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小公司請假考勤制度
第一章 總則
第一條 為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及總公司、分公司的有關規(guī)定，結(jié)合三明的實際狀況,制定本辦法。
第二條 本規(guī)定適用于除公司總經(jīng)理室批準不做日常考勤崗位的公司所有員工。
第二章 出勤
第三條 公司的工作時間：每周五個工作日，上班時間為上午8:00—12:00，下午14:30—17:30(夏時制為15:00—18:00)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理室批準后由辦公室執(zhí)行。
第四條 在規(guī)定上班時間之后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 上午12:00及下午17:30(夏時制為18:00)以前無故離崗的為早退。
第五條 員工有以下情況之一為曠工：
1. 未經(jīng)批準，不上班的；
2. 遲到和早退時間超過1.5小時以上，未請假的。
3. 不簽到而沒有書面說明情況的。
4. 曠工的最小時間單位為半天。
第六條 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第三章 請假
第七條 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、補休假等。所有假期均須填寫《請假單》，完成審批程序后，交辦公室備案。
第八條 請婚假、年假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送公司分管副總審批；最后報辦公室備案。
第九條 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向部門經(jīng)理請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交辦公室備案。
第十條 病假
1. 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；
2. 三個工作日以上的，應有縣級及以上醫(yī)院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
3. 請長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家勞動法相關管理規(guī)定與其解除勞動合同；
4. 病假可用年假沖消，最小單位為0.5個工作日。
第十一條 事假
1. 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；2個工作日事假，部門經(jīng)理同意后由分管副總審批。3個工作日及以上的事假由部門經(jīng)理、分管副總同意后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上人員請假均須分管副總同意后報總經(jīng)理審批。審批后的請假申請須交辦公室備案；（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、年假、探親假的審批）
2. 若連續(xù)事假超過15個工作日，公司將根據(jù)國家勞動法相關管理規(guī)定與其解除勞動合同；
3. 事假可用年假沖抵，最小單位為0.5個工作日。
第十二條 婚假
婚假一般為3個工作日，實行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計算）。
婚假應當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報辦公室備案。
婚假只能在領取結(jié)婚證當年內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。
第十三條 喪假
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。
第十四條 年假
1. 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年及以上的，每年可以享受7個工作日的帶薪假；
2. 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提；
3. 員工帶薪年假須在當年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休；
4. 員工所休事假，自動沖抵年假。事假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款；
5. 員工休病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
第十五條 產(chǎn)假輕松寫作－公文易
1. 女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假為180天。休假須于預產(chǎn)期前六周向辦公室申請，并出示準生證及其他相關證明；
2. 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；
4. 懷孕7個月以上的女員工，在上班時間可安排45分鐘到60分鐘的休息時間；
5. 女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小時。
第十六條 女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。
第十七條 陪產(chǎn)假
晚育者產(chǎn)假期間給男方護理假3日。晚育又領取獨生子女父母光榮證的，給男方護理假7日。
第十八條 探親假
凡與公司簽訂勞動合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活（跨�。�，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。
1、已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為15天；
2、未婚員工探望父母的，每年給探親假一次，假期為10天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工愿意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天；
、已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為10天；
4、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要適當給予往還路程時間；
5、員工休探親假，由所在部門統(tǒng)籌安排，休假前必須事先經(jīng)領導批準，到辦公室辦理手續(xù)。休假期滿，應及時辦理銷假。探親假原則上不能分期使用，特殊情況，經(jīng)公司領導批準可分兩次安排；
6、員工休探親假期間的工資及津補貼照發(fā)，路費報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 補休假
1.員工赴外地出差占用公休假日及法定節(jié)假日的，出差6天及以上的，給1天補休時間，出差16天及以上30天以內(nèi)的，給2天補休時間，出差31天及以上的給3天補休時間；
2.員工上班期間因工作需要加班至晚上9點以后的，給半天補休時間；
3.各部門負責人要合理安排本單位員工補休時間，以不影響正常工作為前提；
4.如享受公司加班補貼的，不再安排補休時間。
第二十條 工傷假
員工因公負傷假期及工資待遇按國家及當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四章 監(jiān)督和管理
第二十一條 公司全員上下班必須簽到，由辦公室負責監(jiān)督員工考勤。
第二十二條 員工因公、私事不能按時上下班簽到的，應當事先向其部門經(jīng)理請假，事后向辦公室補交請假說明。
第二十三條 嚴禁托人、代人簽到。
第二十四條 考勤統(tǒng)計的日期為當月5日至次月5日。
第五章 扣款
第二十五條 病假處理方式
1. 一個月之內(nèi)病假總計在4個工作日（含4個工作日）以上10個工作日（含10個工作日）以下的，一天病假按1個工作日工資和其它補貼的40%扣除；
2. 一個月病假在10個工作日以上的，一天病假按1個工作日工資和其他補貼的70%扣除；
3．一年中病假時間超過180天的，一天病假按1個工作日工資和其他補貼的80%扣除。
第二十六條 事假處理方式 好文章盡在公文易
1. 事假為無薪假期，即按當日工資和補貼的100％扣除；
2. 一年中連續(xù)事假超過15個工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國家勞動法相關管理規(guī)定與其解除勞動合同；
3.一年中累計事假超過20個工作日，不得享受公司年終獎金及福利，年終考核不得評優(yōu)秀等級。
第二十七條 遲到或早退處理方式
遲到或早退一次，每次扣款30元。
第二十八條 曠工處理方式
曠工期間扣除按本人工資和補貼計算的曠工期的工資及其他補貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工六個工作日及以上的，視為自動離職。
第二十九條 未簽到并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
第三十條 凡發(fā)現(xiàn)托人代人簽到的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
第三十一條 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補休假及探親假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補貼和加班補貼。
第六章 附則
第三十二條 本規(guī)定由xx-xx保險公司xx中心支公司辦公室負責解釋。
第三十三條 本辦法自發(fā)2015年1月1日起生效實施。
公司辦公室人員考勤及請假制度
為改進公司工作，加強勞動紀律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動紀律的管理部門，負責相關各類制度的落實。
2 、上、下班時間
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏時：下午：14：30～18：30
3、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時上班、下班。
4、對遲到、早退及曠工的處理：
4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；
4.2 遲到、早退者，扣工資20元；
注：該費用在當月工資中扣除
5、經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應在上班時告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認真給予登記。
二、請假管理
1、事假：員工請事假一天以內(nèi)，需由主管領導批準，超過1天需由總經(jīng)理批準。
2、病假
2.1、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準，2天及以上由總經(jīng)理批準；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計發(fā)，超過15天，按50%計發(fā)，超過1月的，按30%計發(fā)，超過1個半月的不再計發(fā)工資。
注：病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。
3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時間的，經(jīng)領導批準，按事假計算，未經(jīng)領導批準的，按曠工處理。
4、產(chǎn)假
4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。
4.2、女員工生育期間，累計可休帶薪產(chǎn)假3個月。工資標準為：產(chǎn)假1-3個月發(fā)放基本工資的100%；4-6個月發(fā)放基本工資的50%；6個月后無工資，崗位預留，如一年后不到公司報到，按自動離職處理。
4.3、如女員工休完三個月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個小時的哺乳時間。
4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。
5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過總經(jīng)理批準，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。
三、加班
1、公司領導可根據(jù)工作需要安排員工加班。
2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負責人同意，報總經(jīng)理批準，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計算考勤。
3、加班：
3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時間不計取加班補助，可以雙倍時間進行合理調(diào)休。
3.2、因工作需要加班時，時間自行調(diào)整，不考慮加班費。
3.3、企業(yè)為員工提供的學習、培訓時間不以加班計。
四、外出制度
辦公人員外出時，請?zhí)顚懲獬鰡�，要求認真填寫外出事由、返回時間，如不能及時回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。
五、培訓考勤制度
由公司統(tǒng)一安排崗位培訓人員，按正常上班考勤，個人參加培訓考試等非公司安排，按事假處理。
六、本制度由綜合辦公室嚴格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責任。
2011年月日
展源房地產(chǎn)公司考勤及請假制度
為規(guī)范公司考勤及請假制度，特制定本辦法。
1、 公司各科室員工一律實行簽到登記制度。
2、 全體工作人員必須嚴格按規(guī)定的作息時間準時上下班，不遲到、不早退，若外出辦事或請假需向各部門負責人、辦公室講明去向，否則按外出私事處理，給予通報警告。
3、 本人因公務在外不能考勤的，應在上班后及時寫出書面證明說明情況，由部門領導簽字確認后送到辦公室（證明應寫清當日未簽到或退）。
4、 凡遲到、早退一次，罰款10元；上班遲到未簽到算曠工，罰款50元（并扣減當天未上班工資）。
5、 曠工或者請假后，無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，予以辭退。
6、 辦公室對員工的上、下班情況進行嚴格考勤。
7、 員工在周一至周五正常上班期間有事需請假者，應在前一日下午下班前寫出請假條，經(jīng)部門負責人核實批準后，將請假條送達公司辦公室方可休假。
8、 各部門員工請假一天之內(nèi)的由部門負責人簽字，三天以上假期由經(jīng)理簽字，中層干部需請假的由經(jīng)理簽字批準。
9、 事先無法辦理請假手續(xù)，員工須以電話的方式向部門負責人請假，中層干部須以電話的方式向經(jīng)理請假，并于事后及時補辦手續(xù)，將假條送達辦公室，否則按曠工處理。
10、 假期已滿還不能上班需要續(xù)假者需提前請示領導批準。
11、 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期已滿未續(xù)假者，均以曠工處理，并扣減當月未上班工資。
12、 員工書寫請假條，要求注明請假時間、事由，經(jīng)部門負責人審批，并送達辦公室存檔。
13、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
14、 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人公休時間其不夠部分再行辦理請假。
本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準，從二零一零年十月一日起執(zhí)行。
臨汾展源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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