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人事部門(mén)考勤制度
1．目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范圍
2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3．職責(zé)
3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。
3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4．考勤辦法
4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
5.4 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。
6．考勤規(guī)定
6.1 工作時(shí)間
6.1.1 正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)（周一至周五，每天工作8 小時(shí)，周六視淡旺季而定）全年工作時(shí)間為275天。
作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30
如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次)。
6.2考勤內(nèi)容
6.2. 1全勤獎(jiǎng)
6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過(guò)3次，每次不超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)不超過(guò)30分鐘者；當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無(wú)事假者；當(dāng)月病假不超過(guò)2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。
6.2. 2 遲到
6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）
6.2. 2. 2遲到處罰： 遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過(guò)5次（不含允許的3次）；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰： 30分鐘以下，每次處罰10元，若超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理
6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工：
A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
B 非特殊情況下口頭、電話(huà)請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；
C 假期已滿(mǎn)，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；
D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；
E 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5 公出（因公外出）
6.2.5.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒(méi)有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。
6.2.5.3申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:
一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：
視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門(mén)經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門(mén)未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：
往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假
6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。
6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話(huà)或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.6.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。
6.2.6.6 請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以?xún)?nèi)（含）由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1 日（含）內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。
6.2.7 病假
6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。
6.2.7.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開(kāi)公司。
6.2.7.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理
6.2.8 工傷假
6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門(mén)出具的《職業(yè)病鑒定書(shū)》、《工傷認(rèn)定書(shū)》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流程申請(qǐng)工傷假；否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿(mǎn)不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班
6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天，3 天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3 至5 天（含5 天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
6.2.10 婚假
6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假
6.2.11.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假
6.2.12.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假
6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假為5天，已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假為8天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。年休假的請(qǐng)假以0.5 天為單位計(jì)算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。
6.2.14.4 國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。
6.3 請(qǐng)假流程
請(qǐng)假流程：
①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別 。
②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。
③交人事專(zhuān)員。
6.4 請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定
6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。
6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定
6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專(zhuān)員，由人事專(zhuān)員給予補(bǔ)錄。
6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無(wú)加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。
7．表 格
7.1 本制度中涉及到的表格見(jiàn)表單系統(tǒng)。
8．附 則
8.1 本考勤制度由人事部擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
8.3本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
擬定：人事部 審核： 批準(zhǔn)：
日期： 日期： 日期：
附件一：
員工外出申請(qǐng)單
人事行政考勤管理制度
一． 目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司紀(jì)律和秩序，使公司的考勤與休假管理合理化、透明化，提高大家的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。
二． 適用范圍
適用于公司所有員工。外派員工在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)工作期間的工作時(shí)間和考勤按公司與客戶(hù)的合同約定及公司與員工的責(zé)任書(shū)條款及約定執(zhí)行，不適用于本制度。
三． 考勤制度
1. 工作時(shí)間：周一至周五（五天工作制），每天8小時(shí)，每周周六或周日輪休。
2. 上班時(shí)間：上午8：00－12：00，下午14：00－18：00。
四． 考勤原則
1． 公司除總經(jīng)理、一級(jí)部門(mén)總經(jīng)理外所有員工實(shí)行上、下班打卡登記制度(早晚上下班各一次)。因特殊情況不參加公司考勤者，需由總經(jīng)理特批。
2． 特殊外派人員的考勤由人事助理負(fù)責(zé)與相關(guān)單位聯(lián)系、采集。
3． 員工需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4． 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作曠工一天處理。
5． 公司人事部門(mén)每日檢查員工上、下班考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)異常，需及時(shí)處理。
6． 人事部門(mén)每月第一個(gè)工作日制作上月《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》以此作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
五． 考勤規(guī)則
1． 上班時(shí)間每月遲到/早退次數(shù)3次以?xún)?nèi)，并且每次10分鐘以?xún)?nèi)，忽略不計(jì)。
2． 除第一條情況外遲到/早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣1小時(shí)工資；遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天處理
3． 遲到/早退扣款計(jì)算具體根據(jù)公司薪酬管理制度確定。
4． 無(wú)故不到崗且不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。當(dāng)月連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)3日以上（含）者，作自離處理。
5． 如遇外出辦事，上、下班不方便來(lái)打卡者員工或因公出差不能打卡考勤者，必須預(yù)先告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并且在保安室進(jìn)行簽到確認(rèn)，然后由保安部向人事部備案。
6． 請(qǐng)假不足一天者必須在到崗/離崗時(shí)簽到考勤，否則按忘簽到處理。當(dāng)事人到崗/離崗時(shí)必須口頭知會(huì)部門(mén)經(jīng)理。
六． 法定休假制度
1． 若國(guó)家法定休假有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
2． 審批權(quán)限：1~2天部門(mén)主管批準(zhǔn)；3~10天經(jīng)理批準(zhǔn)；11天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3． 部門(mén)主管休假/請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批。
4． 項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)骨干休假一天以上需副總經(jīng)理審批。
5． 法定節(jié)假日
公司法定節(jié)假日根據(jù)生產(chǎn)需要安排，至少保證每個(gè)員工有一天的調(diào)休時(shí)間，如有多出時(shí)間則累積到春節(jié)的假期之中。
6． 病假/事假：提前一天提交《請(qǐng)假單》給直接部門(mén)主管確認(rèn)后，提交行政人事部備案。如遇特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假的，當(dāng)事人先電話(huà)通知部門(mén)主管，由部門(mén)主管直接向行政人事部備案（病假休息達(dá)一天以上的，需事后提供有效的醫(yī)院病歷證明）。
7． 年休假/調(diào)休
1) 年休假和調(diào)休提前半個(gè)月向部門(mén)主管和行政人事部主管申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫(xiě)書(shū)面《調(diào)休單》，員工的調(diào)休時(shí)數(shù)以部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)過(guò)的有效加班時(shí)數(shù)為依據(jù)，手續(xù)辦理完畢后，提交行政人事部門(mén)處備案。
2) 員工入司滿(mǎn)一年（包括試用期）享有5個(gè)工作日的帶薪年休假，滿(mǎn)十年的帶薪假
10天，滿(mǎn)20年的帶薪假15天。
3) 在春節(jié)放假期間，不允許員工預(yù)支第二年的年休假。
4) 女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年休假待遇。
5) 年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8． 婚假：?jiǎn)T工本人正常結(jié)婚，可享受婚假3個(gè)工作日，屬于晚婚、晚育的（男25歲、女23歲以后結(jié)婚的）增加10天婚假。路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予，交通費(fèi)由職工自理）憑結(jié)婚證提前兩個(gè)星期向部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假單》，手續(xù)辦理完畢后，提交前臺(tái)文員備案。
9． 產(chǎn)假：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。提前兩個(gè)星期向部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假單》，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
10． 看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假3天。向部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假單》，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
11． 喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。員工直系親屬亡故享受帶薪喪假3天。外地員工7天（含公休日），傍系親屬亡故享受帶薪喪假1天。直接向部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理口頭申請(qǐng)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況按公司喪假的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)有薪休假天數(shù)（超出規(guī)定天數(shù)按事假請(qǐng)假）。員工在休假前或休假后填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假單》給部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，提交到人事部備案。
12． 哺乳假：女員工自生育后享有的哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間，根據(jù)具體情況也可以折合為每?jī)芍苄菀惶斓牟溉榧佟?/p>
13． 工傷假：?jiǎn)T工因公發(fā)生工傷的，假期根據(jù)醫(yī)療期而定，根據(jù)實(shí)際情況考勤由行政人事部特別處理。
14． 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假假期內(nèi)遇公休假日、法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)，休假期間只享有基本工資。
七． 加班管理規(guī)定
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因生產(chǎn)需要超時(shí)工作，享受加班待遇。
1． 各部門(mén)的加班情況，由各部門(mén)主管審批，報(bào)行政人事部備案。未審批或未備案的演唱工作時(shí)間，不能算做加班。
2． 員工工作效率，凡是因?yàn)閱T工個(gè)人原因工作效率低下，造成未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不能算作加班。
3． 未提前申請(qǐng)加班而延長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)公司的，不算加班。
4． 因加班所發(fā)生的出租車(chē)費(fèi)／餐費(fèi)等，必須與部門(mén)審批情況一一對(duì)應(yīng)，部門(mén)主管在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)簽字時(shí)必須嚴(yán)格把好第一關(guān)。
八． 特殊情況由經(jīng)理或董事長(zhǎng)酌情處理。
自發(fā)布之日起，原《考勤管理制度》作廢。
人事科考勤制度
一、全院職工必須自覺(jué)地、嚴(yán)格執(zhí)行院有關(guān)規(guī)定，積極履行崗位職責(zé)，在班在崗，出勤出力。積極支持科室負(fù)責(zé)人和考勤員工作，做到按時(shí)上下班，不脫崗，不串崗。在工作時(shí)間除特殊情況外，不會(huì)客，不干私活以及與工作無(wú)關(guān)的事情。
二、院統(tǒng)一印發(fā)考勤冊(cè)，各科（組）負(fù)責(zé)人或考勤員應(yīng)督促科室所屬人員逐日簽到考勤和登記當(dāng)日工作人員休假情況，按月統(tǒng)計(jì)于下月的5號(hào)前報(bào)人事科。
三、考勤人員應(yīng)秉公辦事，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)有弄虛作假情況者，扣發(fā)考勤員200元，科室負(fù)責(zé)人100元。
四、各種假期，均按規(guī)定程序?qū)徟蓚�(gè)人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)及分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事科統(tǒng)一審批。
五、凡沒(méi)有按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或沒(méi)有正當(dāng)理由超假者，一律按曠工處理。
六、職工出勤情況，與晉級(jí)、晉職、福利、獎(jiǎng)金等情況相聯(lián)系，對(duì)照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
七、請(qǐng)妥善保管好各種休假憑證，并做好登記，以備查。
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附件二
院請(qǐng)銷(xiāo)假制度
一、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時(shí)間以外，如不能在崗工作的，均需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定權(quán)限得到批準(zhǔn)后，方可休假。
二、不同假期職工辦理請(qǐng)假手續(xù)的程序如下：
1.到人事科領(lǐng)取職工請(qǐng)假手冊(cè)；
2.休事假、婚假、喪假、探親假、年休假、放射假由個(gè)人提出申請(qǐng)，科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案；
3.休病假、產(chǎn)假，由個(gè)人提供醫(yī)療證明書(shū)，門(mén)診部主任審核簽字，科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案；
4.中層干部請(qǐng)假除按上述程序辦理外，另報(bào)院辦公室備案。
三、凡因急病或緊急事故不能事先請(qǐng)假者，須三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（科室負(fù)責(zé)人可代辦），過(guò)期不辦手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作者，以曠工論處。
四、職工事假在三天以?xún)?nèi)（不含三天）者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)三天（一次請(qǐng)假不超過(guò)7天），由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案。
五、請(qǐng)假期滿(mǎn)，請(qǐng)假人應(yīng)三日內(nèi)到人事科銷(xiāo)假，因故續(xù)假時(shí)，須于假期滿(mǎn)前闡明理由，批準(zhǔn)方可生效。如遇意外情況，不能及時(shí)續(xù)假而逾期未歸者，返院后銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)說(shuō)明原因，再行補(bǔ)假手續(xù)。在外地續(xù)假應(yīng)由有關(guān)部門(mén)開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，否則以曠工論處。
六、職工因公外出離開(kāi)醫(yī)院者，須經(jīng)職能科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
七、有下列情況之一者為曠工：
1.未經(jīng)請(qǐng)假而不上班者；
2.請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者；
3.請(qǐng)假手續(xù)、程序不符合規(guī)定的；
4.在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅離職守者；
5.已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織者；
6.不服從組織調(diào)動(dòng)，雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者；
7.本人要求調(diào)動(dòng)、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長(zhǎng)會(huì)議同意，或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù)，無(wú)故不上班者；
8.雖然出勤，但無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，出勤不出力者；
9.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次以上或一次遲到達(dá)15分鐘以上者。
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附件三
各種假期管理制度
病 假
一、請(qǐng)假程序：
1.職工非因公成疾，具有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2.職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院專(zhuān)科主任開(kāi)具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無(wú)效。門(mén)診病休證明時(shí)間一次不超過(guò)七天，超過(guò)7天的需分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.需轉(zhuǎn)院治療的,按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)分管院長(zhǎng)審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者,其他醫(yī)院開(kāi)具的病假證明無(wú)效�？剖邑�(fù)責(zé)人、門(mén)診部、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核,并按有關(guān)規(guī)定辦理。
4.職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報(bào)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人履行請(qǐng)假手續(xù),待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，交門(mén)診部、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。假期有效時(shí)間最長(zhǎng)7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
二、病假期間的待遇如下：
1.按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除工資（工資基數(shù)=崗位工資+薪級(jí)工資+綜合補(bǔ)貼+職崗津貼）
(1)工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人工資的1.5%/天。
(2)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，扣發(fā)本人工資的1%/天。
(3)工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年扣發(fā)本人工資的0.5%/天。
(4)工作年限滿(mǎn)30年以上的，工資不扣。
2.按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)；
3.病假超過(guò)3天的，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；
4.按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
5.病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。
6.大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或試用期期間病休的，病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
三、長(zhǎng)期病休：
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1.職工連續(xù)病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)（具有我院或市以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人以及分管院長(zhǎng)提出長(zhǎng)休病假病情鑒定申請(qǐng)，病情鑒定由分管院長(zhǎng)組織專(zhuān)家鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事科備案后按長(zhǎng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
2.一年內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的，逾期按長(zhǎng)期病休處理。
3.長(zhǎng)期病休人員在休假期內(nèi)，每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn)，經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人以及分管院長(zhǎng)審批后報(bào)人事科。無(wú)正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。
4.長(zhǎng)期病休人員（含門(mén)診連續(xù)病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人以及分管院長(zhǎng)同意后，交人事科備案�？捎稍剖腋鶕�(jù)需要安排試工二個(gè)月。試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計(jì)算；試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計(jì)算。
5.為加強(qiáng)長(zhǎng)休病假管理工作,及時(shí)掌握長(zhǎng)休病假人員的病情,有利于其恢復(fù)健康,院防�？埔龊瞄L(zhǎng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
6.列入長(zhǎng)休病假的人員，長(zhǎng)休病假期間不計(jì)工齡。
7.職工在長(zhǎng)休病假期間，不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
1.連續(xù)病假達(dá)到2個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng)；不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。
2.因傷、因病喪失工作能力，不能堅(jiān)持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
3.女職工符合計(jì)劃生育政策的懷孕，具有我院產(chǎn)科主任開(kāi)具的有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
4.女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。
5.女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。
6.職工患病經(jīng)我院和市級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在半年以?xún)?nèi)的基本工資全發(fā)（工資基數(shù)=崗位工資+薪級(jí)工資+綜合補(bǔ)貼+職崗津貼），半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
7.病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
8.患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
9.職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費(fèi)用全部自理，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
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事 假
一、職工因事確實(shí)需要本人親自處理，工作又允許離開(kāi)的，可請(qǐng)事假。有積休者，應(yīng)先拿積休抵銷(xiāo)事假，天數(shù)不夠時(shí)，再請(qǐng)事假。
二、凡請(qǐng)事假者，必須本人書(shū)面申請(qǐng)，不得電話(huà)請(qǐng)假，不得他人代請(qǐng)，在未批準(zhǔn)前不得擅自離崗，違者以曠工論處。
三、凡請(qǐng)事假者，三天以?xún)?nèi)（不含三天）由科主任批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案；超過(guò)三天（一次不超過(guò)七天），由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案。
四、中層干部請(qǐng)事假，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假由上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
五、事假期間如遇節(jié)假日，均應(yīng)包括在內(nèi)。
六、事假期間的工資等待遇如下：
1.按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除工資(扣除基數(shù)=崗位+薪級(jí)+綜合補(bǔ)貼+職務(wù)津貼)的3%/天；
2.按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)；
3.事假超過(guò)3天的，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；
4.按實(shí)際缺勤天數(shù)雙倍扣除與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
七、連續(xù)事假達(dá)到1個(gè)月，或全年累計(jì)事假達(dá)到40天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng)；不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)事假達(dá)兩個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。
產(chǎn) 假
一、女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育，產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證并在三個(gè)月以?xún)?nèi)上環(huán)者，增加產(chǎn)假30天，男方可享受護(hù)理假5天。
二、計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)，懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)的可休流產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上、七個(gè)月以?xún)?nèi)的可休產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上的休產(chǎn)假90天。上環(huán)，可享受3天上環(huán)假。其他情況懷孕的，人流假期按病假執(zhí)行（不能上環(huán)者除外）。一年內(nèi)第二次流產(chǎn)的，其休息時(shí)間按事假執(zhí)行。結(jié)扎者可享受一個(gè)月結(jié)扎假。
三、哺乳時(shí)間規(guī)定：每天兩次，家住在院外的，每次1小時(shí)；家住院內(nèi)的，每次40分鐘。哺乳時(shí)間由本人和科室協(xié)商，安排至嬰兒滿(mǎn)一周歲。
四、職工計(jì)劃內(nèi)生育安排上夜班時(shí)間為嬰兒滿(mǎn)一周歲后。
五、產(chǎn)假證明需我院產(chǎn)科主任開(kāi)具的證明方可有效。
六、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，扣除當(dāng)月誤餐費(fèi)和考勤獎(jiǎng)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
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婚 假
一、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
二、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
三、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
四、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
五、婚假包括公休假和法定假。
六、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
七、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
八、婚假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
喪 假
職工親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世可給予喪假三天。去世親屬不在本縣的，另給路程假。喪假期間工資照發(fā)。
探 親 假
一、家住本縣以外的職工，又不能在公休日或假日?qǐng)F(tuán)聚者，工作滿(mǎn)一年后，可以享受探親假。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程除外），往返路費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天（路程除外），亦可兩年探親一次，假期為45天，往返路費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（路程除外），往返路費(fèi)在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由單位按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
三、見(jiàn)習(xí)期、試用期、學(xué)習(xí)期內(nèi)不享受探親假待遇。從外單位調(diào)進(jìn)的職工，當(dāng)年不享受探親假。
四、職工配偶為部隊(duì)干部，已經(jīng)利用年休假探親，職工因特殊情況需要到部隊(duì)探親的，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，往返費(fèi)用自理。
五、探親假包含公休假和法定假，在探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期，探親假期間結(jié)婚，也不另給假期。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母，四年從下一年算。凡當(dāng)年享受探親假的，不再享受年休假。
六、探親假不能分期和跨年使用。
七、凡配偶在外地學(xué)習(xí)有寒暑假的，職工本人不再享受探親假。
7
八、休假期間工資照發(fā)，扣除當(dāng)月誤餐費(fèi)和考勤獎(jiǎng)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
年 休 假
一、各科室在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員的前提下，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以安排職工休年休假，因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其它不良后果的追究審批人責(zé)任。
二、工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年年休假5天；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年年休假10天；工作年限滿(mǎn)20以上的，每年年休假15天。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；
2.當(dāng)年職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
3.當(dāng)年累計(jì)工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4.當(dāng)年享受放射假人員；
5.當(dāng)年休產(chǎn)假者；
6.當(dāng)年休探親假者；
7.當(dāng)年進(jìn)修、上學(xué)及超過(guò)兩個(gè)月的短期培訓(xùn)者。
四、當(dāng)年享受年休假再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。
五、年休假1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
六、國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
七、職工年休假期間，手機(jī)要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，若因工作需要緊急召回時(shí)，要立即返崗，余假可在本年度安排調(diào)休。拒不返崗者按曠工處理。
八、休假期間工資照發(fā)，扣除當(dāng)月誤餐費(fèi)和考勤獎(jiǎng)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
九、未盡事宜按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。
放 射 假
一、取得《放射工作人員證》的專(zhuān)職放射工作人員，在見(jiàn)習(xí)期或試用期滿(mǎn)后的次年開(kāi)始享受放射假。
二、每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況，在不影響科室正常工作的前提下，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休放射假。當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。
三、放射假28天，不包括國(guó)家法定假日，但含雙休日。
四、放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：
1.當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2.當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；
3.在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。
五、休假期間工資照發(fā)，扣除當(dāng)月誤餐費(fèi)和考勤獎(jiǎng)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除與工作績(jī)效相關(guān)的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。
積 休 假
一、當(dāng)年國(guó)家法定的工休節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)年休完，不得跨年度使用。
二、因工作需要加班加點(diǎn)的積休假，原則上在加班的第二天補(bǔ)休，因工作需要不能及時(shí)補(bǔ)休的應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，超過(guò)當(dāng)月作廢。
上列產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年休假、放射假，如遇國(guó)家政策變化，則按國(guó)家新的規(guī)定執(zhí)行。原下發(fā)的各種假期方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同
國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè)；
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
人事考勤管理制度
1．目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范圍
2.1 本制度適用于除老板和老板娘之外的全體員工考勤管理。
3．職責(zé)
3.1、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。
3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4．考勤辦法
4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋與拍攝考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施讀卡，則實(shí)行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)讀卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 行政人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月發(fā)放工資前將 ②
公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司總裁辦審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
5.4 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。
6．考勤規(guī)定
6.1 工作時(shí)間
6.1.1 正常工作時(shí)間為：
上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2 員工每天上班、下班均需讀卡(共計(jì)正常每日4次，如果加班，每日共計(jì)6次)。
6.2 考勤內(nèi)容
6.2.1 遲到
6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)讀卡或雖然讀卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
6.2.1.2 遲到3分鐘以?xún)?nèi)，警告處理
6.2.1.3 遲到3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元
6.2.1.4 遲到5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元
6.2.1.5 遲到10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元
6.2.1.6 遲到20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元
6.2.1.7 遲到30-60分鐘(含30分鐘，不含60分鐘），每次罰款50元 ③
6.2.1.8 遲到1個(gè)小時(shí)以上，扣除2天工資
6.2.2 早退
6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前讀卡離崗視為早退。
6.2.2.2 早退3分鐘以?xún)?nèi)，警告處理
6.2.2.3 早退3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元
6.2.2.4 早退5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元
6.2.2.5 早退10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元
6.2.2.6 早退20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元
6.2.2.7 早退30-60分鐘(含30分鐘，不含60分鐘），每次罰款50元
6.2.2.8 早退1個(gè)小時(shí)以上，扣除2天工資
6.2.3 曠工
6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：
A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
B 非特殊情況下口頭、電話(huà)請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；
C 假期已滿(mǎn)，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；
D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；
E 無(wú)故不讀卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.3.2 連續(xù)無(wú)故未出勤時(shí)間達(dá)到4 小時(shí)以上（含）的,視為曠工，以0.5 天為單位倍數(shù)計(jì)。
6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時(shí)間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計(jì)曠工十五日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。
④
6.2.4 公出（因公外出）
6.2.4.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒(méi)有讀卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。
6.2.5 事假
6.2.5.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。
6.2.5.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話(huà)或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.5.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.5.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.5.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。
6.2.5.6 請(qǐng)假權(quán)限：總監(jiān)級(jí)或廠長(zhǎng)級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以?xún)?nèi)（含）由所在部門(mén)最高層領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或廠長(zhǎng)級(jí)）批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；高管級(jí)別（含總助）及以上員工的事假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
6.2.5.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。 ⑤
6.2.6 病假
6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。
6.2.6.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.6.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開(kāi)公司。
6.2.6.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
6.2.6.5 員工每年累計(jì)病假不得超過(guò)90 日，超出者做自動(dòng)離職處理。
6.2.6.6 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理。
6.2.7 工傷假
6.2.7.1 員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過(guò)三個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月。
6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。
6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8 婚假
6.2.8.1 員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男25 周歲以上、女23 周歲以上結(jié)婚，婚假期為10 天，員工請(qǐng)婚假需提前15 天申請(qǐng)。
6.2.8.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.9 產(chǎn)假及節(jié)育假
6.2.9.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假90 天；實(shí)施剖腹產(chǎn)的增加15 天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20 天；同時(shí)施行結(jié)扎手術(shù)的多給假7天。
6.2.9.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.9.3 女性施行結(jié)扎手術(shù)的給假15 天，上環(huán)給假2 天，取環(huán)給假1 天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10 天。
6.2.9.4 員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。
6.2.9.5 未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。
6.2.9.6 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.10 哺乳假
6.2.10.1 女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。
6.2.10.2 哺乳時(shí)間每天給予1 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30 分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4 小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)4 小時(shí)以上不足8 小時(shí)的按一
天計(jì)算。
6.2.10.3 超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。
6.2.10.4 哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 喪假
6.2.11.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。
6.2.11.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.3 請(qǐng)假流程
請(qǐng)假流程：
①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別 。
②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。
③交行政人事專(zhuān)員。
6.4 請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定
6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處
理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。
6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5 讀卡規(guī)定
6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處讀卡，如因各種原因未能及時(shí)讀卡或忘記讀卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于行政人事專(zhuān)員，由行政人事專(zhuān)員給予補(bǔ)錄。
6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間讀卡，避免晚讀卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.4 員工應(yīng)親自讀卡，幫助他人讀卡和接受他人幫助讀卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款100 元，并視被替代讀卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，給予記大過(guò)及以上處分。
7．表 格
7.1 本制度中涉及到的表格見(jiàn)表單系統(tǒng)。
8．附 則
8.1 本考勤制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
8.3 本考勤制度自2012年5月1日起執(zhí)行，以往考勤相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。
9.其他補(bǔ)充解釋見(jiàn)附件
擬定： 審核： 批準(zhǔn)：
日期：
日期： 日期：
考勤人事部管理制度
1. 店面考勤工作由人事部負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督工作
2. 人事部對(duì)拒不執(zhí)行和不按本制度執(zhí)行考勤工作或執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后有權(quán)進(jìn)行處罰。
3. 店面考勤由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理工作，由店面人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，店面人事專(zhuān)員對(duì)人事部人事議員負(fù)責(zé)
4. 店面人事專(zhuān)員有對(duì)店面違反考勤管理制度行為的制止權(quán)，記錄權(quán)和向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事實(shí)真-相的權(quán)力，他人不得以任何形式干擾店面人事專(zhuān)員的正常工作，否則視情節(jié)嚴(yán)重性，人事部上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰
5. 遲到，早退：
5.1 遲到、早退在5分鐘以?xún)?nèi)罰款10元
5.2 遲到、早退在30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元
5.3 遲到、早退在60分鐘以?xún)?nèi)罰款30元
5.4 遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理
5.5 遲到、早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)按照曠工一天處理
5.6 員工當(dāng)月如有遲到、早退超過(guò)3次以上的均取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)
6. 曠工：
6.1 員工曠工1天扣除3天工資；
6.2 員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者給予開(kāi)除處分；
6.3 任何員工曠工當(dāng)月均無(wú)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金；
6.4 領(lǐng)班以上級(jí)別曠工者給予開(kāi)除處分。
7. 病假：
7.1 員工因病不能上班，到崗時(shí)需提供由市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的醫(yī)療證明，部門(mén)主管（店長(zhǎng)）批準(zhǔn)后方可生效，如不能及時(shí)提供醫(yī)療證明按照事假處理。
7.2 病假當(dāng)日無(wú)薪，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，員工應(yīng)提前或及時(shí)（不
可代為傳遞）告知部門(mén)負(fù)責(zé)人休病假，否由按曠工處理
8. 事假：
8.1 員工因辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間的經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后按照事假處理；
8.2 事假當(dāng)日無(wú)薪，并加扣一天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工應(yīng)提前（不可以代為傳遞）告知部門(mén)負(fù)責(zé)人休事假，否則按曠工處理。
8.3 在保證營(yíng)運(yùn)部正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，店長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的事假由直營(yíng)整日部批示許可后方可生效。由人事專(zhuān)員見(jiàn)審批強(qiáng)果轉(zhuǎn)達(dá)于相應(yīng)管理人員后方可進(jìn)行休假。
8.4 在保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，店長(zhǎng)對(duì)所屬店面店助理（廚務(wù)經(jīng)理）領(lǐng)班、培訓(xùn)師及員工有三天批示權(quán)，同一員工1個(gè)月只有1次事假批示權(quán)，超批示權(quán)限報(bào)請(qǐng)于直營(yíng)副總處審批；
8.5 勞動(dòng)部及店面所有員工必須按規(guī)定填寫(xiě)事假申請(qǐng)單請(qǐng)假，超過(guò)3天事假必須提前3天上報(bào)，超7天事假必須提前7天上報(bào)，超15天事假必須提前10天上報(bào)，報(bào)于營(yíng)運(yùn)人事專(zhuān)員處整理相關(guān)審批流程，待各主管人員批示后方可執(zhí)行
8.6 少于3天事假的應(yīng)提前1天請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)事假單，批審后報(bào)送于人事專(zhuān)員做考勤記錄
8.7 以下幾種類(lèi)似情況可以電話(huà)或當(dāng)天口頭請(qǐng)示其相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理和副總代為表示，批示后帶相應(yīng)證明返崗。
8.7.1 本人急性醫(yī)療等；
8.7.2 直系親屬孕產(chǎn)，醫(yī)療等；
9. 考勤記錄中員工姓名、通訊住址等信息必須與員工本人身份證上的原始信息相符，不得使用其他姓名。（如：小名，乳名，
別名）和信息
10. 本制度執(zhí)行日期開(kāi)始取消原考勤制度中關(guān)于超過(guò)3天事假取消當(dāng)月工休的條款，請(qǐng)病，事假不影響當(dāng)月的工休天數(shù)；
11. 本制度執(zhí)行日期開(kāi)始取消原考勤制度中關(guān)于新進(jìn)員工試用期無(wú)工休日的條款，所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，從工作站日開(kāi)始計(jì)算連續(xù)工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，試用期期滿(mǎn)的最后一周享受一個(gè)整日的休息；
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