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社保業(yè)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2015]36號）精神，全力完成好吉林省政府下達(dá)的2015年就業(yè)和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)，在3月3日召開的白山市就業(yè)和社會保障工作會議上，白山市政府與六個縣（市）區(qū)簽訂了《2015年就業(yè)和社會保障工作目標(biāo)責(zé)任狀》。具體內(nèi)容是：
（一）就業(yè)和再就業(yè)方面：①創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位3.6萬個，其中:政府出資購買公益性崗位規(guī)劃落實(shí)數(shù)量0.25萬個；②城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.9萬人;③下崗失業(yè)人員再就業(yè)2萬人，其中：大齡就業(yè)困難對象(4050人員)再就業(yè)0.4萬人；④城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5％以內(nèi)；⑤創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項目達(dá)到500個；⑥財政就業(yè)專項補(bǔ)助資金到位1410萬元； ⑦勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)到12萬人，其中：省外勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)到6.5萬人，吉林保安進(jìn)北京人數(shù)達(dá)到600人，境外就業(yè)人數(shù)達(dá)到0.25萬人；⑧小額貸款擔(dān)保基金當(dāng)年新到位金額達(dá)到400萬元；⑨小額擔(dān)保貸款當(dāng)年新發(fā)放金額達(dá)到1200萬元。
（二）勞動關(guān)系方面：①企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80％，其中：私營企業(yè)勞動合同簽訂率70％；②農(nóng)民工工資當(dāng)期支付率達(dá)到100％；
(三)培訓(xùn)鑒定方面：①下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到10850人；②下崗失業(yè)人員培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到65％; ③下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到3000人，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到55％；④參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達(dá)到12000人，其中:參加職業(yè)技能鑒定高技能人才人數(shù)達(dá)到1000人;⑤農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地建成率達(dá)到100％。
(四)養(yǎng)老保險方面：①基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到17.6萬人，其中：非公有制經(jīng)濟(jì)組織參保人數(shù)達(dá)到7.7萬人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)的比例達(dá)到
92％；②基本養(yǎng)老保險費(fèi)當(dāng)期征繳額達(dá)到23712萬元；③基本養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放率達(dá)到100％；④企業(yè)退休人員社會化管理率達(dá)到98％，其中:社區(qū)管理率達(dá)到88％；⑤上級財政轉(zhuǎn)移支付資金按季到位率達(dá)到100％。
(五)失業(yè)保險方面：①失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到13.77萬人；②失業(yè)保險費(fèi)征繳金額（含清欠）達(dá)到1800萬元；③失業(yè)保險金按時足額發(fā)放率達(dá)到100％。
(六)醫(yī)療保險方面：①基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到23萬人，其中：城鎮(zhèn)居民參加住院醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)到4萬人；②基本醫(yī)療保險繳費(fèi)率達(dá)到96％。
（七）工傷保險方面：①工傷保險參保人數(shù)達(dá)到10.5萬人，其中:高風(fēng)險企業(yè)參保率達(dá)到90％；②工傷保險繳費(fèi)率達(dá)到95％。
（八）金保工程方面：①社�；鸸芾砗弦�(guī)率達(dá)到100％；②省市聯(lián)網(wǎng)達(dá)標(biāo)率達(dá)到100％；③市級數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)建設(shè)達(dá)標(biāo)率達(dá)到100％。
(九)城市居民最低生活保障方面：①符合低保條件城市困難居民應(yīng)保盡保、分類施保率達(dá)到100％；②市、縣財政城市低保資金最低預(yù)算到位率達(dá)到100％；
③城鎮(zhèn)低保資金社會化發(fā)放率達(dá)到100％；④街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)城市低保工作信息化建設(shè)達(dá)標(biāo)率達(dá)到50％。
信陽市勞動和社會保障局單位職責(zé)
信陽市勞動和社會保障局單位職責(zé)
(一)貫徹執(zhí)行國家、省勞動和社會保險工作基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革總體方案,制定我市勞動和社會保險制度改革有關(guān)配套政策規(guī)定；編制全市勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(二)制定全市勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；代表市政府行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán),制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行。
(三)研究制訂全市促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的實(shí)施辦法、規(guī)劃，指導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展,組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌管理全市勞動力資源的開發(fā)利用和勞動就業(yè)工作,組織實(shí)施再就業(yè)工程；貫徹落實(shí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理規(guī)則；組織實(shí)施我市中國公民出境就業(yè)和境外公民進(jìn)入本市就業(yè)的管理工作。
(四)綜合管理全市職業(yè)分析和分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽等職業(yè)技能開發(fā)工作；在國家教育工作方針、政策的指導(dǎo)下,制定全市技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制定在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)以及就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的政策；落實(shí)全市職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；制定全市勞動預(yù)備制度實(shí)施辦法；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊伍建設(shè)。
(五)按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定,研究擬定我市勞動關(guān)系調(diào)整的實(shí)施方案,建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整體系；負(fù)責(zé)全市勞動合同、集體合同制度的實(shí)施工作；審核并發(fā)布全市企業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全市勞動和社會保險監(jiān)察工作,依法查處各類違法行為；依照國家制定的企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策,擬定相關(guān)實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；承辦政策性安置和工人調(diào)配工作。
(六)擬定全市企業(yè)職工工資及其它勞動報酬的宏觀調(diào)控政策和措施及工資確定辦法；擬定全
市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；落實(shí)省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；審核市屬企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)。
(七)貫徹落實(shí)勞動爭議處理制度和勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市勞動爭議處理和仲裁工作；負(fù)責(zé)全市勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議后調(diào)解和仲裁工作,依法受理勞動爭議案件和涉及勞動工作的信訪案件；會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。
(八)綜合管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險工作；按照社會保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；對社會保險基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。
(九)負(fù)責(zé)全市勞務(wù)輸出管理工作，開辟勞務(wù)輸出渠道，為我市富余勞動力轉(zhuǎn)移搞好服務(wù)。
(十)承擔(dān)全市勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作,組織建設(shè)全市勞動和社會保險信息網(wǎng)絡(luò)。 (十一)組織全市勞動和社會保險領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)研究成果推廣應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和宣傳教育工作,負(fù)責(zé)勞動和社會保險領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作。
(十二)負(fù)責(zé)我市勞動和社會保險領(lǐng)域的省際、國際勞務(wù)技術(shù)合作與交流。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
社保所工作任務(wù)和職責(zé)
一、新農(nóng)保工作。整理新農(nóng)保新增人員檔案，核對續(xù)保人員交款情況，對到年齡的參保人員及時上報，做好記錄，及時發(fā)放養(yǎng)老金。
二、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是繼城鎮(zhèn)職工、新農(nóng)合制度在我區(qū)全面實(shí)施后又一重大惠民政策。自這項工作開展以來，辦事處成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳力度、輿-論引導(dǎo)；突出重點(diǎn)、以點(diǎn)帶面，做到應(yīng)繳盡繳，應(yīng)保盡保。
三、企業(yè)養(yǎng)老保險工作。為解決轄區(qū)內(nèi)企業(yè)員工、臨時工的養(yǎng)老保險問題，羊山新區(qū)及平橋相關(guān)部門多次召開會議并舉辦學(xué)習(xí)班，我社保所均到席參加學(xué)習(xí)�，F(xiàn)已聯(lián)合企業(yè)辦等相關(guān)部門聯(lián)合辦公，通知有需要的企業(yè)和個人提交相關(guān)文件，逐一辦理。 四、失地農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)工作。為解決轄區(qū)失地農(nóng)民生活出路問題，要將職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)做為一項經(jīng)常性工作來抓，經(jīng)常組織轄區(qū)失地農(nóng)民進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
五、廉租房及公共租賃房工作。為有效解決新區(qū)中等偏下收入住房困難家庭、新就業(yè)職工和來新區(qū)務(wù)工人員的住房困難問題，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保障性安居工程建設(shè)和管理的知道意見》（國辦發(fā)〔2011〕45號）、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)等七部委《關(guān)于加快發(fā)展公共租賃房的指導(dǎo)意見》（健�！�2015〕87號）等規(guī)定，結(jié)合新區(qū)實(shí)際情況開展次工作。
業(yè)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書
1、是片區(qū)利潤保證員：以利潤為中心，按預(yù)算支出費(fèi)用、關(guān)注片區(qū)內(nèi)重點(diǎn)客戶、關(guān)注公司重點(diǎn)產(chǎn)品，保證年底公司利潤和個人利潤的實(shí)現(xiàn)。
2、是資金安全的保證員。合理使用公司給與的資金額度，并每月嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算賒欠，，對減少公司資金成本的員工公司將給與獎勵，對出現(xiàn)壞賬（當(dāng)年結(jié)算不清的賬目視為壞賬）第一責(zé)任人全權(quán)承擔(dān)。
3、是商品管理的監(jiān)督員。
A、每15天對20名重點(diǎn)客戶庫存進(jìn)行清點(diǎn)，對超過1個月以上滯銷的庫存進(jìn)行調(diào)劑。并填寫巡店表。
B、對公司提供的宣傳品、（資料、條幅）在銷售季節(jié)前15天張貼于店面明顯處，并根據(jù)季節(jié)更換。
C、對公司配送產(chǎn)品（重點(diǎn)產(chǎn)品）按店面陳列原則陳列于柜臺，并保持新鮮。
4、是政府關(guān)系的協(xié)調(diào)員。
A、通過提前處理、和現(xiàn)場處理農(nóng)口、工商、交通質(zhì)檢等方面的社交問題，對降低預(yù)算部分可以對負(fù)責(zé)人獎勵。（50%分成）。
B、有獨(dú)自、又不損失公司利益解決客戶提出無理要求的能力。（全年不需要主管出面解決問題的區(qū)域年終可
5、是工作學(xué)習(xí)的帶頭員。每兩個月看1本公司指定的書，并在月會上討論。老員工帶動新員工，主管帶動普通員工，不折不扣的執(zhí)行09年思想政策。
6、是片區(qū)產(chǎn)品策劃員：
A、不折不扣的執(zhí)行公司制定的產(chǎn)品上市方案
B、能組織、協(xié)調(diào)片區(qū)內(nèi)所有推廣會、農(nóng)民會、促銷會、通過09年的鍛煉認(rèn)識營銷的方法并能夠獨(dú)自對某種產(chǎn)品拿出策劃方案。
C、對自己片區(qū)明確設(shè)立競爭目標(biāo)，隨時、詳細(xì)的了解競爭目標(biāo)在本區(qū)域的新老客戶的情況（數(shù)量、質(zhì)量、客戶反應(yīng)）銷售政策（付款、庫存、重點(diǎn)產(chǎn)品）發(fā)現(xiàn)競爭目標(biāo)的軟肋（由業(yè)務(wù)員拿出策略，發(fā)揮我們的強(qiáng)勢，以上項目全部明確數(shù)字化，并列入考核。
7、是客戶、農(nóng)民管-理-員：09年我們服務(wù)對象就是：符合公司標(biāo)準(zhǔn)，能認(rèn)同公司理念的客戶，同時我們要關(guān)注客戶的客戶，關(guān)注消費(fèi)者，那才是我們的重點(diǎn)。 09年業(yè)務(wù)采取基礎(chǔ)工資+凈利潤提成方式
業(yè)務(wù)工資1500元模塊標(biāo)準(zhǔn)+凈利潤15%提成方法(或不公攤7%提成方法)
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考核方法：1、 新客戶開發(fā)：完成預(yù)計指標(biāo)可得500元工資，100%-60%之間按完成比例發(fā)放，低于59%無此項工資，每超出1各新客戶當(dāng)月可得獎勵50元。
新客戶標(biāo)準(zhǔn)：按每月的利潤額計算，新開客戶當(dāng)月回款達(dá)到65%，毛利達(dá)到1000元，視為達(dá)標(biāo)新客戶。每人每月 10 個新客戶開發(fā)任務(wù)。
不良業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：在銷售季節(jié)超過15天沒有往來記錄的業(yè)務(wù)屬于不良業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)為不良業(yè)務(wù)起5天內(nèi)解決，解決不了的1個扣除30。
注：業(yè)務(wù)員3、4月考核新客戶計劃開發(fā)完成情況，5-9月考核不良業(yè)務(wù)。
2、 重點(diǎn)產(chǎn)品：完成預(yù)計目標(biāo)銷量可得到500，100%-50%之間按比例發(fā)放，低于50%無此項工資，超額部分可轉(zhuǎn)下月，也可獲得獎勵，超出10--20%
獎勵現(xiàn)金100元，超出20--50%獎勵現(xiàn)金300元，超額50%及以上獎勵現(xiàn)金500元。（規(guī)定退貨率）
3、 重點(diǎn)客戶：每個區(qū)域 個客戶，每月每個客戶完成既定目標(biāo)可得到500元工資，完成100%-50%之間按比例獲得，低于50%無該項工資，客
戶超量部分可轉(zhuǎn)下月，也可獲得獎勵，每個客戶超出預(yù)計銷量10-20%可獲得50元獎勵，超出20-50%可獲得100元獎勵，超出50%以上可獲
得400元獎勵（以上為每個客戶）�？蛻敉瓿射N量的同時，回款也同時達(dá)標(biāo)。
其他約定：1、 業(yè)務(wù)員每月閱讀1本公司指定書籍，并寫心得，在月會上討論，完成此項可得工作50元。
2、 應(yīng)收款控制通過指定最高上線，超出部分按月息1分給片區(qū)業(yè)務(wù)記息，同時停止發(fā)貨。
3、 庫存控制：A、不良貨物：公司規(guī)定不退貨物如有退貨由業(yè)務(wù)個人買單（從本月工資中扣除）
B、過季貨物：小麥產(chǎn)品在6月底結(jié)賬，超出6月底退的貨物由個人買單（公司根據(jù)不同時節(jié)有文字性政策）
C、重點(diǎn)產(chǎn)品單獨(dú)規(guī)定退貨率，不在7%之內(nèi)。超出要求的相應(yīng)扣除以前月度所得獎勵。
4、 3---8月考核期間按以上要要求執(zhí)行，10—2月期間考核標(biāo)準(zhǔn)另定。
5、 按時按質(zhì)提交日志，少1次扣罰10元。
6、 員工轉(zhuǎn)正實(shí)行申請制，中途離職人員不享受任何獎勵。
電網(wǎng)：3個月達(dá)不到考核70%的業(yè)務(wù)人員給1個月考察期，考察期內(nèi)無工資，考察期內(nèi)業(yè)績達(dá)到70%下月可繼續(xù)業(yè)務(wù)績效考核，如還未達(dá)到則被淘汰。
公司蓋章： 目標(biāo)責(zé)任人簽字：
日期： 日期：
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