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人事考勤制度通知

人事考勤管理制度

人事考勤制度通知

第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第六條1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每天補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

工作人員考勤制度2015-05-26 21:53 | #2樓

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任務(wù)的完成，特制訂如下考勤規(guī)定：

一、每日工作時間：上午8點—12點，下午1點—5點。

二、教職工必須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況加班的，實行倒休。

三、各類假的審批和待遇

1、工傷假：教職工因工受傷，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)證明，人力資源和社會保障局鑒定、相關(guān)部門批準(zhǔn)，學(xué)院人事部門核準(zhǔn)，按工傷假處理。

2、病假：（1）因病請假，必須取得醫(yī)院證明，并及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告，方可按病假處理（無病假證明的休假按事假處理）。

（2）病休3個月，需要復(fù)工時，須持有醫(yī)院診斷證明、本人申請，人事部門核準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可試工，試工期為1個月。病休6個月以上者，試工期為3個月。試工期內(nèi)其原病復(fù)發(fā)，不能堅持正常工作，繼續(xù)休假的，按國家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試工期間內(nèi)不享受學(xué)院系數(shù)績效工資。

3、事假：

（1）教職工請事假，必須先辦理請假手續(xù)（填寫請假報告表）。如遇特殊情況不能事先辦理，必須及時向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

（2）中層以上領(lǐng)導(dǎo)請事假，均由院長和黨委書記審批。學(xué)院科級干部請事假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報請學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)�？萍壱韵氯藛T請事假由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部門備案。

（3）批準(zhǔn)權(quán)限：教職工請事假1天者，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請事假2天或每月累計請事假3天（含3天）以上者，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、探親假，按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間不享受院內(nèi)所有績效工資。

5、下列情況由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，可按公假處理：

（1）教職工未成年子女患傳染病，需要在家隔離照料，憑醫(yī)院證明，可準(zhǔn)2天公假。

（2）教職工住宅設(shè)施安裝與維修煤氣、暖氣試氣，憑有關(guān)部門證明，可準(zhǔn)假1天。

（3）教職工直系親屬病危需陪床者，憑醫(yī)院病危通知書或相關(guān)證明，可準(zhǔn)假3天。

6、遲到和早退：

未按時上班者為遲到，按下班時間私自提前離校者為早退。學(xué)院召開的各類會議遲到或早退者視為一次出勤遲到或早退。

四、其他規(guī)定