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學(xué)�？记谥贫裙芾砑�(xì)則
為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。
第一條 考勤類
1、遲到。指比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行） ⑴、15分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻(xiàn)1元
⑵、15～30分鐘，為快樂基金貢獻(xiàn)5元
⑶、30分鐘～1小時(shí)，為快樂基金貢獻(xiàn)10元
⑷、以上貢獻(xiàn)金額，部門主管翻倍執(zhí)行
2、早退。指比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3、曠工。指無故缺勤或只口頭請(qǐng)假而無遞交請(qǐng)假條。 ⑴、 曠工1天，扣除當(dāng)月崗位津貼
⑵、 曠工2天，扣除當(dāng)月績效工資60%
⑶、 曠工3～4天，扣除當(dāng)月績效工資100%
⑷、 曠工超過5天，辭退
注：遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
4、請(qǐng)假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請(qǐng)假條，未提前遞交的視為曠工
⑵、主管簽字后方可生效，否則視為曠工
⑶、特殊情況當(dāng)日未開假條者，應(yīng)于次日補(bǔ)交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔
第二條 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、行政助理負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表
2、學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰
附：七彩陽光員工假條格式及調(diào)班申請(qǐng)格式
請(qǐng)假條
尊敬的＿＿＿＿：
您好！
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要請(qǐng)假(時(shí)間)從＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。懇請(qǐng)予以批準(zhǔn)。 請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿
分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：＿＿＿＿
請(qǐng)假人（簽字）：＿＿＿＿
日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
調(diào)班申請(qǐng)
尊敬的＿＿＿＿：
您好！
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日調(diào)休，特調(diào)班至＿＿年＿＿月＿＿日。懇請(qǐng)予以批準(zhǔn)。 調(diào)班期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿
分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：＿＿＿＿
調(diào)班人（簽字）：＿＿＿＿
日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
學(xué)校考勤制度執(zhí)行細(xì)則
為更好的加強(qiáng)學(xué)校管理，提高辦學(xué)效率和工作質(zhì)量，依據(jù)九臺(tái)市教育局【2015】88號(hào)文件有關(guān)人事管理的規(guī)定，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)研究決定，制定以下考勤工作執(zhí)行細(xì)則：
1、全體教職工要牢固樹立以學(xué)校工作為重的思想，必須堅(jiān)持不遲到不早退，有事或有病及時(shí)請(qǐng)假的原則；
2、實(shí)行日簽到制度，學(xué)校設(shè)有指紋簽到機(jī)，不及時(shí)簽到者視為遲到；
3、不簽到、遲到、早退，每次扣款5.00元；
4、臨時(shí)病事假每天扣款30.00元（有病住院治療的按人事管理規(guī)定執(zhí)行）；
5、臨時(shí)外出憑假條到門衛(wèi)登記，外出回來后需及時(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)處消假，臨時(shí)假每月累計(jì)不超
過4小時(shí)，不扣款，每大于等于4小時(shí) ，合事假0.5天，扣款15.00元，以此類推累計(jì)；
6、私自外出不請(qǐng)假或曠職，每天扣款50.00元；
7、病事假不超過三天的，向主管部門副校長登記手續(xù)請(qǐng)假，一次性超過三天（含三天）的直
接向校長請(qǐng)假，并憑假條到主管部門辦理；
8、病、事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)年評(píng)優(yōu)不與考慮，超過30天的年末結(jié)構(gòu)工資評(píng)定為末檔；
9、班子成員直接向校長請(qǐng)假，憑假條到主管部門辦理，其他人員一律向主管部門請(qǐng)假；
10、教師曠節(jié)扣款10.00元，情節(jié)嚴(yán)重造成事故的另行處理；（輔導(dǎo)課不上不扣款但扣分）（體
育、信息技術(shù)課不能正常上課，必須到班上好室內(nèi)課，準(zhǔn)備好講課內(nèi)容）；
11、教師中午吃飯時(shí)間必須按正常作息時(shí)間進(jìn)行，不得提前；
12、學(xué)校召開集體會(huì)議，無故不參加的扣款10.00元，遲到扣款5.00元；
13、九臺(tái)市以外（含九臺(tái)）通勤教師，周末回家乘坐最晚車，周日返回或周一上班之前必須
到校簽到，否則視為遲到、早退或事假，一并累計(jì)處理；
14、婚喪嫁娶及產(chǎn)假、蓋房子等按人事規(guī)定執(zhí)行；
15、設(shè)立學(xué)期考勤獎(jiǎng)，實(shí)行月累計(jì)公示、期匯總制（獎(jiǎng)金根據(jù)年度情況另訂）；
16、酒后不能進(jìn)校園、更不能進(jìn)課堂，回家休息（視為半天事假，扣款15.00元）；
17、哺乳期內(nèi)教師，給孩子哺乳假，每次限定一個(gè)小時(shí)內(nèi)，不做事假處理。教師子女放學(xué)后
由相應(yīng)部門組織看護(hù)到下班，并由教師本人接送回家；
18、門衛(wèi)室必須憑假條方可允許校內(nèi)人員出入，并記錄好出入時(shí)間，如私自放人出入一經(jīng)發(fā)
現(xiàn)罰門衛(wèi)50.00元，并大會(huì)通報(bào)批評(píng)；
19、不能正常上班或不上班的教師由學(xué)校解釋說明，按相關(guān)政策執(zhí)行；
20、以上規(guī)定手段除扣款外，還相應(yīng)予以扣分。
21、此細(xì)則最終解釋權(quán)歸校務(wù)委員會(huì)解釋。
22、此細(xì)則為試行草案，并在今后實(shí)施過程中逐步修訂和完善。
此細(xì)則自公布之日起實(shí)施。
九臺(tái)市胡家回族學(xué)校
2012年3月9日
教師考勤制度實(shí)施細(xì)則
為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間,按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會(huì)議及其他集體活動(dòng),不得無故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請(qǐng)假制度：
1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請(qǐng)假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請(qǐng)假條，向校長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
4、凡請(qǐng)假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向值日校委請(qǐng)假，一節(jié)課時(shí)間以上的，向校長請(qǐng)假。
6、如教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請(qǐng)假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對(duì)上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計(jì)無請(qǐng)假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計(jì)入量化考評(píng)，學(xué)期末評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請(qǐng)人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對(duì)值勤情況，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布，教師對(duì)公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責(zé)，每天至少檢查兩次，除上課外，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。
中小學(xué)校考勤管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 根據(jù)教育法律法規(guī)、聘用制及事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)學(xué)校考勤管理，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于連江縣中小學(xué)校、幼兒園、特教學(xué)校、進(jìn)修校、職專和技工學(xué)校教職工考勤管理。
第三條 教育局人事科根據(jù)本規(guī)定加強(qiáng)考勤管理和指導(dǎo)，其他職能科室協(xié)助做好考勤管理。
第四條 用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位考勤管理負(fù)有完全責(zé)任。
第五條 學(xué)校應(yīng)參照本規(guī)定，制定切合本單位實(shí)際的考勤管理制度�？记诠芾韲�(yán)格按照規(guī)定要求和程序進(jìn)行管理，做到公開、公平、公正。
第六條 用人單位應(yīng)把教職工遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績?cè)u(píng)估和年度考核重要依據(jù)之一。
第二章 事假
第七條 單次連續(xù)事假5天以內(nèi)的，由用人單位審批。單次連續(xù)事假超過5天（含5天）的，由縣教育局審批。
第八條 每學(xué)年度累計(jì)事假超過7個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進(jìn)行公示，并在教職工大會(huì)上說明準(zhǔn)假原因。
第九條 教職工出國（境）或在國內(nèi)探親、旅游應(yīng)安排在寒暑
假，或其它節(jié)假日。
第十條 由縣教育局審批的事假，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，上報(bào)教育局核準(zhǔn)。未達(dá)40周歲育齡婦女連續(xù)事假時(shí)間達(dá)到兩個(gè)月的，或者臨近期末或期初連續(xù)事假達(dá)一個(gè)月的，應(yīng)提供請(qǐng)假當(dāng)月的婦檢證明。
第十一條 事假按本規(guī)定折扣工資。
第三章 病假
第十二條 教職工因病請(qǐng)假的，單次連續(xù)5天以內(nèi)的，由用人單位審批。單次連續(xù)超過5天（含5天）的，由縣教育局審批。
第十三條 每學(xué)年度累計(jì)病假超過14個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進(jìn)行公示，并在教職工大會(huì)上說明準(zhǔn)假原因。
第十四條 教職工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)視病情提供相應(yīng)病歷材料，醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查的報(bào)告單、拍片、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。
由用人單位審批的病假，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具病歷材料；由縣教育局審批的病假，提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具病歷材料和醫(yī)保發(fā)票。
第十五條 未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假超過兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病假達(dá)一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假當(dāng)月的婦檢證明。
第十六條 因住院治療請(qǐng)病假的，可以住院通知書和預(yù)交住院費(fèi)發(fā)票等材料辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)，出院后三天內(nèi)提供上述病歷材料辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，
可以每學(xué)期初向縣教育局報(bào)批一次。
第十七條 教職工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的病歷材料。 第十八條 病假按本規(guī)定折扣工資。
第四章 法定假
第十九條 因結(jié)婚請(qǐng)假的，提供身份證和《結(jié)婚證書》，由用人單位按下列要求審批：
（一）男滿25周歲，女滿23周歲的可一次性享受15天的婚假；
（二）一方未達(dá)晚婚年齡的或再婚者可一次性給予3天的婚假。 第二十條 教職工直系親屬，指父母、祖父母（含配偶的父母、祖父母）、配偶、子女死亡時(shí)，可申請(qǐng)3個(gè)工作日的喪假。喪假由用人單位審批。
第二十一條 女職工分娩的，女職工可以按規(guī)定申請(qǐng)分娩假，男職工可以按規(guī)定申請(qǐng)妻子生育照顧假，由用人單位按照下列要求審批：
（一）雙方屬晚婚或已婚女教職工滿24周歲，合法生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可一次性享受135-180天的分娩假。分娩假期不含寒暑期的，享受135天假期；分娩假期含寒假的以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最長不超過160天；分娩假期含暑假的以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最長不超過180天。
（二）非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教職工，合法生育的可一次性享受不超過90天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加15天；
（三）夫妻為雙職工的，妻子生育時(shí)，男方可享受5個(gè)工作日的照顧假。照顧假應(yīng)在孩子出生當(dāng)月申請(qǐng)；
（四）女職工分娩假應(yīng)當(dāng)不遲于分娩當(dāng)日提出申請(qǐng)，并提供準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出生證、獨(dú)生子女證（或夫妻雙方簽名的書面保證書）等。提前請(qǐng)分娩假的要提供縣級(jí)及以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明，待分娩后提供出生證。
第二十二條 上述法定假，不折扣工資。
第五章 公假
第二十三條 教職工參加由縣教育局組織或批準(zhǔn)的會(huì)議、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。
第二十四條 以下情形申請(qǐng)公假的，由用人單位審批。
（一）單次連續(xù)公假不超過5天且在福州市轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)；
（二）經(jīng)縣教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等。
第二十五條 由其他部門直接通知的各類會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)單次連續(xù)超過5天（含5天），或者須離開福州市轄區(qū)的公務(wù)活動(dòng)，由縣教育局審批。
第二十六條 教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料，因電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
第二十七條 教職工在公假期間不得從事其他與公假無關(guān)的活動(dòng)。
第二十八條 學(xué)校校長除因參加教育局組織會(huì)議外，單次離開學(xué)校滿1天的，應(yīng)向縣教育局辦公室口頭報(bào)備；單次離開學(xué)校超過2天的，須書面報(bào)縣教育局審批，學(xué)校校長離開學(xué)校的，應(yīng)指定學(xué)校臨時(shí)負(fù)責(zé)人并報(bào)縣教育局辦公室備案，科級(jí)干部同時(shí)按干部管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門審批。
第二十九條 公假不扣發(fā)工資。
第六章 受理、報(bào)批和送達(dá)
第三十條 請(qǐng)假者應(yīng)填寫《教職工請(qǐng)假審批表》，附上證明材料報(bào)批。向縣教育局報(bào)批的各類請(qǐng)假，須由經(jīng)辦人員審核簽名、用人單位負(fù)責(zé)人把關(guān)簽名，加蓋公章后，派員送達(dá)縣教育局人事科審批。
第三十一條 向縣教育局報(bào)批的事假，假期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在假期起算日前三天報(bào)送；假期在一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在假期起算日前五天報(bào)送。
第三十二條 向縣教育局報(bào)批的病假，非因住院治療請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)按要求提供完整的病歷材料，用人單位提前三天報(bào)送；因住院治療請(qǐng)病假的，可以在住院后三天內(nèi)報(bào)送縣教育局辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)，待出院后提供完整病歷材料。
第三十三條 縣教育局人事科應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的病假予以核對(duì)，符合要求的，予以受理，并當(dāng)場出具受理單；不符合要求的，應(yīng)當(dāng)場出具不予受理單，并告知不予受理的政策依據(jù)。
在核對(duì)過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未按要求審核教職工事、病假材料的，應(yīng)給予批評(píng)教育、責(zé)成改正，并將審核情況予以公示。
第三十四條 經(jīng)受理的事假、病假，在5個(gè)工作日內(nèi)完成批復(fù)，并在《連江教育網(wǎng)》上進(jìn)行公示，批復(fù)情況每周公示一次。所在單位下載的批復(fù)公示材料可以暫時(shí)作為批假依據(jù)，并在批復(fù)公示一周內(nèi)派員領(lǐng)取批復(fù)原件存檔。
第三十五條 從受理病假之日起至教育局批復(fù)期間，用人單位同意教職工請(qǐng)假的，視為教育局同意批假。
教育局批復(fù)準(zhǔn)假的，從批復(fù)之日起，以教育局審批的病假天數(shù)
執(zhí)行，待批期間已按病假處理的天數(shù)予以扣除。
教育局批復(fù)不同意請(qǐng)病假的，若原待批期間離崗的，則按事假處理。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在每月10日前，將前一個(gè)月教職工事、病、公假及工資折扣情況如實(shí)匯總上報(bào)縣教育局。
第七章 病、事假工資折扣
第三十七條 病、事假工資按以下要求折扣：
（一）病假月累計(jì)不足十五天的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)校規(guī)定扣發(fā)；病假月累計(jì)達(dá)到十五天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼；
（二）病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起除按本條第一款執(zhí)行外，工作年限不滿十年的，發(fā)給病假期間基本工資（崗位工資與薪級(jí)工資）的90%；工作年限滿十年的，不扣除基本工資；年累計(jì)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起除按本條第一款執(zhí)行外，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的70%；工作年限滿十年的，發(fā)給基本工資的80%。（依據(jù)：閩人發(fā)［2015］69號(hào)《關(guān)于中小學(xué)校實(shí)施績效工資有關(guān)問題的通知》）
（三）精神病患者，有三年以上病史，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能堅(jiān)持正常工作的，可以在家養(yǎng)病。養(yǎng)病期間除按本條第一款執(zhí)行外發(fā)給基本工資的60%。
（四）事假年累計(jì)在8個(gè)工作日及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)校規(guī)定扣發(fā)；全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日
起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。（依據(jù)：連人字〔2015〕3號(hào)、閩人發(fā)〔2015〕284號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》）
第三十八條 因公（工）負(fù)傷住院，在治療期間先按正常病假報(bào)批，按照第三十七條規(guī)定執(zhí)行工資折扣。在公（工）傷認(rèn)定作出后，再按公（工）傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并補(bǔ)發(fā)其因公（工）負(fù)傷請(qǐng)假期間被扣發(fā)的工資。
第三十九條 其他特殊人員病、事假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定執(zhí)行病事假工資折扣，工資折扣或停發(fā)情況應(yīng)在當(dāng)月向縣教育局計(jì)財(cái)科報(bào)備。
第八章 曠工認(rèn)定和工資折扣
第四十一條 教職工未辦理請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位的，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而離開崗位的，視為曠工。
第四十二條 有下列情形之一的，視為曠工。
（一） 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
（二） 因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗的；
（三） 請(qǐng)假期間故意從事非法活動(dòng)的；
（四）弄虛作假請(qǐng)病假的；
（五）辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)后未按要求提供病歷材料的。
第四十三條 曠工半天扣發(fā)當(dāng)日基本工資，月累計(jì)曠工一天以
上者，按其曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和生活補(bǔ)貼，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。教職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或?qū)W年累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，學(xué)校則按雙方簽訂的《連江縣中小學(xué)、幼兒園教職工聘用合同書》規(guī)定：校方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。
第九章 其他事項(xiàng)
第四十四條 連續(xù)請(qǐng)假滿3天的，應(yīng)以起止時(shí)間計(jì)算。除分娩假外，原則不辦理跨學(xué)期請(qǐng)假手續(xù)。各種請(qǐng)假，凡包含雙休日、寒暑假或其他節(jié)假日的，連續(xù)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。一年內(nèi)病假或事假超過6個(gè)月及以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。
第四十五條 教職工請(qǐng)病假應(yīng)同時(shí)提供材料原件和復(fù)印件，原件核對(duì)后退回，復(fù)印件應(yīng)由本人及學(xué)校經(jīng)辦人員簽名的，交審批單位存檔。
第四十六條 教職工請(qǐng)假要及時(shí)辦理請(qǐng)假、續(xù)假和銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離開崗位，否則，按曠工論處。請(qǐng)假到期須續(xù)假的，按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)�；加袀魅静』蚓癫〉�，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明。在請(qǐng)事假期間不得從事非法活動(dòng)。
第四十七條 新就業(yè)人員在見習(xí)期間請(qǐng)長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時(shí)間等于請(qǐng)假時(shí)間。
第十章 紀(jì)律責(zé)任和監(jiān)管
第四十八條 用人單位應(yīng)根據(jù)聘用制和本規(guī)定，制定日常考勤管理制度。全體教職工實(shí)行上下午簽到制度。
第四十九條 有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)任追究：
（一）因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)管理秩序的；
（二）擅自批準(zhǔn)教職工以病、事假或者其他方式長期離崗的；
（三）對(duì)曠工超過30個(gè)工作日、受刑及處罰或者其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的；
（四）用人單位未盡審核職責(zé)，出現(xiàn)請(qǐng)假不實(shí)的。
第五十條 各校校長是教職工考勤管理的第一責(zé)任人，有符合上述責(zé)任追究情形的，視情節(jié)輕重，分別對(duì)校長實(shí)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢查、免職等處理。學(xué)校行政人員參與弄虛作假請(qǐng)病假的，從重處理。
第十一章 附則
第五十一條 本規(guī)定具體問題由連江縣教育局負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 本規(guī)定自2015年1月1日起執(zhí)行。此前縣教育局有關(guān)教職工考勤制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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