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鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度
一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。
二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定：
1、院長(zhǎng)公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。
2、科長(zhǎng)、科主任（均含主持工作的副職，下同）請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長(zhǎng)審批，報(bào)院長(zhǎng)備案。3天以上由分管院長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)審批�？浦魅坞x開本市必須報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、副科長(zhǎng)、副主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，3天內(nèi)由科長(zhǎng)、科主任審批，報(bào)分管院長(zhǎng)備案。3天以上，由科長(zhǎng)、科主任簽署意見后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。10天以上報(bào)院長(zhǎng)審批。
4、其他干部職工請(qǐng)假，5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。
5、請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補(bǔ)寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報(bào)院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。
6凡請(qǐng)假離開銅仁城區(qū)時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。
三、關(guān)于各類假的規(guī)定：
1、病假：
①因病因傷（公傷除外）不能堅(jiān)持正常工作，月累計(jì)5天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。
②若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。
③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時(shí)扣罰6個(gè)月的獎(jiǎng)金，并收繳其所得收入，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。
④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。
⑤一年內(nèi)病假累計(jì)超過半年的，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。
⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
2、事假：
①事假在一月內(nèi)，按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，每月累計(jì)事假在五天以上的停發(fā)護(hù)齡津貼。
②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%。
③連續(xù)事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按天扣各種津貼及獎(jiǎng)金，并從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%。
④連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。 ⑤事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。
⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請(qǐng)假照顧的，超過5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。
⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。
3、帶薪年休假：
①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計(jì)劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。 ②確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報(bào)告報(bào)送院長(zhǎng)。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。
③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。
④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時(shí)，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費(fèi)用自理。 ⑤工作人員一年內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者，病假與事假合計(jì)五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請(qǐng)事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。
⑥工作人員一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，當(dāng)年不能享受休假，如在休假后累計(jì)曠工五天以上的，取消第二年的休假。
⑦當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過休假時(shí)間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。
⑧被公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分的人員，當(dāng)年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。
⑨從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。
⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利照發(fā)。
⑾外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當(dāng)年的休假。
4、探親假：
①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。
②職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)）
③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計(jì)達(dá)50天的，不能享受探親假。
④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請(qǐng)假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，
每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當(dāng)年不再享受公休假。
⑤探親假不包括往返路程所需時(shí)間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和上級(jí)撥款的各種津貼照發(fā)。
⑦探親的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望配偶、父母的返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。
5、婚喪假：
①職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。
②職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
③為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長(zhǎng)至十三天。
④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級(jí)撥款的津貼照發(fā)，途中車船費(fèi)等費(fèi)用自理。
6、產(chǎn)假：
①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：
A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。
B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。
C、人工流產(chǎn)：休息十四天。
D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。
E、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息一月。
F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。
G、中期終止妊娠：休息一月。同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息四十天。 上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務(wù)科決定。
③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。
④職工產(chǎn)假期間，工資和上級(jí)撥給的津貼照發(fā)。
四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理
①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。
②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。 ③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)10次以上的全院通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)。
④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
五、對(duì)曠工的處理：
1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎(jiǎng)金。
2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎(jiǎng)金。曠工
5天以上的，取消當(dāng)年的年休假。
3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎(jiǎng)金，同時(shí)取消當(dāng)年探親假。
4、曠工在30天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。
5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。
6、曠工時(shí)間以全年累計(jì)計(jì)算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計(jì)5天以上的院內(nèi)予以通報(bào)），拒寫書面檢查者，加重處理。
凡因各類假、被扣發(fā)的費(fèi)用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費(fèi)用，交由醫(yī)院處理。
六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。
七、各科室必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見。
九、本制度從二〇一二年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準(zhǔn)。
二〇一二年元月一日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度[1]
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。 醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條 考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第三條 院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。
第四條 事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，事先辦理事假申請(qǐng)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.請(qǐng)假3天內(nèi)，由科長(zhǎng)審批，3天以上由主管院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請(qǐng)假，由醫(yī)院主管院長(zhǎng)審批。
3、事假期間不發(fā)工資。
第五條 病假
1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。
2．年累計(jì)病假超過一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計(jì)發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。
第六條 公傷
1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。
第七條 婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假期間工資照發(fā)。婚假不能分段使用。
第八條 喪假
1、職工配偶死亡，給喪假7天。
2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。
3、外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
第九條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
2．女職工計(jì)劃外生育，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。
第十條 加班倒休
1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。
2．職工平日加班，補(bǔ)助加班費(fèi)。
3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）計(jì)發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會(huì)研究后決定。
4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十一條 曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。
第十二條 遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。
第十三條 本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
考 勤 記 錄表
尹 靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度
第一條 考勤是單位管理的基礎(chǔ)性工作，是工資、獎(jiǎng)金等待遇發(fā)放的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。
各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)該組的考勤管理，逐日認(rèn)真做好考勤記錄，月底及時(shí)匯總上報(bào)院辦公室，院辦公室匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局，作為當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的依據(jù)。
第二條 考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假、請(qǐng)假憑證。
4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第三條 臨床業(yè)務(wù)及藥房實(shí)行24小時(shí)值班制度，其他崗位實(shí)行8小時(shí)上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季節(jié)適時(shí)調(diào)整上班時(shí)間)。
第四條 每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可離開，分管領(lǐng)導(dǎo)要在確保各崗位工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外請(qǐng)假的應(yīng)事先請(qǐng)假，出具請(qǐng)假條。不能事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假，收假后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假條。請(qǐng)假3天內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由院長(zhǎng)審批。趕場(chǎng)天無特殊情況一律不準(zhǔn)休假、請(qǐng)假，否則按曠工處理。
第五條 1．凡有下列情況均以曠工論：
（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
1
（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；
（6）無充分理由遲到、早退的。
第六條 對(duì)違返單位考勤制度的，按照《-----衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。
第七條 本制度未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度 (亞森)
全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。
一，關(guān)于干部、職工管理的規(guī)定：
1、院長(zhǎng)公差外出及請(qǐng)假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假1天內(nèi)（含1天下同）由科主任審批，報(bào)院長(zhǎng)備案。1天以上由科主任簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)審批。科主任離開本院必須報(bào)院長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補(bǔ)寫假條）。
4凡請(qǐng)假離開時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。
二，關(guān)于各類假的規(guī)定：
1、病假：
①病假證明必須由單位制定的正規(guī)醫(yī)院的開據(jù)、七天之內(nèi)不能扣錢、七天以上、績(jī)效50%扣、若正常病時(shí)20以上、當(dāng)月績(jī)效扣。若長(zhǎng)久病假過程中、診斷證明不交醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、其他單位聘用上班，每個(gè)月工資扣。
1事假：必修要明顯原因、或者是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、要不然無效。對(duì)每一個(gè)人來說；每個(gè)月只有給了一天請(qǐng)假、超過請(qǐng)假天數(shù)、為了一天當(dāng)月工資扣100元。要是想長(zhǎng)久請(qǐng)假、被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不論是誰把自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假、或者是早晨一次來就過了點(diǎn)名、要不然相同按一天曠工處理。最重要的是：一是、不能打個(gè)電話請(qǐng)假、反而來到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前面給他們說事實(shí)請(qǐng)假、要不然相同一天曠工處理。
2事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。
3、婚喪假：
①若結(jié)婚以前請(qǐng)假、結(jié)婚后不能請(qǐng)假、婚假15天，職工直系親屬死亡喪假7天、其他親戚請(qǐng)假了一天
4、產(chǎn)假：
①女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假120天，多胞胎生育的，請(qǐng)假了150天。
三，考勤制度
1、點(diǎn)名完了以后開始計(jì)算了遲到每一分鐘5元、當(dāng)月工資扣。一個(gè)小時(shí)以上、半天按曠工處理、一天工資費(fèi)全部扣、若半天超過一天達(dá)到、3天工資費(fèi)全部扣。同時(shí)為了每天礦工扣了100元
四，考試制度：
1、為了考試假、必修要準(zhǔn)考證復(fù)印件交給了自己的部門負(fù)責(zé)、要不然無效、按一天曠工處理。
2、國(guó)旗制度
1、對(duì)了不參加國(guó)旗升式、為了每次工資費(fèi)扣100元。和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排下、星期六與星期日正常上班、不來工作、相同按一天曠工處理。
會(huì)議制度
1、會(huì)議不及時(shí)參加、當(dāng)月工資扣。沒參加會(huì)議的人、按一天曠工處理。如果部門領(lǐng)導(dǎo)需要工作，打個(gè)電話職工人員（拒絕、關(guān)機(jī)、通話中）情況下、以為故意做事、當(dāng)月工資扣50元。
穩(wěn)定制度
1、 安全值班人員不能隨班換人、特殊情況下（喪事、結(jié)婚、產(chǎn)婦、患�。┠芸梢該Q人。
如果穩(wěn)定工作出了問題，那么換人負(fù)責(zé)全部后果。
上報(bào)制度
1、各科室不及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)(表格、數(shù)字、信息)。上級(jí)單位發(fā)布了文字通報(bào)、當(dāng)各科室罰款500元。
海樓鄉(xiāng)衛(wèi)生院
2012年2月10日
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