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行政綜合部目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為加強(qiáng)***項(xiàng)目綜合管理工作，落實(shí)管理責(zé)任，確保****工程項(xiàng)目各項(xiàng)目標(biāo)的圓滿(mǎn)完成，特簽訂本責(zé)任書(shū)。
1、制定項(xiàng)目文化建設(shè)實(shí)施方案，并通過(guò)墻面布置、宣傳欄建設(shè)等方式完成項(xiàng)目文化氛圍的營(yíng)造。
2、組織做好項(xiàng)目宣傳工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整報(bào)道項(xiàng)目各類(lèi)新聞事件，積極與上級(jí)單位及外部媒體保持聯(lián)系，適時(shí)進(jìn)行宣傳。制作項(xiàng)目宣傳片。
3、修訂完善管理制度，及時(shí)更新，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。
4、做好會(huì)議組織、文件起草、會(huì)議記錄、整理歸檔等工作，做到細(xì)致縝密無(wú)誤。
5、做好行政事務(wù)外聯(lián)和接待工作，抓好相關(guān)人員的文明禮儀培訓(xùn)，提高能力、提升形象。
6、后勤保障方面，一是組織抓好環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，督促物業(yè)公司做好項(xiàng)目部辦公及居住環(huán)境的美化、凈化；二是加強(qiáng)餐廳管理，保證食品安全衛(wèi)生，確保飯菜質(zhì)量，定期對(duì)物業(yè)公司進(jìn)行檢查考核，確保項(xiàng)目部人員用餐安全健康。
7、加強(qiáng)信息化建設(shè)，配合做好基建MIS建設(shè)，及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)問(wèn)
題，確保網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。
項(xiàng)目經(jīng)理： 部門(mén)負(fù)責(zé)人：
（簽字）
（簽字）
行政部目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為保障公司2011年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)將你部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)分解如下：
一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)20%
二、管理目標(biāo)80%
評(píng)分說(shuō)明：總分為100分，各項(xiàng)（即分目標(biāo)）總分為100*權(quán)重，各項(xiàng)扣分=單項(xiàng)扣分之和*該項(xiàng)權(quán)重，無(wú)特殊說(shuō)明不倒扣分，扣完該項(xiàng)總分為止。各項(xiàng)得分為該項(xiàng)總分減去該項(xiàng)扣分，各項(xiàng)得分相加為部門(mén)總得分，部門(mén)最高分值不得超過(guò)120分。
三、目標(biāo)責(zé)任書(shū)的調(diào)整及期限
1、本責(zé)任書(shū)期限為 年 月 日至 年 月 日。 2、本責(zé)任書(shū)一般不會(huì)調(diào)整，但因政策、市場(chǎng)等客觀因素發(fā)生對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生根本性的變化，公司有權(quán)就責(zé)任書(shū)相應(yīng)條款作出調(diào)整。
人事行政部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)
一、 部門(mén)職責(zé)
人事職能：
1．根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，擬定公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲(chǔ)備工作；
2．制定和不斷完善公司人力資源管理制度，公司總體人事政策，并督導(dǎo)執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、入職、異動(dòng)、晉升、降級(jí)、離職、辭退、工作時(shí)間、職業(yè)生涯規(guī)劃等事項(xiàng)；
4．制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展公司集中培訓(xùn)工作；
5．受理全公司勞動(dòng)糾紛投訴，負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)訴訟和勞工仲裁；
6．招聘各類(lèi)管理人員、應(yīng)屆畢業(yè)生和協(xié)助車(chē)間招聘生產(chǎn)作業(yè)人員；
7．制定和不斷完善公司薪資、福利制度，設(shè)計(jì)公司薪資、福利核定辦法，并計(jì)發(fā)；
8. 制定和不斷完善公司績(jī)效考核辦法，并負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)控工作。
行政職能
1．不斷優(yōu)化公司行政管理體系，制定公司行政管理方面的管理制度和管理規(guī)程，研究提高公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率的措施并組織實(shí)施；
2．負(fù)責(zé)公司行政管理制度、管理規(guī)程制定、修訂的管理工作；
3．負(fù)責(zé)維持公司工作秩序，督辦公司重要工作事項(xiàng)，收集、整理公司各方面情況；
4．負(fù)責(zé)公司文秘工作，包括公司級(jí)文件編發(fā)、外來(lái)文件流轉(zhuǎn)、檔案管理，起草綜合類(lèi)工作報(bào)告；
5．負(fù)責(zé)公司管理層和公司各種專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；
6. 策劃組織公司各種活動(dòng)，做好公司各項(xiàng)宣傳工作；
7．負(fù)責(zé)參與固定資產(chǎn)（辦公設(shè)施）、辦公消耗材料和辦公用品采購(gòu)，作好辦公設(shè)施維護(hù)公司；
8. 負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分管理工作；
9．負(fù)責(zé)車(chē)輛管理，辦理公司領(lǐng)導(dǎo)層交辦的其他工作。 后勤保衛(wèi)職能
1. 負(fù)責(zé)管理整個(gè)廠區(qū)內(nèi)人員、車(chē)輛、物資進(jìn)出、治安保衛(wèi)、財(cái)產(chǎn)安全工作； 2. 負(fù)責(zé)辦公室和廠區(qū)內(nèi)（非生產(chǎn)區(qū)域）的清潔衛(wèi)生，以及飲用水的更換、清潔用具的保管工作；
3．合理安排員工住宿，督促員工維護(hù)好宿舍清潔衛(wèi)生、家具、電器用品等公共設(shè)施；
4．督促食堂搞好食品衛(wèi)生、場(chǎng)地衛(wèi)生等管理工作。
二、年度目標(biāo)考核內(nèi)容
1、月度考核內(nèi)容（權(quán)重：80%）
2、督辦工作當(dāng)月完成情況（權(quán)重：20%）
以公司會(huì)議布置工作為準(zhǔn)。
三、考核與獎(jiǎng)懲
考核與獎(jiǎng)懲辦法參照公司《20 部門(mén)車(chē)間負(fù)責(zé)人月度績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則》執(zhí)行。
四、責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止
1、責(zé)任書(shū)生效后任何一方不得隨意變更或解除；
2、部門(mén)根據(jù)以上考核內(nèi)容提出變更或者解除責(zé)任項(xiàng)目，應(yīng)向公司提出變更或者解除本責(zé)任書(shū)的申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后，方可變更或解除；
3、責(zé)任書(shū)部分條款變更或修改不影響本責(zé)任書(shū)其他條款的效力；
4、考核期滿(mǎn)，責(zé)任書(shū)履行完畢，本責(zé)任書(shū)自行終止。
五、其他
1、本責(zé)任書(shū)經(jīng)公司總經(jīng)理與責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后生效；
2、本責(zé)任書(shū)未盡事宜雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充文件，作為本責(zé)任書(shū)的附件；
3、考慮到文件內(nèi)容的保密性，本責(zé)任書(shū)簽訂后由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保存；
4、本責(zé)任書(shū)有效日期為： 。
總經(jīng)理簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：
時(shí)間：
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