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組織部目標(biāo)責(zé)任書
為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，經(jīng)黨工委集體研究，特制定2015年黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，請各支部狠抓落實(shí)。
一、責(zé)任意識。各支委每季度要研究一次支部建設(shè)，每季度向黨工委匯報一次黨建工作，支部書記每年向黨工委、向支部全體黨員述職述廉一次。
二、服務(wù)型黨組織建設(shè)。一是規(guī)范社區(qū)（村）便民服務(wù)中心，嚴(yán)格按照組織“四規(guī)范一促進(jìn)”要求進(jìn)行規(guī)范標(biāo)識標(biāo)牌，上墻制度、功能布局、活動載體。二是扎實(shí)做好辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)終端維護(hù)和使用，確保電腦、電印機(jī)、遠(yuǎn)程教育設(shè)備、群眾系統(tǒng)正常使用。三是嚴(yán)格村社干部值班服務(wù)群眾制度，所有社區(qū)全面推行全員坐班服務(wù)群眾制度，所有村全面推行一人多崗輪流值班服務(wù)群眾工作制度，值班時間統(tǒng)一規(guī)定：上午9：00至下午5：00，星期六、星期日實(shí)行輪值，各村社要認(rèn)真做好群眾來訪登記。四是全面推廣使用好群眾工作系統(tǒng)，在村社院落村寨張貼宣傳，村社組上干部人人安裝公眾版，村社每月管-理-員必須將符合群眾工作系統(tǒng)反映事項(xiàng)錄入系統(tǒng)，每月4條以上，建立群眾反映事項(xiàng)辦理反饋機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行群眾工作系統(tǒng)考核評辦法。五是全面推行村社專職干部服務(wù)群眾網(wǎng)格責(zé)任區(qū)制度，實(shí)行網(wǎng)格包片負(fù)責(zé)。
三、黨員隊(duì)伍教育培訓(xùn)管理。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，各支部必須嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度。二是開展黨員教育培訓(xùn)，全年對村社無職黨員黨員進(jìn)行4次培訓(xùn)，增強(qiáng)黨性。三是對無職黨員定責(zé)，加強(qiáng)對黨員特別村社黨員干部的評議和監(jiān)督，每年對村社黨員進(jìn)行一至二次民-主評議。四是強(qiáng)化對不合稱黨員的處置，純潔黨員隊(duì)伍。五是嚴(yán)格黨員發(fā)展，大力培養(yǎng)入黨積極份子，每個村社培養(yǎng)3-5名，嚴(yán)格按照“十六字”方針和黨員發(fā)展細(xì)則發(fā)展黨員（黨員發(fā)展計(jì)劃另行文）。 1
四、干部教育培訓(xùn)管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行組織部出臺的《村（社區(qū)）干部管理辦法》。二是強(qiáng)化民-主管理，嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”。三是嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)、村（居務(wù)）公開，嚴(yán)格按組織部要求規(guī)范公開欄，嚴(yán)格按縣紀(jì)委、縣民政局規(guī)范程序和內(nèi)容進(jìn)行公開，做到長期公開、定期公開、及時公開相結(jié)合。四是加強(qiáng)村社干部后備隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合入黨積極份子培養(yǎng)和黨員發(fā)展，每個村（社）必須培養(yǎng)3-5名后備干部。五是對村社專職干部進(jìn)行述職測評，建立誡免談話、末位淘汰等制度。
五、強(qiáng)化固本強(qiáng)基。一是梁家堡、鐘坨后進(jìn)基層黨組織鞏固提升，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾措施、陣地作用發(fā)揮方面狠下功夫，努力轉(zhuǎn)先轉(zhuǎn)優(yōu)。二是玉柱、洞地要分析后進(jìn)原因，采取有力措施，完成整頓轉(zhuǎn)化，確保市、縣達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。三是認(rèn)真做實(shí)黨員關(guān)愛行動，結(jié)合高山生態(tài)移民搬遷政策、危舊房改造、殘疾人危舊改造、民政倒房等政策精準(zhǔn)實(shí)施黨員安居工作，結(jié)合禽畜養(yǎng)殖、種植業(yè)政策、中�。ㄎ⑵螅﹦�(chuàng)業(yè)、科技人才資本鄉(xiāng)等扶持政策，精確實(shí)施黨員致富工作，結(jié)合民政救濟(jì)、黨員慰問等政策，精準(zhǔn)實(shí)施黨員互助行動。四是扎實(shí)做好40年黨齡和離任村干部生活補(bǔ)貼，做到不重不漏，及時發(fā)放。
二〇一五年二月 日
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富蘊(yùn)縣組織部2015年綜治目標(biāo)責(zé)任書
為認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)綜治的決定》，構(gòu)建和-諧社會，優(yōu)化環(huán)境，建設(shè)文明優(yōu)美環(huán)境，促進(jìn)各科室擔(dān)負(fù)起確保一方平安的政治責(zé)任，強(qiáng)化社會治安領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)“的原則，結(jié)合本單位實(shí)際，特簽定本責(zé)任書。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、主管領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)，把綜治工作放在維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度來認(rèn)識。
2、進(jìn)一步建立健全綜治制度，明確工作職責(zé)。
3、組織各項(xiàng)學(xué)習(xí)，提高加強(qiáng)職工的綜合治理認(rèn)識，提高警惕，維護(hù)祖國的安全和民族團(tuán)結(jié)。
4、把各項(xiàng)措施落實(shí)到位，切實(shí)擔(dān)負(fù)起本單位的綜治工作。
二、 目標(biāo)管理具體要求
1、各科室必須建立健全各項(xiàng)安全制度;辦公室重點(diǎn)落實(shí)好值班制度及值班人員，要分解責(zé)任到科室，并明確崗位職責(zé)，做到層層有人負(fù)責(zé)，處處有人管理，責(zé)任分明，獎懲分明。
2、對影響政治穩(wěn)定和社會安全的各種不安定因素底數(shù)清、情況明、信息渠道暢通、防范措施得力。各種鬧-事事件解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)，不發(fā)生非法游-行示威。
責(zé)任科室主任簽名
干部室：
人才辦：
基層辦：
遠(yuǎn)程辦：
黨員服務(wù)中心：
分管副部長簽字：
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