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工作制考勤制度
休假及請假
第一條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當日）；
七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準權限報批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實行八小時彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
公司實行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。同時在崗時間內(nèi)不得無故遲到早退
員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
考勤管理制度
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
Q/CHL G201.054-2012 員工出差及差旅費管理規(guī)定
Q/CHL G201.038-2012 薪酬管理制度
Q/CHL G201.029-2012 福利管理制度
Q/CHL G201.040-2012 員工獎懲細則
3 職責
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門，負責日常考勤情況的檢查、通報及獎懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負責指導各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護。
3.1.3 對各部門月度上報的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權。
3.1.4 定期向各部門通報排班計劃與人員實際出勤的差異，督促部門考勤人員及時更新員工加班、請假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門
3.2.1 負責本部門員工考勤的日常管理工作，有權對本部門員工考勤執(zhí)行情況進行檢查和獎罰。
3.2.2 按規(guī)定時間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類假單及相關憑證，報總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負責加班申請的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：員工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時堅守本職崗位并履行崗位職責視為出勤。
4.2.2 公出：工作時間經(jīng)批準外出辦理公務即為公出（含出差），公出時間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時間未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位超過十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準假不正常上班、或缺崗時間達一小時以上以及無故不參加公司集體活動的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準，員工在法定標準工作時間之外，為完成規(guī)定工作任務而發(fā)生的超時勞動，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀行為，按《員工獎懲細則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標準工作時間工作制：是指每天工作時間為8小時，每周工作時間40小時。
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Q/CHL G201.033－2012
4.3.2 綜合計算工時工作制：是指針對工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計算工作時間。其月法定標準工作時間為166.64小時。
4.3.3 不定時工時制：是指勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。
4.3.4 公司針對不同崗位，目前實行上述三種工作制。
4.4 作息時間
4.4.1 標準工作時間工作制員工的作息時間為上午8:30-12:00下午12:45-17:15，其中12:00-12:45為就餐時間；
4.4.2 年度綜合計算工時工作制員工的作息時間早班為上午8：30-20：30，晚班為20：30-次日8：30，其中1個小時為兩頓就餐時間。
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機記錄員工實際進入和離開公司的時間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計依據(jù)。考勤統(tǒng)計周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門輔以紙質(zhì)考勤，部門指派員工作為兼職考勤員�？记趩T負責對所在部門人員進行書面考勤，勞務派遣員工同公司合同工分開考勤�？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對考勤情況的真實性、準確性負責并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門將考勤原始單據(jù)及相關資料報總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓等，可以不刷卡，但應填寫《未打卡情況說明表》，并應在次日或之前將《未打卡情況說明表》交由部門負責人簽核后，交至公司相關考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時進行刷卡，必須在一定時間內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，上班未打卡在上班開始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個工作日上班開始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個工作日），經(jīng)部長/廠長簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評，并每次扣除績效工資50元。
4.5.6 因考勤設備損壞、考勤卡丟失、新進公司尚未辦考勤卡等特殊原因無法進行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請假必須本人事前書面申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請假，應在事發(fā)后一小時內(nèi)電話向生產(chǎn)單位廠長或正副科長、職能部門正副部長口頭請假，并在上班第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按違紀處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時，員工需到總經(jīng)理辦公室申請補辦考勤卡，每補辦一張卡，需繳納考勤卡成本費24元。
4.5.11 因工作需要到上級單位短期工作或交流培訓的公司人員，由上級單位工作部門負責考勤管理，若涉及多個部門的，各部門應各負其責。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門，履行考勤監(jiān)督檢查職責，對未按時填寫考勤表、或考勤表延時上報、考勤記錄不正確的，對兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補休；如因工作需要無法安排休息的，不支付加班費。
4.7 加班管理
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Q/CHL G201.033－2012
4.7.1 科室、部門/廠負責人完成本職工作不計加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術人員若因工作確需延時加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫《員工加班申請確認單》，經(jīng)本部門負責人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領導批準后，方可計入加班，每月最高不得超過36小時。經(jīng)審批的加班時間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專題請示，報運營管理部及分管領導批準后，填寫《員工加班申請確認單》，按規(guī)定批準后，方可計入加班。
4.7.4 部門在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時，應把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計上報，總經(jīng)理辦公室有對加班、調(diào)休時間最終認定權。
4.7.5 外出培訓、參加會議等遇雙休日不作加班認定，其他公務外出造成的加班，須填寫《員工加班申請確認單》, 按規(guī)定批準后，方可認定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門必須在下一個工作日補報《員工加班申請確認單》。
4.9 考勤計算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時為計算單位。
4.9.2 員工出差期間相關待遇按照《員工出差、報銷審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎罰
總經(jīng)理辦公室有權對考勤信息更新不及時、誤差率大或誤報瞞報的部門給予100-300元的處罰。對考勤結(jié)果準確率高，考勤信息更新及時的部門按季度給予嘉獎。
6 報告和記錄
本標準形成下列文件：
Q/EL.G201.034.RO1 《職工考勤表》
Q/EL.G201.034.RO2 《員工請假審批表》
Q/EL.G201.034.RO3 《員工加班申請確認單》
Q/EL.G201.034.RO4 《員工調(diào)休審批單》
Q/EL.G201.034.RO5 《請假流程》
Q/EL.G201.034.RO6 《未打卡情況說明表》
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公 司 員 工 考 勤 制 度
第一章 總則
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀律。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任。考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責任。有一種觀點認為：若依考勤制度嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗�。�
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責
1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；
2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到5分鐘至30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準假！）
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前1個月申報使用。 凡有下列情形之一者，不享受當年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當年病事假累計超過20天的
(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關領導簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權歸行政部。
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