員工請假推遲工資制度

第一條員工遲到早退制度。

(1)逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的，即視為遲到一次。

(2)到班時間在上下午上班時間后半小時以上的，即視為請假半天，應即補辦請假手續(xù)，并照常上班工作。

(3)在工作時間內(nèi)因業(yè)務上的需要而離開工作場所或早退外出時，應事先報請直屬主管核準。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應辦理請假手續(xù)。

(4)因天災、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報告且查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退的，得免按遲到早退計算。

第二條員工請假制度。

(1)員工因私事或疾病而請假時，應依規(guī)定覓妥經(jīng)辦事務代理人并填寫請假單，于事先報請主管核準。

(2)病假及3日以下的事假應由各部門經(jīng)理核準，3日以上事假應由各部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理室核準。

(3)請病假時，應隨同請假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應即補交新診斷書。公司認為必要時，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。

(4)員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班，不能先行報準的，得于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準不得先行離開工作崗位，否則以曠職論。雖經(jīng)請假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假的，亦以曠職論處。

(5)員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或節(jié)假日不得扣除計算。

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