醫(yī)院勞動紀律考勤制度

巴中市巴州區(qū)人民醫(yī)院

關于進一步加強勞動紀律、落實請假制度的

通    知

各科室：

為貫徹落實上級部門關于加強作風建設的有關精神，進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序、培養(yǎng)良好的工作作風、營造良好的醫(yī)院風氣，提高工作效率和職工遵守勞動紀律的自覺性，促進醫(yī)院各項工作任務圓滿完成，經(jīng)醫(yī)院研究，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律，嚴格考勤制度的有關事項通知如下：

一、嚴格考勤制度，加強內(nèi)部管理

各科室(部門)負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。各科室要指定一名原則性強、辦事公正、工作認真的同志負責考勤工作(考勤人員名單報辦公室備案)�？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院的各項規(guī)定，在科室負責人的領導下，認真負責、實事求是的做好考勤記錄，考勤工作中發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報、瞞報、走過場等現(xiàn)象者一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。各科考勤員在每月5號前將上月的考勤表及有關缺勤等情況報醫(yī)院辦公室，作為發(fā)放工資、津貼、獎金等的依據(jù)，若逾期不報，將影響到所在科室工資等的發(fā)放。

二、強化勞動紀律，提高工作效率

凡本院職工均必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到(正常工作時間開始后無故未到崗者視為遲到)、早退(正常工作時間終止前無故離崗者視為早退)、曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、脫崗、串崗，對待病人應認真負責，態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守;嚴禁在工作時間利用網(wǎng)絡干與工作無關事項和玩電腦游戲;嚴禁長時間占用科室電話或用手機打與工作無關的電話;嚴禁上班時間干私活;嚴禁班前或上班期間飲酒;嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議;嚴禁不按規(guī)定程序請(休)假。對違反勞動紀律，上班經(jīng)常遲到、早退、脫崗或發(fā)生曠工，或利用上班時間進行打游戲、干私活等，除作好不良記錄外，各科室負責人應及時進行批評教育，并提出書面處理意見報糾風辦，經(jīng)醫(yī)院領導研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰并承擔所有責任外，視情況給予停職檢查、調(diào)離原崗位、降聘或解聘等處理。

三、落實請假制度，規(guī)范請(銷)假手續(xù)

在醫(yī)院制定的《各級各類人員工作職責及規(guī)章制度匯編》一書中，已對各類請休假及管理作了明確規(guī)定，現(xiàn)僅對請假審批程序再次進行重申：各種假期一律由休假人書面申請(需說明請假理由和期限,并附相關證明)，科室負責人(護士還需經(jīng)護理部)簽注意見，三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報院辦備案;三天以上由分管院長(院長)審批，院辦公室登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則視為曠工。科室負責人請假，須分管院長同意，院長批準。全院干部職工均要嚴格遵守請假管理的有關規(guī)定，未辦理請假手續(xù)擅自離崗的按曠工論處。

四、加強督查制度，落實檢查考核

醫(yī)院實行院科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將堅持思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則對其進行嚴肅處理。對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查領導小組，下設辦公室于糾風辦，負責全院勞動紀律的檢查工作。勞動紀律督查小組每月檢查不少于二次，原則上每星期一次，各種檢查形式交叉進行，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。其工作由醫(yī)院糾風辦具體牽頭組織，其結(jié)果作為考核、獎懲的重要依據(jù)之一。

勞動紀律和考勤制度是加強管理的關鍵環(huán)節(jié)，希望各科室、各部門應嚴肅認真對待，黨員、干部要帶頭嚴格執(zhí)行，加強學習，加強管理，加強教育，自覺遵守各項制度和紀律，團結(jié)同志，勤奮工作，建立良好、舒心、積極進取的工作氛圍。

特此通知

二○一二年元月十日。

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