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機(jī)關(guān)上班考勤制度
為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。
一、作息規(guī)定
（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。
（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
（一）個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。
（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。
（四）請(qǐng)假期滿(mǎn)到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。因特
殊情況期滿(mǎn)未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。
三、考評(píng)辦法
未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。
5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。
6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。
7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。
2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100元，按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。
4、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。
5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。
6、上班時(shí)間干私活、超過(guò)工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。
考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，
做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
機(jī)關(guān)考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以?xún)?nèi)，按早退論處，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。
5、上班時(shí)間因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。出差占用法定休息日2天以上（含2天），回來(lái)后可補(bǔ)休一天計(jì)出勤。臨時(shí)生病經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)到醫(yī)院
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就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度
1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以?xún)?nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
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（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書(shū)面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫(xiě)《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成，每個(gè)月至少暗訪3-4次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿(mǎn)勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。
3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
7、公司督查小組暗訪時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
8、請(qǐng)事假五天以上（不含五天），請(qǐng)假期間不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。每一考勤月請(qǐng)事假累計(jì)六天以上（含六天），十天以下（含十天）的，扣發(fā)請(qǐng)假期間工資及當(dāng)月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金的30%，十一天以上（含十一天），十五天以下（含十五天），取消當(dāng)
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月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。
附件：
各類(lèi)假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類(lèi)假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿(mǎn)勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。
二、休假
工作年限不滿(mǎn)10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿(mǎn)10年至20年者休假10天；滿(mǎn)21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過(guò)40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。
四、哺乳假
實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書(shū)假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書(shū)假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書(shū)假。
六、探親假
工作滿(mǎn)一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。
機(jī)關(guān)考勤制度
為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度；
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)�？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。
3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
機(jī)關(guān)工作人員考勤制度
為了加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，確保實(shí)現(xiàn)規(guī)定的工作時(shí)間，提高工作效率，特制訂以下制度：
1、辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員必須增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化遵章守紀(jì)意識(shí)，提高遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，不折不扣地執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作制度。
2、辦事處機(jī)關(guān)實(shí)行亮名服務(wù),掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來(lái)辦事的人員。凡因事外出，應(yīng)給本辦公室人員說(shuō)明去向，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說(shuō)明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。
3、按時(shí)上下班制度，實(shí)行上下班考勤，辦事處機(jī)關(guān)統(tǒng)一在黨政辦公室考勤。
4、凡是上班時(shí)間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元，早退一次扣發(fā)工資20元，全年遲到早退共計(jì)30次以上要扣發(fā)年終獎(jiǎng)1-10％，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
5、凡因病不能上班者，須由本人寫(xiě)出病假條交簽字，報(bào)辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn),否則視為曠工。全年病假累計(jì)達(dá)30天者，扣除年終獎(jiǎng)的l-20％。
6、事假應(yīng)由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天以上的事假須經(jīng)過(guò)街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假要做到事前請(qǐng)假，假期滿(mǎn) 1
后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，當(dāng)月事假達(dá)到三天的按每天扣發(fā)工資20元，全年事假累計(jì)30天，扣除年終獎(jiǎng)的20－30％。
7、不履行請(qǐng)假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當(dāng)月曠工一日扣除當(dāng)月工資50元，全年累計(jì)曠工兩天的，扣年終獎(jiǎng)5％，曠工3天的扣年終獎(jiǎng)的10％，曠工四天的扣年終獎(jiǎng)的20％。曠工五天的扣年終獎(jiǎng)的50％，曠工六天的扣年終獎(jiǎng)的70％，曠工七天以上不參加年終獎(jiǎng)分配。并要求作出相應(yīng)處理。
8、考勤結(jié)果每月匯總一次，每月十日前由紀(jì)工委將上月考勤情況進(jìn)行通報(bào)一次，年終將全年考勤情況作為評(píng)定年終獎(jiǎng)的重要條件之一。
9、節(jié)假日因工作需要上班，值班的可按元壩區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班工資補(bǔ)貼，也可以安排補(bǔ)休。
10、考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，如實(shí)考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
2
機(jī)關(guān)考勤制度
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門(mén)和全體機(jī)關(guān)干部自覺(jué)執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開(kāi)會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以?xún)?nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的算一天，超過(guò)一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過(guò)電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說(shuō)明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國(guó)家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無(wú)故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無(wú)故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無(wú)故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
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