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班級考核方案
為了進(jìn)一步強(qiáng)化班主任工作，增強(qiáng)班主任的責(zé)任感，規(guī)范學(xué)校班級常規(guī)管理，公正、公平、合理的評價(jià)班主任及班級管理工作，促進(jìn)學(xué)校工作的健康發(fā)展，特制定本細(xì)則。
一、總則
班主任是班集體主要的組織者、指導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校貫徹國家教育方針政策，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長的骨干力量，是聯(lián)系課任教師、學(xué)生、家庭的橋梁和紐帶。班主任工作的主要任務(wù)是建立良好的班集體和促進(jìn)全班學(xué)生全面發(fā)展。為進(jìn)一步發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，提高班主任的爭先創(chuàng)優(yōu)意識及班級管理的工作質(zhì)量，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，增強(qiáng)其工作的責(zé)任心，并為聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任補(bǔ)助津貼等提供依據(jù)，從而為強(qiáng)化班級的育人功能、大力實(shí)施素質(zhì)教育提供強(qiáng)有力的保障。
二、量化考核項(xiàng)目：班主任工作量化管理分師德師風(fēng)、班主任自身建設(shè)、班隊(duì)建設(shè)與班級常規(guī)管理、其它活動。
三、考核的方法：
（一）師德師風(fēng)每學(xué)期20分
1、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生每次扣2分，同一班級有3名以上家長反映有體罰或變相體罰，經(jīng)核查屬實(shí)后一次性扣5分，造成后果有影響的一次扣完。
2、不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校布置的一切工作的，每次扣2分；
3、不按時(shí)組織參加學(xué)校的一切活動且紀(jì)律差的，每次扣2分。
4、不按時(shí)上交各類材料的，每次扣2分。
（二）常規(guī)檢查
常規(guī)檢查積分依據(jù)值周教師評出的流動紅旗班，每被評一次流動紅旗班，獎勵班主任50元，學(xué)期底計(jì)算。
（三）考績
按語數(shù)英三科成績總名次分高低段排名積分，第一名積分50分，第二名積分45分，以此類推。
（四）加分項(xiàng)目：
1、凡參加學(xué)校、鎮(zhèn)級、縣級組織大型活動（含文體競賽、征文繪畫等），校級獲獎（一等獎加3分；二等獎加2分；三等獎加1分）；鎮(zhèn)級參賽獲獎（一等獎加5分；二等獎加3分；三等獎加2分）；縣級參賽獲獎（一等獎加8分；二等獎加6分；三等獎加4分）；不同獎項(xiàng)可累計(jì)，同一獎項(xiàng)以最高獎統(tǒng)計(jì)。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）
2、如果學(xué)生所作的好人好事，在學(xué)校中有一定影響,得到學(xué)校認(rèn)可,班主任提供書面材料,每人次給加5分 。
（五）過程管理流程
1、學(xué)期底總務(wù)處、少先大隊(duì)部、負(fù)責(zé)管理安全的教師將各項(xiàng)考評結(jié)果報(bào)教導(dǎo)處匯總。
2、有重大違紀(jì)事件、有安全事故發(fā)生，因方法不當(dāng)造成惡劣影響者一票否決，并取消評優(yōu)資格。
3、期末班主任總考評：總分第一直接定為“先進(jìn)班主任”和“先進(jìn)班級”。
小學(xué)班主任（班級）工作量化考核表
班級績效考核方案
一、 指導(dǎo)思想
班級是高校大學(xué)生的基本組織形式，是學(xué)校進(jìn)行有效縱向管理、實(shí)施有序教學(xué)的基礎(chǔ)，是大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的主要載體。該績效管理方案以立足現(xiàn)實(shí)、以目標(biāo)管理為指導(dǎo)思想，強(qiáng)化客觀評價(jià)和操作性，凸顯差異化，激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，以促進(jìn)班級的健康良好發(fā)展。
二、 主要目標(biāo)
1.確立班集體和個人的奮斗目標(biāo)
2.培養(yǎng)正確輿-論和良好的班風(fēng)
3.實(shí)行班級管理民-主化、細(xì)致化
4.開展各種有意義的教育活動
5.促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)增長和學(xué)習(xí)能力的開發(fā)
三、 實(shí)施步驟
1 成立績效考核小組（邀請班主任參加考核小組）
2 培訓(xùn)小組成員
3 小組成員根據(jù)考核方案對考核對象進(jìn)行考評、打分,并將結(jié)果填入個人績效考核表 4 小組成員將分?jǐn)?shù)匯總、從高到低排序，并將結(jié)果填入全體成員排名表
5 根據(jù)強(qiáng)制比例分布表的比例得出考核結(jié)果
6 分析考核結(jié)果，反饋考核信息
7 總結(jié)本次考核經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為下次考核提供參考
注：績效考核要包括：自我評價(jià)，同學(xué)評價(jià)，考核小組評價(jià)，然后將績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總。
三、 工作重點(diǎn)
分為三大板塊，分別是班級成員的績效標(biāo)準(zhǔn)表；績效考核表；強(qiáng)制比例分布表�？冃Э己吮戆ㄗ晕以u價(jià)、同學(xué)評價(jià)、老師及班委評價(jià)。
績效標(biāo)準(zhǔn)表
2
3
績效考核表
4
強(qiáng)制比例分布表
5
6
個人績效考核表
7
四、 政策措施
此處的政策措施為獎懲幫輔措施。
a) 對于考核結(jié)果屬于“優(yōu)秀”、“良好”等級的同學(xué)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，定位獎學(xué)
金獲得者的候選人，并頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生”榮譽(yù)證書。
（2）對于考核不及格的同學(xué)，要求其上交檢討報(bào)告，督促其及時(shí)改進(jìn)學(xué)習(xí)績效。 注：對于表現(xiàn)好的同學(xué)進(jìn)行獎勵，激勵其再接再厲，不斷完善自己，超越自己。
對于不合格的同學(xué)，實(shí)行幫輔措施，針對其薄弱環(huán)節(jié)重點(diǎn)關(guān)注，幫助他不斷進(jìn)步，使得下一次考核時(shí)能進(jìn)入更高等級。
五、 考核原則
a) 公開性原則：以讓被考評者了解考核的程序、方法和時(shí)間等事宜，提高考核的透明
度。并且讓每位同學(xué)都對自己進(jìn)行考評，是最終考評結(jié)果更有說服力。 b) 客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評價(jià)與考核，避免主觀臆斷和個人情感因素的影響。 c) 開放溝通原則：通過考核者與被考評者溝通，解決被考評者工作中存在的問題與不
足。
d) 常規(guī)性原則：將考核工作納入日常管理，成為常規(guī)性管理工作。
e) 發(fā)展性原則：考核的目的在于促進(jìn)人員和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與成長，而不是懲罰。 f) 立體考核原則：增強(qiáng)考核結(jié)果的信度與效度。
g) 及時(shí)反饋原則：便于被考評者提高績效，考核者及時(shí)調(diào)整考核方法。
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班級管理考核辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，進(jìn)一步推進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)校班主任工作，充分發(fā)揮班主任在教育學(xué)生中的重要作用，推進(jìn)我校教育工作考核和績效工資順利實(shí)施，結(jié)合本校的實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 班主任是學(xué)校日常思想道德教育和學(xué)生管理工作的主要實(shí)施者，是學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者，班主任要努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。
班主任是學(xué)校的重要崗位，從事班主任工作是教師的重要職責(zé)。班主任工作的成效決定著班級狀況和學(xué)校教育質(zhì)量。
第二章 班級管理考核使用
第三條 班級管理考核由周考核、月考核、學(xué)期及年度總考核四部分組成，考核結(jié)果按期公布；月考核、學(xué)期考核與班主任津貼、“文明班級”、“優(yōu)秀班主任”評比掛鉤；年度總考核與年度人事考核、職稱評定、評優(yōu)選先掛鉤。
第四條 由學(xué)校二處五室、團(tuán)總支、學(xué)生督查崗對班級常規(guī)管理進(jìn)行量化考核，班級周考核積分每周公布。每月由德育紀(jì)律室將本月以來的考核結(jié)果匯總，形成班級常規(guī)管理工作的月評。
第五條 班主任體罰、變相體罰學(xué)生造成不良影響，或因教育方法不當(dāng)造成班級出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故，或因管理不當(dāng)造成學(xué)生有重大違紀(jì)事件等，考核結(jié)果評定為不合格，班主任評優(yōu)選先等一票否決。
第三章 班級常規(guī)周考核
第六條 周考核采取常規(guī)日評周匯總，條塊日評的班級管理考核積分是用100減去本日所扣分?jǐn)?shù)，周匯總為日評的平均。周考核內(nèi)容包括班級常規(guī)管理和班主任常規(guī)工作兩部分。周考核工作由值周教師負(fù)責(zé)記載，于周五集會宣布匯總結(jié)果，并排出名次，排名不得并列。
第七條 升降旗儀式及集會（10分）
進(jìn)出場要求做到準(zhǔn)時(shí)、迅速、有秩序、隊(duì)列齊，沒有達(dá)到要求的有一校務(wù)信息室編印 第 1 頁 共 6 頁
黃羊鎮(zhèn)二壩中學(xué)文件
項(xiàng)扣1分；每周升降旗儀式或集會要統(tǒng)一穿校服且人數(shù)足，沒穿校服或人數(shù)不足，每人次扣0．5分；不吵鬧不吃零食，如有則1人次扣1分。
第八條 儀容儀表及班容班貌（10分）
（一）自覺遵守《文明禮儀規(guī)范二十條》之規(guī)定，儀容儀表整潔規(guī)范，違者每人次扣0.5分；不得佩戴飾品，違者每人次扣0.5分；謙恭有禮，見到老師問好，不講粗臟話，違者扣每人次1分；男生留長發(fā)、女生穿高跟鞋、穿奇裝異服者每人次扣1分。
（二）加強(qiáng)班級文化建設(shè)，教室、講臺、桌椅的清潔與排列、班級文化欄、課桌學(xué)習(xí)用品擺放等，一項(xiàng)不整潔扣1分；學(xué)生攜帶手機(jī)、MP3者每人次扣1分；未及時(shí)關(guān)燈者扣1分。
第九條 課堂課間紀(jì)律（10分）
（一）預(yù)備誦讀（歌聲）注意力集中，亂講話、做小動作等現(xiàn)象者每人次扣0.5分；晨讀、自習(xí)課亂講話、亂串位等現(xiàn)象者每人次扣0.5分。
（二）維護(hù)校園安靜，午休靜校，不得在校園、教室內(nèi)追跑打鬧、喧嘩、玩球、下棋、打牌等行為，違者每人次扣1分。
（三）不在校園教室內(nèi)吃零食或三無食品，違者每人次扣1分；吸煙、酗酒、參與賭博情節(jié)較輕者每人次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者記入月評。
第十條 環(huán)境衛(wèi)生（20分）
（一）每日衛(wèi)生檢查（10分）：每日三灑三掃，教室地面無垃圾、紙屑、污漬，垃圾桶及時(shí)清倒，教室內(nèi)外窗臺要干凈，講臺要整潔，黑板要干凈，衛(wèi)生工具擺放整齊。凡教室或環(huán)境區(qū)未打掃者每次扣2分；已打掃，但不清潔或留有衛(wèi)生死角者每次扣1分。
（二）平時(shí)衛(wèi)生保潔（5分）：在環(huán)境區(qū)有紙屑、瓜皮果殼者每次扣1分；在別班環(huán)境區(qū)亂丟垃圾者，所在班每人次扣2分。
（三）衛(wèi)生大掃除（5分）：每周五第七節(jié)課進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，因放假等其它原因明確通知大掃除的必須認(rèn)真執(zhí)行。沒打掃的扣2分；打掃不干凈的扣1分。
第十一條 學(xué)生出勤（10分）
學(xué)生請假需寫請假條并經(jīng)班主任簽字批準(zhǔn)。曠課每人扣2分，請假每人扣1分，遲到或早退每人次1分（含早晚自習(xí)）；學(xué)生不經(jīng)請假、不履行校務(wù)信息室編印 第 2 頁 共 6 頁
黃羊鎮(zhèn)二壩中學(xué)文件
正常手續(xù)出校門每人次扣1分。
第十二條 公共財(cái)物管理（10分）
愛護(hù)公物，無損壞桌凳、玻璃、門窗，破壞公共財(cái)物的，除按規(guī)定處分賠償（有明確對象由損壞者賠償，無明確對象由班級支付賠償）外，扣分如下：十元以下扣1分，十至三十元扣2分，三十至五十元扣3分，五十元以上扣5分（自然損壞除外）。攀折樹枝、花木，在廁所、墻壁等處亂涂畫、踏踩腳印者視情況每人次扣1—5分；教室內(nèi)無人而未鎖門、關(guān)窗和關(guān)燈者扣2分。
第十三條 校園安全（10分）
（一）違犯學(xué)校紀(jì)律打架斗毆、勒索財(cái)物者每人次扣2分；攜帶管制刀具違禁器械進(jìn)校園者每人次扣5分；傳播不文明書籍者每人次扣5分；上網(wǎng)吧、爬圍墻者每人扣5分。
（二）上下學(xué)不遵守交通規(guī)則每人次扣1分；規(guī)定區(qū)域騎自行車者每人次扣1分；經(jīng)常性檢查車鎖、車鈴、車閘，自行車不上鎖、不及時(shí)修理者每人次扣1分。
（三）教室電路電器及時(shí)檢修，損壞的電線、燈頭、開關(guān)、插座不及時(shí)維修者每件次扣2分；使用電器通訊工具者每人次扣2分。
第十四條 班主任五到現(xiàn)場（10分）
班主任要做到晨檢、午檢、放學(xué)、督操、大課間（衛(wèi)生）到現(xiàn)場，不到者每次扣2分。因公出差、學(xué)習(xí)、有病、有事請假者，不予扣分，由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。
第十五條 班團(tuán)會課（10分）
按要求上好主題班會、團(tuán)隊(duì)活動，組織安排好勞技課，違反教學(xué)紀(jì)律者視情況扣2-10分。
第四章 班級管理月考核
第十六條 月評總分100分。月考核內(nèi)容包括班級常規(guī)管理和班主任常規(guī)工作兩部分。班級管理月考核計(jì)算方法：月評積分＝（本月各周考核總分之和/本月考核周數(shù)）+加分項(xiàng)總分－扣分項(xiàng)總分。
第十七條 月考核工作由德育紀(jì)律室負(fù)責(zé)記載，次月5日前公布匯總結(jié)果，并排出名次，排名不得并列。教導(dǎo)外、寄宿生管理室、團(tuán)總支配合校務(wù)信息室編印 第 3 頁 共 6 頁
黃羊鎮(zhèn)二壩中學(xué)文件
及時(shí)提供相關(guān)資料。
第十八條 月評加分項(xiàng)
（一）認(rèn)真完成學(xué)校臨時(shí)性工作，視工作量大小加2－5分。
（二）認(rèn)真配合學(xué)校各類檢查，按檢查結(jié)果加5-10分。
（三）班級好人好事以德育紀(jì)律室登記為準(zhǔn)，視情況加分1-2/次。
（四）班級每月的黑板報(bào)、校園廣播工作，以內(nèi)容和形式等加2-5分。
（五）校訊通平臺發(fā)布信息超過20條者，加5分。
（六）德育工作手冊及資料上交及時(shí)、內(nèi)容具體加2分。
（七）“書香二壩”工作有特色、完成好加2-5分。
（八）周評名次前三按3、2、1累計(jì)加分。
第十九條 月評扣分項(xiàng)
（一）對學(xué)校臨時(shí)性工作不配合扣5分，完成不認(rèn)真扣2分。
（二）寄宿生按時(shí)就寢，按時(shí)起床。亂倒臟水、垃圾者一次扣2分；宿舍區(qū)大聲喧嘩者每人次扣1分（寄宿生管理室按平均分記入月評）。
（三）教室日志未按時(shí)填寫完整、上交查閱者每次扣5分。
（四）不積極配合學(xué)校檢查、處室安排臨時(shí)性工作者扣5-10分。
（五）重大違紀(jì)及安全事故
因吸煙、酗酒、翻越圍墻、早戀、打架、偷竊、頂撞侮辱老師、故意損壞公物、考試舞弊等重大違紀(jì)而受到處分，按不同處分等級進(jìn)行扣分，警告扣1分/人、嚴(yán)重警告扣2分/人，記過扣3分/人、記大過扣4分/人，留校察看及以上處分扣5分/人，出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故每次扣10分，并記入學(xué)期考核。若以上情況是由班主任發(fā)現(xiàn)并及時(shí)上報(bào)，并積極做好調(diào)查處理以及思想工作的則不扣分。如因班主任工作疏漏而造成重大責(zé)任事故，則直接記入學(xué)期考核。
（六）校訊通平臺發(fā)布信息少于5條者，扣5分。
（七）德育工作手冊及資料上交不及時(shí)、完成情況不好者扣5分，耽誤或影響學(xué)校聲譽(yù)者扣10分。
（八）不能及時(shí)完成學(xué)校安排的收費(fèi)工作者扣5分。
（九）周評名次后三按3、2、1累計(jì)扣分。
第五章 班主任工作期考核
校務(wù)信息室編印 第 4 頁 共 6 頁
黃羊鎮(zhèn)二壩中學(xué)文件
第二十條 期評計(jì)算方法：期評積分=（各月評積分之和+加分項(xiàng)總分－扣分項(xiàng)總分）×80%+民-主評議分。
第十九條 期評加分項(xiàng)
（一）控流保學(xué)工作。學(xué)期鞏固率100%加10分。
（二）踴躍參加學(xué)校安排的各項(xiàng)文體活動，班集體參賽獲獎，區(qū)級加20分，校級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加5分。校級以上獎不分等次，不同獎項(xiàng)可累計(jì)，同一獎項(xiàng)以最高獎統(tǒng)計(jì)。校運(yùn)動會按團(tuán)體總分計(jì)算，不算單項(xiàng)獎，團(tuán)體總分第一名得10分，第二名得8分，第三名得5分，第四至六名得2分。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）
（三）學(xué)生個人參加由教導(dǎo)外組織的各種競賽活動，校級以上加5分，校級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。校級以上獎不分等次，校級沒有評等級或單項(xiàng)獎按二等獎計(jì)算，不同獎項(xiàng)可累計(jì)，同一獎項(xiàng)以最高獎統(tǒng)計(jì)。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)，加分按人次計(jì)算）
（四）計(jì)劃、總結(jié)、表冊等能按時(shí)上交，學(xué)生成長檔案詳實(shí)，學(xué)期末班主任及時(shí)、認(rèn)真填寫操行評定手冊者加5-10分。
（五）與學(xué)生家長保持經(jīng)常性聯(lián)系，重點(diǎn)教育對象加強(qiáng)聯(lián)系，家長會組織良好加5分。
（六）全期班級無重大違紀(jì)和安全事故加10分。
（七）期考成績年級綜合排名第一者加10分。
（八）月評名次前三按3、2、1累計(jì)加分。
第二十條 期評扣分項(xiàng)
（一）班級學(xué)生流失者，每流失1人扣10分
（二）期考成績年級綜合排名末者扣10分。
（三）班主任工作疏漏而造成重大責(zé)任事故視情節(jié)扣10—20分。
（四）月評名次后三按3、2、1累計(jì)扣分。
（五）其它扣分事項(xiàng)，由學(xué)校行政會研究決定按相應(yīng)分?jǐn)?shù)扣分。
第二十一條 民-主評議（20分）
由全體教職工對班級管理進(jìn)行評議，按評議分?jǐn)?shù)高低排出名次，從第一名得20分開始按1分依次遞減。
第六章 班主任考核結(jié)果運(yùn)用
校務(wù)信息室編印 第 5 頁 共 6 頁
黃羊鎮(zhèn)二壩中學(xué)文件
第二十二條 班主任期評結(jié)查和績效考核結(jié)果捆-綁使用，按班主任期評占30%，績效考核占70%的比例折算為班主任最終績效考核結(jié)果。
第二十三條 對考核結(jié)果有異議，首先需要書面向?qū)W校行政會議提出復(fù)核申請，行政會議受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；如果對學(xué)校復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可以向上一級部門提出再次復(fù)核的書面申請，上一級部們受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。
第二十四條 每月按照月評結(jié)果評選“文明班級”，年度按期評結(jié)果評選“優(yōu)秀班主任”。對學(xué)生文明規(guī)范、班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好的班級授予“文明班級”稱號，對工作努力，成績顯著的班主任，授予“優(yōu)秀班主任”稱號。并作為上報(bào)校級以上評先評優(yōu)等表彰依據(jù)，且在同等條件下，在晉升、聘任職務(wù)(職稱)時(shí)優(yōu)先考慮。
第二十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，二年內(nèi)不得聘為班主任。
（一）學(xué)期考核連續(xù)兩個學(xué)期為最差的；
（二）班級管理中出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。
（三）學(xué)生、家長意見大，經(jīng)戒勉談話，仍未見好轉(zhuǎn)者。
第八章 附 則
第二十六條 班級管理考核由德育紀(jì)律室具體負(fù)責(zé)，報(bào)校長室審核。 第二十七條 本辦法所確定各類標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)上級有關(guān)文件和學(xué)校的發(fā)展需要作相應(yīng)調(diào)整。
第二十八條 本辦法從2015年開始執(zhí)行，由校務(wù)信息室負(fù)責(zé)解釋，并會同教導(dǎo)處、總務(wù)處、德育紀(jì)律室、寄宿管理室等組織實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
校務(wù)信息室編印 第 6 頁 共 6 頁
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