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員工曠工解除勞動合同通知書
致：****
由于您在2012年4月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
上海******有限公司
2012年5月14日
簽收：
曠工解除合同通知書
：
你從 年 月 日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成困擾。
依據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，員工請假應填寫請假單并交主管核準，未經(jīng)請假擅自缺勤的按曠工論處�，F(xiàn)你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第 章 “全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從 年 月 日起解除與你的勞動合同。
請于 年 月 日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
200 年 月 日
員工解除勞動合同通知書(很適用)
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同�！�
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關手續(xù)。
特此通知
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
員工解除勞動合同通知書(很適用)
林德榮同志：
自2015年4月27日起你開始無假不到崗,也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止2015年8月8日你已連續(xù)曠工超過3個多月，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》和《考勤管理辦法》相關規(guī)定“一個月內(nèi)有累計五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴重違反勞動紀律辭退，不作任何經(jīng)濟補償”。據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條甲方可以解除勞動合同不做經(jīng)濟補償。針對你連續(xù)曠工超過3個多月，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，,你4月份的工資將以網(wǎng)上匯款的方式進行發(fā)放，請你在2015年8月20日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關手續(xù)。
特此通知
年X月X日
人力資源部
溫州佳凱實業(yè)有限公司
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