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小公司員工考勤制度
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范公司員工的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，全身心地投入到公司的生產(chǎn)建設(shè)中去，提高經(jīng)濟(jì)效益，開創(chuàng)公司新局面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)的實(shí)際狀況，特制定本考勤管理制度，望全體員工共同遵守。
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。所有人員必須到公司或項(xiàng)目部報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
二、考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日�？记谌藛T應(yīng)提前5分鐘到達(dá)崗位。
三、在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)內(nèi)到崗為遲到；未按本公司規(guī)定的上班時(shí)間及安排的加班時(shí)間在工作崗或單位以外作業(yè)場(chǎng)所，或遲到、早退、擅離職守10～30分鐘以內(nèi)者扣款10元，超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款20塊。遲到或早退超過1小時(shí)未請(qǐng)假的，按半天曠工對(duì)待；曠工的最小時(shí)間單位為半天。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的按曠工對(duì)待。
四、員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。
五、公司職工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退者扣出勤獎(jiǎng)：月累計(jì)5次者扣其30%，5-10次扣其50%，10次以上者當(dāng)月出勤獎(jiǎng)扣100%，并給予警告一次的處分。
公司職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，無故曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并給予警告一次的處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位/技能工資50%，并給予記過一次處分；無故曠工超過3天或累計(jì)曠工達(dá)7天者，扣除當(dāng)月全部工資的50%，無故曠工超過7天或累計(jì)曠工達(dá)15天者，解除勞動(dòng)合約，予以除名。
六、請(qǐng)假
1、公司職工需要請(qǐng)病、事假者，必須要有請(qǐng)假條；
2、請(qǐng)病、事假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由所屬部門負(fù)責(zé)人審簽，三天及三天以上的，由所屬部門負(fù)責(zé)人加注意見，分管經(jīng)理審簽。
4、突發(fā)性疾病不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)在事發(fā) 2 小時(shí)內(nèi)由家屬電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，治愈后附醫(yī)院突發(fā)病診斷書銷假。
5、職工病假期間停發(fā)崗位工資，不享受任何待遇。請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、事假期間，停發(fā)崗位/技能工資。若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合約之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
八、探親假按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，假期只發(fā)給基礎(chǔ)工資，不享受任何待遇。
九、婚假7天、產(chǎn)假90天、喪假3天。
十、差旅費(fèi)報(bào)銷按原規(guī)定執(zhí)行（具體由財(cái)務(wù)部門把關(guān)審核）。
小公司考勤制度管理
第一章 總則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺的 認(rèn)真的執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理有公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有考核監(jiān)督責(zé)任。
第五條 公司考勤實(shí)行刷卡方式，符合刷卡條件員工上下班均需打卡。員工應(yīng)該親自刷卡，不得幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡。
第六條 考勤記錄作為每月工資發(fā)放以及年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間：
上午：8：30~11：30
午休：11：30~13：30
下午：13：30~17：30
第八條 遲到 早退
1.上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘前離開，視為早退。
2.以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元：第三次遲到或早退扣款30元。超過三次視為嚴(yán)重違紀(jì)。
3.遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng) 扣除效益工資 直至解除勞務(wù)合同。
4.遇惡劣天氣 交通事故等特殊情況，情況屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1.員工請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.員工因公外出或參加會(huì)議不能按時(shí)刷卡考勤者，應(yīng)及時(shí)在考勤表上注明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)超過三個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)醫(yī)院開具的休假證明。
2.患病員工請(qǐng)假須有本人或由直系親屬當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3.患病員工如有縣級(jí)以上醫(yī)院開具病假條的，兩月內(nèi)公司保留原工作崗位，連續(xù)病假超過兩個(gè)月者，公司根據(jù)個(gè)人身體情況另行安排工作崗位或酌情協(xié)商解除勞務(wù)合同。
第十一條 事假
1.員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2.請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)，如實(shí)說明原因，請(qǐng)假時(shí)間不超過三天者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可以休假，否則按曠工處理。
3.員工在工作期間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假。職工辦喪假不得超過三天，路程較遠(yuǎn)者可另加路途天數(shù)，職工辦理喪假需個(gè)人提出，經(jīng)上級(jí)同意后，方可休假。
第十三條 曠工
1.未向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反兵事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，未出勤者均視為曠工。
2.曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%：曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月薪金50%，曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)基礎(chǔ)工資：曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
3.職工當(dāng)月按規(guī)定休假且手續(xù)完備和按國(guó)家法定節(jié)假日公司放假，不影響當(dāng)月的效益工資。
第十四條 加班
1.適用范圍：
本制度解釋權(quán)歸公司所有。
寧波遞國(guó)文化傳媒有限公司
2015年6月27日
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