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小型企業(yè)的考勤制度
第一條 目的
為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條 工作時(shí)間規(guī)定
1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。
2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00
下午上班時(shí)間： 13：30～18：00
午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～13：30
中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～13：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時(shí)間單位
1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。
第五條 考勤計(jì)算周期
以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。
第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定
1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同 1
意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下年度調(diào)薪。
4.在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。
1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款：
3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。
4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。
第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門或職位調(diào)整，逾 2
期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。
1. 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。
第九條 公休假日及節(jié)假日
2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。
3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。
4. 第十條 公出
1.因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。
2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班
1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。
2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。
3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。
4.原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開始計(jì)算。
5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。
6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。
7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計(jì)。
第十二條 帶薪年假
1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數(shù)
3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。
7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年
假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十三條 婚假
1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。
第十四條 喪假
1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過3天）；
4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
（完）
二〇一〇年四月一日
小型企業(yè)考勤制度
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周6天工作制
上午 7:30 ――11:30
下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）
二、具體規(guī)定
1、各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
3、員工違紀(jì)管理程序如下：
遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位；遲到10分鐘以上，每次扣5元遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天
工資 ；如遇到惡劣天氣、交通等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管批準(zhǔn)后酌情處理。
早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以上，每次扣罰5元；30分鐘以上扣罰半天工資處理。
曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。凡曠工連續(xù)3天或全年累計(jì)10天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
脫崗：指員工在上班期間未主管同意擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款5元。注：打與工作無關(guān)的電話超過10分鐘，看小說，閑聊，玩手機(jī)等情況按脫崗處理）。
三、請(qǐng)假制度
1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假扣除基本日工資。員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過的天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰基本日工資。
3、員工需請(qǐng)假1至2天均應(yīng)提前向各主管提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。請(qǐng)假2天以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因緊急情況無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向各部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、其它假別由部門主管簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送行政部備案。
5、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；
6、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
小公司簡(jiǎn)單的考勤制度
一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時(shí)間:
上午 8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3.懲罰制度：
遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請(qǐng)假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）
請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的1／30。如沒有提前申請(qǐng)按曠工處理罰
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五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。
注意：此制度自2012年2月9日開始執(zhí)行
公司 2012年2月8日
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