貨運公司管理制度范本

第一章 總 則

第一條：根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結(jié)合公司實際，為進一步明確董事會、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。

第二條：總經(jīng)理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度。

第二章公司管理機構(gòu)的設(shè)置

第三條：公司常設(shè)管理機構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構(gòu)提出的年度工作計劃、總結(jié)。監(jiān)督和審查工作進度，解決公司重大發(fā)展問題。董事因故不能參加董事會時，應(yīng)說明情況，履行請假手續(xù)。

第四條：公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理。

第五條“由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責(zé)，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理。

第三章公司經(jīng)營管理機構(gòu)

第六條：公司設(shè)立經(jīng)營管理機構(gòu)，經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，總經(jīng)理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。公司根據(jù)情況設(shè)立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)部、市場部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等�？偨�(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：

1、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議；

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬定公司的基本管理制度；

5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘除應(yīng)由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；

6、公司章程和股東大會授予的其他職權(quán)。

第四章公司工作人員工作守則

第七條：工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔(dān)。

第八條：公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。

第九條：公司工作人員要努力學(xué)習(xí)，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節(jié)約開支。

第十條：公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責(zé)。

第十一條：工作人員因公需應(yīng)酬，要報告總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，不予報銷。

第五章公司開支管理

第十二條：公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流、量入為出的原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費用，節(jié)約開支。

1、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天，住宿100元/人·天，來往乘火車，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具，需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

2、公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責(zé)其食宿與交通費用，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同。

3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。

4、公司來客戶要嚴格控制招待費用，超出公司規(guī)定的，誰支出誰個人負責(zé)，公司不予報銷。

5、公司工作人員出差，實行費用包干，超出部分自負。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

第十三條：各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可開啟。

第十四條：股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當(dāng)事人，由董事會研究決定，董事長簽字批準(zhǔn)后，交由市場部執(zhí)行。

第七章公司保密工作

第十五條：公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的交由司法機關(guān)處理。

第十六條：公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù)、公告宣傳工作。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條：公司監(jiān)事要切實履行職責(zé)，向股東負責(zé)，及時向股東報告公司情況。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時，應(yīng)提前委托他人行使職責(zé)。

第九章股東、聯(lián)盟伙伴行為準(zhǔn)則

第十八條：股東、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關(guān)義務(wù)，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正。

第十九條：對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場部應(yīng)先做好回歸工作；對拒不合作者，公司有權(quán)對其進行處罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營；如若給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過法院起訴，要求其賠償經(jīng)濟損失，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強制執(zhí)行拍賣其股份，取消其股東資格。

第二十條：遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后，對被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營資格。

第二十一條：股東有義務(wù)維護公司利益，維護公司的統(tǒng)一和團結(jié)，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應(yīng)立即加以制止和解決，解決不成時應(yīng)立即向董事會提出，董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案，供公司實施。

第十章股東權(quán)益

第二十二條：公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時股東應(yīng)依法履行其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設(shè)董事會信箱，供股東反映情況用。

第二十三條：股東利益受到侵害時，應(yīng)按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復(fù)手續(xù)并立刻做好調(diào)查核實，在三日內(nèi)做好糾正工作；

第二十四條：公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟損失，股東可以通過法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟損失。

第十一章公司行政管理

第二十五條：公司應(yīng)就信息被盜用，資源被竊或被轉(zhuǎn)發(fā)信息等及時向有關(guān)部門反映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

第二十六條：行政辦公室負責(zé)公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到帳物相符，如有差錯，由當(dāng)事人負經(jīng)濟責(zé)任；行政辦公室負責(zé)公司的考勤，嚴格執(zhí)行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規(guī)定執(zhí)行，如報表不實，對責(zé)任人予以不實工資的五倍罰款。

第十二章公司財務(wù)管理

第二十七條：財務(wù)工作是公司經(jīng)營活動重要環(huán)節(jié)，財會人員必須嚴格遵守財務(wù)工作制度，認真執(zhí)行《會計法》，對本公司的經(jīng)營活動負責(zé)核算，監(jiān)督控制，要做好財務(wù)分析，并在年初提出預(yù)算方案，年終決算書面報告。

第二十八條：財會人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉(zhuǎn)。 第二十九條：做好固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進行一次固定資產(chǎn)盤點，對盤點中出現(xiàn)的問題經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好帳務(wù)處理。

第三十條：要加強支票的管理，準(zhǔn)確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會計個人負責(zé)。

第三十一條：清算內(nèi)外部經(jīng)濟往來事宜，核實清理債權(quán)債務(wù)，對應(yīng)收、應(yīng)付款項要及時催收，清債。及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映存在的問題，否則，因此產(chǎn)生長期積壓，呆死帳等經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條：做好股東股金的登記造冊，由財會設(shè)專人管理，按照章程規(guī)定，制定股東年終分紅方案。

第三十三條：會計要做到財務(wù)手續(xù)健全，帳目清楚，做到日清月結(jié)，票帳相符，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性。會計報表及會計資料真實、準(zhǔn)確，按時上報。

第三十四條：按規(guī)定及時上繳各種稅費。

第三十五條：公司財務(wù)要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督、查詢，實行財務(wù)民-主。 第三十六條：嚴格執(zhí)行收支款制度，庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超銀行規(guī)定限額。

第三十七條：出納員現(xiàn)金出現(xiàn)差錯，丟失完全由自己賠償。

第三十八條：公司所有日常開支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執(zhí)行。 第三十九條：公司重大開支與投資必須經(jīng)董事會和股東大會討論決定通過后，方可實施。 第十三章附則

第四十條：本管理制度自股東大會通過之日起實行。

第四十一條：本管理制度解釋權(quán)歸董事會。

第四十二條：本管理制度如有修改和補充需經(jīng)股東大會通過。

貨運公司管理制度2016-06-26 11:48 | #2樓

一、考 勤 制 度

1、按國家規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八個小時，員工必須按時上下班。每周周一至周五為工作日，上午8:00上班，中午休息時間自12:00-13:00共一個小時，下午17:00下班。

2、公司實行早晚點名簽到制度，員工必須參加早晚點名簽到。遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘至1小時的每次扣罰20元，超過一小時的按照曠工半天處理。

3、員工事假的需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后按事假天數(shù)扣除員工相應(yīng)的工資。

4、員工病假的應(yīng)及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明方能生效，持正規(guī)醫(yī)院開具的病假條病假期間不扣工資，但長期請病假的按照病假工資發(fā)放。

5、如未能按照上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除員工三倍日工資，無故曠工三天以上視為自動離職。

6、開工作會議遲到超過5分鐘罰款20元，不到會視為曠工。

7、加班制度，根據(jù)貨運部門的工作量合理安排，需要加班時，員工可提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字后才能生效，加班享受國家相關(guān)加班的待遇。

8、員工在上班時間不得擅自離崗，或消極怠工，不得干私活或做與工作不相關(guān)的工作，不得在倉庫睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款200元。

9、上班時間不得登陸私人QQ，游戲，購物網(wǎng)站等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。

二、工 資 制 度

1、公司實行下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月的基本工資+全勤獎+績效工資。

2、試用期員工：發(fā)放轉(zhuǎn)正工資（基本工資）的80%。

3、貨運部正式員工的工資構(gòu)成：基本工資+全勤獎+績效工資-請假-曠工-罰款。

4、管理層的員工按照相應(yīng)的級別規(guī)定執(zhí)行。

5、新員工試用期為一個月，在此期間發(fā)放試用期工資+全勤獎-請假-罰款。

6、發(fā)放工資的方式：公司通過建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬或匯款，員工需要提供中國建設(shè)銀行北京網(wǎng)點發(fā)放的儲蓄卡，不允許代領(lǐng)，無銀行卡者現(xiàn)金領(lǐng)取。

三、員工福利待遇

1、公司在一個月內(nèi)與新入職的員工按年簽訂勞動合同，勞動合同簽訂須員工到公司總部接受不低于1小時的工作內(nèi)容培訓(xùn)及考核。

2、公司每年組織員工二次野外郊游活動，時間安排在春季一次、秋季一次。

3、貨運部每月設(shè)置倉庫之星一名，倉庫之星可獲得公司的專門激勵獎金。

4、公司提供帶薪年休假，工作滿一年后可獲10個工作日的休息。

5、公司定期為員工組織相應(yīng)崗位的培訓(xùn)，包括：安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理

知識專項培訓(xùn)等。

四、離 職 程 序

1、離職包括辭職、辭退、開除、自離等四種情形。

2、辭職：指公司員工在勞動合同期間，主動向公司提出解除勞動合同的行為。

3、辭退：指員工有重大拉幫結(jié)派行為，此結(jié)果可能造成員工內(nèi)部不團結(jié)，故由公司提出與員工解除勞動關(guān)系，員工同意解除的。

4、開除：指員工嚴重違反公司的規(guī)章制度或違反國家的相關(guān)法律，根據(jù)勞動合同法與該員工直接解除勞動關(guān)系的行為。

5、自離：指員工無故曠工達3天以上者，或者無故曠工累計兩次以上者，構(gòu)成自動離職，由公司向該員工送達解除勞動關(guān)系通知書解除勞動關(guān)系的行為。

6、試用期員工應(yīng)提前3天提出辭職申請，轉(zhuǎn)正的員工提前一個月提出書面申請，并逐級批準(zhǔn)。

7、員工在審批后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)時如有賠償物品均需注明賠償?shù)膬r值，并簽字確認。

8、口頭申請離職的、離職交接不清的，公司有權(quán)要求其補齊手續(xù)，未辦清手續(xù)的，暫停工資發(fā)放。

9、由公司辭退的，公司將適當(dāng)給予一定的補償，員工應(yīng)積極配合公司辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)。

10、由公司開除的員工，公司將送達解除勞動關(guān)系通知書，說明解除的事由，由該員工接收，并辦理交接。

11、自動離職的員工由公司送達相關(guān)通知函告，接到通知未作回復(fù)的，公司有權(quán)與該員工做出解除處理，給公司造成損害的，公司有權(quán)保留追償?shù)臋?quán)利。

12、按照離職程序辦理離職的，公司下月度結(jié)清工資，15天內(nèi)轉(zhuǎn)移該員工的保險檔案。

五、安全、保衛(wèi)及衛(wèi)生

1、員工必須接受公司的有關(guān)安全和衛(wèi)生教育，公司定期發(fā)放勞動保護工具。

2、公司提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動工具，員工應(yīng)嚴格遵守公司的勞動安全規(guī)定，嚴禁冒險作業(yè)。

3、員工應(yīng)時常留意防止災(zāi)害和危險，并有責(zé)任對各種設(shè)備進行妥善保管。

4、員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和其他緊急情況或預(yù)知危險時，應(yīng)及時通知相關(guān)負責(zé)人，同時努力把災(zāi)情控制到最小限度。

5、應(yīng)保持庫房的清潔衛(wèi)生，嚴謹亂扔紙屑和亂放東西，不得亂扔垃圾。嚴禁帶入易燃易爆物品，禁止庫房抽煙。

六、附 則

1、本管理制度屬于勞動合同附件，并自員工簽訂勞動合同時同時生效。

2、本管理制度規(guī)定的事宜可以根據(jù)中國相關(guān)的法律規(guī)定進行變更、補充和廢除。

3、本管理制度僅適用于本公司機場貨運部門。

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