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中介公司管理制度大全
一、工作時間：
業(yè)務(wù)員工作時間為：早9：00—晚7：00（周六日除外）
二、考勤制度：
1、遲到早退10分鐘以內(nèi)，視為遲到。每遲到一次扣除工資10元。
2、遲到早退10分鐘至1小時的，按事假半天處理。
3、一個月內(nèi)遲到4次計為曠工一次。
4、無故不按規(guī)定上班，計為曠工。曠工2次，予以辭退。
5、時間均已公司考勤打卡機為準。
三、請假制度：
1、病假/事假需提前1天向主管領(lǐng)導書面請假，如遇突發(fā)急病/事件，可以電話請假，事后須補辦請假手續(xù)。否則按礦工處理。
2、病假如不能出示正規(guī)醫(yī)院出具的病假條，按事假處理。
3、每月事假累計超過4天者，予以辭退。
四、紀律規(guī)定：
1、工作時間內(nèi)不允許有下列行為：串崗、閑聊、大聲喧嘩、吃零食。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。并予以口頭警告，嚴重者予以辭退。外出跑盤時，不得辦理私人事物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款200元，2次以上，予以辭退。
2、不得私自與客戶或業(yè)主交易、不得私自收取任何款項、不得私自領(lǐng)取或使用公司業(yè)務(wù)合同或票據(jù)、不得泄露業(yè)主或客戶資料。以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并且員工將賠償由此給公司造成的損失，公司將追究其法律責任。
3、著裝要求：員工入職后，上班時間內(nèi)，必須穿著白色襯衣、深色西褲，佩戴領(lǐng)帶（女員工為深色半身裙）。未按規(guī)定著裝的，按曠工處理。
五、電腦/網(wǎng)絡(luò)安全紀律：
1、不得對公司電腦擅自進行更改/設(shè)置密碼等行為；
2、工作時間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站/網(wǎng)頁；
3、不得下載/安裝 任何軟件；
4、不得接受/打開私人郵件或不明郵件；
5、不得有網(wǎng)絡(luò)聊天的行為。未經(jīng)主管領(lǐng)導批不得使用：騰訊QQ、MSN、等通訊軟件。
6、以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。并予以口頭警告。嚴重者予以辭退。
六、保密制度：
1、員工應(yīng)該保守公司商業(yè)機密。
2、不得擅自向任何第三方透露公司內(nèi)部事宜，包括：公司管理模式、運作流程、業(yè)主資料、客戶資料、財務(wù)狀況、數(shù)據(jù)信息、密碼信息、等公司重要信息。
3、以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并且員工將賠償由此給公司造成的損失，公司將追究其法律責任。
七、工作指標及考核規(guī)定：
公司實行業(yè)務(wù)量化指標及業(yè)務(wù)業(yè)績指標相結(jié)合的考核方式，業(yè)務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定完成當月的各項考核指標。未能完成當月業(yè)務(wù)考核指標的，視情況扣除當月工資，累計2個月不能完成的，予以辭退。
1、業(yè)務(wù)量化指標（最低）：
有效房源數(shù)量 20 條/每月
有效客源數(shù)量 50 條/每月
跟進記錄條數(shù) 50 條/每月
帶戶看房次數(shù) 100 次/每月
2、業(yè)務(wù)業(yè)績指標：
每月最低業(yè)績額 1萬 元
中介公司管理制度
一、工作時間：
業(yè)務(wù)員工作時間為：早9：00—晚7：00（周六日除外）
二、考勤制度：
1、遲到早退10分鐘以內(nèi)，視為遲到。
2、遲到早退10分鐘至2小時的，按事假半天處理。
3、一個月內(nèi)遲到4次計為曠工一次。
4、無故不按規(guī)定上班，計為曠工。曠工2次，予以辭退。
5、時間均以公司簽到表為準。
三、請假制度：
1、病假/事假需提前1天向主管領(lǐng)導書面請假，如遇突發(fā)急病/事件，可以電話請假。否則按礦工處理。
2、病假如不能出示正規(guī)醫(yī)院出具的病假條，按事假處理。
3、每月事假累計超過4天者，予以辭退。
四、紀律規(guī)定：
1、工作時間內(nèi)不允許有下列行為：串崗、閑聊、大聲喧嘩、吃零食。外出跑盤時，不得辦理私人事物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)口頭警告，3次以上，予以辭退。
2、不得私自與客戶或業(yè)主交易、不得私自收取任何款項、不得私自領(lǐng)取或使用公司業(yè)務(wù)合同或票據(jù)、不得泄露業(yè)主或客戶資料。以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并且員工將賠償由此給公司造成的損失，公司將追究其法律責任。
3、著裝要求：員工入職后，上班時間內(nèi)，必須穿著白色襯衣、深色西褲，佩戴領(lǐng)帶（女員工為深色工作服）。
五、電腦/網(wǎng)絡(luò)安全紀律：
1、不得對公司電腦擅自進行更改/設(shè)置密碼等行為；
2、工作時間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站/網(wǎng)頁；
3、不得下載/安裝 任何軟件；
4、不得接受/打開私人郵件或不明郵件；
5、不得有網(wǎng)絡(luò)聊天的行為。未經(jīng)主管領(lǐng)導批不得使用：騰訊QQ、MSN、等通訊軟件。
6、不得上班時間看電影。以上行為，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，屢教不改者予以辭退。
六、保密制度：
1、員工應(yīng)該保守公司商業(yè)機密。
2、不得擅自向任何第三方透露公司內(nèi)部事宜，包括：公司管理模式、運作流程、業(yè)主資料、客戶資料、財務(wù)狀況、數(shù)據(jù)信息、密碼信息、等公司重要信息。
3、以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并且員工將賠償由此給公司造成的損失，公司將追究其法律責任。
七、工作指標及考核規(guī)定：
公司實行業(yè)務(wù)量化指標及業(yè)務(wù)業(yè)績指標相結(jié)合的考核方式，業(yè)務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定完成當月的各項考核指標。未能完成當月業(yè)務(wù)考核指標的，扣其經(jīng)理100元計入公共基金，累計3個月不能完成的，予以辭退。銷售經(jīng)理累計3個月未完成銷售指標直接降為業(yè)務(wù)員。
1、業(yè)務(wù)量化指標（最低）：（業(yè)務(wù)員）
帶戶看房次數(shù) 60 條/每月
跟進記錄條數(shù) 50 條/每月
2、業(yè)務(wù)業(yè)績指標：
業(yè)務(wù)員每月最低業(yè)績額2萬元
銷售主管每月最低業(yè)績額6萬元
銷售經(jīng)理每月最低業(yè)績額12萬元
八、薪資待遇
㈠、銷售顧問
1.銷售員底薪1800元
2.開單獎：員工每開一單（以簽約為準）獎勵現(xiàn)金300元。（最高底薪3000元）
3.提成按階梯式提起：每一萬元加5%個點
0—20000元 20% 20000—40000元 25% 依次類推
但35%封頂
例如業(yè)務(wù)員業(yè)績20000元，其提成為：20000*20%=4000元
4.無底薪員工提成50%
㈡、銷售主管
1.底薪: 底薪2500元
2.開單獎：員工每開一單（以簽約為準）底薪加200元，最高底薪4000元。
3.提成按梯式跳點：每5萬元加2%個點，8%起點
0-50000元 8% 50000-100000元10% 依次類推
但16%封頂
注：以上業(yè)績按扣稅后金額計算。
㈢銷售經(jīng)理（店長）：
1.底薪：底薪3500元
2.開單獎：員工每開一單（以簽約為準）底薪加100元，最高底薪4500元。
3.提成按梯式提起跳點：6%起跳，每10萬元加2%個點
0-100000元 6% 100000-200000元 8% 依次類推 但10%封頂 店里所有員工提成計提
㈣、銷售總監(jiān)
1.底薪：6000元+2000元油費補貼
2.提成：按傭金總額的4%計提
中介公司管理制度
一、工作時間：
經(jīng)紀人工作時間為：早上08：30 - 中午12：00下午14：30 - 下午19:00
二、考勤制度：
1、遲到早退30分鐘以內(nèi)，視為遲到。每遲到一次扣除工資10元。
2、遲到早退30分鐘至1小時的，按事假半天處理。
3、一個月內(nèi)遲到4次計為曠工一次。
4、無故不按規(guī)定上班，計為曠工。曠工2次，予以辭退。
5、時間均已公司考勤打卡為準。
三、請假制度：
1、病假/事假需提前1天向主管領(lǐng)導書面請假，如遇突發(fā)急病/事件，可以電話請假，事后須補辦請假手續(xù)。否則按礦工處理。
2、病假如不能出示正規(guī)醫(yī)院出具的病假條，按事假處理。
3、每月事假累計超過4天者，予以辭退。
四、紀律規(guī)定：
眾翔居房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司十六中店
1、工作時間內(nèi)不允許有下列行為：串崗、閑聊、大聲喧嘩、吃零食。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。并予以口頭警告，嚴重者予以辭退。外出跑盤時，不得辦理私人事物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款200元，2次以上，予以辭退。
2、不得私自與客戶或業(yè)主交易、不得私自收取任何款項、不得私自領(lǐng)取或使用公司業(yè)務(wù)合同或票據(jù)、不得泄露業(yè)主或客戶資料。以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并且員工將賠償由此給公司造成的損失，公司將追究其法律責任。
3、著裝要求：員工入職后，上班時間內(nèi)，必須穿著白色襯衣、深色西褲，佩戴領(lǐng)帶（女員工為深色半身裙）。未按規(guī)定著裝的，按曠工處理。
五、電腦/網(wǎng)絡(luò)安全紀律：
1、不得對公司電腦擅自進行更改/設(shè)置密碼等行為；
2、工作時間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站/網(wǎng)頁；
3、不得下載/安裝 任何軟件；
4、不得接受/打開私人郵件或不明郵件；
5、不得有網(wǎng)絡(luò)聊天的行為。未經(jīng)主管領(lǐng)導批不得使用：騰訊QQ、MSN、等通訊軟件。
6、以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。并予以口頭警告。嚴重者予以辭退。
六、保密制度：
1、員工應(yīng)該保守公司商業(yè)機密。
2、不得擅自向任何第三方透露公司內(nèi)部事宜，包括：公司管理模式、運作流程、業(yè)主資料、客戶資料、財務(wù)狀況、數(shù)據(jù)信息、密碼信息、等公司重要信息。
3、以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并且員工將賠償由此給公司造成的損失，公司將追究其法律責任。
七、工作指標及考核規(guī)定：
公司實行業(yè)務(wù)量化指標及業(yè)務(wù)業(yè)績指標相結(jié)合的考核方式，業(yè)務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定完成當月的各項考核指標。未能完成當月業(yè)務(wù)考核指標的，視情況扣除當月工資，累計2個月不能完成的，予以辭退。
1、業(yè)務(wù)量化指標（最低）：
有效房源數(shù)量 60 條/每月
有效客源數(shù)量 30 條/每月
跟進記錄條數(shù) 30 條/每月
帶戶看房次數(shù) 30 次/每月
2、業(yè)務(wù)業(yè)績指標：
每月最低業(yè)績額 8000 元
八、薪資制度：（公司實行兩種薪資待遇）
⑴ 保底工資1500元（全勤300元）、提成20%起、滿15000元（含）
以上業(yè)績提成30%、滿25000元（含）以上業(yè)績40% 。
⑵ 無保底工資、提成40%起、滿15000元（含）以上業(yè)績提成50% 。入職第一個月期間可以自由選擇，從第二個月開始只能選擇一種。
房產(chǎn)中介公司規(guī)章制度
一 在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二 上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。
三 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五 工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七 不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
八 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十 無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一 客人來訪原則上應(yīng)有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。
十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。
十四
員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五 隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六 除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進行更換、修理。
十八 必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）
十九 所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。
二十 發(fā)生傳染病立即報告
行政辦公紀律管理規(guī)定
第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。
第二條堅守工作崗位,不要串崗。 第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。
第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。
第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝。
第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。
第七條不要因私事長期占用電話。
第八條不要因私事找公司長途電話。
第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。
第十條不經(jīng)批準不得隨意上網(wǎng)。
第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦。
第十二條所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，以公司名義發(fā)出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準和部門經(jīng)理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料。
第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。
第十五條請假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總或經(jīng)理書面批準，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。
第十六條平時加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，事后備案公司不發(fā)加班費。
第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。
第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經(jīng)理簽字后于次日報辦公室補簽，否則當做曠工處理。
第十九條加班必須預先由部門經(jīng)理批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可。
第二十條在月末統(tǒng)計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。
第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則罰款。
第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。
第二十三條請假應(yīng)于事前交辦公室，否則視為曠工處理。
第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經(jīng)理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。
第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經(jīng)部門經(jīng)理批準的出差證明單。
第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經(jīng)理。各部門全體外出，必須給總經(jīng)理辦公室打招呼。
第二十七條不得將公司煙缸、
考勤管理制度
考勤管理制度
為維護良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度：
考勤管理
1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。
2、各部室應(yīng)于當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導匯報。
3、所內(nèi)標準考勤時間為： 夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00
冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30
注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。
4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件；
考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。
5、職工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
6、各部室考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者，記為礦工： 1） 當日未到崗，且無正當理由的；
2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
3） 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；
10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定： 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次后，每人次罰20元；
2）當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；
3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的，每次扣除當月獎金的5％； 1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；
4） 礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；
5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；
6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；
7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導研究批準，可嘉獎一次；
8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；
9） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；
10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報批評。
11、脫產(chǎn)學習的有關(guān)規(guī)定：
1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學習，按出勤管理。 2）
其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產(chǎn)學習等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數(shù)扣除當月獎金。
請假管理
1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。
4、病假的批準權(quán)限為：
1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準，報所勞資員備案；
2）病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負責人批準；
3）病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。
5、事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。 6、事假的批準權(quán)限：
1）事假半日內(nèi)，由部室主任批準，報所勞資員備案；
2）事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負責人批準；
3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。
7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批準權(quán)限，一律隔級上報批準。副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領(lǐng)導批準。
8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。
9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。
10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
11、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 12、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
13、 在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。
14、 住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇：
1、本條款所涉及的有關(guān)標準如下：
日工作時間： 8小時；
月實際工作日：22日。
2、當月病假多于2日少于5日的，當月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。 3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、當月婚假少于5日的，獎金實發(fā)，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。
5、當月發(fā)生喪假少于5日的，獎金實發(fā)，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。
勞動紀律管理：
1、各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t，但必須報所勞資員審核，經(jīng)所負責人集體研究，所長批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
2、職工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由所勞資員征求部室負責人意見后，報所負責人集體研究。
附則：
1、本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負責人集體研究，所長批準后施行，修改時亦同。 本制度的解釋由所勞資員負責。
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