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醫(yī)院考勤制度范本
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及辦公室工作人員負(fù)責(zé)每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負(fù)責(zé)收集匯總公布。
一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。
第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對(duì)象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進(jìn)行公示并報(bào)財(cái)務(wù)人員。
第三條 全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第四條 醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間：
夏令時(shí)：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關(guān)大門(mén)
冬令時(shí)：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關(guān)大門(mén)
第五條 事假規(guī)定
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可采用電話(huà)、帶口信等方式請(qǐng)假。需超假期時(shí)，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門(mén)負(fù)責(zé)人憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
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二、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假2天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天（含5天，下同）由分管院長(zhǎng)審批；5天以上由院長(zhǎng)審批。副院級(jí)干部、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)假一律由院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假人員事畢后向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
四、當(dāng)月請(qǐng)事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，全年累計(jì)事假30天以上者扣發(fā)年終獎(jiǎng)，不參加年終評(píng)優(yōu)。（如部門(mén)規(guī)定與此規(guī)定不相符時(shí)，按部門(mén)規(guī)定執(zhí)行）
五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請(qǐng)3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門(mén)探望，發(fā)慰問(wèn)金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問(wèn)金200元；超過(guò)帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第四款執(zhí)行。
第六條 病假規(guī)定
一、請(qǐng)病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。
二、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)休病假由分管副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以?xún)?nèi)由分管副院長(zhǎng)審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。
四、院長(zhǎng)休病假7天以?xún)?nèi)由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由行政會(huì)議討論批準(zhǔn)。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。
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六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)或4個(gè)月以上流產(chǎn)者時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。
七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格。由省級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條：婚假規(guī)定：
一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假5天。實(shí)行晚婚（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。
二、婚假須提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，不享受崗位工資和績(jī)效工資。
第八條：產(chǎn)假規(guī)定：
一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。
三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假7天。
四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。
五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績(jī)效工資。
第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：
一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。
二、提前離崗按照遲到等同處罰。
三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以?xún)?nèi)，管理人員擅自離開(kāi)工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以?xún)?nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。
四、遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月3次或年12次者，失去年度評(píng)優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月6次或年24次者，年度考評(píng)視為不合格。
第十條 曠工規(guī)定
一、曠工最小計(jì)量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資。
二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
三、超過(guò)界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。
四、無(wú)故不到崗、不請(qǐng)假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。
五、曠工者失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工2天以?xún)?nèi)，行政記過(guò)處分一次，曠工2天以上者予以辭退。
第十一條 工作紀(jì)律
一、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者列入部門(mén)績(jī)效處理
二、參加院、科組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。
第十二條 加班規(guī)定
一、加班申請(qǐng)——由院辦安排加班的，需由擬加班部門(mén)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，行政部門(mén)簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總。
二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；
職工小時(shí)工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長(zhǎng)的不足2小時(shí)臨時(shí)加班工資=6元。
第十三條 上班制度
（一） 若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在3次以?xún)?nèi)，請(qǐng)事假小于5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）工作要求
1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，處罰金50元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。
3．盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。
5．科室標(biāo)志醒目，急診電話(huà)上墻。
6．開(kāi)展健康教育宣傳欄。
7．常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8．抓好院容院貌的整潔。
9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。
第十四條 本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?015年*月*日起執(zhí)行。
年 月 日
醫(yī)院考勤制度
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事項(xiàng)
1.考勤定時(shí)：?jiǎn)T工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根據(jù)崗位實(shí)際，具體安排，上下班及離崗均在門(mén)診大廳打印指紋，作為定時(shí)考核依據(jù)。
2.考勤到位：?jiǎn)T工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗位，堅(jiān)守崗位，履職盡責(zé)。
3.考核績(jī)效即在崗的業(yè)績(jī)?nèi)绾�？含完成工作指�?biāo)數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對(duì)醫(yī)院直接或間接貢獻(xiàn)。對(duì)于個(gè)人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。
二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院《關(guān)于值班管理的規(guī)定》執(zhí)行，請(qǐng)銷(xiāo)假管理，按蓬安惠民醫(yī)院《職工管理制度》第五章要求執(zhí)行。
三、科室負(fù)責(zé)人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫(yī)院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實(shí)。全院職工要做好《工作日志》，備查。
四、醫(yī)院加大對(duì)院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工
監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對(duì)院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統(tǒng)計(jì)出來(lái)。出勤好的和差的都要通報(bào)。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月28日前書(shū)面排定科室人員下月出勤及休假日�！冻銮诒怼放哦ê�，原則上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請(qǐng)假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。
五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團(tuán)總公司相關(guān)部門(mén)。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要按醫(yī)院制度及時(shí)處理，該扣錢(qián)的立即扣，該通報(bào)的及時(shí)通報(bào)。
附表：
醫(yī)院職工上班狀況表
科 室： 年 月 日— 年 月 日
說(shuō)明： 1.此表每天由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫(xiě)，每周一交上周“表”到 院辦。
2.缺席、遲到、早退、溜崗、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，在備注欄內(nèi)注明。
3.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實(shí)際上班狀況。
醫(yī)院考勤管理制度
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（保安負(fù)責(zé)上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）
第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng) 員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 員工考勤卡由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一登記辦理，若不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到財(cái)務(wù)部辦理補(bǔ)卡手續(xù)；
第七項(xiàng) 各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng) 院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。 第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng) 忘記打卡者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元；同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。 第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話(huà)征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后
果自負(fù)。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項(xiàng) 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類(lèi)。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、凡需要加班的人員，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由科主任簽字后，報(bào)院長(zhǎng)審批，并將審批后的《加班申請(qǐng)單》交院辦公室登記備查；
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)院考勤管理制度
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。 第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。
第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。 第四項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。
第八項(xiàng) 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。
第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。 第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到各部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話(huà)征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假�；卦汉�，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。
第六項(xiàng) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。 第八項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類(lèi)。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
第五條 上班制度
第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假，發(fā)給滿(mǎn)勤工資50元。 第二項(xiàng)
1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標(biāo)志醒目，急診電話(huà)上墻。
6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。
7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。
醫(yī)院考勤制度
為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化職工紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，實(shí)行每天上下午二次打卡考勤。 考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
一、工作時(shí)間規(guī)定：
考勤以月為計(jì)算單位，周六周日上班者也必須打考勤 上午上班時(shí)間：07:00，下班時(shí)間：11:30；
下午上班時(shí)間：14:30，下班時(shí)間：17:30。
二、 遲到，缺勤：
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到；上班30分鐘后到達(dá)，視為缺勤；8:00或15:00以后到達(dá)視為曠工。
2、以月為計(jì)算單位，遲到以分鐘計(jì)算，每10分鐘算一次遲到，第一次遲到扣款5元（10分鐘），第二次遲到扣款20元（20分鐘）；第三次遲到扣款50元（30分鐘），累計(jì)增加。缺勤一次（即遲到30分鐘）扣50元，二次（遲到滿(mǎn)60分鐘）扣100元。
3、早退和缺勤以院總值班查崗為準(zhǔn)，當(dāng)日事或病假由院總值班報(bào)批，凡未告知院總值班者視為缺勤處理。早退的處理跟遲到同等，以分鐘計(jì)算。
4、遲到缺勤情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、全勤獎(jiǎng)扣完后將從工資中按次數(shù)扣除。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)可不按遲到缺勤處理。
三、請(qǐng)、銷(xiāo)假：
凡請(qǐng)事假或病假者（一天以上），需事先寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條報(bào)批后到院辦公室登記，由辦公室負(fù)責(zé)在考勤機(jī)內(nèi)做好記錄，方便月底統(tǒng)計(jì)，
自即日起執(zhí)行！
院 辦
2015年11月4日
三、請(qǐng)銷(xiāo)假
1、請(qǐng)假一天的由科主任批準(zhǔn)，兩三天的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；行管人員請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須有書(shū)面申請(qǐng)?jiān)谠恨k備案，以便計(jì)算當(dāng)月出勤率。
2、職工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)注明原因，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
3、請(qǐng)假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如緊急情況，必須由本人在早
晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
四、曠工
1、未向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日及以上（含累計(jì)）者，單位視情況給予處理。
院 辦
2015年7月14日
醫(yī)院考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各科室主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30；下午上班時(shí)間為14：00-17:30。 10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30；下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假
1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休5-7天），7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休7天以上）；各護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休3天以上）。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)，扣績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，扣當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，（按第九條原則）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 積休假
1、員工在醫(yī)院工作滿(mǎn)一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長(zhǎng)積期不超過(guò)14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。 累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)15天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
第十六條 曠工
1、未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反醫(yī)院制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（當(dāng)月累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（當(dāng)月累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%；曠工三日（當(dāng)月累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過(guò)三日（當(dāng)月累計(jì)）者，醫(yī)院視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
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