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人事局考勤制度
1．目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范圍
2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3．職責
3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4．考勤辦法
4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未交的加班記錄，公司不予承認。
5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6．考勤規(guī)定
6.1 工作時間
6.1.1 正常工作時間為每周44小時（周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30
如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。
6.2考勤內(nèi)容
6.2. 1全勤獎
6.2.1.1 當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數(shù)為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2. 2 遲到
6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理）
6.2. 2. 2遲到處罰： 遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰： 30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理
6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工：
A 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；
B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的；
C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；
D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；
E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。
6.2.5 公出（因公外出）
6.2.5.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時外出流程:
一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定：
視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。
五、外出注意事項：
往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假
6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.2 事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.6.6 請假權限：主管級以下級別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門主管批準，1 日以上至5 日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準，5 日以上由總經(jīng)理核準；主管級別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1 日（含）內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7 病假
6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理
6.2.8 工傷假
6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關部門出具的《職業(yè)病鑒定書》、《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流程申請工傷假；否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班
6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3 調(diào)休批準權限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準；如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3 至5 天（含5 天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5 天以上者，需報執(zhí)行董事核準。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5 關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10 婚假
6.2.10.1按法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假
6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天；妊娠3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假
6.2.12.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假
6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當年內(nèi)休完，過期不補。年休假的請假以0.5 天為單位計算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3 請假流程
請假流程：
①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
②直屬主管或分管領導簽字 。
③交人事專員。
6.4 請假單填寫規(guī)定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定
6.5.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。
7．表 格
7.1 本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。
8．附 則
8.1 本考勤制度由人事部擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
8.3本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權歸辦公室。
擬定：人事部 審核： 批準：
日期： 日期： 日期：
附件一：
員工外出申請單
人事考勤制度
第一條 適用范圍：員工的入職、升遷、離職等。
第二條 入職
（一） 培訓結束后，考試合格的員工，公司為員工辦理入職手續(xù)。員工填寫《員工入職表》（長期季節(jié)性員工由部門經(jīng)理統(tǒng)一報《員工入職統(tǒng)計表》），報總辦備案建立員工檔案。
（二） 總辦及相關部門根據(jù)入職表發(fā)放工作證及工裝。
（三） 新錄用固定員試用期1-3個月，工作突出者可提前轉正。試用期內(nèi)，如果公司認為員工不合格或員工認為不適應所從事的崗位，雙方均可解除勞動關系，但須提前三天給予對方書面通知。試用期滿后，且通過考核者，由本人提出轉正申請，經(jīng)部門簽字后，公司予以轉正。
（四） 公司與正式員工簽訂勞動合同。在勞動合同到期之前可以續(xù)簽，續(xù)簽合同必須得到員工和公司雙方的一致同意。
第三條 員工升遷
（一）堅持任人唯賢，人盡其才，為所有員工提供公平競爭的機會，對公司管理崗位實行競聘機制，所有員工都可參加競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)員工隊伍的良性流動，建設高素質(zhì)的員工隊伍。
（二）對優(yōu)秀人才不拘一格，優(yōu)先選拔使用。
（三）主管以上的公司領導任免和調(diào)整使用，由總經(jīng)理辦公會決定；公司中層以下領導的任免和調(diào)整使用，由總經(jīng)理審批。
第四條 員工離職
（一） 員工離職分為自愿辭職、勸退、辭退/開除形式。
自愿辭職：員工因故不愿在本公司繼續(xù)工作，自愿離開公司的。
勸退：因員工患有行業(yè)禁止的疾病或工作能力達不到要求，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任工作的員工可以勸離本公司。
辭退/開除：員工因違反公司規(guī)定情節(jié)嚴重的，依照有關規(guī)定令其離職。
（二）員工正常離職程序
1、員工提出辭職，應提前三十日向公司提交書面申請，向所在部門領取《員工離職申請表》。合同有效期內(nèi)離職的員工須向甲方支付培訓費用和材料費，以本人一個月基本工資為標準，員工違反此規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。如員工私自離職，給公司造成損失的，除按照程序扣除外，還應當承擔賠償責任。
2、員工提出辭職后，其部門負責人應與員工本人進行談話，了解員工離職的真實原因，進行溝通。如員工有收回辭職申請的意向，可繼續(xù)回原崗位或給予適當調(diào)崗，部門負責人應在《員工離職申請書》中詳細說明，交總辦存檔。
3、對于堅持離職的員工，公司總經(jīng)辦在接到《員工離職申請書》的2天內(nèi)，安排人員到所在部門進行調(diào)查，并在申請書中填寫最后意見，報總經(jīng)理審批。
4、對同意離職的員工，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放《員工離職通知書》，依據(jù)表中順序，依此到相關部門辦理相關手續(xù)。
（三）勸退員工的離職程序
對于適合勸退的員工，所在部門應將勸退原因提前以書面形式報至總辦，由所在部門或總辦做勸退工作。
（四）辭退員工離職程序
對于適合辭退的員工由部門出具書面通知，由總經(jīng)理辦公室調(diào)查核實后，按照離職程序辦理。
（五）開除員工離職程序
由員工所在部門負責人寫出處理意見，報總經(jīng)理辦公室審核后執(zhí)行。
（六）所有離職人員離公司后，由保安部做好記錄，不可無故進入公司。
（七）公司保留因經(jīng)營發(fā)生變化裁減人員的權利。
（八）公司引進和出資培訓沒有達到協(xié)議或規(guī)定服務年限的，不得提出辭職，否則，要承擔公司為其支付的培訓費用和工裝費。
勞動紀律
第一條 嚴格按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工，不得串崗、脫崗。
第二條 工作秩序正規(guī)有序，上班期間不得扎堆聊天、吃零食、大聲喧嘩、看無關報刊，班前和上班時間不準飲酒，不準在禁煙場所吸煙，不準從事與工作無關的活動，工作時間不會客，不打私人電話（除工作需要外）。不準用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁上班時間談戀愛。
第三條 公司實行垂直領導，逐級負責的制度。員工必須無條件的服從上級調(diào)動和分配的工作，自覺做到局部服從全局，下級服從上級。員工要認真履行崗位職責，按時完成工作任務，不準相互推諉、消極怠工，不準頂撞領導。
第四條 自覺遵紀守法，嚴禁賭博、打架斗毆、傳看不良書籍和音像制品等其它違法違紀和不道德行為，嚴禁向客人索取小費，嚴禁食用酒店和客人的食物、飲料或據(jù)為己有，嚴禁利用工作之便謀取私利，與賓客有不正常關系。拾到錢物要及時上交，不準據(jù)為已有。
第五條 維護公司利益和聲譽，嚴格保守公司的商業(yè)機密，未經(jīng)批準，公司內(nèi)一
切材料、文件信息不得帶出公司，不得在外傳播，公司內(nèi)的文件資料，未經(jīng)領導批準，不得查閱。不準濫發(fā)議論、貶低他人、造謠生事，不準拉幫結伙，不準損害公司的聲譽。
第六條 愛護景區(qū)設施設備，不準亂拆亂拿，隨意破壞，不準擅自駕駛景區(qū)的車輛，未經(jīng)領導同意，不準私自帶人進入景區(qū)游覽。
第七條 搞好與駐地群眾的關系，不準收受村民的東西，不準到村民家中吃飯，不準與村民有不正常交往。
考勤制度
第一條 工作和公休時間
（一）公司實行每周六天工作制。
（二）工作時間根據(jù)季節(jié)和旅游淡旺季確定。
（三）員工每月享有四天帶薪公休假，實行輪班休息。
（四）法定帶薪節(jié)假日：
元旦（1月1日，一天）
春節(jié)（正月初一至初三，三天）
國際勞動節(jié)（5月1日至3日，三天）
國慶節(jié)（10月1日至3日，三天）
鑒于公司的工作性質(zhì)，員工可能要在法定節(jié)假日里上班。原則上公司不接受周末及節(jié)假日請假。
第二條 考勤辦法
（一）山門由辦公室督察員負責,使用統(tǒng)一的《考勤表》,集中點名考勤。
酒店由部門主管負責，使用統(tǒng)一的《考勤表》,由辦公室稽查員監(jiān)督考勤。
（二）各部門次月3日前將《考勤表》報總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室進行匯總審核后于次月5日前公布，公布無異議后，作為計發(fā)當月員工工資、員工考核的依據(jù)�！犊记诒怼纷鳛椤豆べY表》的重要附件，歸檔存放。
（三）各部門必須嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定，不得徇私舞弊。
（四）總經(jīng)理辦公室人力資源主管負責對所有員工考勤情況的檢查。
第三條 請假辦法
員工請假，原則上應提前一天申請，填寫《員工請假條》，由各部門負責保存，并據(jù)此記錄考勤。
（一）病假
員工因病需要休息，必須要有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的休假建議。要嚴格審核病假證明，
凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責任人工資或視情給予處理。
（二）事假
員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
沒有辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。如有緊急情況，必須向所在部門領導報告，事后辦理補假手續(xù)。
（三）婚假
在公司工作滿二年后達到法定結婚年齡的員工結婚，可享有帶薪婚假五天，未滿兩年結婚，帶薪婚假三天。入公司工作滿兩年后，晚婚帶薪婚假七天�；榧夙毺崆耙恢苌暾�，經(jīng)批準后方可休假,必須連續(xù)休完。
（四）喪假
員工直系親屬去世，可享有3天帶薪喪假。
（五）產(chǎn)假
在公司連續(xù)工作滿三年以上且持有生育證之女性員工，享有90天產(chǎn)假，休產(chǎn)假須出具準生證和縣級以上醫(yī)院證明。
（六）工傷假
員工因工受傷，經(jīng)工傷鑒定部門確定，必須治療和休養(yǎng)的可給予工傷假。
（七）員工因公外出，應事先向上一級管理人員請示，返回崗位后要匯報。
第四條 請假程序
個人遞交請假申請----部門領導同意----總經(jīng)理辦公室審核----分管副總或總經(jīng)理批準。
第五條 審批權限
（一）工傷假一律由總經(jīng)理批準。
第六條 其它
（一）員工假期結束回公司要及時銷假。
（二）各部門由部門負責人統(tǒng)一安排員工工休時間，并予以公布。如遇特殊情
況，可作臨時調(diào)整，事先向員工說明。
（三）上班晚到和提前離崗30分鐘以內(nèi)，視為遲到和早退。遲到、早退超過30分鐘，視為曠工。
（四）臨時請假按小時累計，四小時為半天，八小時為一天。
（五）凡屬下列情況按曠工處理：
不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
假期已滿，不續(xù)假或未獲批準而逾期不歸者。
無正當理由，不服從工作調(diào)動或分配，拒不到工作崗位報到者。
（六）員工試用期間曠工，予以辭退。
（七）考勤人員不負責，弄虛作假，嚴肅處理。
行政人事管理-考勤制度
第一節(jié) 考勤管理
1. 目的：
加強公司員工考勤管理。
2. 適用范圍：
本規(guī)范適用于集團公司全體員工，以下員工除外:
2.1 集團執(zhí)行董事長（含）以上的領導；
2.2 其他經(jīng)集團董事長批準不參與考勤管理的員工。
3. 職責：
3.1 行政部負責員工出勤、考勤情況的監(jiān)督與管理。
3.2 各單位負責人對長期、多次遲到、早退、不按規(guī)定請假或缺勤過多的員工，可按考核管理有關規(guī)定，視為行為指標、職業(yè)態(tài)度待改進，進行考核。
3.3 行政部對長期、多次遲到、早退、不按規(guī)定請假或缺勤過多的員工，可將其視為行為指標、職業(yè)態(tài)度待改進，于員工薪酬、職務調(diào)整時，作為考核依據(jù)之一。
3.4 財務部門負責按本規(guī)范所規(guī)定的考勤管理，在員工工資中執(zhí)行。
4. 過程與方法控制
4.1 時間規(guī)定：
4.1.1 員工工作時間為：周一至周六上午08：30-11：30，下午13：00-17：30。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，需呈報集團總裁辦審核，集團董事長審批后執(zhí)行。
4.1.2 除事先請假并獲批準外，員工上午08：30分后打卡為遲到，下午5：30分前打卡為早退.
4.1.3 曠工: 員工未請假、或請假未獲批準，實際未出勤且不能做合理解釋的，為曠工。1個小時以上3.5個小時（含）以內(nèi)的，計為曠工半日；3.5個小時以上的，計為曠工1日。員工當日沒有考勤記錄或只有一次記錄的，計為曠工1日。
4.1.4 全勤：當月沒有請假（含年休假、福利假期）、遲到、早退、曠工的考勤情況為全勤。
4.2 打卡管理
4.2.1 集團公司全體員工除集團執(zhí)行董事長（含）以上的領導及其他經(jīng)批準的員工外，上、下班須自打卡。
4.2.2 上、下班忘記打卡一次，須提供證明人及直屬上級領導確認《未考勤說明表》，交行政部備案,按遲到15分鐘處理。上、下班忘記打卡的，超過兩次（含）以上作曠工半天處理。
4.2.3 外勤、請假不能正常打卡，須在5個日歷天內(nèi)填寫《未考勤說明表》。超過5個日歷天補辦《未考勤說明表》的，視為無效作曠工處理。
4.2.4 請假、公務外勤非全天的,上、下班均需打卡,以考勤卡記錄作為請假時間或出勤時間的依據(jù)。
4.2.9 補休范圍指：因工作需要已加班的可填寫《假期申請表表》申請補休。
4.2.10 有效的補休申請時間：當月所加班的時段只能在本月末前提出補休申請。
4.2.11 補填《未考勤說明表》不應超過5個日歷天。有以下情形之一的《未考勤說明表》，視為無效，作曠工處理：
4.2.11.1 未提供《考勤更改說明表》；
4.2.11.2 在每一自然月3個工作日內(nèi)未能提交上月合格的《未考勤說明表》；
4.2.11.3 以虛假理由獲得批準的；
4.2.11.4 提交的《未考勤說明表》不符合本章規(guī)定的其它必備要件的。
4.2.12 如遇停電、或打卡機無法使用時，由行政部做好考勤記錄。
4.2.13 《員工考勤表》和《考勤統(tǒng)計表》的填寫與管理:
4.2.13.1 每月末，行政部文員綜合考勤機的記錄及《假期申請表》對員工每日的考勤情況正確填寫《員工考勤表》，如實反映員工每月的考勤情況；
4.2.13.2 根據(jù)考勤表對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，認真填寫《考勤統(tǒng)計表》，作為計算員工工資的依據(jù)�！秵T工考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》報人力資源部計算工作報財務部門；
4.2.13.3 財務部門根據(jù)審核發(fā)放工資；
4.2.13.4 每月的《員工考勤表》、《考勤統(tǒng)計表》由人力資源存檔。
4.2.13.5 遇而天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。
4.3 考勤違規(guī)行為處罰：
4.3.1 遲到處罰
4.3.1.1 員工每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過三次（含三次）的，不作處罰；
4.3.1.2 員工每月單次遲到15分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)，或每月第三次以后30分鐘以內(nèi)的遲到，每次罰款10元；
4.3.1.3 員工遲到超過30分鐘，1個小時（含）以內(nèi)的，每次罰款20元；
4.3.1.4 員工遲到超過1個小時以上2個小時（含）以內(nèi)的，按曠工半日處罰，2個小時以上的按礦工1日處罰；
4.3.1.5 早退按曠工1日處罰執(zhí)行。 4.3.2 曠工處罰：
4.3.2.1 曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資； 4.3.2.2 曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工2天日工資；
4.3.2.3 曠工在1日以上，2日（含）以內(nèi)的，扣除該員工4天日工資；
4.3.2.4 無正當理由在一年內(nèi)曠工累計超過（含）3日的，除按前項規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不負擔任何經(jīng)濟補償。
4.4 員工病假、事假管理 4.4.1 審批
4.4.1.1 員工外勤、病假、事假及其他福利假期的審批權限請見下表：
4.4.1.2 員工申請休假、福利假期前，先填寫《假期申請表》由相應的審批人審批，再遞送人事部門備案。若取消假期，可到人事部銷案，否則，申請的假期正常執(zhí)行。
4.4.1.3 病假、事假申請原則上至少要提前一天申請，經(jīng)批準后送人事部備案。如遇特殊情況，可在當天上午上班前電話請假，事后補辦程序。
4.4.1.4 員工申請病假，須出具市三級（含）以上醫(yī)院提供的病假證明。否則，按事假處理。特殊情況，經(jīng)行政部審核后，可作病假處理。
4.4.2 病、事假薪酬
4.4.2.1 病、事假經(jīng)批準，可用當年的休假或補休抵消；
4.4.2.2 請病假每天扣日工資1/3，當月病假累計超過3天的，從第4天起，每日扣發(fā)日工
資1/2；
計算公式為：扣發(fā)工資=（月工資÷26÷7×當月病假工時）×1/3；或；扣發(fā)工資=月工資÷26÷7×第4天起病假工時×1/2
4.4.2.3 如當月累計請病假超過30天的，按醫(yī)療期的有關規(guī)定發(fā)放工資，具體為：年累計病假天數(shù)1-6個月的，每月支付月工資的30%。
4.4.2.4 請事假每天扣日工資1/2，當月事假累計超過2天的，從第3天起每日扣發(fā)日工資全額；計算公式為：扣發(fā)工資=（月工資÷26÷7×當月事假工時）×1/2；或：扣發(fā)工資=月工資÷26÷7×第3天起事假工時
4.4.2.5 連續(xù)請事假超過30天的，公司有權對員工作出協(xié)議解除勞動合同或停薪留職等處理。
5. 加班
5.1 公司不提倡加班，員工應在辦公時間內(nèi)提高工作效率，按時按質(zhì)完成各項任務。但部門負責人可按照實際的工作需要，安排員工延長工作時間；
5.2 下班后須加班完成手頭工作不超過半小時，不計加班。超過半小時后，按實際時數(shù)且根據(jù)打卡記錄計算加班，否則公司有權不予承認超時記錄。員工如因工作需要確需在周日或假日加班的，公司原則上要求員工加班后補休，對于無法安排補休的，公司每個月統(tǒng)計一次，支付加班工資給加班人員。補休須按上述休假規(guī)定提前申請、并經(jīng)部門負責人、人事部簽批；
5.3 加班申請及確認手續(xù)
5.3.1加班前須請示部門負責人否則公司有權不予承認超時記錄；
5.3.2所有加班均須于加班后第二個工作日按實際加班時間填寫《加班申請表》交部門負責人簽批，交行政人事部審批存檔；
5.3.3人事部對簽批后的《加班確認表》進行審核并計算其加班時間，最后將第一聯(lián)發(fā)到加班職員手里。
5.3.4 所有外出應酬、培訓和外地出差均不屬于加班。 5.4 加班費的計算規(guī)定如下：
5.4.1 公司支付加班費將由每一位員工的《聘用合同》內(nèi)注明； 5.4.2 加班工資計算方法工資/26/7×實際加班時間
政府法定假日加班費
工資/工資/26/7×實際加班時間×200%
5.4.3 加班餐食補助，公司提供午餐，17:30以后加班時間超過2個小時公司發(fā)放5元餐食補助。
6． 支持性文件 6.1 《未考勤說明表》 6.2 《加班申請表》 6.3 《員工考勤表》 6.4 《考勤統(tǒng)計表》 6.5 《假期申請表》
同記集團有限公司
未考勤情況說明表
同記集團有限公司 未考勤情況說明表
編號：
編號：
加班申請單
編號：
備注：申請表一式兩份，一份員工，一份人事部作為補休依據(jù)。
假期申請表
人事考勤管理制度
1．目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范圍
2.1 本制度適用于除老板和老板娘之外的全體員工考勤管理。
3．職責
3.1、人事行政部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4．考勤辦法
4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋與拍攝考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施讀卡，則實行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺讀卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 行政人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月發(fā)放工資前將 ②
公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司總裁辦審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6．考勤規(guī)定
6.1 工作時間
6.1.1 正常工作時間為：
上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2 員工每天上班、下班均需讀卡(共計正常每日4次，如果加班，每日共計6次)。
6.2 考勤內(nèi)容
6.2.1 遲到
6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)讀卡或雖然讀卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
6.2.1.2 遲到3分鐘以內(nèi)，警告處理
6.2.1.3 遲到3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元
6.2.1.4 遲到5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元
6.2.1.5 遲到10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元
6.2.1.6 遲到20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元
6.2.1.7 遲到30-60分鐘(含30分鐘，不含60分鐘），每次罰款50元 ③
6.2.1.8 遲到1個小時以上，扣除2天工資
6.2.2 早退
6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時間結束前讀卡離崗視為早退。
6.2.2.2 早退3分鐘以內(nèi)，警告處理
6.2.2.3 早退3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元
6.2.2.4 早退5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元
6.2.2.5 早退10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元
6.2.2.6 早退20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元
6.2.2.7 早退30-60分鐘(含30分鐘，不含60分鐘），每次罰款50元
6.2.2.8 早退1個小時以上，扣除2天工資
6.2.3 曠工
6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：
A 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；
B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的；
C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；
D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；
E 無故不讀卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.3.2 連續(xù)無故未出勤時間達到4 小時以上（含）的,視為曠工，以0.5 天為單位倍數(shù)計。
6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計曠工十五日（含）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。
④
6.2.4 公出（因公外出）
6.2.4.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有讀卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5 事假
6.2.5.1 員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.5.2 事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.5.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.5.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。
6.2.5.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.5.6 請假權限：總監(jiān)級或廠長級以下級別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門主管批準，1 日以上至5 日以內(nèi)（含）由所在部門最高層領導（總監(jiān)級或廠長級）批準，5 日以上由總經(jīng)理核準；高管級別（含總助）及以上員工的事假由總經(jīng)理核準。
6.2.5.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。 ⑤
6.2.6 病假
6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.6.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.6.3 員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.6.4 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.6.5 員工每年累計病假不得超過90 日，超出者做自動離職處理。
6.2.6.6 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理。
6.2.7 工傷假
6.2.7.1 員工因工負傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過6 個月。
6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。
6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8 婚假
6.2.8.1 員工達到適婚年齡結婚，由國家計劃生育部門開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天；男25 周歲以上、女23 周歲以上結婚，婚假期為10 天，員工請婚假需提前15 天申請。
6.2.8.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.9 產(chǎn)假及節(jié)育假
6.2.9.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假90 天；實施剖腹產(chǎn)的增加15 天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天；妊娠3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20 天；同時施行結扎手術的多給假7天。
6.2.9.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.9.3 女性施行結扎手術的給假15 天，上環(huán)給假2 天，取環(huán)給假1 天；男性施行結扎手術的給假10 天。
6.2.9.4 員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。
6.2.9.5 未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。
6.2.9.6 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.10 哺乳假
6.2.10.1 女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。
6.2.10.2 哺乳時間每天給予1 小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30 分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4 小時（含）的按半天計算，月累計4 小時以上不足8 小時的按一
天計算。
6.2.10.3 超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。
6.2.10.4 哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 喪假
6.2.11.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。
6.2.11.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.3 請假流程
請假流程：
①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
②直屬主管或分管領導簽字 。
③交行政人事專員。
6.4 請假單填寫規(guī)定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處
理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5 讀卡規(guī)定
6.5.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處讀卡，如因各種原因未能及時讀卡或忘記讀卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交于行政人事專員，由行政人事專員給予補錄。
6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間讀卡，避免晚讀卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.4 員工應親自讀卡，幫助他人讀卡和接受他人幫助讀卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款100 元，并視被替代讀卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，給予記大過及以上處分。
7．表 格
7.1 本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。
8．附 則
8.1 本考勤制度由總經(jīng)辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
8.3 本考勤制度自2012年5月1日起執(zhí)行，以往考勤相關規(guī)定同時作廢。
9.其他補充解釋見附件
擬定： 審核： 批準：
日期：
日期： 日期：
人事考勤制度
第一章 總則
第一條 為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務。
第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。
第二章 考 勤 范 圍
第五條 公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。
第六條 如特殊員工無法正�？记陧毥�(jīng)總經(jīng)理批準。
第三章 工 作 制
第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意。
第八條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度，即早8晚5制，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。
第四章 考勤種類設置及獎懲辦法
第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日（詳見附件） 附一，日�？记诩皯吞庌k法
附二，請假種類、流程及處理辦法
附三，加班流程、補償規(guī)定
附一，日�？记诩皯吞庌k法
1、遲到、早退及懲處辦法
1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；5～30分鐘內(nèi)（含30分鐘上），20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當月基本工資。
2、礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。
2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。
2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。
2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。
2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。
附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法
請假種類分為：
事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。
規(guī)定 ：
公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負責人批準后，需由總經(jīng)理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關領導及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。
流程：
1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，在經(jīng)相關領導批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關領導，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月滿勤獎。
2病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
病假期間，公司按照國家有關規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。
3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。
3.1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。
3.6提出婚假申請的需帶結婚登記證作為請假證明。
4產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。
4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。
4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
4.3晚婚晚育（24周歲以后）者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。
4.4懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。
5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。
5.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為3天
5.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為2天。
6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。
7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權，特在法定節(jié)假日基礎上增設假期，
此假期是公司給予員工的福利。
7.1職工工作滿1年，年假為3天；
7.2 職工工作滿2年，年休假4天；
7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天；
（自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假）
一年內(nèi)如事假累計滿20天或當年遲到次數(shù)累計滿36次 ，停休當年的年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度另行安排。
附三，加班流程、補償規(guī)定
加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經(jīng)領導審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。 流程：
1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。
2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。
3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。
加班工資結算發(fā)放每月一次，由相關負責人核實后隨工資一起發(fā)放。
第十一條 考勤管理
1、考勤相關資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領導及兼職考勤員應本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。
第十二條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必
須提前向組織者或領導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。
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