(dān)值班期間所發(fā)生事故的一切后果。
十一、財務(wù)：財務(wù)收費（水、電、暖氣費等）的收支情況，必須及時按月上報本公司負(fù)責(zé)人知曉，如不及時報出或漏報的，扣財務(wù)人員當(dāng)月工資的10％。
十二、業(yè)務(wù)：包括檔案管理，做到及時出據(jù)各種文字報告做到上傳下達(dá)�？记诒仨殗�(yán)格把關(guān)，如發(fā)現(xiàn)代打考勤者，考勤人員及代打考勤者各扣10元。
十三、對已聘崗人員，如果工作表現(xiàn)不好，不能積極的完成各項工作任務(wù)，被住戶投訴在二次以上，經(jīng)理有權(quán)隨時進行處罰或解聘。
先鋒崗位考核制度 篇8
一、本制度基本分為100分。
二、工作數(shù)量
凡周課時初中不滿14─18課時，高中不滿12─16課時者，每少一課時每學(xué)期扣5分(學(xué)校根據(jù)具體情況安排的除外)。
三、教育工作
1、堅持四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。凡不遵守國家法律法規(guī)及上級部門規(guī)定的，有一例扣10分；情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理；構(gòu)成犯罪的，交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、積極參加政治學(xué)習(xí)和學(xué)校組織、安排的其他各項活動，學(xué)習(xí)有筆記。凡學(xué)校組織、安排的活動，無故缺席一次扣5分，遲到、中離、早退一項一次每10分鐘扣1分，無學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。班主任準(zhǔn)時參加并認(rèn)真組織學(xué)生參加升旗儀式。凡無故不參加升旗儀式或組織工作有較明顯差錯，一次扣2分。
3、熱愛教育工作，教育思想端正，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的師表形象。凡違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中一條一次扣5分。
4、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《加強師德行風(fēng)建設(shè)十項規(guī)定》。凡違背《十項規(guī)定》中一項一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。
5、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)教育局制定的《鹽都區(qū)教育事故責(zé)任追究制度》。凡有教育事故的基本情形之一的，一項一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定另行處理。
6、具有奉獻(xiàn)精神，服從分工，勇挑重?fù)?dān)，按期保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的各項任務(wù)。凡學(xué)校分配的各項工作任務(wù)，不守時或完成質(zhì)量不高的，有一項一次扣2分；不接受任務(wù)或未參加應(yīng)該參與的工作，有一項一次扣5分。工作馬虎，影響學(xué)校聲譽的，每次扣10分。不能服從學(xué)校開學(xué)前的分工，按拒聘處理。
7、控流工作按照《溝馬中學(xué)初中部控流制度》進行考核。
8、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡遲到、中離、早退一項一次每10分鐘扣1分，曠職每半天扣20分。病、事假超標(biāo)的，參照上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、凡屬學(xué)校安排的.臨時性工作任務(wù)，不按時保質(zhì)完成的或未經(jīng)批準(zhǔn)不參與的有一次扣5分。
四、教制度學(xué)工作
1、教研活動：認(rèn)真研究大綱、教材和學(xué)生的特點，制訂切實可行的教育、教學(xué)計劃，積極開展課題研究和參加各級教研活動。
(1)每缺一種計劃扣2分，計劃制訂不認(rèn)真或項目不全、操作性不強，有一份扣1分。
(2)凡聽課或評課無故缺席者，有一次扣5分。
(3)聽課每周不少于1節(jié)，不能完成的每少一節(jié)扣2分(期中、期末考試期間除外)。
(4)校內(nèi)聽課被認(rèn)定為C等及以下的課，有一課時扣5分，上級部門檢查工作聽課被認(rèn)定為C等及以下，有一課時扣10分。
(5)凡一學(xué)年未訂閱一份專業(yè)雜志、未開展課題研究、未寫教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)的，有一項扣1分。
(6)教研組長除按上述制度考核外，另執(zhí)行《溝馬中學(xué)教研組長崗位考核制度》。
2、集體備課：認(rèn)真參加集體備課。
(1)凡集體備課遲到、早退、中離的，有一項一次扣2分；無故缺席的，有一次扣5分。
(2)備課超前一周。發(fā)現(xiàn)不按要求備課，少一課時扣1分。
3、“四冊”檢查：
(1)校內(nèi)檢查“四冊”，某冊有一次不合格扣5分，有一冊不交扣10分。
(2)上級部門檢查“四冊”，某冊有一次不合格扣10分，有一冊不交扣15分。
4、上課：嚴(yán)格按學(xué)校編排的課表上課，嚴(yán)格課堂教學(xué)規(guī)范，運用啟發(fā)式、討論式教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。
(1)凡不按課表上課，有一次扣2分。曠課一節(jié)扣10分，若請假調(diào)課，則由接受該節(jié)課者負(fù)責(zé)，私自調(diào)課，雙方均按曠課處理。
(2)發(fā)現(xiàn)上課吸煙、坐著上課等違背課堂常規(guī)等行為的，有一項一次扣1分。
(3)不按時上下課或中離、遲到，每5分鐘扣0.5分，不滿5分鐘按5分鐘計算。
(4)凡教學(xué)目標(biāo)不明確的，有一次扣1分；當(dāng)堂訓(xùn)練或自主學(xué)習(xí)不達(dá)要求的，有一次扣1分；不運用教媒體的，有一次扣0.5分；凡出現(xiàn)科學(xué)性錯誤的，有一次扣2分。
(5)學(xué)校安排各類坐班，按本條款中(1)、(3)兩條執(zhí)行。
5、考試
(1)監(jiān)考不認(rèn)真、看書報雜志、開小差等，有一項一次扣3分。
(2)監(jiān)考者在該場考試前5分鐘仍不到崗，按曠課2節(jié)處理；考后半小時仍未到崗或無故不參與監(jiān)考，按曠課3節(jié)處理，并取消監(jiān)考資格。
(3)閱卷不認(rèn)真、遲到、中離、早退的，有一項一次扣3分，曠職一次扣10分，閱卷失誤且造成不良影響的，有一次扣5分。
6、作業(yè)與輔導(dǎo)
(1)凡學(xué)生作業(yè)書寫不認(rèn)真，同一次作業(yè)每三例扣0.5分。作業(yè)次數(shù)每少一次扣1分。作業(yè)量偏少或偏多、作文篇幅過短的，有一項一例扣0.5分。課外作業(yè)不檢查的，有一例扣1分。
(2)凡作業(yè)批改積壓的，有一次扣1分；有漏批、錯批的，有一例扣1分。作文總批數(shù)量達(dá)不到1/2的，有一次扣1分；達(dá)不到1/3的，有一次扣2分。
(3)凡不組織課外活動的，有一次扣1分；有活動無記錄或有記錄未活動的，有一次扣0.5分。
五、說明
1、對照上級部門的規(guī)定，缺漏的或低于上級部門加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)的，服從上級部門規(guī)定。
2、考核結(jié)果與聘用、晉職、評優(yōu)掛鉤。
3、本制度的解釋權(quán)在校長室。
先鋒崗位考核制度 篇9
專賣管理科（稽查大隊）編制定員、崗位職責(zé)及考核制度實施方案
為認(rèn)真貫徹落實好局加強制度和機制建設(shè)的目標(biāo)要求，進一步明確專賣管理職責(zé)，增強責(zé)任意識，根據(jù)省局《專賣管理組織機構(gòu)、崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》（云煙專[2007]57號）文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，一切從實際出發(fā)，通過規(guī)范編制定員、崗位設(shè)置，優(yōu)化資源配置、提高工作績效，使專賣管理科（稽查大隊）職能明確，運轉(zhuǎn)靈活，精干高效。
二、基本原則
�。ㄒ唬┮蚴略O(shè)崗、科學(xué)合理的原則
（二）精簡效能、職責(zé)明確的原則
�。ㄈ⿲嵤虑笫�、積極穩(wěn)妥的原則
�。ㄋ模┙y(tǒng)一規(guī)劃、精干高效的原則
三、編制定員崗位設(shè)置
根據(jù)省局規(guī)定和水富實際，專賣科(隊)人員編制暫定為8人，崗位設(shè)置為：
�。ㄒ唬⿲Ｙu管理科科長（大隊長）1名
�。ǘ⿲Ｙu管理科副科長（副大隊長）兼內(nèi)部監(jiān)督管理辦公室主任、專賣綜合信息管理員1名
�。ㄈ┢瑓^(qū)市場專賣管理負(fù)責(zé)人1名
�。ㄋ模┳C件管理員兼罰沒卷煙倉庫管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員1名
�。ㄎ澹┌讣䦟徖韱T1名
�。﹥�(nèi)部監(jiān)督管理員1名
�。ㄆ撸⿲Ｙu市場管理員（稽查員）2名
四、崗位名稱、崗位職責(zé)
�。ㄒ唬⿳徫幻Q：專賣管理科科長（大隊長）
崗位職責(zé)：
1、在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)專賣管理科、稽查大隊的全面工作，負(fù)責(zé)科（隊）各崗位人員的調(diào)整、選拔和任用；
2、負(fù)責(zé)專賣隊伍組織建設(shè)和專賣管理人員培訓(xùn)，切實做好煙草法律法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行工作；
3、起草或者組織起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)范性文件；
4、制定并組織實施專賣管理科、稽查大隊的工作計劃，對本部門工作情況進行有效的檢查監(jiān)督和管理；
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)打假行動和專項行動的組織、協(xié)調(diào)，查處假冒及走私煙草專賣品案件，取締違法煙草專賣品生產(chǎn)加工窩點，組織查處涉煙網(wǎng)絡(luò)案件；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)執(zhí)法、司法部門的工作關(guān)系，建立健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制、協(xié)作聯(lián)動機制；
7、督促辦案人員按程序?qū)`法案件進行處理，按工作程序組織行政復(fù)議和行政訴訟工作，對不符合法定要求的案卷及時糾正，把好案件審理的質(zhì)量關(guān)，對重大案件提出處理意見，及時報請局領(lǐng)導(dǎo)審批；
8、把好煙草專賣零售許可證申請、變更、注銷的審核關(guān)，把好各類上報材料、報表的質(zhì)量關(guān)，并關(guān)注時效性；
9、指導(dǎo)內(nèi)勤人員做好內(nèi)部管理及檔案資料存檔工作；
10、負(fù)責(zé)對專賣人員實施工作績效考核；
11、完成局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
�。ǘ⿳徫幻Q：專賣管理科副科長（副大隊長） 在局領(lǐng)導(dǎo)和科（隊）長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
崗位職責(zé)一：
1、協(xié)助科（隊）長做好本部門業(yè)務(wù)、行政及思想政治工作；
2、協(xié)助科（隊）長開展轄區(qū)煙草市場的日常監(jiān)管，查處非法運輸、倉儲、經(jīng)營煙草專賣品行為，維護市場正常的經(jīng)營秩序；
3、辦理或者組織報理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的行政執(zhí)法事項，負(fù)責(zé)組織進行涉煙案件的調(diào)查取證、情況收集工作；
4、負(fù)責(zé)組織開展轄區(qū)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作；
5、檢查、監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)貫徹執(zhí)行煙草專賣法律、法規(guī)、規(guī)章的情況以及片區(qū)市場檢查記錄；
6、匯集有關(guān)法律、法規(guī)等資料，及時為案件辦理提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)，經(jīng)常深入調(diào)查研究，收集煙草專賣典型案例，為辦案積累經(jīng)驗，提供范例；
7、積極協(xié)助科（隊）長并主動配合其他部門工作，完成局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責(zé)二：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查煙草專賣法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督或指導(dǎo)檢查監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營活動，及時調(diào)查處理不規(guī)范經(jīng)營問題；
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、查處內(nèi)部違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營煙草專賣品的案件；
4、負(fù)責(zé)向局內(nèi)部專賣管理領(lǐng)導(dǎo)組報告內(nèi)部專賣管理監(jiān)督日常工作情況，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范經(jīng)營情況，在24小時內(nèi)上報市局；
5、負(fù)責(zé)組織開展本轄區(qū)煙草專賣行政執(zhí)法監(jiān)督工作；
6、依法辦理上級專賣管理部門、局領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事項。
崗位職責(zé)三：
1、負(fù)責(zé)專賣綜合事務(wù)管理；
2、負(fù)責(zé)擬定專賣管理年度、季度工作計劃和工作總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)本部門打假打私報表、涉煙案件報表、行政執(zhí)法報表、國煙報表、涉煙違法經(jīng)營戶報表的統(tǒng)計上報工作；
4、負(fù)責(zé)罰沒物品和罰沒款項的管理；
5、負(fù)責(zé)專賣案件文書裝訂及歸檔工作；
6、負(fù)責(zé)本部門文字材料、宣傳報道工作；
7、負(fù)責(zé)專賣稽查人員的培訓(xùn)、考核的各項具體工作；
8、負(fù)責(zé)煙草專賣法制建設(shè)的各項具體工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專賣綜合管理工作。
�。ㄈ⿳徫幻Q：片區(qū)市場專賣管理負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
1、在科（隊）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；
2、負(fù)責(zé)片區(qū)專賣管理人員的業(yè)務(wù)、行政和思想政治工作，組織片區(qū)專賣管理人員政治、業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；
3、取消坐班制，帶領(lǐng)片區(qū)專賣管理人員認(rèn)真搞好轄區(qū)內(nèi)卷煙市場的日常監(jiān)督、檢查和管理工作，完成科（隊）下達(dá)的全年案件查處任務(wù)。處理簡易程序案件，及時發(fā)現(xiàn)和上報各類違法線索；
4、負(fù)責(zé)制定并實施所管轄區(qū)工作計劃，做好工作總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)稽查人員搞好煙草專賣零售許可證的現(xiàn)場勘查、以及許可證送達(dá)工作；
6、負(fù)責(zé)登記、處理轄區(qū)內(nèi)無證照經(jīng)營和銷售假冒偽劣卷煙違法信息，及時將相關(guān)信息通報專賣管理科；
7、負(fù)責(zé)受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費者投訴，及時制定處理措施，維護其合法權(quán)益；
8、負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)違法零售戶的教育和引導(dǎo)工作，提高卷煙零售戶規(guī)范經(jīng)營、守法經(jīng)營意識；
9、負(fù)責(zé)將填寫的市場檢查、出勤表等各種記錄、臺帳定期匯總報送科（隊）；
10、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時完成科（隊）交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。
�。ㄋ模⿳徫幻Q：證件管理員兼罰沒卷煙倉庫管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員
在科（隊）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
崗位職責(zé)一：
1、嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證受理、公示、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的具體工作；
2、負(fù)責(zé)辦理專賣人員執(zhí)法、檢查證件，并建立好執(zhí)法證號登記臺帳；
3、負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證統(tǒng)計和信息傳遞工作；
4、負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證的后續(xù)監(jiān)管、資料和文檔保管工作；
5、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時完成上級交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。
崗位職責(zé)二：
1、依照《水富縣煙草專賣局罰沒卷煙倉儲和出入庫管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)罰沒卷煙倉庫保管工作；
2、負(fù)責(zé)建立進出庫卷煙登記薄、進出庫卷煙保管明細(xì)帳，定期盤點罰沒卷煙庫存統(tǒng)計表；
3、負(fù)責(zé)對沒收、收購、暫扣卷煙的倉儲和出庫（抽樣、發(fā)還、銷毀、變價）卷煙的申請、登記、審批及辦案人員和當(dāng)事人現(xiàn)場清點、確認(rèn)、簽字等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)倉庫罰沒卷煙分區(qū)分案整理工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得挪用，特殊情況必須經(jīng)科（隊）批準(zhǔn)同意；
5、加強安全防范意識，做到防火、防盜、防霉、防丟失，以確保罰沒暫扣物品的安全。
崗位職責(zé)三：
1、負(fù)責(zé)宣傳好《煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》、《煙草專賣許可證管理辦法》等法律法規(guī)；
2、負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證辦理等相關(guān)業(yè)務(wù)、信息等咨詢服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)煙草專賣行政許可證的法律法規(guī)咨詢和投訴接待工作；
4、負(fù)責(zé)專賣部門物資領(lǐng)用，并建立臺帳；
5、負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心現(xiàn)有辦公設(shè)備、設(shè)施的維護和管理；
6、依法辦理局領(lǐng)導(dǎo)、專賣部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事項。
�。ㄎ澹⿳徫幻Q：案件審理員
崗位職責(zé)：
1、在科（隊）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；
2、負(fù)責(zé)接收有關(guān)單位、專賣稽查移送的案件材料和先行登記保存物品；
3、負(fù)責(zé)卷煙違法違規(guī)案件的調(diào)查取證、審理、結(jié)案報告工作；
4、負(fù)責(zé)有關(guān)案件文書制作及其整理歸檔，確保案卷文書齊全、規(guī)范、合法；
5、負(fù)責(zé)案件統(tǒng)計、編制、傳遞相關(guān)報表工作；
6、負(fù)責(zé)專賣法律法規(guī)的宣傳工作；
7、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時完成上級交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。
�。⿳徫幻Q：內(nèi)部監(jiān)督管理員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展轄區(qū)行業(yè)內(nèi)卷煙經(jīng)營企業(yè)的內(nèi)部專賣管理監(jiān)督；
2、起草轄區(qū)行業(yè)卷煙經(jīng)營內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度、措施、辦法，建立健全卷煙經(jīng)營內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機制并監(jiān)督落實；
3、起草卷煙經(jīng)營內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作方面的簡報、動態(tài)、總結(jié)、報告等文字材料；
4、會同有關(guān)人員每季度對轄區(qū)行業(yè)內(nèi)卷煙商業(yè)企業(yè)進行一次全面檢查，督促、指導(dǎo)轄區(qū)卷煙營銷部門的逐月自查，并留存完整的工作記錄和工作底稿，存檔備查；
5、對同級業(yè)務(wù)經(jīng)營部門進行日常監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的異常情況及時提出質(zhì)詢，對發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)核實后及時下達(dá)整改通知書并監(jiān)督整改落實情況，對同級業(yè)務(wù)經(jīng)營部門報送的資料進行核查、分析、整理、存檔；
6、負(fù)責(zé)通過信息管理系統(tǒng)，對轄區(qū)行業(yè)卷煙經(jīng)營信息進行查詢、分析，對發(fā)現(xiàn)的預(yù)警信息進行核實，發(fā)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營線索及時報科（室）領(lǐng)導(dǎo)，并留存日常監(jiān)管過程中的工作記錄和工作底稿；
7、協(xié)同、配合有關(guān)部門查辦轄區(qū)行業(yè)內(nèi)部發(fā)生的卷煙經(jīng)營活動方面的重大違法、違規(guī)案件；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督專賣案件辦理是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；
9、負(fù)責(zé)落實煙草專賣行政執(zhí)法錯案追究制度；
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和查處違反煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范的行為；
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督和查處違反煙草專賣行政執(zhí)法紀(jì)律規(guī)定的行為；
12、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時完成上級交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。
�。ㄆ撸⿳徫幻Q：專賣市場管理員（稽查員）
崗位職責(zé)：
1、在科（隊）負(fù)責(zé)人和片區(qū)市場管理負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)煙草專賣法律法規(guī)的宣傳、教育工作；
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)煙草市場的日常監(jiān)管，參與查處非法運輸、倉儲、經(jīng)營煙草專賣品行為，維護市場正常的經(jīng)營秩序；
3、參與查處假冒及走私煙草專賣品案件、取締違法煙草專賣品生產(chǎn)加工窩點、打假行動和重大案件的查處工作；
4、負(fù)責(zé)提供轄區(qū)卷煙經(jīng)營戶守法經(jīng)營情況，及時按規(guī)定程序搞好案件的查辦、移交工作；
5、負(fù)責(zé)受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費者投訴，維護其合法權(quán)益；
6、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作任務(wù)。
五、考核制度
專賣科（隊）人員確定后，嚴(yán)格按目標(biāo)任務(wù)狠抓落實，明確每個崗位的責(zé)、權(quán)、利，按照我局誰管誰負(fù)責(zé)的原則，工作一級對一級負(fù)責(zé)，將工作職責(zé)職權(quán)落實到具體崗位責(zé)任人，積極履行考評職責(zé)，施行績效掛鉤，強化審核，實行獎懲�？疲牐╅L為部門直接責(zé)任人，對局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，副科（隊）長為部門間接責(zé)任人，對科（隊）長負(fù)責(zé)，科（隊）長和副科（隊）長由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各項專賣管理指標(biāo)的執(zhí)行情況進行考核獎懲；片區(qū)市場專賣管理負(fù)責(zé)人、證件管理員（罰沒卷煙倉庫管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員）、案件審理員、內(nèi)部監(jiān)督管理員由科（隊）進行考核；專賣市場管理員（稽查員）由片區(qū)市場專賣管理負(fù)責(zé)人進行考核。對違反崗位職責(zé)受到處罰的，在當(dāng)月效益工資中進行兌現(xiàn)，兌現(xiàn)的金額交科（隊）作為工作經(jīng)費。
（一）片區(qū)市場專賣管理負(fù)責(zé)人
1、未完成科（隊）下達(dá)的年案件指標(biāo)任務(wù)的，差一件處罰200元；
2、每月工作沒有計劃、沒有總結(jié)、沒有按要求做好專賣管理信息系統(tǒng)稽查管理模塊的，缺一項每次處罰100元；
3、接到舉報信息，未及時設(shè)點堵截或因查堵不力導(dǎo)致非法卷煙流入轄區(qū)境內(nèi)的，每次處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的，報局綜合辦處理；
4、處理的簡易程序案件，出現(xiàn)沒有載明品種、單價、違法事實、處罰幅度、執(zhí)法證號等事項的，缺一項每次處罰50元；
5、未按時完成許可證現(xiàn)場勘查、以及許可證送達(dá)工作的，缺一項每證每次處罰5, 0元；
6、未按時報送無證照經(jīng)營和銷售假冒偽劣卷煙違法信息的，每次處罰100元；
7、未及時受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費者投訴的，每次處罰50元；
8、未按規(guī)定時間報送市場檢查、出勤表、市管臺帳等各種記錄的，每次處罰50元；
9、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。
�。ǘ┳C件管理員（罰沒卷煙倉庫管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員）
1、未按照證件處理程序中受理、公示、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤的，每項每次處罰50元；
2、未建立登記證件管理臺帳、部門物資領(lǐng)用臺帳的，每項每次處罰100元；
3、未按上級要求按時按質(zhì)上報許可證統(tǒng)計和信息傳遞工作的，每次處罰100元；
4、許可證資料、文檔丟失的，每份每次處罰50元；
5、未建立進出庫卷煙登記薄、進出庫卷煙保管明細(xì)帳，或出現(xiàn)帳物不符的，每項每次處罰50元；
6、對沒收、收購、暫扣卷煙的倉儲和出庫（抽樣、發(fā)還、銷毀、變價）卷煙的申請、登記、審批及辦案人員和當(dāng)事人現(xiàn)場清點、確認(rèn)、簽字等手續(xù)出現(xiàn)失誤的，每項每次處罰50元；
7、專賣罰沒倉庫卷煙出現(xiàn)被盜、霉變（真煙）、丟失的，每項每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，報局綜合辦處理；
8、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。
�。ㄈ┌讣䦟徖韱T
1、未按規(guī)范簽收有關(guān)單位、專賣稽查移送的案件材料和先行登記保存物品的，每次處罰50元；
2、涉煙案件的調(diào)查取證、審理、結(jié)案報告工作出現(xiàn)失誤的，每項每次處罰100元；
3、涉煙案件文書未按程序規(guī)范制作的，每次處罰50元；
4、未按規(guī)范統(tǒng)計、編制、傳遞涉煙案件相關(guān)報表工作的，每項每次處罰50元；
6、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。
�。ㄋ模﹥�(nèi)部監(jiān)督管理員
1、未按時對轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營業(yè)務(wù)開展同級監(jiān)管、日常監(jiān)管工作的，每次處罰50元；
2、未按規(guī)定起草轄區(qū)行業(yè)卷煙經(jīng)營內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度、措施、辦法，建立健全卷煙經(jīng)營內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機制并監(jiān)督落實的，每次處罰50元；
3、未按規(guī)定起草卷煙經(jīng)營內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作方面的簡報、動態(tài)、總結(jié)、報告等文字材料的，每次處罰50元；
4、未留存完整的內(nèi)部監(jiān)管工作記錄和工作底稿的，每次處罰50元；
5、因監(jiān)管不力，導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營業(yè)務(wù)的卷煙移庫、卷煙出入庫、卷煙訪銷配送行為出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生的，每次處罰100元；
6、因監(jiān)管不力，導(dǎo)致轄區(qū)煙草專賣行政執(zhí)法出現(xiàn)錯案或發(fā)生行政復(fù)議案件的，每次處罰200元；
7、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。
�。ㄋ模⿲Ｙu市場管理員（稽查員）
1、因監(jiān)管不力，導(dǎo)致轄區(qū)煙草市場假私非卷煙泛濫的（督查一次發(fā)現(xiàn)5戶假私非卷煙行為的），每次處罰100元；
2、接到舉報信息，未及時設(shè)點堵截或因查堵不力導(dǎo)致非法卷煙流入轄區(qū)境內(nèi)的，每次處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的，報局綜合辦處理；
3、未按時提供轄區(qū)卷煙經(jīng)營戶守法經(jīng)營情況、未按規(guī)定程序搞好案件的查辦、移交工作的，每項每次處罰50元；
4、未完成科（隊）下達(dá)的年案件指標(biāo)任務(wù)的，差一件處罰200元；
5、出勤方面，參照《水富縣煙草專賣局專賣管理科（隊）稽查員出勤制度及考核制度》執(zhí)行；
6、未及時受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費者投訴的，每次處罰50元；
7、對不聽從部門負(fù)責(zé)人、片區(qū)負(fù)責(zé)人工作安排的，出現(xiàn)第一次處罰50元，第二次加倍處罰100元，并處罰當(dāng)月效益工資的50%，再次出現(xiàn)或情節(jié)嚴(yán)重的，報局綜合辦按《勞動紀(jì)律制度》處罰。
六、其他
未編入以上考核制度的其他違規(guī)違紀(jì)工作情形，由部門負(fù)責(zé)人按“例外管理”作補充。
先鋒崗位考核制度 篇10
一、每學(xué)期末進行一次教職工師德考核，師德考核由學(xué)校教導(dǎo)處具體組織實施。
二、師德分由教職工民主測評、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測評占60%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評占40%。
三、教職工民主測評：由領(lǐng)導(dǎo)組織全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評分：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導(dǎo)、工會小組長、教工代表組成考評小組，對全校教職工進行打分測評。
五、教職工民主評議和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評分兩項合計得分的基礎(chǔ)上，再按以下幾方面實施扣分后，為教職工師德考核最后得分。
六、本項考核實行領(lǐng)導(dǎo)、教師民主評議，綜合評分并參考平日檢查記錄。
七、本考評在學(xué)校教師百分考核中，占總分（8分），發(fā)生違紀(jì)情況，按規(guī)定從8分中扣分，扣完為止。
附：扣分的有關(guān)規(guī)定：
1、無故不參加政治活動和學(xué)校各類學(xué)習(xí)者每缺一次扣0.5分，遲到早退一次各扣0.1分。
2、政治學(xué)習(xí)筆記不少于三千字，有內(nèi)容、有題目、有日期，每少一項扣0.1分，每少一千字扣1分。
3、道德修養(yǎng)差，不能依法執(zhí)教，侮辱體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查屬實扣1至3分。
4、不執(zhí)行素質(zhì)教育的有關(guān)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0.5分。（參考素質(zhì)教育責(zé)任狀）
5、違反學(xué)校安全責(zé)任狀的'有關(guān)條款，每有一項，扣0.5分。（參考安全工作責(zé)任狀）
6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，或發(fā)現(xiàn)外人毆打勒索強迫學(xué)生不制止不反映者，發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)意外而不及時采取措施幫助解決或上報者扣3至5分。
7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾，相互詆毀或打架等，責(zé)任人視情節(jié)扣2至3分。
8、教師之間不團結(jié)，在師生中造成不良影響的扣1至2分。
9、上課期間開手機、抽煙，每有一次扣0.5至1分。
10、不尊重學(xué)生人格，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，每一次扣1至2分。
11、教師不準(zhǔn)向?qū)W生亂收費，推銷商品，亂推薦任何課輔資料，不準(zhǔn)組織收費性輔導(dǎo)學(xué)生的活動，每一次扣2分。
12、教師工作日中午飲酒，酒后上課，每一次扣1至2分。
13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動，每一次扣2分。
14、全體教工都有教育學(xué)生的責(zé)任，嚴(yán)禁向?qū)W生傳播有害身心的思想，不得有違背黨和國家方針政策的言行。每有一次扣1分。
15、班級學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或事故，班主任和當(dāng)事人各扣0.5分。
16、工作安于現(xiàn)狀，不思進取，不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對部分工作或比賽項目尋找各種理由回避拈輕怕重，視具體情況扣2—4分。
17、升旗、集會，班主任隨班級活動，其他教師自動到位，做學(xué)生的表率，否則每人次扣0.5分。
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