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施工單位考勤制度
一、目的
為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工
三、管理職責(zé)
1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾砉ぷ�，每月報公司綜合辦備案
2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查
五、打卡規(guī)定
1、出勤時間：7：00—11：30 13：00---17：30（現(xiàn)場工地）
2、嚴(yán)禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按曠工一日論處，并通報批評。
3、員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能準(zhǔn)確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。
六、考勤規(guī)定
（一）、遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰10元。20分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。
（二）、曠工：
1．未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
2．假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；
3．無故不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；
4．無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資2倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。
（三）、加班：
加班必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)I(yè)工程師同意，并辦理加班申請手續(xù)，可在淡季安排補(bǔ)休，如屬工作安排不合理，未完成生產(chǎn)任務(wù)，自行加班，不計(jì)發(fā)加班工資。
（四）、事假或病假
1、事假：員工因事不能上班者，可請事假，事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。
工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算，不足4小時（含）按半天計(jì)算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計(jì)算。
請假權(quán)限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合辦審批。3天及以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
2、病假：員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假，病假必須提供病歷證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。
員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。
3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財產(chǎn)等原因受到傷害，可按國家相關(guān)規(guī)定予以工傷賠付。如本人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成的傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。
七、由綜合辦負(fù)責(zé)本制度解釋及修訂工作。
八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。
武漢科星工業(yè)設(shè)備安裝有限公司
二〇一二年四月九日
附件一：員工請假單
呈送：總經(jīng)理
抄送：各部門及各中心
人事部二〇一二年四月九日印發(fā) 共印 份
擬定： 審核： 批準(zhǔn)：
員工請假單
員工請假單
工程公司考勤管理制度
1. 目的
員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率。
2. 適用范圍
公司全體員工。
3. 職責(zé)
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保證考勤機(jī)正常工作，統(tǒng)計(jì)考勤記錄；
3.1.2. 登記并統(tǒng)計(jì)請休假情況。
3.2. 財務(wù)部
3.2.1. 按照行政人事部統(tǒng)計(jì)的考勤情況核算工資。
3.3. 各部門經(jīng)理
3.3.1.如實(shí)審核本部門員工考勤及休假情況。
4. 工作程序
4.1. 考勤時間：
周一至周五（法定節(jié)假日除外）
作息時間：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30為正常上班時間。周六為學(xué)習(xí)交流日，正常考勤參加。
4.2. 考勤規(guī)定：
4.2.1. 考勤按自然年、月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤員須于次月三個工作日內(nèi)將考勤統(tǒng)計(jì)匯總后，報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報財務(wù)部。
4.2.2. 公司內(nèi)部人員實(shí)行指紋考勤，作為記錄出勤和工資計(jì)算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 駐項(xiàng)目部人員實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理登記記錄，作為錄出勤和工資計(jì)算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 員工因公外出，須在外出前填寫《外出人員登記簿》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，部門經(jīng)理外出報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，一律按曠工處理。因公外出而錯過下班考勤時間者，須提供工作計(jì)劃并由部門經(jīng)理簽批。
4.2.5. 公司原則上不鼓勵加班。加班須填寫加班記錄，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為工資計(jì)算依 1
山東融�？萍脊こ逃邢薰�
據(jù)。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 員工因公出差，須先填寫《出差申請單》，逐級審核批準(zhǔn)后，于出差前報行政人事部備案。出差前無備案，一概視同未出勤。
4.3.2. 出差人員在出差回來的第一個工作日須向行政人事部注銷出差情況。
4.3.3. 員工每月累計(jì)2次未考勤，須在次日內(nèi)填寫《未考勤證明條》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后視為正常出勤。超出2次者，根據(jù)時間長短按遲到/早退或曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4. 考勤獎懲規(guī)定
4.4.1. 遲于上班時間后到崗為遲到，未到下班時間前離崗為早退。
4.4.2. 員工每天遲到/早退不超過5分鐘，每月累計(jì)不超過3次，視為正常出勤。
4.4.3. 遲到/早退超過2小時按曠工半天計(jì)算，超過4小時按曠工一天計(jì)算。
4.4.4. 遲到/早退一次，部門副經(jīng)理（含）級以上級別員工扣當(dāng)月工資100元，部門副經(jīng)理以下級別員工扣當(dāng)月工資50元。
4.4.5. 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，或各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)，以及經(jīng)查實(shí)以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)者。
4.4.6. 員工無故曠工者，累計(jì)曠工1日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間2倍全額工資；累計(jì)曠工2日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間3倍全額工資；累計(jì)曠工三日（含）以上者，視為自動離職。無故曠工三日者，必須在第四個工作日由其所在部門報行政人事部，并安排專人辦理交接手續(xù)。
4.4.7. 公司統(tǒng)一安排的會議、培訓(xùn)，如遲到、早退按以上規(guī)定處罰，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視同曠工處罰。
4.5. 請休假管理
4.5.1. 員工請假須提前辦理請假手續(xù)，即填寫《員工請假單》，若跨月須分月填寫，并在審批后交行政人事部備案，安排好工作后，方可離開崗位。如遇特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)，須電話請示上級獲得同意并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。
4.5.2. 員工請病假需出示區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明方為有效，特殊情況除外。
4.5.3. 請假理由不充分或妨礙工作時，上級領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予批假，或縮短假期或延期準(zhǔn)假。準(zhǔn)假后，部門負(fù)責(zé)人不得以空崗為由，為本部門工作失誤辯解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪資計(jì)算
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山東融�？萍脊こ逃邢薰�
4.6.1. 法定節(jié)假日及其它經(jīng)公司決定的休假日，休假期間薪資照發(fā)。 4.6.2. 請事假者，按天扣發(fā)日薪金。 4.6.3. 請病假者，按以下規(guī)定扣發(fā)工資：
1） 天數(shù)≤6天，按天扣除病假期間薪金的25%； 2）6天＜天數(shù)≤12天，按天扣除病假期間薪金的50%； 3) 天數(shù)＞12天，按事假規(guī)定處理。 4.7.
請假審批權(quán)限及時間要求
4.7.1. 請假審批權(quán)限：
4.7.2. 請假申請時間要求：
5.其他
5.1 本制度最終解釋權(quán)歸山東融�？萍脊こ逃邢薰�。 5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。 5.3 各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況出具相應(yīng)的細(xì)則，參照執(zhí)行。
山東融�？萍脊こ逃邢薰� 2015-12-18
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通信施工單位考勤管理制度
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、考勤制度
工作時間：暫時先按各分部現(xiàn)時規(guī)定，特殊工種由主管另定。
打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為公司規(guī)定上下班到崗時間和離崗時間； 缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計(jì)。
違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動關(guān)系并且沒有任何補(bǔ)償。
四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要 1
及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
五、加班及倒休申報規(guī)定
加班：員工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補(bǔ)休。
加班的申請、審批、確認(rèn)流程：員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，加班前到部門考勤員處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經(jīng)部門經(jīng)理/主管同意、簽字批準(zhǔn)后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。
倒休：員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。
部門考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
當(dāng)月加班/倒休最小單位按0.5天計(jì)算。
無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì) 2
處理，立即解除勞動合同并且沒有任何補(bǔ)償。
六、請假制度
員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
七、曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額2倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動關(guān)系并且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，處以違章者相同的扣款。
廣東省XX通信工程有限公司
2011-10-27
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施工現(xiàn)場考勤制度
1、工程現(xiàn)場全體人員必須每天準(zhǔn)時出勤。因工程進(jìn)度需要加班時，所有工作人員必須服從。
2、班組人員有事外需要向班長報告，超過半天的需要向班長書面報告，批準(zhǔn)后方可外出。
3、施工班長外出需要向項(xiàng)目經(jīng)理通報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向班長申請，填定請假條。
6、無故曠工三次或連續(xù)三天者解除勞動合同處理。
施工現(xiàn)場例會制度
1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅(jiān)持每天舉行一次碰頭例會。
2、每日例會由施工班長召集，班組全體人員參加。例會內(nèi)容及決定由班組指定專人記錄歸檔。施工班組可根據(jù)具體問題擴(kuò)大參加例會人員范圍。
3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論，重要事項(xiàng)報公司分管經(jīng)理。例會中做出的決定必須堅(jiān)決執(zhí)行。
4、例會中及時傳達(dá)有關(guān)上級指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及最新工程狀態(tài)。
5、公司部門間的協(xié)調(diào)問題、甲乙雙方等的協(xié)調(diào)問題提交周例會解決。例會傳達(dá)公司最新工程動態(tài)、最新公司文件及精神。
1、材料、外購件入庫必須經(jīng)班組長驗(yàn)收簽字，不合格材料決不入庫。
2、保管員對任何材料、外購件必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬。填寫材料、外購件入庫單。有條件應(yīng)錄入電子文檔備查。
3、材料、外賬件賬冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。
4、倉庫內(nèi)材料、外購件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識管理。留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。
5、大宗材料、外購件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識管理。留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。
6、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。
7、材料、外購件出庫必須填寫領(lǐng)料單，由施工班組簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。
8、工具設(shè)備借用，建立借用物品賬。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時催改入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管誰賠償?shù)脑瓌t。
1、施工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙。
2、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時清掃維護(hù)。
3、施工中產(chǎn)生的垃圾必須及時整理成堆，及時清運(yùn)。做到工完料清。
4、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持規(guī)范、整潔。
5、工作場地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾、生產(chǎn)廢物及時清除。
6、團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心他人，堅(jiān)決杜絕酒后上崗、酗酒鬧-事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語傷人等情況。
7、對施工機(jī)械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少噪噪聲攏民。
施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配套好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全帶等。
2、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。
3、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中設(shè)有扶手的攀沿物上隨意走動。
4、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護(hù)壁加固措施。
5、危險部位的邊沿，坑口要嚴(yán)加欄護(hù)，封蓋及設(shè)置必要的安全標(biāo)記。
6、裝卸堆放料具、設(shè)備及施工車輛與坑槽保持安全距離。
7、中小型施工機(jī)械指派專職人員指揮。
8、小型及電動工具由專職人員操作和使用，注意用電安全。
9、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
10、施工現(xiàn)場掛貼安全施工標(biāo)牌。
11、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。
施工現(xiàn)場看護(hù)保衛(wèi)管理制度
1、施工現(xiàn)場必須設(shè)置看護(hù)保衛(wèi)人員（24小時，一班不得少于兩人）看護(hù)保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅(jiān)守崗位、晝夜巡視。保護(hù)施工現(xiàn)場財產(chǎn)不受損失。
2、施工班組長應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際情況，設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的擋欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。
3、施工班組長應(yīng)對露天的原材料、成品、半成品進(jìn)行安全檢查，必要時增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施，或派專人看守。
4、外來無關(guān)人員無施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人許可，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。
5、保衛(wèi)人員現(xiàn)場巡視時，密切注意原材料、成品半成品、機(jī)具設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。
6、施工班組自帶的所有設(shè)備、工具等應(yīng)進(jìn)行登記，登記清單由項(xiàng)目組保管。以備有關(guān)人員查閱。
施工現(xiàn)場消防管理制度
1、施工現(xiàn)場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材。
2、班組安全員每天必須檢查消防器材的安好性，如有耗應(yīng)及時補(bǔ)充。
3、消防器材安放處必須有明顯的標(biāo)記。
4、消防器材的設(shè)置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變理消防器材的放置地點(diǎn)。
5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。
6、油漆工施工時要避火源、熱源。
7、施工現(xiàn)場所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。
8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅，必要時向消防部門報告。
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